atika
Madmaxista
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
- Fecha de inicio
Shur_Jacare
Forero Paco Demier
- Desde
- 28 Abr 2018
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Gracias Atika, no lo veo negativo me gusta entender estos razonamientos. Lo del dinero no me afecta mucho la verdad, tengo un puesto de responsabilidad en otra empresa y para mí ha sido una suerte salir de la anterior con algo de dinero encima. Pero veo una pequeña brecha en todo este razonamiento y no quiero ser , si lo soy me dices jejeje. A mí cuando me despiden alegan causas económicas y tal y cual. Yo no dudo de ellas porque son reales la caída de ventas, el empeoramiento de los resultados etc... En ningún momento demuestran no tener el dinero, eso lo compruebo a lo largo del tiempo. Me parece que en un pago aplazado no tiene e sentido el criterio de los veinte días, ya que ese criterio tiene sentido si estás esperando un pago de una indemnización en una tacada de golpe no?. Veo yo la incongruencia solo o lo interpreto mal?
atika
Madmaxista
Gracias Atika, no lo veo negativo me gusta entender estos razonamientos. Lo del dinero no me afecta mucho la verdad, tengo un puesto de responsabilidad en otra empresa y para mí ha sido una suerte salir de la anterior con algo de dinero encima. Pero veo una pequeña brecha en todo este razonamiento y no quiero ser , si lo soy me dices jejeje. A mí cuando me despiden alegan causas económicas y tal y cual. Yo no dudo de ellas porque son reales la caída de ventas, el empeoramiento de los resultados etc... En ningún momento demuestran no tener el dinero, eso lo compruebo a lo largo del tiempo. Me parece que en un pago aplazado no tiene e sentido el criterio de los veinte días, ya que ese criterio tiene sentido si estás esperando un pago de una indemnización en una tacada de golpe no?. Veo yo la incongruencia solo o lo interpreto mal?
Lo que sucede es que no te pagan por una presumible causa económica, no porque el despido se hay transformado en improcedente.
La verdad es que no se como explicártelo; yo no veo una incongruencia por ningún lado. Tal vez respondiendo a estas preguntas se vea:
¿Era el despido realmente objetivo?
....SI: 20 dias año ¿Te pagan los plazos si se aplaza por causas económicas?
....................SI: olé
....................NO: Reclamas que te paguen.
....NO: impugnas ante el juzgado en plazo.
No hay más vueltas.
Si tratas de defender que la empresa sabía que no era un despido objetivo, y disfrazó este de despido objetivo por causas económicas para no tener que pagarte la improcedencia, vale, entiendo que te hayan echo la jugada, pero si aún así no te pagan ¿no es prueba de que andan mal de pasta y no pueden pagar? Si la empresa abarató tu despido de 33 a 20 días, ¿Qué sentido tiene no pagarte esos 20 días cuando sabe que lo lógico es que les reclames? Lo único que se me ocurre es retrat el pago o por falta de liquidez o por darte por c***, no hay más.
Shur_Jacare
Forero Paco Demier
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- 28 Abr 2018
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Si es una mezcla de las últimas tres cosas que has dicho.
Y ahí es donde veo la brecha. Han disfrazado un despido objetivo para abaratarlo y después han ido pagando cuando han querido porque ante los problemas de liquidez han preferido pagar otras cosas a pagarme a mi. Se que cuesta entenderlo pero yo lo veo claro ya que yo acepté el despido y me crei las causas económicas hasta que vi la realidad de los impagos a pesar de haber liquidez.
Y ahí es donde veo la brecha. Han disfrazado un despido objetivo para abaratarlo y después han ido pagando cuando han querido porque ante los problemas de liquidez han preferido pagar otras cosas a pagarme a mi. Se que cuesta entenderlo pero yo lo veo claro ya que yo acepté el despido y me crei las causas económicas hasta que vi la realidad de los impagos a pesar de haber liquidez.
kron-ragnarok
Madmaxista
- Desde
- 13 Ene 2015
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Buenas.
En caso de poner denuncia ante inspección de trabajo, en mi caso, por modificación de horarios, después de haber denunciado a la empresa tanto por inspección como policía nacional(departamento de seguridad privada), por el tema de no darnos la ropa de trabajo(obligatoria desde día 1 que se trabaja), ¿el tiempo de plazo para reclamar se paraliza por la modificación de horarios?
De que algún caso en concreto si se da, pero creo que no todos los casos son posibles esa paralización.
Un saludo.
En caso de poner denuncia ante inspección de trabajo, en mi caso, por modificación de horarios, después de haber denunciado a la empresa tanto por inspección como policía nacional(departamento de seguridad privada), por el tema de no darnos la ropa de trabajo(obligatoria desde día 1 que se trabaja), ¿el tiempo de plazo para reclamar se paraliza por la modificación de horarios?
De que algún caso en concreto si se da, pero creo que no todos los casos son posibles esa paralización.
Un saludo.
kron-ragnarok
Madmaxista
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- 13 Ene 2015
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(mensaje citado en revisión)
Buenas.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo en tema de jornada de trabajo.
Para que te hagas una idea:
-Se tienen turnos de 12 horas, los cuales, 20 días al mes, un compañero hace de 10 a 14, por sentencia de reducción de jornada por cuidado de menor, siendo 12 horas cuando el libra, sin más modificación.
A esto hay que agregarle un turno adicional de refuerzo de 3 horas, que debería de traer un trabajador la enpresa para ello.
-A raíz de la denuncia puesta por vestuario no entregado, presionan al compi de 10 a 14, lo cual acaba en una excedencia de 1 año.
-Como el compi ya no está, pasamos de tener unos horarios de 10-22 y 22-10 a tener de 7 a 14, 14 a 21 y de 18 a 7 (turnos de 7 y 13 horas respectivamente), metiéndonos el turno de refuerzo para hacerlo nosotros, el cual, por contrato público de Ayuntamiento, son dos turnos diferenciados(24 horas y 3 horas).
-Me ponen a mi para rotar turnos de mañana o tarde, siendo el único afectado de este cambio, ya que la noche tienen su turno, sin hacer mañana o tarde.
-Está modificación de horarios la denunció ante inspección, debido a que consideró que fue a raíz de la denuncia.
Por eso te preguntaba si se congelaba el tiempo para denunciarlo por juzgado poniéndolo en inspección, ya que se que según qué cosas, si se congela el tiempo de reclamación, y como esto va despacio, por tener que ir que si denuncias x, trabajas x turno para poder denunciarlo, ...
Perdona por ser tan plasta :bla::bla::bla: 😛
atika
Madmaxista
Buenas.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo en tema de jornada de trabajo.
Para que te hagas una idea:
-Se tienen turnos de 12 horas, los cuales, 20 días al mes, un compañero hace de 10 a 14, por sentencia de reducción de jornada por cuidado de menor, siendo 12 horas cuando el libra, sin más modificación.
A esto hay que agregarle un turno adicional de refuerzo de 3 horas, que debería de traer un trabajador la enpresa para ello.
-A raíz de la denuncia puesta por vestuario no entregado, presionan al compi de 10 a 14, lo cual acaba en una excedencia de 1 año.
-Como el compi ya no está, pasamos de tener unos horarios de 10-22 y 22-10 a tener de 7 a 14, 14 a 21 y de 18 a 7 (turnos de 7 y 13 horas respectivamente), metiéndonos el turno de refuerzo para hacerlo nosotros, el cual, por contrato público de Ayuntamiento, son dos turnos diferenciados(24 horas y 3 horas).
-Me ponen a mi para rotar turnos de mañana o tarde, siendo el único afectado de este cambio, ya que la noche tienen su turno, sin hacer mañana o tarde.
-Está modificación de horarios la denunció ante inspección, debido a que consideró que fue a raíz de la denuncia.
Por eso te preguntaba si se congelaba el tiempo para denunciarlo por juzgado poniéndolo en inspección, ya que se que según qué cosas, si se congela el tiempo de reclamación, y como esto va despacio, por tener que ir que si denuncias x, trabajas x turno para poder denunciarlo, ...
Perdona por ser tan plasta :bla::bla::bla: 😛
No. En ningún modo. Una denuncia ante la inspección no paraliza ningún plazo procesal, y a la inversa una denuncia no paraliza ningún plazo administrativo para denunciar ante la inspección. Ojo Hay veces que si el asunto está sub iudice la administración paraliza la investigación por la denuncia presentada, pero claro, la denuncia está presentada antes.
¿Responde esto tu pregunta?
Bordiú VII
Forero Paco Demier
- Desde
- 8 May 2018
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Buenas, mi duda es la siguiente:
Soy universitario y este verano quería aprovechar para hacer unas "prácticas" remuneradas (durante 1 mes) en la empresa del padre de un conocido y al no ser graduado no sé que tipo de contrato tendría que hacer (me han encargado informarme de ello).
¿Un contrato temporal?, ¿Un contrato en prácticas?, sin embargo:
Contrato en prácticas:
Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
¿Cuales serían esos títulos equivalentes?, ¿Bastaría con el Bachillerato?
Me interesa que de algún modo pueda acreditar ese tiempo de trabajo para poder añadirlo a mi CV.
Muchas gracias de antemano.
Soy universitario y este verano quería aprovechar para hacer unas "prácticas" remuneradas (durante 1 mes) en la empresa del padre de un conocido y al no ser graduado no sé que tipo de contrato tendría que hacer (me han encargado informarme de ello).
¿Un contrato temporal?, ¿Un contrato en prácticas?, sin embargo:
Contrato en prácticas:
Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
¿Cuales serían esos títulos equivalentes?, ¿Bastaría con el Bachillerato?
Me interesa que de algún modo pueda acreditar ese tiempo de trabajo para poder añadirlo a mi CV.
Muchas gracias de antemano.
Buenas Atika
Estaba realizando un servicio, la empresa que lo tenia lo pierde y entra una nueva. No es subrogacion. Me contrata la nueva empresa por un año (hasta agosto 2018) y a los 2 meses me despiden sin darme los 15 dias (me dieron 2 dias)
Una amiga mia que es abogada de familia me recomendo a su socia que es laboral. Esta abogada me comento que podiamos ir a juicio por despido nulo ya que en el despido argumentaron causas economicas y por no tener el titulo del idioma valenciano.
La abogada dice que causas economicas no es ya que hay otra persona en mi puesto y el tema del idioma, cuando me contrataron ya sabian que no lo tenia (la empresa dice que la administracion publica les exige que el personal tenga ese titulo)
Total que le he abonado 800€, en la mediacion no hubo ningun resultado y el juicio es para marzo de 2019....
Ella lo plantea como Nulo, con expectativas de salarios e indemnizacion. Y de lo que saque se lleva el 10% aparte de los 800€.
Mis dudas son si cogioel caso por tener opciones o coger el dinero y dentro de año y medio ya veremos, que con el tiempo se enfrian las cosas pero el dinero ya lo tiene...
Como lo veis?? En mi entorno dicen que he perdido el dinero.
Gracias por tu atención
Estaba realizando un servicio, la empresa que lo tenia lo pierde y entra una nueva. No es subrogacion. Me contrata la nueva empresa por un año (hasta agosto 2018) y a los 2 meses me despiden sin darme los 15 dias (me dieron 2 dias)
Una amiga mia que es abogada de familia me recomendo a su socia que es laboral. Esta abogada me comento que podiamos ir a juicio por despido nulo ya que en el despido argumentaron causas economicas y por no tener el titulo del idioma valenciano.
La abogada dice que causas economicas no es ya que hay otra persona en mi puesto y el tema del idioma, cuando me contrataron ya sabian que no lo tenia (la empresa dice que la administracion publica les exige que el personal tenga ese titulo)
Total que le he abonado 800€, en la mediacion no hubo ningun resultado y el juicio es para marzo de 2019....
Ella lo plantea como Nulo, con expectativas de salarios e indemnizacion. Y de lo que saque se lleva el 10% aparte de los 800€.
Mis dudas son si cogioel caso por tener opciones o coger el dinero y dentro de año y medio ya veremos, que con el tiempo se enfrian las cosas pero el dinero ya lo tiene...
Como lo veis?? En mi entorno dicen que he perdido el dinero.
Gracias por tu atención
atika
Madmaxista
Buenas Atika
Estaba realizando un servicio, la empresa que lo tenia lo pierde y entra una nueva. No es subrogacion. Me contrata la nueva empresa por un año (hasta agosto 2018) y a los 2 meses me despiden sin darme los 15 dias (me dieron 2 dias)
Una amiga mia que es abogada de familia me recomendo a su socia que es laboral. Esta abogada me comento que podiamos ir a juicio por despido nulo ya que en el despido argumentaron causas economicas y por no tener el titulo del idioma valenciano.
La abogada dice que causas economicas no es ya que hay otra persona en mi puesto y el tema del idioma, cuando me contrataron ya sabian que no lo tenia (la empresa dice que la administracion publica les exige que el personal tenga ese titulo)
Total que le he abonado 800€, en la mediacion no hubo ningun resultado y el juicio es para marzo de 2019....
Ella lo plantea como Nulo, con expectativas de salarios e indemnizacion. Y de lo que saque se lleva el 10% aparte de los 800€.
Mis dudas son si cogioel caso por tener opciones o coger el dinero y dentro de año y medio ya veremos, que con el tiempo se enfrian las cosas pero el dinero ya lo tiene...
Como lo veis?? En mi entorno dicen que he perdido el dinero.
Gracias por tu atención
puffff. Hay mil cosas que se me escapan ¿Porqué no hubo subrogación?
Más: La empresa nueva demuestra que es palillera profunda:
1º- Si gana un concurso (porque era un concurso público ¿verdad?) ¿Cómo no va ha haber dinero?
2º- ¿Porqué no te da el preaviso y te despide a los 15 días? Total son 20 días por año, llevas dos meses son 1.6 días de salario... ínfimo para complicarse la vida.
3º- Si hay cambios objetivos en la prestación del contrato, como por ejemplo aprender el dialecto de la taifa en cuestión, el estatuto obliga a que te den un plazo para formarte.
4º- No se yo dónde han vulnerado tus derechos fundamentales ahí, pero bueno.
Respecto a las dudas con la letrada. Yo tambien hubiese cogido el caso. Y de ser la empresa tampoco hubiese pactado en mediación, y más si estoy mal de dinero. Ya pactaré en la puerta del juzgado y mientras me financio a tu costa. Visto lo cual y con la minima información que me das me atrevería a decir que la empresa te ofrecerá la improcedencia en la puerta del juzgado, y como no puedas probar que ha habido subrogación la indemnización va a ser ridícula, porque a ojo salen 3 días de salario. Si la abogada consigue probar que hubo vulneración entonces si que te puede rentar, pero ya te digo, con la información que me das imposible de saber. Yo me fiaría de ella puesto que tiene mucha más información que yo, y si estima ese tipo de demanda por algo será, nadie está tan bobo de presentar una demanda por vulneración cuando el tribunal lo primero que te va a pedir es una prueba indiciaria de dicha vulneración.
Así que resumiendo o cuentas mucho más o no sabría decirte. Y segundo: Yo me fiaría de la letrada, no creo que hayas perdido el dinero. Ah y 3, recuerda que el pleitear contra tu empreas desgrava en la declaración de la renta del año siguiente, así que pide factura.
Un saludo.
Última edición:
puffff. Hay mil cosas que se me escapan ¿Porqué no hubo subrogación?
Más: La empresa nueva demuestra que es palillera profunda:
1º- Si gana un concurso (porque era un concurso público ¿verdad?) ¿Cómo no va ha haber dinero?
2º- ¿Porqué no te da el preaviso y te despide a los 15 días? Total son 20 días por año, llevas dos meses son 1.6 días de salario... ínfimo para complicarse la vida.
3º- Si hay cambios objetivos en la prestación del contrato, como por ejemplo aprender el dialecto de la taifa en cuestión, el estatuto obliga a que te den un plazo para formarte.
4º- No se yo dónde han vulnerado tus derechos fundamentales ahí, pero bueno.
Respecto a las dudas con la letrada. Yo tambien hubiese cogido el caso. Y de ser la empresa tampoco hubiese pactado en mediación, y más si estoy mal de dinero. Ya pactaré en la puerta del juzgado y mientras me financio a tu costa. Visto lo cual y con la minima información que me das me atrevería a decir que la empresa te ofrecerá la improcedencia en la puerta del juzgado, y como no puedas probar que ha habido subrogación la indemnización va a ser ridícula, porque a ojo salen 3 días de salario. Si la abogada consigue probar que hubo vulneración entonces si que te puede rentar, pero ya te digo, con la información que me das imposible de saber. Yo me fiaría de ella puesto que tiene mucha más información que yo, y si estima ese tipo de demanda por algo será, nadie está tan bobo de presentar una demanda por vulneración cuando el tribunal lo primero que te va a pedir es una prueba indiciaria de dicha vulneración.
Así que resumiendo o cuentas mucho más o no sabría decirte. Y segundo: Yo me fiaría de la letrada, no creo que hayas perdido el dinero. Ah y 3, recuerda que el pleitear contra tu empreas desgrava en la declaración de la renta del año siguiente, así que pide factura.
Un saludo.
Gracias por contestar.
A ver te comento lo mejor que pueda. Resulta que hace 2 años la Generalitat lanzo un servicio y se dividia por lotes segun ambito geografico. Estos lotes se repartieron entre 3 empresas y eran anuales prorogables otro año.
Yo entre en la empresa anterior y estuve algo mas de un año ya que la chica anterior a mi se lo dejo. En la anterior empresa, el lote no requería el idioma valenciano al ser zonas castellanizadas.
Total vuelven a sacar los lotes, pero esta vez agrupan zonas y salen menos lotes. Esta empresa que no estaba antes, puja mas barato y se queda un par de lotes, entre ellas la zona que yo llevaba que ahora la han ampliado y piden el idioma.
Total que me contratan sabiendo que no lo tengo (yo creo que para aprovechar mi red de contactos y el trabajo que habia acumulado durante algo mas de un año, ya que si no partian de cero, sin saber que hacer, a quien contactar, etc).
Total que a los dos meses me dicen que desde la conselleria me tienen que despedir, me querian despedir ese mismo dia que era viernes y al final como quedaban dos dias para acabar el mes me dieron dos dias. Que no me podian tener ni un dia mas contratado porque se lo prohibian. Luego me ofrecieron estar un mes mas si formaba a mi sustituto, lo cual me negue. Me negue a darles informacion, me amenazaron con denunciarme, y la abogada me recomendo darsela y asi lo hice.
A mi esto me malo bastante, me compre un coche ya que el trabajo era ir rodando por esa zona que me tocaba, rechace otro trabajo por la seguridad de estar un año + otro prorrogable...
En la carta de despido pone lo que te comento: causas economicas y no tener el idioma requerido.
Y sobre la abogada, es del despacho de una buena amiga, es un despacho pequeño que lo llevan ellas mismas como socias, han ganado juicios contra grandes franquicias, estudio la subrogacion pero me dijo que en este caso no aplica.
En la mediacion vino el gerente solo, me dio la mano y cuando nos toco entrar dijimos que no hay acuerdo, la del juzgado dijo que el siguiente paso era una demanda (o algo asi dijo), mi abogada dijo que ya estaba redactada y el gerente dijo: Ah, si? como descolocado, se despido y se marcho rapido.
Y hasta aqui mi historia.
Última edición:
atika
Madmaxista
Gracias por contestar.
A ver te comento lo mejor que pueda. Resulta que hace 2 años la Generalitat lanzo un servicio y se dividia por lotes segun ambito geografico. Estos lotes se repartieron entre 3 empresas y eran anuales prorogables otro año.
Yo entre en la empresa anterior y estuve algo mas de un año ya que la chica anterior a mi se lo dejo. En la anterior empresa, el lote no requería el idioma valenciano al ser zonas castellanizadas.
Total vuelven a sacar los lotes, pero esta vez agrupan zonas y salen menos lotes. Esta empresa que no estaba antes, puja mas barato y se queda un par de lotes, entre ellas la zona que yo llevaba que ahora la han ampliado y piden el idioma.
Total que me contratan sabiendo que no lo tengo (yo creo que para aprovechar mi red de contactos y el trabajo que habia acumulado durante algo mas de un año, ya que si no partian de cero, sin saber que hacer, a quien contactar, etc).
Total que a los dos meses me dicen que desde la conselleria me tienen que despedir, me querian despedir ese mismo dia que era viernes y al final como quedaban dos dias para acabar el mes me dieron dos dias. Que no me podian tener ni un dia mas contratado porque se lo prohibian. Luego me ofrecieron estar un mes mas si formaba a mi sustituto, lo cual me negue. Me negue a darles informacion, me amenazaron con denunciarme, y la abogada me recomendo darsela y asi lo hice.
A mi esto me malo bastante, me compre un coche ya que el trabajo era ir rodando por esa zona que me tocaba, rechace otro trabajo por la seguridad de estar un año + otro prorrogable...
En la carta de despido pone lo que te comento: causas economicas y no tener el idioma requerido.
Y sobre la abogada, es del despacho de una buena amiga, es un despacho pequeño que lo llevan ellas mismas como socias, han ganado juicios contra grandes franquicias, estudio la subrogacion pero me dijo que en este caso no aplica.
En la mediacion vino el gerente solo, me dio la mano y cuando nos toco entrar dijimos que no hay acuerdo, la del juzgado dijo que el siguiente paso era una demanda (o algo asi dijo), mi abogada dijo que ya estaba redactada y el gerente dijo: Ah, si? como descolocado, se despido y se marcho rapido.
Y hasta aqui mi historia.
Vale, pero poco te voy a poder ayudar:
Lo primero es que habré que hacer caso a la abogada con respecto de la subrogación, si está tan segura, no creo que haya.
Sigo pensando que no has perdido el dinero, si han cambiado las condiciones la empresa tiene la obligación de formarte.
Creo que has hecho bien en demandar, no se porqué la empresa no te ofreció la improcedencia siendo la indemnización como es ridícula. Si tu abogada le gana una demanda con vulneración va a flipar; en el fondo esa es la progenitora del cordero.
Un saludo.
atika
Madmaxista
(mensaje citado en revisión)
Hola: La actuación es clara: Denuncia ante la inspección de trabajo:
1º Obtendrás indemnidad
2º Analizará la situación al ampro de la legalidad vigente y
a) Si ve que algo es incorrecto, requerirá a la empresa para que ponga soluciones.
b) Si todo es correcto te quedas tranquilo sabiendo que se están haciendo las cosas bien.
No hay duda.
Respecto a que sea una represalia por las demandas que tienes pendientes, te podría servir si quieres oponerte a este cambio de funciones. Para ver si es una represalia, tendrás que ver si coinciden tus funciones con el grupo profesional que tengas asignado en tu contrato; Si están permitidas ok, si son de grupos inferiores podrías oponerte alegando represalia.
un saludo.