Eshpañavabien
Madmaxista
Pues el futuro es oscuro.
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
- Fecha de inicio
Hola Atika, bienvenido. He sido usuario de este hilo con otro nick años ha. Gracias.
¿Sabes algo de extinción de contrato por artículo 50 improcedente? O sea, solicitar la extinción de contrato laboral por incumplimiento. 4 meses sin salario se considera suficiente... yo llevo 6... a medio salario. Teniendo en vuenta que cobro en 12 pagas ¿No equivaldría eso a las 4 nóminas impagadas?
Gracias de antebrazo. Un saludo.
¿Sabes algo de extinción de contrato por artículo 50 improcedente? O sea, solicitar la extinción de contrato laboral por incumplimiento. 4 meses sin salario se considera suficiente... yo llevo 6... a medio salario. Teniendo en vuenta que cobro en 12 pagas ¿No equivaldría eso a las 4 nóminas impagadas?
Gracias de antebrazo. Un saludo.
atika
Madmaxista
Hola Atika, bienvenido. He sido usuario de este hilo con otro nick años ha. Gracias.
¿Sabes algo de extinción de contrato por artículo 50 improcedente? O sea, solicitar la extinción de contrato laboral por incumplimiento. 4 meses sin salario se considera suficiente... yo llevo 6... a medio salario. Teniendo en vuenta que cobro en 12 pagas ¿No equivaldría eso a las 4 nóminas impagadas?
Gracias de antebrazo. Un saludo.
Hola:
La jurisprudencia solo indica que ha de ser grave, luego hay que ir caso por caso., pero lo que si tiene claro a jurisprudencia es que se considera que hay gravedad cuando el impago o retrat es una conducta continuada. Es decir se valora la continuidad en los impagos o retrat, no el perjuicio que, obviamente sufres.
En mi opinión si creo que se dan las circunstancias para considerarse de aplicación el art 50 del ET, por lo que mi consejo es que sigas yendo a trabajar y presentes papeleta de conciliación demandando por despido por improcedencia reclamando las cantidades adeudadas, la improcedencia del despido, y con la sentencia que extinga la relación laboral acudir a Sepe a solicitar la prestación por desempleo si es que te corresponde.
Un saludo.
PD: cuéntanos en qué acaba la película.
Última edición:
atika
Madmaxista
CIVIL. No parece que sea urbanismo.Qué tipo de despacho llevan los temas de conflictos entre dos chalets? Abogado inmobiliario?
Ups, perdón, no sabía que era solo laboral, creía que era consultorio legal...
Buenos dias @atika , a ver si me puedes resolver una duda.
Trabajo para una empresa como subcontrata. La cuestion es; desde que llevo alli trabajando (mas de 10 años) siempre tuvimos una zona destinada para aparcar pero ahora nos quieren prohibir estacionar ahi. ¿Tengo alguna forma de reclamar poder seguir aparcando en su recinto? ¿O siendo subcontrata estoy vendido? Me ahorra casi 20 minutos de paseo entre ida y vuelta todos los dias...
Gracias.
Trabajo para una empresa como subcontrata. La cuestion es; desde que llevo alli trabajando (mas de 10 años) siempre tuvimos una zona destinada para aparcar pero ahora nos quieren prohibir estacionar ahi. ¿Tengo alguna forma de reclamar poder seguir aparcando en su recinto? ¿O siendo subcontrata estoy vendido? Me ahorra casi 20 minutos de paseo entre ida y vuelta todos los dias...
Gracias.
atika
Madmaxista
Pues me da a mi que tiene mal arreglo, porque según indicas, los terrenos son de la empresa que os contrata, por lo que no tienen nada que ver con tu empresa. Salvo cesión ilegal previa y que se entendiese como condición más beneficiosa, no creo que puedas hacer mucho... Tiene mala pinta.Buenos dias @atika , a ver si me puedes resolver una duda.
Trabajo para una empresa como subcontrata. La cuestion es; desde que llevo alli trabajando (mas de 10 años) siempre tuvimos una zona destinada para aparcar pero ahora nos quieren prohibir estacionar ahi. ¿Tengo alguna forma de reclamar poder seguir aparcando en su recinto? ¿O siendo subcontrata estoy vendido? Me ahorra casi 20 minutos de paseo entre ida y vuelta todos los dias...
Gracias.
Con los datos que me das sé que te digo poco, pero nada más te puedo decir. ¿Hay sindicato en la empresa que os contrata? tal vez ellos puedan mediar por tí. Un saludo.
Justo con ellos lo estoy viendo Atika. Nos quitan el parking para dejarlo vacio, qué poca consideración tienen.Pues me da a mi que tiene mal arreglo, porque según indicas, los terrenos son de la empresa que os contrata, por lo que no tienen nada que ver con tu empresa. Salvo cesión ilegal previa y que se entendiese como condición más beneficiosa, no creo que puedas hacer mucho... Tiene mala pinta.
Con los datos que me das sé que te digo poco, pero nada más te puedo decir. ¿Hay sindicato en la empresa que os contrata? tal vez ellos puedan mediar por tí. Un saludo.
Funciovago
Sin IVA
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- 9 Abr 2014
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¿Es legal publicar los cumpleaños o vulnera la ley de protección de datos?
atika
Madmaxista
Esa pregunta no es de derecho laboral. No sabría responderla.¿Es legal publicar los cumpleaños o vulnera la ley de protección de datos?
Atika, gracias por este hilo.
¿Puede la administración cambiar, de manera unilateral, el horario de trabajo al personal estatutario (tras mas de 20 años con el horario actual)?
Ejemplo: Pasar de turnos de 10 horas a turnos de 8 horas, con el consiguiente desbarajuste de conciliación familiar programada.
¿Puede la administración cambiar, de manera unilateral, el horario de trabajo al personal estatutario (tras mas de 20 años con el horario actual)?
Ejemplo: Pasar de turnos de 10 horas a turnos de 8 horas, con el consiguiente desbarajuste de conciliación familiar programada.
@atika
Pues ya he hablado con el abogado.
Me hizo un par de cálculos... me dice que el improcedente me podría suponer mucha más pasta... y que se podría conseguir. Que todo depende de los jueces.
Peeero... también me calculó lo que sacaría si la.empresa se marca un simpa. O sea, si dice "no tengo dinero".
Ahí me dice el abogado que sería casi imposible obligar a pagar, porque al ser una pequeña empresa y no tener casi nada a su nombre, acabaría el asunto en el Fogasa... y ahí me pagarían casi lo mismo, o sea, el tope.
Así pues la decisión está ahora en mis manos. En unas semanas volveré al despacho de abogados para actuar. Él se empeña en que lo mejor para todos es negociar desde una posición de fuerza, y creo que tiene razón.
Aunque somos pocos trabajadores no voy a emprender ninguna acción unilateral sin hablar con los compañeros. Tenemos intereses diferentes, pero debo avisarles.
En fin, seguiré informando de la saga.
Pues ya he hablado con el abogado.
Me hizo un par de cálculos... me dice que el improcedente me podría suponer mucha más pasta... y que se podría conseguir. Que todo depende de los jueces.
Peeero... también me calculó lo que sacaría si la.empresa se marca un simpa. O sea, si dice "no tengo dinero".
Ahí me dice el abogado que sería casi imposible obligar a pagar, porque al ser una pequeña empresa y no tener casi nada a su nombre, acabaría el asunto en el Fogasa... y ahí me pagarían casi lo mismo, o sea, el tope.
Así pues la decisión está ahora en mis manos. En unas semanas volveré al despacho de abogados para actuar. Él se empeña en que lo mejor para todos es negociar desde una posición de fuerza, y creo que tiene razón.
Aunque somos pocos trabajadores no voy a emprender ninguna acción unilateral sin hablar con los compañeros. Tenemos intereses diferentes, pero debo avisarles.
En fin, seguiré informando de la saga.
atika
Madmaxista
Estoy totalmente de acuerdo con tu letrado, yo no te lo podría haber explicado mejor. pienso lo mismo. Negocia y a ver qué cae, si no fogasa.@atika
Pues ya he hablado con el abogado.
Me hizo un par de cálculos... me dice que el improcedente me podría suponer mucha más pasta... y que se podría conseguir. Que todo depende de los jueces.
Peeero... también me calculó lo que sacaría si la.empresa se marca un simpa. O sea, si dice "no tengo dinero".
Ahí me dice el abogado que sería casi imposible obligar a pagar, porque al ser una pequeña empresa y no tener casi nada a su nombre, acabaría el asunto en el Fogasa... y ahí me pagarían casi lo mismo, o sea, el tope.
Así pues la decisión está ahora en mis manos. En unas semanas volveré al despacho de abogados para actuar. Él se empeña en que lo mejor para todos es negociar desde una posición de fuerza, y creo que tiene razón.
Aunque somos pocos trabajadores no voy a emprender ninguna acción unilateral sin hablar con los compañeros. Tenemos intereses diferentes, pero debo avisarles.
En fin, seguiré informando de la saga.
Un saludo.
atika
Madmaxista
Como bien has dicho es personal estatutario, luego es derecho administrativo, no sabría responderte. Lo siento, no es mi especialidad.Atika, gracias por este hilo.
¿Puede la administración cambiar, de manera unilateral, el horario de trabajo al personal estatutario (tras mas de 20 años con el horario actual)?
Ejemplo: Pasar de turnos de 10 horas a turnos de 8 horas, con el consiguiente desbarajuste de conciliación familiar programada.
Un saludo
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Necesitas el consentimiento de los afectados.¿Es legal publicar los cumpleaños o vulnera la ley de protección de datos?
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Tienes que comprobar si esas condiciones se rigen por algún pacto o acuerdo. Si es así, desde luego que no se pueden cambiar. Y si no lo hay, se puede considerar un derecho adquirido y promover conflicto colectivo. Los funcionarios están representados a través de las juntas de personal, así que les toca a ellos actuar.Atika, gracias por este hilo.
¿Puede la administración cambiar, de manera unilateral, el horario de trabajo al personal estatutario (tras mas de 20 años con el horario actual)?
Ejemplo: Pasar de turnos de 10 horas a turnos de 8 horas, con el consiguiente desbarajuste de conciliación familiar programada.
Funciovago
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¿El tiempo de cambio de ropa cuenta como jornada de trabajo?
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Siendo estrictos, no. En caso de fichar, se debe fichar ya vestido y en el puesto de trabaj¿El tiempo de cambio de ropa cuenta como jornada de trabajo?
Buenas tardes.
Operan a mi pareja de hecho se opera de la vista en otra ciudad (vivimos en Vitoria y se opera en Logroño). Va a ser una intervención de X horas pero no queda ingresada. Me corresponde algún día por llevarla y traerla, o recuperación? Mi convenio de el del metal de Vizcaya, pero no viene muy claro.
Muchas gracias!
Operan a mi pareja de hecho se opera de la vista en otra ciudad (vivimos en Vitoria y se opera en Logroño). Va a ser una intervención de X horas pero no queda ingresada. Me corresponde algún día por llevarla y traerla, o recuperación? Mi convenio de el del metal de Vizcaya, pero no viene muy claro.
Muchas gracias!
atika
Madmaxista
Ayúdame a entenderte:Buenas tardes.
Operan a mi pareja de hecho se opera de la vista en otra ciudad (vivimos en Vitoria y se opera en Logroño). Va a ser una intervención de X horas pero no queda ingresada. Me corresponde algún día por llevarla y traerla, o recuperación? Mi convenio de el del metal de Vizcaya, pero no viene muy claro.
Muchas gracias!
Operan a mi pareja, de hecho se opera de la vista en otra ciudad
Operan a mi pareja de hecho, se opera de la vista en otra ciudad
¿La primera o la segunda?
Normalmente no miro convenios ajenos pero es que no logro entender la situación de partida. ¿estas casado o no?
La segundaAyúdame a entenderte:
Operan a mi pareja, de hecho se opera de la vista en otra ciudad
Operan a mi pareja de hecho, se opera de la vista en otra ciudad
¿La primera o la segunda?
Normalmente no miro convenios ajenos pero es que no logro entender la situación de partida. ¿estas casado o no?
Somos pareja de hecho.
Gracias!!!
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Podrias poner un enlace o adjuntar el convenio para facilitar las cosasBuenas tardes.
Operan a mi pareja de hecho se opera de la vista en otra ciudad (vivimos en Vitoria y se opera en Logroño). Va a ser una intervención de X horas pero no queda ingresada. Me corresponde algún día por llevarla y traerla, o recuperación? Mi convenio de el del metal de Vizcaya, pero no viene muy claro.
Muchas gracias!
Buenos días. Perdona, al final le ha dicho la clínica que le van a.poner que requiere cuidados domésticos, para que no haya problemas. Adjunto recorte de la duda, lo te Ia que haber hecho antes. No he logrado descargar el convenio en PDF.Podrias poner un enlace o adjuntar el convenio para facilitar las cosas
Gracias!!
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