El FBI permitirá tener sesso con animales a sus agentes, y no señores, no es una broma de El Mundo Today...

El FBI relaja sus filtros de contratación ante la falta de personal.

El FBI y el ICE han rebajado sus requisitos de contratación para cubrir plazas, con cambios en las normas de selección y despidos posteriores de agentes no cualificados.

El FBI ha modificado sus criterios de selección para paliar la falta de agentes, eliminando la expulsión automática por ciertas conductas pasadas y permitiendo una valoración individual. Por su parte, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) ha despedido a personal contratado sin las debidas comprobaciones, evidenciando una urgencia por cubrir puestos que ha llevado a flexibilizar los procesos en ambas agencias.

La urgencia por cubrir plantillas

El FBI se enfrenta a una fuga de talento considerable, con más de 1.100 agentes especiales abandonando la agencia en el presente año. Esta cifra, sumada a la necesidad de mantener una fuerza operativa robusta, ha llevado a una revisión de los requisitos de contratación. La agencia, bajo la dirección de Kash Patel, nombrado por Donald Trump, ha decidido suavizar algunas de las normas que hasta ahora suponían una barrera insalvable para potenciales candidatos. El objetivo es claro: atraer y retener personal cualificado en un contexto de alta demanda y competencia.

Los cambios más notorios se refieren a la eliminación de vetos automáticos para ciertos antecedentes. Si bien la norma anterior excluía de plano a quienes hubieran incurrido en determinadas conductas, la nueva política permite una evaluación individualizada. Esto significa que, si bien ciertas acciones pasadas siguen siendo motivo de escrutinio, ya no implican una descalificación inmediata. La agencia argumenta que esta medida busca evitar la exclusión de aspirantes que, a pesar de errores cometidos en el pasado, puedan demostrar ser aptos para el servicio.

Esta flexibilización de los criterios de selección no es un fenómeno aislado. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), otra agencia clave en el entramado de seguridad, ha seguido un camino similar, aunque con matices distintos. Ante la ambición de aumentar significativamente su plantilla operativa, el ICE ha optado por acelerar los procesos de contratación, llegando a ofrecer puestos antes de completar todas las verificaciones de antecedentes necesarias. Esta estrategia, si bien ha permitido incorporar miles de nuevos agentes rápidamente, ha derivado en la posterior identificación y despido de personal que no cumplía con los requisitos básicos.

Unas normas bajo la lupa

La modificación de las directrices del FBI salió a la luz durante una comparecencia del director Kash Patel ante el Senado. El senador demócrata Dick Durbin planteó preguntas específicas sobre los cambios, entre los que se incluían la sustracción a un superior, el pago por servicios sexuales y las relaciones sexuales con animales. Fue este último punto el que generó un mayor debate. La antigua norma consideraba la implicación en actos sexuales con animales como una causa automática de expulsión. Sin embargo, la nueva política permite que estos casos, si ocurrieron antes de los 18 años, sean sometidos a una valoración individualizada.

Kash Patel defendió esta modificación argumentando que la regla anterior podía perjudicar a víctimas de trata de personas o a menores obligados a participar en tales actos. La intención, según él, es distinguir entre el explotador y la víctima. No obstante, la letra pequeña de la norma ha sido objeto de escrutinio. La posibilidad de una valoración individualizada abre la puerta a que aspirantes con este tipo de antecedentes puedan ser considerados, siempre y cuando superen el resto de los controles.

La explicación no satisfizo a todos los presentes. El senador republicano John Kennedy cuestionó directamente la decisión de la agencia de entrar en un terreno tan sensible. Patel, en un intento por aclarar la postura del FBI, afirmó que la agencia contaba con "perros estupendos" y "ningún interés en el sexo con animales", buscando desvincular la norma de cualquier práctica actual o deseada por la institución. A pesar de las risas, la pregunta fundamental persistió: ¿podría alguien que voluntariamente hubiese mantenido relaciones sexuales con un animal terminar trabajando como agente? La respuesta de Patel fue que no era un "no necesariamente", dejando entrever la complejidad de la evaluación individual.

La agencia insiste en que retirar el veto automático no garantiza la plaza. Los candidatos siguen debiendo superar una exhaustiva investigación de antecedentes, un polígrafo y los controles necesarios para acceder a información clasificada. Patel ha señalado que funcionarios del FBI le presentaron expedientes de víctimas que posteriormente intentaron ingresar a la agencia, aunque no especificó cuántos ni cuándo.

La prisa por llenar las filas del ICE

La situación en el ICE es un reflejo de la presión por cubrir puestos de manera rápida. La gran ley presupuestaria impulsada por la administración Trump destinó miles de millones de dólares para aumentar la plantilla operativa de unos 10.000 a 22.000 agentes. El objetivo era contar con la fuerza necesaria para ejecutar las promesas de deportaciones masivas. La campaña de reclutamiento fue ambiciosa, ofreciendo incentivos de hasta 50.000 dólares, eliminando el límite de edad de 40 años y reduciendo los tiempos de formación. Incluso se permitió que algunos policías con experiencia saltaran directamente la academia.

Esta ofensiva de contratación atrajo más de 220.000 solicitudes en los primeros meses del mandato presidencial, resultando en la oferta de puestos a unas 12.000 personas. La avalancha de candidaturas desbordó las capacidades de las oficinas de reclutamiento. La falta de recursos, como mesas, ordenadores y baños, se sumó a la escasez de tiempo para revisar cada expediente. En algunos casos, los aspirantes recibieron la notificación de su puesto y destino por correo electrónico sin haber pasado siquiera una entrevista personal.

Una denuncia interna en agosto de 2025 alertó sobre la autorización de candidatos para trabajar sin haber completado verificaciones de huellas, identidad o historial crediticio, pasos esenciales para cualquier empleo federal en Estados Unidos. A pesar de la advertencia, la contratación continuó. Los problemas no tardaron en manifestarse: aspirantes con órdenes de detención en vigor, sospechas de vínculos con organizaciones criminales y, en última instancia, el despido de más de 200 personas pocos meses después de su incorporación. La agencia ha calificado estos despidos como "rutinarios", pero la secuencia de eventos sugiere una brecha significativa en los procesos de selección inicial.

Consecuencias de la contratación acelerada

El caso de Joseph Moore, un reservista de los Marines y padre de dos hijos, ilustra las peligrosas consecuencias de esta contratación apresurada. Moore, que había tenido problemas en departamentos de policía anteriores y había sido despedido del Servicio de Impuestos Internos por ocultar información, fue contratado por el ICE como agente de deportaciones. No pasó por la academia y completó parte de su formación en línea antes de comenzar sus labores de localización y detención de inmigrantes. En mayo, el ICE descubrió que sus antecedentes no eran compatibles con el puesto, pero Moore continuó trabajando durante tres meses más.

A finales de agosto, se le comunicó su despido. Poco después, Moore falleció de un disparo en el aparcamiento de la oficina del ICE en Filadelfia. La policía determinó que se trataba de un suicidio. Dos excompañeros expresaron su convicción de que Moore nunca debió haber sido contratado, dado que su historial, que finalmente le costó el puesto y la vida, ya estaba documentado antes de su incorporación al ICE.

El FBI defiende su nuevo enfoque de evaluación individualizada para cada aspirante, mientras que el ICE sostiene que despedir a quienes no cumplen los requisitos es parte del funcionamiento normal de cualquier empresa. El problema reside, sin embargo, en la rectificación de errores una vez que las plazas se han cubierto y los agentes, armados y con autoridad para realizar detenciones, ya están en servicio. La administración Trump pudo exhibir miles de incorporaciones en un tiempo récord, pero ahora se enfrenta a la tarea de revisar, expediente por expediente, si estas nuevas incorporaciones suponen un riesgo para la seguridad ciudadana.

* El FBI ha rebajado sus requisitos de contratación.

* Más de 1.100 agentes especiales han dejado el FBI este año.

* El ICE ha contratado a unas 12.000 personas.

* La norma sobre sexo con animales ya no es causa automática de expulsión.

* El límite de edad para el ICE se eliminó.