JavaScript está desactivado. Para una mejor experiencia, por favor active JavaScript en su navegador antes de continuar.

Laboral: El problema de los jóvenes no es tanto los salarios, sino la temporalidad de los empleos

Chapapote1 · 2025-02-06T15:28:34+00:00

Todo cambió tras la crisis del 2008. Antes de eso un chaval podía empezar en curros de guano que nadie quería. Pero iba saltando a otros trabajos mejores, cogiendo experiencia y también responsabilidades/mejor sueldo. ¿Qué pasó tras el ladrillazo?. Empezaron a salir como setas mucho empleo tacaño de ETT, contratos de falsos autónomos... Y sobre todo mucho empleo subvencionado para minorías o minusválidos. A partir de ahí, un joven si conseguía trabajo, no le duraba mucho. No le hacían indefinido si no tenía enchufe. Esto ocurre hoy en día. Se habla mucho del falso argumento de que con los sueldos actuales, un joven como mucho sólo puede optar a un piso compartido en una ciudad. Eso es un argumento totalmente falso, ya que hay un problema mayor no solucionado. La estabilidad. Para poder ahorrar y meterte en futuros gatos/expectativas, necesitas de un salario constante todos los meses. Después de eso, ya puedes decir que si todo es caro o te pagan de menos. Pero sin estabilidad laboral, no puedes tener ningún plan de futuro. En mi zona no contratan a nadie ya indefinido. En el carrefour tuve colegas que les contrataban 6 meses y luego al paro. Llamaban a otro que nunca estuvo y se nutrían así. En el supermercado de al lado de casa, recuerdo a un chico de menos de 20 años, que era crack para su edad. Daba media vuelta a muchas charos. Pues lo tuvieron con contrato a media jornada y luego nunca más supe de él. Ni él, ni otros que pasaron después. En cambio están los boomers. Muchos con más de 20 años de antigüedad, donde sale carísimo despedirles y acaban siendo dinosarios en la empresa. Tampoco quieren irse a otro sitio, ya que perderían la antigüedad de la indemnización del despido. A esto hay que sumar la competencia de la inmi gración. Todos esos trabajos de entrada de un chaval, son copados por hermanos cobrizos. Incluso los hay currando ilegalmente. Repartidores de glovo y de empresas de reparto, dan su material a otros ilegales para sacarles faena y resultar ser "más eficientes". Es una falacia eso de salarios y nivel de vida. Sí, parte de razón hay. El problema es que los medios te lo hacen ver como si un chaval se saca la carrera y va a tener trabajo hasta la jubilación. Cosa que es totalmente falso. La realidad es que acaban mandando currículums a todas partes, para pasar las torturas de las charos de RR.HH y acabar en un curro de guano 3 meses, donde no le van a llamar jamás después. Y si le hacen contrato a jornada completa, ya es un milagro. Con suerte en dos años dando tumbos entre empresas, igual tiene derecho a cobrar el paro 4 meses. Todo eso mientras tienen que guardar algo, cuando hacienda venga a poner el cazo, por tener más de un pagador al año. No se pueden hacer planes de futuro, si al final no tienes un sitio estable, donde poder ahorrar y mirar qué hacer. Para eso se necesitan ingresos constantes. Con ese plan, ni independizarse en un cuarto compartido con forasteros. ¿De quién es la culpa?. Podríamos poner a muchos culpables. Pero finalmente se miente con eso. No suelen hacer a nadie fijo que entra nuevo. Por eso hay tanto nini y gente opositando.