*Tema mítico* : ERE que ERE

📝 Resumen completo del debate · volver a la primera página
Rota Base

La multinacional Versar-Louis Berger lleva a cabo tres nuevos despidos en el mes de agosto
El Comité de Empresa anuncia la vuelta a las movilizaciones para el mes de septiembre

25/08/25 | 11:46
Tiempo de lectura: 2 min.

La multinacional VERSAR-LBAS sigue despidiendo a trabajadores de la plantilla del aeropuerto de la Base Naval de Rota. Tras el despido del presidente del comité el pasado mes de julio, se suman al total de despedidos -45 desde la llegada de la empresa a Rota- otros tres trabajadores en agosto.

El mantenimiento de esta línea de actuación por parte de la empresa sostiene la desconfianza entre empleados ante la negociación de un nuevo convenio colectivo que, en caso de firmarse, acabaría con más de ocho años de conflicto y siete de huelga indefinida. Desde el Comité de Empresa expresan que el verdadero motivo por el que VERSAR-LBAS acepta tomar partida en esta negociación -lejos del objetivo de mejorar las condiciones de sus trabajadores- es porque la renovación del contrato anual que vincula esta empresa con la Marina de Estados Unidos está en juego.

El plan de acción de la empresa, denuncian los trabajadores, consiste en la sustitución del personal fijo del aeropuerto por nuevas contrataciones realizadas bajo el convenio general, que acepta peores condiciones. Esta estrategia, denuncian desde el comité, “empobrece al pueblo de Rota y a toda la Bahía de Cádiz, mientras la empresa opera como una ‘low cost’, con inversiones mínimas y maquinaria obsoleta”.

El comité califica de “indignante” que la plantilla del aeropuerto, reconocida durante décadas por el Gobierno de Estados Unidos en materia de seguridad nacional e internacional, tenga que lidiar con recortes superiores al 35% en sus derechos. Además, estos trabajadores carecen de posibilidad real de ejercer una huelga propiamente dicha debido a la excepcionalidad de los compromisos militares entre España, Estados Unidos y la OTAN, a lo que se suma la vulneración sistemática por parte del personal de confianza de la empresa, todo ello recogido, verificado y sancionado por la Inspección Provincial de Trabajo.

Los representantes de los trabajadores de VERSAR-LBAS denuncian la “pasividad” de los gobiernos de España y EE.UU., responsabilizándolos de permitir este “bochornoso atropello laboral”. Debido a esta suma de factores, el comité anuncia la vuelta a las movilizaciones y protestas durante el mes de septiembre. Los trabajadores sostienen igualmente su voluntad de negociar, aunque mantienen cierta desconfianza por si la empresa “vuelve a levantarse de la mesa, como en las últimas tres ocasiones”.
 
Covisian plantea el despido de más de 85 trabajadores en su 'contact center' de Calatayud
El ajuste de plantilla, comunicado este jueves a los sindicatos, supone un duro golpe para el empleo de la comarca bilbilitana, según denuncia SOA

Zaragoza 28 AGO 2025 14:55
Actualizada 28 AGO 2025 16:06
El grupo italiano Covisian, dedicado a servicios de telemárketing (contact center) y presente en Calatayud desde hace más de una década, ha comunicado este jueves la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ere) que afectará a más de 85 trabajadores de su plataforma ubicada en el polígono industrial de La Charluca de la localidad bilbilitana. El despido colectivo, anunciado en plenas vacaciones estivales, se centra en la campaña de atención al cliente de Xfera Móviles (MásMóvil), cuyo servicio será clausurado, según ha justificado la dirección de la empresa.

Así lo ha comunicado a la representación de la plantilla, según ha informado en un comunicado el Sindicato Obrero Aragonés (SOA), que ha calificado este ere como “un duro golpe” para Calatayud y su comarca, una zona que históricamente ha sufrido la pérdida de tejido productivo sin alternativas de empleo sólidas.

Un centro antes en manos de GSS
Actualmente, el centro de Covisian en Calatayud mantiene otras dos compañías que dan empleo a más de 55 trabajadores, pero el cierre de la de MásMóvil pone en riesgo una parte significativa de la actividad económica local.


El centro de trabajo de Calatayud, anteriormente gestionado por GSS (Grupo Servicios de Soporte), fue integrado en el grupo italiano Covisian en mayo de 2023, tras un proceso de adquisición que culminó con la unificación de sus operaciones bajo una nueva marca.

GSS, y posteriormente Covisian, ha sido un pilar económico en la comarca bilbilitana, llegando a emplear hasta 500 personas en sus mejores momentos, incluyendo trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT), con una mayoría de mujeres en su plantilla.

Inicio de la negociación
Desde SOA han anunciado que el próximo 2 de septiembre comenzará un proceso de negociación “largo, duro y tenso” con la empresa, en el que el sindicato luchará por preservar los puestos de trabajo y buscará el apoyo activo de las instituciones locales. “Covisian ha sido un motor de contratación en la comarca, y este ERE supone una malísima noticia para una zona que no puede permitirse perder más empleo”, han señalado desde el sindicato, que espera la colaboración de las autoridades de Calatayud para encontrar soluciones que eviten el impacto de este despido colectivo.

El anuncio del ere ha generado preocupación en la comarca, donde Covisian sigue siendo uno de los principales empleadores. SOA ha subrayado su compromiso para negociar alternativas de recolocación y proteger los puestos de trabajo.

Desde el Ayuntamiento de Calatayud han expresado su preocupación por el drástico recorte de personal que puede producirse en Covisian y avanzado que
www.elperiodicodearagon.com

Covisian plantea el despido de más de 85 trabajadores en su 'contact center' de Calatayud

El ajuste de plantilla, comunicado este jueves a los sindicatos, supone un duro golpe para el empleo de la comarca bilbilitana, según denuncia SOA
www.elperiodicodearagon.com www.elperiodicodearagon.com
 
29 Ago 2025 12:02
Comentarios

La firma española Hemper, conocida por su apuesta por la moda sostenible y regenerativa, ha comunicado su entrada en concurso de acreedores. La decisión llega después de nueve años de trayectoria en los que la compañía se distinguió por su capacidad innovadora en el sector textil y por su firme compromiso con causas sociales y medioambientales.

Este anuncio supone un duro revés para el ecosistema del emprendimiento social en España, y refleja las crecientes dificultades a las que se enfrentan las marcas independientes con valores éticos dentro de una industria textil marcada por la fuerte competencia y las presiones económicas.

Fundada en 2016 por Gloria Gubianas y un grupo de jóvenes emprendedores, Hemper nació con la intención de demostrar que era posible impulsar una moda respetuosa con el medioambiente y con los derechos humanos. Desde entonces, se consolidó como un referente en la moda responsable, hasta que la coyuntura actual la llevó a atravesar esta delicada situación.

La marca apostó desde el inicio por el cáñamo como fibra principal, una de las más sostenibles y con menor huella ecológica, y por la producción artesanal en Nepal, colaborando con más de 20 talleres rurales y generando empleo digno para más de 300 personas en comunidades en riesgo de exclusión social.

Hemper no solo buscó reducir el impacto ambiental de la industria textil –la segunda más contaminante del mundo–, sino también empoderar a las familias nepalíes, reinvirtiendo parte de sus beneficios en proyectos sociales y educativos.

Su modelo de comercio justo, economía circular y regeneración ambiental le valió el reconocimiento de la comunidad emprendedora y la obtención de la certificación B Corp en 2019, siendo la segunda marca de moda en España en lograrlo.

La esa época en el 2020 de la que yo le hablo, la crisis de suministros, la inflación y el cambio de hábitos de consumo han golpeado duramente a la industria de la moda, afectando especialmente a las firmas pequeñas y comprometidas con la sostenibilidad.

En los últimos años, el sector ha visto cómo otras marcas de referencia, como Ternua Group, también han tenido que acogerse a procesos concursales por la caída de ventas y el aumento de la deuda.

En el ámbito de la moda, es habitual que los concursos de acreedores deriven en la transmisión de la unidad productiva a nuevos inversores. Este mecanismo busca conservar el valor de la marca y mantener parte del empleo, ofreciendo así una segunda oportunidad a proyectos con potencial, aunque bajo una dirección diferente a la original.

Desde Hemper, la dirección ha descrito la entrada en concurso como una medida “dolorosa, pero necesaria”. Aun así, confían en que el proyecto pueda reinventarse, ya sea mediante la adquisición de activos por parte de terceros o a través de un proceso de reestructuración interna. “Seguimos creyendo en el valor de un modelo que combina regeneración, justicia social y diseño contemporáneo. Esta decisión abre la posibilidad de que Hemper encuentre nuevas vías para seguir adelante”, señalaron en un comunicado oficial.

Pese a las dificultades, la compañía deja una huella profunda tanto en las comunidades con las que colaboró en Nepal como en la consolidación de la moda sostenible en España. Su trayectoria refleja los retos a los que se enfrentan las empresas sociales en un mercado globalizado, pero también subraya la necesidad de impulsar modelos de negocio que prioricen el impacto positivo sobre el beneficio inmediato. La entrada en concurso no borra el legado de Hemper, que ha inspirado a consumidores y emprendedores a imaginar una moda más ética y responsable.
 
Una subcontrata de Amazon cierra en Logroño y despedirá a toda la plantilla, «entre 60 y 80 trabajadores»
Logroño Courier presentará un ERE colectivo de extinción «por motivos productivos» ante la decisión de la multinacional de comercio electrónico de «finalizar la relación mercantil» este próximo domingo

Viernes, 29 de agosto 2025, 14:07

Con la inminente llegada de septiembre, la actividad laboral en muchos centros de trabajo recupera la normalidad tras la clásica 'parálisis' por las vacaciones del mes de agosto. Sin embargo, para un grupo de trabajadores el nuevo mes arranca de la peor manera posible, con un ERE de extinción que supondrá el despido colectivo para la plantilla de Logroño Courier SL, «entre sesenta y ochenta trabajadores», calculan los afectados.
Esta empresa, dedicada al reparto de paquetería y que empezó en julio de 2020 con su actividad postal y de correos, es una subcontrata de la multinacional Amazon. Tras cinco años de vínculo contractual con el gigante del comercio electrónico, la relación queda suspendida este próximo domingo. Esta falta de producción tendrá una «repercusión negativa grave en la situación económica» de la empresa y hará «imposible la contiunidad de la actividad productiva», ha trasladado este viernes el administrador de Logroño Courier SL a los representantes de los trabajadores.

Así se lo ha comunicado por carta y también apunta que presentará un expediente de regulación de empleo «con extinción de las relaciones jurídico-laborales con las personas trabajadoras de la empresa». Este ERE se presentará ante las autoridades laborales «en un plazo inmediato» pero ya se está ultimando toda la documentación, añade la empresa.

A los trabajadores este anuncio, del que empezaron a tener conocimiento de manera verbal a mediados de semana, les ha pillado «por sorpresa». En el colectivo de «entre sesenta y ochenta trabajadores, contando indefinidos y eventuales entre personal de oficina, operarios de almacén y repartidores», explican los afectados, hay «desde personas jóvenes de apenas veinte años hasta gente próxima a los 60».
 
Pues menos mal...

El número de trabajadores afectados por ERE en junio cayó un 42,6% respecto al año anterior
En junio de 2025, los ERE afectaron a 9.623 trabajadores, un 42,6% menos que en 2024, destacando caídas en construcción e industria.

El dinamismo del empleo desploma los afectados por ERTE un 31% en el primer semestre
Las empresas siguen prefiriendo los ajustes temporales, pero los despidos colectivos repuntaron un 2% entre enero y junio

elpais.com

El dinamismo del empleo desploma los afectados por ERTE un 31% en el primer semestre

Las empresas siguen prefiriendo los ajustes temporales, pero los despidos colectivos repuntaron un 2% entre enero y junio
elpais.com
 
El gigante del diagnóstico Unilabs anuncia un ERE en España que afectará a unos 300 trabajadores

Fuentes de la compañía indican que el despido colectivo afectará a los negocios de análisis clínico y anatomía patológica.
Más información: IATA incluye la red de centros de pruebas Elbichito de Unilabs en su pasaporte digital

Normal, teniendo en cuenta su razón de ser: el diagnóstico sanitario. Miles de españoles hicieron cola ante la puerta de sus centros para hacerse los (en aquel momento) habituales test de Elbichito-19.

Sin embargo, la situación ha cambiado. El gigante de origen suizo se prepara ahora para hacer importantes recortes de plantilla en España.

Fuentes de la compañía indican que este lunes la dirección de Unilabs comunicó al comité de empresa la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España.

El despido colectivo se va a centrar en los negocios de análisis clínico y anatomía patológica. La idea de la dirección de Unilabs en España es que esta comunicación sea un "inicio formal de un proceso de diálogo y negociación que se extenderá en las próximas semanas conforme a la normativa vigente".

Según ha podido saber este periódico, entre los trabajadores se calcula que habrá unos 300 empleados afectados.

Según los datos que proporciona Unilabs en su página web, cuenta con unos 731 empleados en plantilla en España. Por tanto, el ERE afectará a aproximadamente un 41% del personal.

Con todo, Unilabs no ha concretado a este periódico cuáles son las causas concretas de este ERE.

​

El gigante del diagnóstico Unilabs anuncia un ERE en España que afectará a unos 300 trabajadores
 
bladu dijo:
www.elcorreo.com

El empleo en Aiaraldea sufre un nuevo mazazo con un ERE en Maderas de Llodio | El Correo

La filial del Grupo Garnica plantea un «despido colectivo», aunque sin plantear aún una cifra de rescisiones entre sus 151 trabajadores
www.elcorreo.com www.elcorreo.com
Hacer clic para expandir...
Te me has adelantado. Pego la noticia completa:


Maderas de Llodio propone el despido de 151 trabajadores
El sindicato LAB califica de «extrema gravedad» esta supresión colectiva de puestos laborales y exige «la retirada del procedimiento»

Miércoles, 3 de septiembre 2025, 12:12

El sector industrial de Aiaraldea se enfrenta a un nuevo mazazo en forma de despidos. En esta ocasión se trata de la empresa Maderas de Llodio la que pretende iniciar un proceso para liquidar el despido colectivo de 151 trabajadores de la fábrica, según ha informado el sindicato LAB. La central ha expresado que se trata de «un hecho de extrema gravedad», además de manifestar su «profunda preocupación y rechazo» a esta medida tomada por la dirección de la firma.

Por su parte, el comité de trabajadores ha querido dejar claro que «no aceptará ningún tipo de despido» en Maderas de Llodio y que se va a oponer a cualquier tipo de medida que vaya en esta línea. En este sentido, LAB ha exigido «la retirada inmediata del procedimiento de despido colectivo» y ha reclamado «la reanudación urgente de las negociaciones del convenio, en las que debe centrarse el futuro laboral de la plantilla».

En un comunicado, LAB ha detallado que este pasado lunes la empresa trasladó a la plantilla su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo, «una medida drástica y unilateral que rompe con la dinámica de diálogo que hasta entonces se venía manteniendo». Y es que, según han explicado, a finales del mes de julio dirección y comité de empresa estaban «en pleno proceso de negociación del convenio y avanzando en diferentes puntos del mismo»

La central recrimina la forma en la que la empresa ha comunicado su decisión al comité de trabajadores, «indicando someramente su intención de tomar otras medidas que pudieran generar inestabilidad en la plantilla de la empresa, sin ningún tipo de especificación».

El sindicato ha calificado la forma en la que se ha comunicado esta decisión como «completamente inaceptable, sin convocatoria previa de reunión y trasladando la comunicación sin ningún tipo de información acerca de la misma, lo que vulnera el respeto y la mínima formalidad que debe regir las relaciones laborales, sobre todo, teniendo en cuenta la importancia que se le debe dar por la gravedad que conllevan».

Por último, ha manifestado su «firme compromiso en la defensa de todos los puestos de trabajo y de los derechos de la plantilla» y ha anunciado que, en los próximos días se convocará una asamblea de trabajadores, para poder articular la respuesta a esta medida y mantener a los trabajadores informados.
 
Lanjatrans prepara un ERE para cerrar a finales de septiembre que afectará a cientos de trabajadores

04/09/2025

Lanjatrans, una de las empresas de logística y transporte más importantes de Granada y Andalucía Oriental, está preparando el cierre y un ERE para la plantilla de alrededor de 160 trabajadores entre conductores y otros departamentos de la firma granadina que cuenta con una flota de 140 camiones. 101TV ha tenido acceso en exclusiva a un documento enviado a los empleados en el que se les comunica que se iniciará un Expediente de Regulación de Empleo de extinción de contrato de la totalidad de la plantilla con efectos previstos para el 30 de septiembre.

La carta produce incertidumbre en cientos de personas y familias por los futuros acontecimientos empresariales. En la misiva enviada a la plantilla se explica que todo esto se produce «con motivo de la prevista situación de cese de actividad empresarial que se pretende llevar a cabo». Sin embargo, tal y como señala el documento, «la fecha está sujeta a modificación en virtud de situaciones o acontecimientos legales o reglamentarios». Es decir, a expensas de que la Junta de Andalucía acepte el ERE y comience la negociación laboral.

La fecha del ere está sujeta a cambios en virtud de modificaciones legales

En la misiva firmada por la propiedad de Lanjatrans SL también se indica que «la comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas en los términos señalados en los preceptos». Esto es, los trabajadores que valorar la propuesta laboral que le ofrece la empresa y organizarse de cara a este posible cierre.

Facturación de casi 26 millones en 2023
Lanjatrans es una firma con solera en la provincia de Granada. Su actividad, como el común de las empresas de transporte, se produce en buena parte de España y en otros puntos de Europa. Sus orígenes se remontan a 1947 cuando José Mingorance empezó a levantar en Lanjarón, en la Alpujarra granadina, esta empresa de logística ligada a Aguas de Lanjarón. Ahora la dirige su nieto Antonio Mingorance tras haber pasado tres generaciones por ella

En 2023 se encontraba en la posición número 179 en el sector del transporte de mercancías por carreteras en un ranking nacional elaborado por ‘El Economista’. A nivel provincial fue la empresa número 83 en ingresos económicos. Su facturación en 2023 se elevó a casi 26 millones de euros. La misma empeoró respecto al año anterior.

Antonio Mingorance, gerente de Lanjatrans, fue premiado en la categoría de Pyme del año 2020 de Granada por Cámaras de Comercio de Granada y Motril, junto a Cámara España y el Banco Santander. En época de esa época en el 2020 de la que yo le hablo, el jurado del premio se decantó por Lanjatrans, entre las 20 candidaturas finales al premio, por el trato a los camioneros y a los trabajadores gracias a su mejora en todos los ámbitos de la gestión.
 
Concursos de acreedores

De acuerdo con el seguimiento de los procesos concursales publicados en el BOE que realiza Iberinform, el tejido empresarial registró en agosto una subida interanual del 20% de las insolvencias empresariales. En el conjunto del año, acumulan un incremento del 7,4% con respecto al mismo periodo de 2024.

Por sectores, hasta agosto de 2025 predominan las insolvencias en el comercio (24% del total) y en los sectores de construcción e inmobiliario (19%), seguidos de industria manufacturera (15%) y servicios a empresa y hostelería (11%).

En el caso específico del sector alimentario, el número de concurso de acreedores suponen el 2,3 % del total y se han mantenido estables en comparación con 2024.

Con respecto al mismo período de 2024, los mayores incrementos se registran en los subsectores de industria extractiva (200%), industria manufacturera textil (85%), alojamiento hotelero (48%), energía (45%), materiales de construcción y sanidad (42%). La concursalidad registra las mayores mejorías en los subsectores de industria de electrónica y TIC (-42%), consumo duradero (-31%), educación (-22%) e industria de automoción (-18%).

La concursalidad empresarial se concentra en Cataluña (26% del total), Madrid (22%), la Comunidad Valenciana (14%) y Andalucía (10%). Los mayores crecimientos en el conjunto de 2025 con respecto al año anterior se han registrado en Ceuta (100%), Baleares (44%), Extremadura (32%) y La Rioja (25%). La concursalidad registra las mayores mejorías en Melilla (-50%), Cantabria (-39), Castilla y León (-29%) y Asturias (-15%).

Por tamaño, el incremento de la concursalidad ha crecido un 12% entre la mediana empresa. Por antigüedad, las tasas más elevadas de crecimiento se sitúan entre las empresas más jóvenes: 0 a 5 años (10%) y de 6 a 10 años (9,1%).
 
05 SET. 2025 - 13:25h
NAIZ

Inspección de Trabajo dice que no había causas productivas ni organizativas para el ERE de BSH
Según ha hecho público ELA, la Inspección de Trabajo de Nafarroa ha concluido que no concurren causas organizativas y que las productivas alegadas «son desproporcionadas» para el ERE de BSH, que recuerda que fue «avalado por UGT, CCOO, ATISS y Solidari, y respaldado por el Gobierno de Navarra».


ELA ha desvelado un informe de la Inspección de Trabajo de Nafarroa en el que, asegura el sindicato, se expone que en el ERE presentado por BSH «no concurren las causas organizativas y las productivas alegadas son desproporcionadas». Recuerda esta central sindical que dicho ERE fue «avalado por UGT, CCOO, ATISS y Solidari, y respaldado por el Gobierno de Navarra» y que «ha supuesto la pérdida de 1.000 empleos en una empresa con beneficios». LAB y ELA se opusieron al ERE.

Especifica que en lo referente a las causas productivas, ese informe, «a juicio del Inspector actuante, la extinción de los 609 contratos de trabajo en el centro de Esquíroz no resulta razonable en cuanto a su proporcionalidad y adecuación a los fines que se pretenden conseguir».

Para ELA, este dossier resulta «especialmente relevante», al ser un órgano externo el que ha confirmado «lo que el sindicato viene defendiendo desde el inicio: que el ERE no estaba justificado». E insiste en que el despido colectivo acordado con UGT, CCOO, ATISS y Solidari «impidió que las causas pudieran ser discutidas en sede judicial».

Del mismo modo, este sindicato censura la postura del Ejecutivo foral que, «pocos días después de finalizar el periodo de consultas, a través del vicepresidente primero Félix Taberna, mostró su satisfacción por el supuesto respaldo mayoritario de la plantilla a las condiciones del despido».

Tilda ELA esta valoración de «incomprensible», pues ha supuesto la pérdida de alrededor de un millar de puestos de trabajo, entre directos e indirectos, «en una empresa con beneficios y un importante reparto de dividendos, y cuando la propia Inspección de Trabajo señala que no concurren las causas alegadas», abunda.

Reitera el sindicato su rechazo a dicho despido colectivo, una decisión que considera «sangría histórica» para unas personas que «han perdido su empleo en las peores condiciones, sin que parezca haber importado a nadie».
www.naiz.eus

Inspección de Trabajo dice que no había causas productivas ni organizativas para el ERE de BSH

ELA ha desvelado un informe de la Inspección de Trabajo de Nafarroa en el que se asegura, según dicho sindicato, que en el ERE presen...
www.naiz.eus www.naiz.eus
 
La navarra Aceitunas Sarasa solicita el concurso tras perder más de 4 millones en 2024
La empresa navarra, con sedes en Andosilla, Cárcar y Badajoz, cerró 2024 con una facturación superior a los 28 millones, un 20 % más que el año anterior. Sin embargo, las pérdidas, que desde la compañía atribuyen "a la alta inflación de las materias primas y a los costes energéticos", fueron insalvables. Tras un intento fallido de reestructuración, la Dirección de la firma ha pedido el concurso de acreedores voluntario y sin liquidación y ya está en contacto con posibles inversores para "intentar mantener la actividad y el empleo".

Andosilla - 5 septiembre, 2025 - 13:54

Preocupante noticia para el tejido empresarial de Andosilla y Cárcar. La Dirección de Aceitunas Sarasa, fabricante de aceitunas y encurtidos, ha solicitado el concurso de acreedores voluntario y sin liquidación ante los juzgados de lo Mercantil de Pamplona.

La noticia llega en un momento inesperado y, además, de aparente crecimiento en ventas. El año pasado, estas aumentaron un 20 % para alcanzar una facturación de más de 28 millones de euros. Sin embargo, fuentes de la compañía, fundada en 1968, afirman que la empresa cerró el ejercicio con unas pérdidas superiores a los 4 millones de euros. ¿Por qué? Según las fuentes consultadas, el desequilibrio en las cuentas se debió «a la alta inflación de las materias primas y a los costes energéticos». Eso sí, ya en 2023 los beneficios apenas llegaron a algo más de 1.000 euros.

Con el fin de intentar paliar esta situación y ante la incapacidad de la empresa para incrementar los precios finales «por la gran competitividad del mercado», Aceitunas Sarasa inició el pasado enero un periodo de negociación con sus principales acreedores «para desarrollar un plan de reestructuración». Pero las fuentes consultadas agregan que, debido a la falta de un acuerdo, la firma se ha visto obligada a solicitar el concurso.

CONTACTO CON POSIBLES INVERSORES
También sostienen que los responsables de la compañía están en contacto con posibles inversores, que al parecer han mostrado su interés en el proyecto. El objetivo es lograr el capital necesario para garantizar la viabilidad del negocio y su crecimiento futuro, así como mantener la actividad de todas las plantas y los puestos de trabajo. «Aceitunas Sarasa confía en que este proceso le permitirá adaptarse a las nuevas condiciones del mercado y salir reforzada», resaltan.

A pesar de estar enfocada en el mercado nacional (que supone casi el 80 %), hace años que inició el camino hacia la internacionalización. En concreto, en 2023 aterrizó en Jordania, República Checa y Estonia, destinos que se sumaron a la lista de países donde ya operaba: Cuba, Francia, Bélgica, Portugal, Andorra, Ucrania, China, Reino Unido, Panamá y Corea del Sur. Además, en 2024 empezó las conversaciones para expandirse en Estados Unidos y Latinoamérica.
 
Santiago4 dijo:

La plantilla de Ford Colonia acepta 2.900 despidos y deja vía libre al giro estratégico para Almussafes​

Hacer clic para expandir...

Con una abrumadora mayoría del 93,5% de sus trabajadores en Alemania aprobando su plan de despidos, Ford ha terminado su giro de 180 grados en su centro de vehículos eléctricos de Colonia. En junio de 2023 celebraba el arranque de sus modelos 100% eléctricos y dos años y tres meses después, con el fracaso de ventas del Explorer y el Capri, logra el acuerdo para despedir a 2.900 alemanes de su centro de vehículos eléctricos. La derivada de esta acción-reacción es que ahora ya puede actuar en Almussafes, donde prometió el Mustang Mach-e pero nunca lo ejecutó.

Festival del humor.
 
Rodolfo Langostino dijo:
Con una abrumadora mayoría del 93,5% de sus trabajadores en Alemania aprobando su plan de despidos, Ford ha terminado su giro de 180 grados en su centro de vehículos eléctricos de Colonia. En junio de 2023 celebraba el arranque de sus modelos 100% eléctricos y dos años y tres meses después, con el fracaso de ventas del Explorer y el Capri, logra el acuerdo para despedir a 2.900 alemanes de su centro de vehículos eléctricos. La derivada de esta acción-reacción es que ahora ya puede actuar en Almussafes, donde prometió el Mustang Mach-e pero nunca lo ejecutó.



Festival del humor.
Hacer clic para expandir...
y la actuación en almussafes parece que será despedir o prejubilar a gente, pregunto
 
rioskunk dijo:
y la actuación en almussafes parece que será despedir o prejubilar a gente, pregunto
Hacer clic para expandir...
Ford Almussafes tiene un mecanismo RED especial para ellos.

EREs+ERTEs hasta 2027, que los más mayores se vayan jubilando y, después, cerrar y echar a los que queden en plantilla, porque esos Mustang match-e no se van a llegar a fabricar...
 
Última edición:
Urbas presenta concurso de acreedores con una deuda cercana a 200 millones

Madrid
08/09/2025 12:38

La constructora e inmobiliaria Urbas, que en su momento estuvo a punto de adquirir los activos de Abengoa, ha presentado concurso voluntario de acreedores ante un juzgado de Madrid debido a las diferencias surgidas en torno al plan de reestructuración con un fondo especializado en gestionar deuda problemática.

La empresa lleva tiempo envuelta en problemas judiciales y con la cotización suspendida desde abril, poco antes del inicio de las conversaciones con los acreedores. Ha tenido también dificultades para auditar sus cuentas. Conforme al último informe anual presentado ante la CNMV, su deuda financiera es algo superior a los 200 millones de euros.

Urbas tiene sede en Madrid, pero su origen está en Barcelona, en la empresa de transportes que operó desde los años cincuenta varias líneas de autobuses y tranvías. Tras desvincularse de esta actividad en los años setenta, se centró en la construcción y, en 1994, trasladó su sede a Madrid. Logró sobrevivir a la crisis financiera del 2008 y en los últimos años ha centrado los esfuerzos en diversificarse en ámbitos como las renovables, la industria y los servicios. De ahí el plan de compra de Abengoa.

Un plan con el apoyo de 53 acreedores
Con más de 700 empleados, la empresa se ha visto ahora cercada por los litigios y las dificultades para cuadrar el balance. A comienzos de julio, formalizó con ayuda de la firma Álvarez & Marsal un plan de reestructuración sin quitas para el que logró el apoyo del 76,8% de los tenedores de la deuda. Son 53, indica la empresa a la CNMV.

Sin embargo, ha topado con el rechazo de dos acreedores, uno de ellos especializado en este tipo de situaciones. La firma Roundshield, a la que Urbas atribuye “un crédito contingente litigioso de dudoso origen y difícil cristalización”, contrató a la consultora FTI para negarse a emitir ante el juzgado el certificado par solicitar la homologación del plan de la empresa. El 60% de esta deuda ha sido vendido a otra firma, Harrison Street Asset Management, filial de Colliers International Group.

A esto se suma la llegada el jueves de la semana pasada al juzgado de un plan de reestructuración alternativo por parte de otro de los acreedores, que Urbas no identifica.

Como ya ha acabado el plazo legal sin que se haya homologado el plan de la empresa, la compañía dice verse obligada a presentar “concurso voluntario de forma preventiva”. Si no hubiese un acuerdo en las próximas fechas, se nombrará a un administrador concursal para gestionar el futuro de los activos de la empresa.


www.lavanguardia.com

Urbas presenta concurso de acreedores con una deuda cercana a 200 millones

La constructora e inmobiliaria Urbas, que en su momento estuvo a punto de adquirir los activos de Abengoa, ha presentado concurso voluntario de acreedores ante un juzgado
www.lavanguardia.com www.lavanguardia.com
 
La Liga de Videojuegos Profesional plantea un ERE que podría afectar a 59 trabajadores
El 90% de su plantilla
La caída en los ingresos y en la audiencia está detrás de este drástico recorte de plantilla en la mayor competición de deportes electrónicos de España

Barcelona

10/09/2025 21:50 Actualizado a 10/09/2025 22:00
Fandroid, la empresa responsable de la Liga de Videojuegos Profesional (LVP), y que a su vez es propiedad de Mediapro, ha anunciado este miércoles su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir hasta 59 trabajadores. Según fuentes de la empresa consultadas por este diario, en caso de llevarse a cabo estos despidos, equivaldrían a casi el 90% de la plantilla.

El motivo detrás de esta drástica reestructuración es la caída sostenida en los ingresos y en la audiencia que esta competición de deportes electrónicos, la mayor en España, ha experimentado en los últimos años, especialmente desde 2021 y 2022, cuando esta organización obtuvo sus mejores resultados.

El motivo de la reestructuración es la caída sostenida en los ingresos y en la audiencia
Fruto de este proceso de reorganización interna, durante los próximos quince días los trabajadores deberán designar un comité negociador. A partir de entonces, empresa y trabajadores dispondrán de treinta días de plazo para sentarse y pactar las condiciones de los despidos, que se podrían reducir en función del curso de las negociaciones, pero que en ningún caso deberían superar los 59 anunciados.

Desde su sede en Barcelona, la Liga de Videojuegos Profesional organiza las mayores competiciones de títulos tan importantes como League of Legends, Valorant, Call of Duty, FIFA, Clash Royale o Counter Strike en España. Justamente hace unos días, a finales de agosto, la LVP celebró la Final Four de la Superliga de League of Legends en el Madrid Arena.

La LVP podría continuar con su actividad, aunque con una plantilla muy reducida
Según fuentes de la empresa, ahora que han acabado las temporadas de sus dos juegos más importantes, League of Legends y Valorant, el plan es continuar con otras retransmisiones mientras dure la negociación con los trabajadores. De hecho, no es la primera vez que Fandroid aplica medidas para tratar de paliar la caída de los ingresos y el consumo; ya el año pasado también se aplicaron recortes de plantilla, aunque no de esta magnitud.

La Liga de Videojuegos Profesional inició su andadura en 2011 de la mano de varios profesionales del mundo audiovisual y los deportes electrónicos. En 2019 Mediapro se hizo con el 100% de la empresa, una operación que se estima que estuvo valorada en torno a los 22 millones de euros.

Tras conocerse el anuncio del ERE, varios de sus actuales y anteriores trabajadores se han pronunciado en redes sociales. Por ejemplo, el conocido comentarista de eSports Ander Cortes: “Creo que los más nuevos no pueden entender lo que significaba la LVP en su día.. No había nada mejor, aún recuerdo la alegría al recibir el mail en el que nos decían que estábamos dentro en 2014. Es una pena que todo haya llevado a esto”.


www.lavanguardia.com

La Liga de Videojuegos Profesional plantea un ERE que podría afectar a 59 trabajadores

Fandroid, la empresa responsable de la Liga de Videojuegos Profesional (LVP), y que a su vez es propiedad de Mediapro, ha anunciado este miércoles su intención de
www.lavanguardia.com www.lavanguardia.com
 
Cox Gomyl presenta un ERE de extinción de contratos en sus plantas de Alovera y Meco
Publicado por: Marta Perruca 09/09/2025 04:23 PM

El ERE de la compañía fabricante de equipos de limpieza para rascacielos afecta a 32 empleados, cerca del 20% de la plantilla total con unos 180 trabajadores

Cox Gomyl S.A. ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos que afecta a 32 trabajadores de las plantas de Alovera y Meco, que suman una plantilla total de unos 180 trabajadores. Tal y como han informado a El Decano de Guadalajara fuentes del sindicato CC.OO., la empresa argumenta causas económicas, productivas y de organización.

Cabe señalar que estos 32 empleados representan cerca del 20% de la plantilla de estas dos plantas dedicadas a la fabricación de grandes plataformas equipadas para limpieza de rascacielos.

El pasado lunes se llevaba a cabo la primera reunión de las partes implicadas en el proceso de negociación (la empresa, el comité de empresa, los sindicatos y la autoridad laboral) a la espera de la finalización del periodo de consultas, que tendrá lugar el 1 de octubre.

Desde CC.OO. Señalan la mala situación financiera que presenta la compañía en su cuenta de resultados y adelantan la intención, de cara al proceso de negociación, es "que no se produzcan despidos y si no es posible reducirlos a lo máximo posible mejorando las condiciones de salida que marca la Ley".
 
Rodolfo Langostino dijo:
Viernes de concursos...

La antigua Perteca entra en concurso de acreedores y puede cerrar la fábrica en agosto

Los sindicatos tuvieron una reunión con la dirección el miércoles «y nos han dicho que van a presentar concurso de acreedores» con lo que pueden estar en peligro más de 200 empleos

Logroño
Viernes, 23 de mayo 2025, 09:53

El futuro de la planta de CMP Automotive Sealing, la antigua Perteca, en Logroño cada vez está más complicado. De hecho, todo hace indicar que esta factoría dedicada a la fabricación de componentes para la industria de la automoción se encamina hacia un «concurso de acreedores», en palabras de representantes sindicales, que puede derivar en el cierre de la planta. Es más, en una reunión que mantuvieron este pasado miércoles la dirección de la fábrica con el comité de empresa ya se habló en esos términos de «cerrar» la factoría en el mes de agosto.

Hasta entonces parece que sí habrá carga de trabajo porque CMP Automotive Sealing tiene un acuerdo con Volkswagen, su principal cliente, para suministrarle material -goma- para fabricar las juntas de estanqueidad para las puertas de los coches de la marca Seat. Pero una vez que termine ese mes veraniego parece que la antigua Perteca está abocada al cierre.

«El lunes nos han convocado a una reunión para empezar la negociación de la nueva situación, porque si se entra en concurso de acreedores los trabajadores tendrán que ir a reclamar al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y el proceso no será sencillo», advierten portavoces sindicales. Su intención es convocar una huelga en señal de protesta ante el anuncio de cierre.

Aunque en las últimas semanas, desde que USO y CC OO convocaran una asamblea ante la «grave situación» de la antigua Perteca, ha habido salidas de trabajadores a los que se les acababan sus respectivos contratos, la fábrica del polígono Cantabria cuenta con más de un centenar de operarios. Asimismo, CMP Automotive tiene un centro especial de empleo con una cifra similar de trabajadores, cuyo futuro «también está en riesgo»

Charanga solicita el concurso para su división de tiendas en su nuevo plan de reestructuración

La textil malagueña quiere "ordenar" la situación de Charanga Department Store, cerrar puntos no rentables y centrarse en el canal online
La matriz Milla Med logra la modificación del convenio de acreedores para su reorganización

Málaga
23 MAY 2025 7:00
La empresa textil malagueña Charanga, fundada hace 34 años y especializada en moda infantil, ha presentado una solicitud de concurso voluntario de acreedores para una de sus divisiones, Charanga Department Store SL, que se encarga de los puntos de venta de la empresa en los grandes almacenes, las franquicias y el negocio digital. El juzgado de lo mercantil número 2 de Málaga ha admitido a trámite la solicitud y ha declarado la situación de concurso tras estimar justificado, en base a la documentación presentada por la empresa, su situación de "insolvencia".

www.laopiniondemalaga.es

Charanga solicita el concurso para su división de tiendas en su nuevo plan de reestructuración

La textil malagueña quiere 'ordenar' la situación de Charanga Department Store, cerrar puntos no rentables y centrarse en el canal online
www.laopiniondemalaga.es www.laopiniondemalaga.es

La ticketera Wegow anuncia un preconcurso de acreedores por inestabilidad financiera

21/05/2025 - 17:18
Actualizado: 21/05/2025 - 19:53

La plataforma de venta de entradas de música Wegow ha difundido este miércoles a través de sus redes sociales un comunicado oficial en el que anuncian que han iniciado los trámites legales para un proceso de preconcurso de acreedores. Esta decisión, según han explicado desde la empresa, es "necesaria para buscar soluciones que aseguren la viabilidad futura" del proyecto.

"Durante años, hemos dedicado cuerpo y alma a llevar la música en directo a cada rincón, trabajando codo con codo con artistas, técnicos, salas, medios de comunicación, festivales, agencias, promotores y sobre todo, con el público que da sentido a todo lo que hacemos", ha arrancado la empresa de venta de entradas de conciertos en su comunicado de este miércoles en el que han afirmado abiertamente que se encuentran a travesando dificultades económicas. "Como tantas otras empresas culturales, hemos sufrido el impacto de una combinación de factores que han debilitado nuestra estabilidad financiera: las consecuencias aun palpables de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, la inflación de costes estructurales o la incertidumbre en el consumo cultural", explican desde Wegow.

El comunicado de Wegow
De esta manera, la compañía ha compartido las tres líneas de negocio por las que actualmente opera: WegowTickets, WegowForBrands y Bracelit. Tal y cómo detallan, especialmente la dedicada a la gestión de entradas de música se encuentra afectada por esta situación. De esa misma, destacan estar "trabajando activamente en la propuesta de soluciones para los promotores en el contexto de preconcurso".

Por último, la compañía española ha querido remarcar en su comunicado que "esta medida no implica la paralización de nuestras operaciones, sino que busca precisamente reordenar nuestra actividad para poder recuperar la normalidad y preservar el ecosistema que hemos construido conjuntamente con ustedes", han concluido. Por el momento, aun no hay más detalles sobre cuándo saldrá a concurso. ElPlural.com ha intentado ponerse en contacto con la compañía para conocer los detalles, pero ha obtenido respuesta.

www.elplural.com

La ticketera Wegow anuncia un concurso de acreedores por inestabilidad financiera

La ticketera Wegow anuncia un concurso de acreedores por inestabilidad financiera
www.elplural.com www.elplural.com
Hacer clic para expandir...

Novedades. Desde mayo...

El ERE de extinción de CMP Automotive se ejecuta ya para unos 80 trabajadores
El titular del Juzgado de lo Mercantil autoriza y firma el expediente que acabará con unos 200 despidos y el cierre de dos fábricas en el polígono Cantabria

Martes, 9 de septiembre 2025, 21:21

El final de la agonía laboral en la que llevan inmersos los trabajadores de las plantas de CMP Automotive Sealing y Handling desde hace medio año ya empieza a llegar. «Por fin, ya era hora» es, en los últimos días, un comentario muy generalizado entre los operarios que han comenzado a recibir las cartas de despido tras el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que autorizaba a finales de julio por el titular del Juzgado de lo Mercantil.

Pero faltaba la firma del magistrado, que se había demorado debido a que agosto es un mes inhábil a efectos judiciales y que llegó este lunes por la tarde. «Los trabajadores ya tenían ganas de que eso sucediera, de quedarse liberados de una situación que no ha sido fácil para ellos», explicaban este martes portavoces sindicales de la plantilla. Porque en mayo la dirección del grupo empresarial al que pertenecen las dos fábricas que producen componentes para la automoción ya solicitaba el concurso de acreedores, ante las dificultades económicas por las que atravesaba. Ya entonces agosto aparecía en el horizonte como el momento de decretar el cierre definitivo de las dos factorías.

No será agosto sino este mes de septiembre cuando la actividad cese por completo en las instalaciones de estas dos plantas, en el polígono Cantabria de Logroño. De hecho, en CMP Automotive Sealing en torno a 40 trabajadores ya recibían este martes las cartas de despido por el ERE de extinción y otra decena de operarios las recogerán, en principio, el próximo 15 de septiembre.

Los últimos en salir serán operarios del centro especial de empleo (CMP Handling), en principio el próximo lunes
De esta manera, esta fábrica se quedará ya prácticamente sin mano de obra directa en la actividad industrial, que en estos días de septiembre se había reducido a la mínima expresión –entre julio y agosto habían ido saliendo más trabajadores porque finalizaban sus contratos eventuales que, tras aplicarse el expediente, no fueron renovados–. Sí habrá alguna persona del departamento financiero, que prolongará su estancia hasta mediados de octubre «para ayudar a los administradores concursales» en todo el proceso de liquidación de las empresas.

Mientras que en CMP Automotive Handling, el centro especial de empleo en cuya plantilla hay otro centenar de trabajadores –un buen número de ellos, en torno al 90%, con algún tipo de discapacidad–, también ha empezado a haber despidos por el ERE. En este caso, explicaban ayer fuentes del comité, «entre 25 y 30», todos ellos operarios que se encontraban en situación de baja.

Acuerdo con Seat
Para el resto de operarios, la actividad en esta factoría se prolongará unos días más, en principio hasta el próximo lunes 15. El contrato que CMP Automotive firmó con el grupo Volkswagen –prácticamente, su único cliente– para proveer de piezas para los vehículos de la marca Seat, en concreto juntas de estanqueidad para las puertas de esos modelos de coches, tiene duración «hasta mitad de mes».

Con lo que la carga de trabajo en el centro especial de empleo (CMP Handling) se mantiene «pero ya los trabajadores estamos deseando que llegue el último día. Hace ya muchos meses que sabemos cuál va a ser el desenlace y estar currando en estas condiciones no está siendo fácil. Pero la plantilla está dando la cara hasta el final».

A partir de ahora se abrirá para los alrededor de 200 despedidos un nuevo horizonte «repleto de incertidumbres». En primer lugar, por conocer cuánto dinero podrán percibir del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y en qué fecha obtendrán esas indemnizaciones por despido –veinte días por doce mensualidades con un máximo de una anualidad es el tope que cubre el organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo–. Y en segundo lugar, «por encontrar una recolocación, que depende de la edad que tenga el trabajador puede ser una labor complicada, sobre todo para las personas con alguna discapacidad», lamentan los afectados.
 
La LVP aplicará un ERE a casi 60 empleados a finales de 2025 - eSports Movistar

La LVP (Liga de Videojuegos Profesional) afronta su posible peor situación en su historia desde que se fundó en 2011.

La organizadora de eventos lleva más de una década siendo el buque insignia de los esports nacionales, pero en los últimos años la situación ha cambiado drásticamente.
Pese a que continúan organizando la Superliga de League of Legends o la Rising de VALORANT, la LVP se ha ido tambaleando cada vez más en términos de números.

Esto, junto a la dificultad de recuperar la inversión hecha por Mediapro allá por 2019 según confirma Sheep Esports ha provocado el anuncio de un ERE a casi 60 empleados.
Este ERE entraría en vigor en noviembre de 2025 y las condiciones de este variarán en función de los resultados financieros de la LVP en 2026.
Es decir, que podría ser una suspensión temporal de empleo, una reducción de jornada o el peor caso: una extinción colectiva de contratos.

Hay trabajadores en la empresa como Champi, comentarista profesional de League of Legends, que ha confesado estar devastado con la noticia.
Y es que por la LVP han pasado figuras como Ibai, Ander, Kuentin, Mellado, Wolk, Skain, Noa o Teshrak, entre otros.

El propio Champi confirma que no sabe si las finales presenciales de LEC en Madrid serán su último evento, pues todavía no saben qué pasará.
 
Otra de componentes de automóvil...

CASTILLA Y LEÓN
Más de 200 trabajadores en la protesta por los despidos en la fábrica de Zf de Ólvega
La dirección de la fábrica de Ólvega comunicó hace unas semanas seis salidas

09.09.2025 | 09:43

Más de 200 trabajadores participaron ayer en la primera concentración de protesta ante las puertas de la fábrica de Zf Aftermarket en Ólvega en protesta de los recientes 6 despidos objetivos ejecutados por la dirección hace unas semanas.

La concentración, convocada por el sindicato CGT, que preside el comité de empresa, comenzó a las 13.30 horas y se prolongó durante una hora. Bajo un organización incivil en el que se leía: «No a los despidos, hay otras soluciones» , los trabajadores de la planta, que se dedica a la fabricación de pastillas de freno, reclamaron a la dirección que antes de acordar despidos negocie con los sindicatos otras medidas de flexibilidad que no conlleven la destrucción de empleos.

El comité de empresa se encuentra pendiente de mantener esta semana una reunión con la dirección en la que espera recibir explicaciones y las razones de estos 6 despidos de los que solo conocen que han sido por razones productivas y organizativas y no económicas , como publicó este periódico.

Ayer fue el primer día de movilización de los que se han convocado en esta semana. Los trabajadores están citados todos los días hasta el viernes para protestar por los recientes ajustes que también se han producido en otras plantas del grupo en España.

A los 6 despidos de la factoría de Ólvega, que cuenta con una plantilla de 480 empleados, se suman otros 6 en la de Alfaro (La Rioja) y 13 más en la de Corella (Navarra). En esta última fábrica también se celebran manifestaciones en contra de los despidos.

Desde los representantes de los trabajadores se insiste en la necesidad de aplicar medidas que no sean traumáticas como los despidos y que pueden salir desde una mesa de negociación, como expedientes de regulación, flexibilidad horaria, bajas voluntarias o incluso prejubilaciones, esta última se podría aplicar fácilmente en Ólvega, donde la plantilla es mayor.

La segunda concentración está convocada hoy a las 13.30 horas ante la fábrica.
 
Iniciar sesión o registrarte para responder aquí.

Estadísticas del foro

Temas
2.056.775
Mensajes
58.360.278
Miembros
191.006
Último miembro
inigoe13

El blog de burbuja.info

-
Volver