Hola
@atika te consulto sobre despido.
Trabajo con una reducción por guarda legal de un menor de 12 años y me han hecho un despido disciplinario a todas luces injustificado.
Llevan años intentando despedirme así con sanciones y suspensiones de empleo y sueldo pero siempre he recurrido y me las han rebajado en el juzgado y abonado buena parte de los salarios. Tuve un par de sanciones con suspensiones en 2013 y otra en 2017 y ya. Todas motivadas por alguna queja de clientes alterados y con falsedades, las cuales todos tenemos y a mis compañeros no les sancionan.
El caso es que en la sanción de 2017 que fue de 60 días por reiteración por sanciones previas, pero yo dije que era vulneración del principio non bis in idem y no podían usarlas como reincidencia al haber pasado tanto tiempo (creo que máximo son 6 meses para alegar reincidencia) y en el juzgado me dieron la razón obviamente.
El mes pasado dos clientes estaban faltando al respeto a una compañera y yo la defendí. Luego estas clientas me buscaron como a la hora, pasaron por mi caja y me empezaron a insultar y a gritar, de quien era yo para meterme con lo de la compañera, etc., que si ellas quieren discutir discuten con quien le da la gana, todo eso a voces y echándome espumarajos, etc... No les dije nada, llamé al vigilante de seguridad y cuando llegó el vigilante se callaron y dijeron que iban a poner una queja. Yo le dije a mi encargada lo que había pasado, que yo no había hecho nada y que quería poner alegaciones en la hoja de las quejas (ya que hay un espacio para que el reclamado pueda hacer alegaciones y dar su versión). La encargada no sabía si podía y llamó al jefe y hablé con él por teléfono. La clienta me dijo que me fuera o que me iba a denunciar por acoso, todo esto a voces cuando hablaba con mi encargada. Yo flipando. Hablando con el jefe por teléfono, me negó hacer las alegaciones y me gritó que me ordenaba que me fuera a la "p*** caja" toda la tarde y no saliera de allí. Yo en todo momento 100% educado. Cuando las clientas se fueron la encargada me dice que ni se han llevado la hoja y el resguardo para tramitarla en consumo y le digo que me deje leerla. La leo y solo veo falsedades y repruebo hacia mi persona, diciendo que me tenían que despedir, etc. De la rabia, el nerviosismo y la indefensión de que me pudieran sancionar otra vez por quejas falsas, coji la queja y la rompo y me voy a mi puesto super nervioso. En la carta de sanción dicen que la zarandeé y le quité la hoja, todo mentira, no lo pueden probar ni con vídeo, salvo por el testimonio falso de la lacaya, pero puestos así? cualquier cosa podrían decir... Si fuera cierto no me hubiera dado tiempo a leer la hoja ya que la otra me la hubiera intentado quitar y hubiera habido confrontación, cosa que no ocurrió claro...
Al rato me dicen los compañeros que han vuelto las clientas, que las ha llamado el jefe y que están en la oficina. Me pongo muy nervioso y me da una crisis de ansiedad, coji y me voy al médico que viendo como estaba me da la baja por ansiedad por una semana ya que luego tenía 20 días de vacaciones.
Hoy vuelvo de vacaciones y al terminar mi jornada me presentan el despido disciplinario cogiendo lo acaecido el día ese y la queja de las clientas, diciendo que las falté al respeto, que grité y perdí los papeles, que insulté a mi encargada y a mi jefe [...] Todo falso. Me hace gracia porque en la carta no dice nada de que me fui y de que cogí parte de baja... A parte de este hecho de la queja y las paridas que se inventan justifican el despido en las sanciones que he tenido previamente, lo cual es una vulneración del principio non bis in idem y no valen para justificar el despido.
Acabo de redactar demanda para el SMAC de forma resumida y concisa diciendo que el despido no está justificado ni es procedente porque los hechos del día 5 de julio están falseados y doy mi versión y además no es para justificar un despido, diciendo además como hechos probados que tuve crisis de ansiedad y tengo parte de baja y parte médico (que pediré en breve), algo que obvia la carta de despido porque saben que ahí tienen las de perder, además que digo que hay clara vulneración del principio non bis in idem al usar sanciones de hace años para justificar un despido ahora y además digo que considero que el despido es por cogerme la baja, lo que sería vulneración del principio de indemnidad... La última sanción de empleo es de 2017 rebajada a Grave y en 2018 una amonestación escrita rebajada a Leve, ni teniendo esas en cuenta se justificaría un despido disciplinario que es la sanción máxima...
Pido readmisión ya que al estar en reducción de jornada por guarda legal si es improcedente es nulo y readmisión, además de que me paguen los salarios de tramitación hasta la resolución. Yo creo que el día del SMAC me van a readmitir pero no sé, son muy ignorantes y al final me van a tener que readmitir y pagar meses de sueldo porque yo creo que es difícil hacer un disciplinario y si llevan a testigos de la empresa o trabajadores, muy creíbles no serán...
Como me sacan cosas de hace años yo voy a hacer lo mismo y voy a presentar una grabación con vídeo de una jefa que me dijo al cogerme la reducción y elegir el horario que la empresa me iba a despedir tarde o temprano, amenazas varias y que si quería trabajar con la ley que me fuera al ministerio, que la ley no valía en esta empresa, etc... Meteré una copia del Cd como prueba grapada por cada copia de demanda y ya está para que lo puedan contrastar con la demanda.
Como lo ves?
Voy a hacer una demanda muy extensa y voy a argumentar contra todo punto por punto y poner en la palestra muchas cosas que van contra ellos...
Voy solo sin abogado. Ya me he representado en juicios completos yo solo y las demandas siempre las he hecho yo y me han dicho que no parecía, que parecía que las había hecho un abogado...
Además, estoy barajando la posibilidad de protestar a modo de presión con una pancarta en la puerta del supermercado ya que he visto casos así y a los pocos días la empresa busca acuerdo porque no les gusta que los clientes vean que despiden...
Si gano esto y me readmiten no descarto ir por lo penal y demandarles si han incurrido en delitos, me tengo que asesorar bien o también por lo laboral, poner una demanda por vulneración de derechos por el despido injustificado, al estar con reducción de jornada por guarda legal y el daño psicológico con el parte de baja y el informe médico para pedir daños y perjuicios que he visto casos similares que han dado hasta 100.000 euros...
Qué te parece?
Si eres de Madrid y abogado y me quieres echar un cable, encantado.
Yo creo que lo han hecho para ver si pico y en el SMAC me ofrecen algo de dinero y me piro, pero cuando vean que pido readmisión no creo que se arriesguen a ir a juicio y perderlo y tener que pagar salarios de tramitación. Normalmente, con todos hacen eso. Tengo un amigo que echaron hace poco que le hice yo la demanda del SMAC y le despidieron disciplinariamente y de 13.000 que le correspondían le dieron 11.000 en el SMAC, pero claro, a un trabajador normal ya no le dan salarios de tramitación y no pierden dinero si se alarga el proceso...
Si voy a juicio dentro de 10 meses me tendrían que pagar si quisiera acuerdo económico, que no quiero, entre indemnización y salarios de tramitación por estar de reducción de jornada... 30.000 euros. Y si solo me readmiten en salarios de tramitación por estar de reducción de jornada... Eso es mucho dinero. Y si no, les llevaré a juicio y veremos qué pasa.
