Pero no es todo culpa de la empresa/empresario, el estado también se dedica a obstaculizar a consciencia sin mejorar en nada las condiciones/situación de la gente...
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Pues lo que te hacen a ti lo repercutes en el trabajador. El trabajador no puede perjudicar a nadie. Solo puede gastar dinero en denunciar o irse. Al trabajador le perjudican empresa y Estado.
vlaanderen2017
Madmaxista
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Hola, buenas tardes.
Me caso el 22 de junio, y mi convenio me conceden 20 días de permiso.
El caso es que al ser en Cataluña lunes 24 fiesta, y no trabajo ni fines de semana, ni festivos.
¿Desde cuándo me empiezan a contar esos 20 días?
Gracias.
Me caso el 22 de junio, y mi convenio me conceden 20 días de permiso.
El caso es que al ser en Cataluña lunes 24 fiesta, y no trabajo ni fines de semana, ni festivos.
¿Desde cuándo me empiezan a contar esos 20 días?
Gracias.
¿Se va a casar y su preocupacion son los días de permiso? mejor haría en preocuparse por los días que vienen a partir de que se acabe la luna de miel
De cualquier manera mi mas sincera enhorabuena.Depende de tu convenio.
Cuando hay una mejora en dias naturales sobre un permiso del ET, pueden contar el inicio del permiso a raiz del hecho causante y no del primer dia laborable.
Hay que ver si enbel articulado lo especifica
Hay que revisar tu vida laboral para ver si actualmente estaria en embeleco de ley tu situacion contractual.
Los contratos de sustitucion rompen el encadenamiento.
vlaanderen2017
Madmaxista
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En el de mi mujer pone: Este permiso se iniciará a partir del primer día laborable efectivo para la persona trabajadora posterior a la data del matrimonio.
Entiendo que aquí si es después del 24.
En el mío pone: Por matrimonio 20 días naturales.
Así que no sé cuándo se empieza a contar
Muchas gracias por la respuesta.
En el de tu mujer, esta claro. Primer dia laboral tras el hecho causante a no ser que el mismo dia del hecho causante sea laboral, que entonces empieza ahi.
En el tuyo puede empezar el mismo dia del hecho causante.
Hay ya sentencias que indican que una vez mejorado el permiso con respecto del ET y a falta de indicacion precisa de inicio del permiso, puede iniciar el mismo dia del hecho causante, mientras no empeore lo que corresponderia segun estatuto.
Eshpañavabien
Madmaxista
No es así.
- Cuando el matrimonio se produce en día laborable: ese es el día inicial del permiso.
- Cuando el matrimonio no se produce en día laborable: el permiso retribuido por matrimonio de 15 días debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no el día en el que se produce, cuando se celebre en día no laborable para el trabajador.
Una duda.
En su momento el año pasado estuve trabajando 6 meses, lo que pasa es que no exigí cobrar el paro en ese período de 2 semanas porque no me hacía falta.
Ahora sí. Me ha ansioso un curro de un mes, por horas. Podría Una vez termine de trabajar exigir las cantidades correspondientes al tiempo que trabajé año pasado del paro y que no pedí?
En su momento el año pasado estuve trabajando 6 meses, lo que pasa es que no exigí cobrar el paro en ese período de 2 semanas porque no me hacía falta.
Ahora sí. Me ha ansioso un curro de un mes, por horas. Podría Una vez termine de trabajar exigir las cantidades correspondientes al tiempo que trabajé año pasado del paro y que no pedí?
Buenos días.
No sé si ha entrado ya en vigor la reducción de jornada laboral, por la que harán una ley para que se reduzca a 38'5h en 2024 y a 37'5h el año que viene.
En mi caso, trabajo 38'5h semanales pero a costa de tener menos vacaciones. Entiendo que la reducción será del cómputo global de horas anuales pactadas por el convenio de cada caso, ¿me equivoco?
Mi convenio es del sector del metal, 1708h/año. Pero como he comentado antes, hemos repartido esas horas en 38'5h semanales.
¿Se sabe cómo y cuándo se va a aplicar la ley?
Muchas gracias de antemano.
No sé si ha entrado ya en vigor la reducción de jornada laboral, por la que harán una ley para que se reduzca a 38'5h en 2024 y a 37'5h el año que viene.
En mi caso, trabajo 38'5h semanales pero a costa de tener menos vacaciones. Entiendo que la reducción será del cómputo global de horas anuales pactadas por el convenio de cada caso, ¿me equivoco?
Mi convenio es del sector del metal, 1708h/año. Pero como he comentado antes, hemos repartido esas horas en 38'5h semanales.
¿Se sabe cómo y cuándo se va a aplicar la ley?
Muchas gracias de antemano.
No se sabe nada.
Posiblemente sea un computo global anual.
En mi opinion solo va a afectar a personas trabajadoras bajo ET.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
La jurisprudencia coincide en que el permiso empieza el primer día laborable después de la boda siempre que te cases en festivo. Si te casaras en dia laborable el permiso se iniciaria el dia de la boda. Como te casas el sábado 22 y el lunes 24 es fiesta, el primer día de permiso será el 25 de junio.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Que tienes menos vacaciones? Debes de tener mínimo 30 días naturales en el año.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
El TS ha dictaminado en varias ocasiones que si el hecho causante ocurre en día festivo el inicio del permiso será el primer día laborable posterior.
STS Nº 695/2023, DE 3 DE OCTUBRE DE 2023:
En cuanto a nuestra jurisprudencia, la STS 502/2023, de 11 de julio, compendió y reiteró la consolidada doctrina de la Sala de lo Social respecto de la fijación del día de inicio del cómputo del periodo de disfrute de permisos y licencias retribuidas reconocidas en convenio colectivo. Y así, las SSTS nº 257/2020, de 17 de marzo, nº 229/2020, de 11 de marzo, nº 811/2020, de 29 de septiembre, entre otras, dictan de forma unánime, que en los casos en los que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora (festivo o día establecido como no laborable en el calendario laboral), el permiso deberá fruta a partir del primer día laborable siguiente e inmediato. En cambio, cuando el hecho causante se produce en día laborable, ese es el día inicial del permiso.
Última edición:
Los tengo. Pero imagina que por convenio tengo 38 días y, al salir antes los viernes, cogemos esas horas de los 38 días, por lo que aunque trabajemos 38'5h semanales, tenemos 34 días (es un ejemplo). La reducción la hemos conseguido a costa de descontar las horas de los días de vacaciones.
Última edición:
Repasalo.
Hay cositas nuevas cuando hay mejoras hechas en dias naturales.
Es algo que hacen en oficinas para tener horario de verano.
Redicen jornada a costa de vacaciones
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Esa sentencia es anterior a que he puesto yo.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Siempre que se cumplan los 30 días naturales de vacaciones anuales es correcto.
Y no son incompatibles.
No hablamos de licencias segun et. Hablamos de licencias mejoradas en convenio en dias naturales donde no indica que el inicio debe darse en el primer dia laboral siguente al hecho causante.
Aqui es donde entran acuerdos particulares a conveniencia.
Muchas empresas reducen la jornada en verano, no a costa de recuperarlas en invierno, si no descontando del credito de vacaciones.
No es legal, pero es comunmente aceptado