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Duda para laboralistas

Jeb Stuart · 2017-07-26T17:03:33+00:00

Estoy más bien hasta los cojines del trabajo y me aparecen las siguientes pequeñas dudas: - Si mi jornada laboral es de 9h a 18h y me la cambian por una de 15h a 22:30h de forma unilateral por parte de la empresa, se considera un articulo 41 y puedo acogerme a una baja de la empresa recibiendo 20 días por año máximo 9 mensualidades ? - Existe alguna forma de causar baja voluntaria en la empresa y de que me paguen alguna cantidad como indemnización y me arreglen el paro ? - En navidades de 2015 hubo un programa de bajas incentivadas en condiciones ventajosas por si sirve de pista. Gracias Entiendase que me gustaría una cosa medianamente legal, no tener que liarla para coseguir estos temas.