*Tema mítico* : ERE que ERE

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Stellantis plantea un nuevo ERE que afectará a 43 personas en Zaragoza
El expediente, basado en razones organizativas, se centrará en el grupo profesional de cuadros y técnicos y abarcará desde la fecha del acuerdo hasta julio de 2025

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Stellantis prepara un ere para 43 administrativos y personal técnico

Este nuevo expediente se basa en razones organizativas y su marco temporal abarcará desde la fecha del acuerdo hasta junio de 2025
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Cerca de 40 trabajadores de Cruzcampo de Jaén, afectados por el ERE pactado con la empresa
Implica en la mayoría de los casos a trabajadores con más de 57 años, y supone bajas incentivadas mediante indemnizaciones y prejubilaciones.

La fábrica se quedará con 70 trabajadores directos.

CANAL SUR MEDIA
2 abril 2024
Casi el 35 por ciento de la plantilla de Cruzcampo en Jaén terminará saliendo durante este año de la fábrica. Lo hará gracias a un acuerdo entre empresa y sindicatos que permite, en la mayoría de los casos, prejubilaciones que garantizan sueldos y cotizaciones a la Seguridad Social hasta la jubilación definitiva.

Poco a poco, y así hasta finales de este año, se va completando la salida de los cerca de 40 trabajadores de la fábrica de Cruzcampo en Jaén afectados por el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
 
LA COMPAÑÍA SOLICITÓ EL CONCURSO VOLUNTARIO DE ACREEDORES EL PASADO MAYO
La tecnológica valenciana Jeff entra en fase de liquidación

3/04/2024 -
VALÈNCIA. La tecnológica valenciana Jeff ha entrado en fase de liquidación tras declararse en concurso voluntario de acreedores el pasado año. Así lo recoge la plataforma del Registro Público Concursal, en un proceso que se inició en mayo y que finalmente terminará con la disolución de la compañía. Un destino que ya avanzaba el cofundador de All Iron Ventures e inversor de startup, Ander Michelena, quien hablaba de hacer un "proceso de liquidación lo más ordenado posible". Un episodio en el que los fundadores intentaron buscar un comprador, algo que finalmente no consiguieron dado el próximo cierre de la compañía.

Durante sus años de funcionamiento, Jeff acumuló más de 48 millones de deudas a acreedores entre impagos a compañías, préstamos y trabajadores. Según un informe del abogado concursal, entre las cifras se registraban 46,4 millones de deudas a acreedores generales, mientras 2,3 millones estaban acumuladas en deudas laborales, dada la suma de más de diez meses de impagos a trabajadores. Cabe recordar que la compañía entró en concurso voluntario de acreedores tras la ronda de financiación de 83 millones fallida con el respaldo de fondos como DXVentures, Clean Ventures, Stelac, o Prism.
 
Fuente: EFE, 4 de abril. 2024 09:37
El ERE de ArcelorMittal para los nacidos en 1962 afectará a unos 130 trabajadores

CCOO rechaza el ERE porque supone desaprovechar el contrato relevo para rejuvenecer la plantilla

ArcelorMittal ha constituido este miércoles la Comisión Negociadora del Procedimiento de despido colectivo (ERE) para los nacidos en 1962 que afectará a unos 130 trabajadores del ámbito del clúster de Asturias que agrupa a los centros de Aboño, Veriña, Avilés, Sagunto, Etxebarri y Lesaka.

La próxima reunión tendrá lugar el próximo 12 de abril con una representación de los sindicatos UGT, CCOO, USO, ELA y CSI.
 
Guanos días

Jet2holidays, el mayor operador turístico del Reino Unido, ha contactado a los sindicatos de aviación en España para comunicar su intención de abrir un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para recortar 349 empleos de trabajadores dedicados a la facturación de equipajes, en los aeropuertos de Lanzarote, Fuerteventura, Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, Alicante y Baleares.
 
Ostras, compañías aéreas low cost reduciendo personal, eso huele a problemas. Y lo de Alcoa no dicen nada en TV, pero la inmensa mayoría de gente no se está enterando de lo que está sucediendo salvo que lean por los medios digitales; en la TV todo es Rubiales, el tío, Ayuso y el Valle de los Caídos...
 
Rodolfo Langostino dijo:
Cerca de 40 trabajadores de Cruzcampo de Jaén, afectados por el ERE pactado con la empresa
Implica en la mayoría de los casos a trabajadores con más de 57 años, y supone bajas incentivadas mediante indemnizaciones y prejubilaciones.

La fábrica se quedará con 70 trabajadores directos.

CANAL SUR MEDIA
2 abril 2024
Casi el 35 por ciento de la plantilla de Cruzcampo en Jaén terminará saliendo durante este año de la fábrica. Lo hará gracias a un acuerdo entre empresa y sindicatos que permite, en la mayoría de los casos, prejubilaciones que garantizan sueldos y cotizaciones a la Seguridad Social hasta la jubilación definitiva.

Poco a poco, y así hasta finales de este año, se va completando la salida de los cerca de 40 trabajadores de la fábrica de Cruzcampo en Jaén afectados por el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
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A los trabajadores que tienen más de 50 años de edad les hacen hasta un favor, con prejubilaciones, indemnizaciones, o paro 2 años más subsidios..

Ahora bien el problema es que esos recortes de personal son empleos que se pierden y no se recuperan lo cual es malo para el empleo de la zona.
 
Murray's dijo:
Ostras, compañías aéreas low cost reduciendo personal, eso huele a problemas. Y lo de Alcoa no dicen nada en TV, pero la inmensa mayoría de gente no se está enterando de lo que está sucediendo salvo que lean por los medios digitales; en la TV todo es Rubiales, el tío, Ayuso y el Valle de los Caídos...
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En TV 0, pero en los medios digitales nos enteramos de la mitad como mucho...
 
JA


Arriaga Asociados inicia un ERE que afectará a todos los departamentos de la empresa, según ha podido saber Economist & Jurist y ha confirmado a este medio su director, Jesús María Ruiz de Arriaga.

Ha sido comunicado al personal de la firma de servicios jurídicos mediante un correo electrónico corporativo sobre las 11:00 de la mañana. Hoy mismo se abrirá un proceso de negociación entre la empresa y los representante de los trabajadores, en el que se estimará cuántas personas se verán afectadas. Los intereses de la empresa serán representados por su director general.

«La culpa de nuestra situación la tienen los bancos y la falta de personal y medios del Juzgado 101 Bis de Madrid»

«Arriaga Asociados se ve obligado a hacer este ERE porque los juzgados especializados están reteniendo el dinero de los clientes y del despacho por los juicios contra las cláusulas abusivas en hipotecas, con un retrat de más de seis años«, ha declarado Ruiz de Arriaga a este diario, señalando una reciente información en la que mostraba su «inquietud por la falta de provisión de 4.165 millones por CaixaBank tras la sentencia del TJUE sobre IRPH».

«La culpa de nuestra situación la tienen los bancos y la falta de personal y medios del Juzgado 101 Bis de Madrid», sostiene, y avanza que la firma está «buscando otras fuentes de financiación para resolver este problema», que podrían evitar este Expediente de Regulación de Empleo «si se consiguieran en un corto plazo».

Ruiz de Arriaga destaca que en 2022 la firma denunció ante el Defensor del Pueblo los retrat del Juzgado 101 BIS de Madrid, que instaba la creación otro juzgado especializado de refuerzo. Ante ello, «no solamente no se ha creado, sino que ha reducido el personal, agravando aún más la situación y dejando sin cobrar a los clientes y al despacho su principal fuente de ingresos», sentencia Arriaga.

«El Juzgado 101 BIS de Madrid tiene «retenidos entre 40 y 50 millones de casos que hemos ganado y los bancos han consignado»

Ruiz de Arriaga trató en una reciente entrevista en Economist & Jurist la forma de financiación y los fondos de inversión de la firma, donde también responsabilizó a las entidades bancarias de los problemas del despacho: «Son buscados por los bancos, que influyen en el sistema judicial y hacen que los casos se prolonguen hasta siete años», aseguró el director de Arriaga Asociados; y precisó también que el Juzgado 101 BIS de Madrid tiene «retenidos entre 40 y 50 millones de euros de casos que han ganado y los bancos ya han consignado».

«Hacen todo lo posible para que nosotros, los defensores de los afectados de los abusos bancarios, no cobremos y tengamos que utilizar la financiación bancaria, cosa que nunca conseguimos», explicó Ruiz de Arriaga, quien afirma que es precisamente esto lo que ha abocado a esta situación en la que está actualmente inmerso el despacho.

Arriaga desea «que se amplíen los medios humanos y técnicos en los juzgados especializados para evitar situaciones como ésta».
 
Última edición:
The Sooner The Better dijo:
Otros 160 directos.
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Monteserín confía en "alguna posibilidad" para evitar el ERE en la línea Sekurit de Saint-Gobain con 160 empleos

Monteserín confía en "alguna posibilidad" para evitar el ERE en la línea Sekurit de Saint-Gobain con 160 empleos
Archivo - Saint Gobain en Avilés
- SAINT GOBAIN - ARCHIVO
Europa Press Asturias
@epasturias
OVIEDO, 8 Abr. (EUROPA PRESS) -

La alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, confía en que haya "alguna posibilidad para no tirar la toalla" y que el anuncio la empresa Saint-Gobain de cerrar la línea de Sekurit y presentar un ERE de extinción para la plantilla, conformada en la actualidad por alrededor de 160 trabajadores, "no sea un cierre definitivo".

La regidora avilesina ha apelado a la empresa y a los trabajadores para que lleven a cabo a una "renegociación" de la situación "Sabemos que nos movemos en el plano de Sekurit en un mercado complicado pero siempre queda alguna posibilidad para que no sea una gloria definitiva sino para retomar alguna salida de futuro si tiene que ver con inversiones o si tiene que ver con otros campos".

Monteserín ha mostrado su disposición para hablar con el Gobierno del Principado "para que haga ese ejercicio de mediación y de no tirar ya la toalla a ver si hay alguna posibilidad de que eso no sea así, que es el deseo de todos, sobre todo creo que ahí estoy hablando por todos los ciudadanos de Avilés", ha señalado
 
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Con 2.282 procedimientos concursales en el primer trimestre

Los concursos de acreedores se incrementan un 58% hasta marzo
08/04/2024

José V. Monge.

El sector del comercio encabezó los procedimientos concursales, según el estudio de Informa D&B.

Los procedimientos concursales ascendieron a 2.282 en el primer trimestre del año, un 58% más con respecto al mismo periodo de 2023, al tiempo que se registraron 10.052 disoluciones entre enero y marzo, un 5% menos frente al ejercicio pasado, según los datos de Informa D&B.

Solo los procedimientos de registrados alcanzaron los 1.850, un 40% más, mientras que los procedimientos especiales fueron encabezados por microempresas, que entre enero y marso pasaron de los 9 registrados en el mismo periodo del pasado ejercicio a 352. Por su parte, los 80 planes de reestructuración supusieron el 33% de los procedimientos.

Natalie Gianese, directora de Estudios de Informa D&B, explica que «al finalizar el primer trimestre se aprecia un notable incremento de los procesos concursales respecto al año pasado, del 58%, siendo los concursos los que más suben en número, con 532 más, y los procedimientos especiales en porcentaje, avanzan un 3.800».

Los procedimientos concursales por sectores
Por sectores y actividades, los concursos bajan únicamente en el sector de la educación, un 7%, y en administración se mantienen en datos similares al primer trimestre de 2023, es decir, sin registrarse ninguno. En el lado contrario se encuentra el sector del comercio, con 468, y construcción y actividades inmobiliarias con 366, que son los sectores que más procedimientos concursales acumulan.

Por otro lado, los planes de reestructuración también están liderados por el comercio, con 19, seguido muy de cerca por los 18 de construcción y actividades inmobiliarias. Además, el sector del comercio también encabeza los procedimientos especiales con 96, mientras que el año pasado solo había registrado 2 en el primer trimestre.

Ante todos estos datos, el sector del comercio es el más afectado por los procedimientos concursales, con un total de 583, una subida del 75%, seguido por los 437 de construcción y actividades inmobiliarias que se incrementan un 59,5%.

En cuanto a las disoluciones del primer trimestre, los mayores procedimientos se encuentran en los sectores de construcción y actividades inmobiliarias, con 2.570, lo que supone un 1% más que en el mismo trimestre del pasado ejercicio. Le siguen las 2.114 disoluciones del comercio, un 1% más, y de los servicios empresariales, con 1.556, un 1,5% menos.

Cataluña y Madrid se reparten la mayor parte de los procedimientos
Distribuidos por comunidades autónomas, Cataluña es la región con más concursos en el primer trimestre del año, al registrar 546, en total 187 más que en 2023. Le sigue Madrid, con 280 procedimientos, un 20% más. En el total de procedimientos concursales, Cataluña acumula durante el trimestre 586 procedimientos concursales, un 50% más, Madrid 466, un avance del 79%, y Valencia 297, subiendo un 33%

También hubo autonomías en las que descendieron los procedimientos concursales. Este es el caso de Aragón y Baleares, con un 19% menos en ambos casos, y Melilla, que no contabiliza ningún proceso en los tres primeros meses del año.

Asimismo, Madrid es la comunidad autónoma con más procedimientos especiales para microempresas desde enero, 169, el 48% del total, y además lidera los planes de reestructuración, con 17, un descenso del 32% respecto a los tres primeros meses de 2023.

Por lo que se refiere a las disoluciones de empresas, Madrid concentra el 24% del total, 2.453. Le sigue Andalucía, con 1.561, y Valencia, con 1.138. Aunque lidera los datos, Madrid tiene el descenso más elevado en valor absoluto, reduce 564 respecto al pasado año, seguida por Navarra, que recorta 223, un 64% menos.

Los registros sobre disoluciones muestran descensos en Aragón, un 3%, Asturias, un 10%, Ceuta, un 37,5%, Melilla, un 27%, Valencia, un 11%, Baleares, un 5%, y La Rioja, un 17%.
 
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