Caballero1900
Himbersor
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Inspección de trabajo no sirve para nada. Muy paternalista con el Empresario. Y encima si pagan antes de plazo tienen descuento
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Y la debilidad de las subvenciones que se reciben...Sí, varias.
El problema es que al igual que las manifestaciones lo han convertido en algo de postureo y de desfogue, los políticos lo saben y ahora se la pasan por el forro porque ya no es una amenaza de o cambias o la jodiste, ahora es hemos llorado lo que hemos podido pero no ha servido para nada.
La gente es ingenua y se cree que los sindicatos son mágicos y consiguen cosas si quieren, cuando un sindicato tiene la fuerza de los trabajadores que lo respaldan.
Guanotopía
Será en Octubre
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Hay sindicatos que no reciben ninguna subvención, pero claro, es mejor no jacer nada y culpar a los sindicatos porque no son mágicos.Y la debilidad de las subvenciones que se reciben...
Lo sé, lo sé, los minoritarios, no verticales.Hay sindicatos que no reciben ninguna subvención, pero claro, es mejor no jacer nada y culpar a los sindicatos porque no son mágicos.
Si es pyme, se la sanciona con dureza. Con las multis, suelen ir de paseo y dan advertencias.Inspección de trabajo no sirve para nada. Muy paternalista con el Empresario. Y encima si pagan antes de plazo tienen descuento
Las multis con el tiempo cumplen, pero hay que ser su peor pesadilla.
Lo peor es que muchas veces no se quieren meter y tardan más de un año en aparecer. Y cuando aparecen, pasan dos cosas:
- Te dan la razón pero no hacen requerimiento y o puedes judicializar o quedas en mala situación.
- Te invitan directamente a que cada trabajador judicialice su situación.
A no ser que sea un tema de igualdad. Entonces en tres meses aparecen repartiendo sanciones.
Este es el gran problema que encuentran personas en el mundo sindical y que se implican.Hay sindicatos que no reciben ninguna subvención, pero claro, es mejor no jacer nada y culpar a los sindicatos porque no son mágicos.
El trabajador no se hace a la idea de que el delegado/comite es un intermediario y no un organo finalista.
En contados casos se puede colectivizar un tema.
Y piensan que un delegado va a condicionar a la patronal y conseguirles todo.
Un comite tiene tanta fuerza como tengan de respaldo los trabajadores.
Puedes ir a protestar y a insistir lo que quieras en una mesa de negociacion, que si no hay detras una masa movilizada dispuesta a presionar, solo eres un delegado gritando al que la patronal no toma en serio.
Por otra parte, cuidado con los representantes que votais.
Si que son finalistas para llegar a acuerdos en vuestro nombre.
Representar tiene estas dos caras de la moneda.
Se ve claro con los dos sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
Firman la practica totalidad de los convenios estatales y provinciales en nombre de trabajadores sin siquiera consulta o mirarles a la cara.
Son mayoria en casi todos los convenios por la cantidad de delegados que votais en vuestra empresa.
Quien negocia un convenio y en que proporcion, es obtenido por la cantidad de delegados que tiene cada sindicato en cada sector.
Y a pesar de no convocar movilizaciones como sindicatos, mantienen esta representacion por las facilidades economicas con las que los favorecen para hacer propaganda.
Eso y porque van a las empresas y piden a los jefes que les hagan la lista de candidatura de quienes se van a presentar a las elecciones de la empresa.
Y parece que hasta se hacen elecciones.
Los sindicatos ganan asi delegados para perpetuarse como mayoritarios y seguir cobrando y monopolizando.
El jefe mete asi a sus afines que no generan conflictividad.
Y como hay siempre amenazas de despido, hay pocos dispuestos a presentarse y menos con otro sindicato para sacarlos del juego.
Última edición:
eres sindicalista?Este es el gran problema que encuentran personas en el mundo sindical y que se implican.
El trabajador no se hace a la idea de que el delegado/comite es un intermediario y no un organo finalista.
En contados casos se puede colectivizar un tema.
Y piensan que un delegado va a condicionar a la patronal y conseguirles todo.
Un comite tiene tanta fuerza como tengan de respaldo los trabajadores.
Puedes ir a protestar y a insistir lo que quieras en una mesa de negociacion, que si no hay detras una masa movilizada dispuesta a presionar, solo eres un delegado gritando al que la patronal no toma en serio.
Por otra parte, cuidado con los representantes que votais.
Si que son finalistas para llegar a acuerdos en vuestro nombre.
Representar tiene estas dos caras de la moneda.
Se ve claro con los dos sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
Firman la practica totalidad de los convenios estatales y provinciales en nombre de trabajadores sin siquiera consulta o mirarles a la cara.
Son mayoria en casi todos los convenios por la cantidad de delegados que votais en vuestra empresa.
Quien negocia un convenio y en que proporcion, es obtenido por la cantidad de delegados que tiene cada sindicato en cada sector.
Y a pesar de no convocar movilizaciones como sindicatos, mantienen esta representacion por las facilidades economicas con las que los favorecen para hacer propaganda.
Eso y porque van a las empresas y piden a los jefes que les hagan la lista de candidatura de quienes se van a presentar a las elecciones de la empresa.
Y parece que hasta se hacen elecciones.
Los sindicatos ganan asi delegados para perpetuarse como mayoritarios y seguir cobrando y monopolizando.
El jefe mete asi a sus afines que no generan conflictividad.
Y como hay siempre amenazas de despido, hay pocos dispuestos a presentarse y menos con otro sindicato para sacarlos del juego.
no lo decía a malas, yo soy muy tolerante. Estoy en la calle y necesito gente espabilada, que empatice con las injusticias, no gente que defienda antes a un fondo buitre que a un mendigo. Y creo que puedo conseguir complicidades con gente sindicalista.(mensaje citado en revisión)
El hábito no hace al monje. Hay sindicalistas que trabajan y otros que se venden. Con el tiempo lo descubrirás. Todo el mundo suele empatizar hasta que le toca a SU bolsillo. En algunos sectores los sindicalistas copan los mejores puestos para quedarse tranquilitos y sin molestar a la empresa, eso los que no son liberados completos. En algunos lugares el comité son familia de RRHH, en otros el sindicato participa en el reparto de "puestos de trabajo" como un partido más. Otros se cogen horas sindicales los viernes y lunes y tienen que cubrir los compañeros... Hay de todo, como en todos lados y de todos los colores...no lo decía a malas, yo soy muy tolerante. Estoy en la calle y necesito gente espabilada, que empatice con las injusticias, no gente que defienda antes a un fondo buitre que a un mendigo. Y creo que puedo conseguir complicidades con gente sindicalista.
Conozco el tema. Sin mas.no lo decía a malas, yo soy muy tolerante. Estoy en la calle y necesito gente espabilada, que empatice con las injusticias, no gente que defienda antes a un fondo buitre que a un mendigo. Y creo que puedo conseguir complicidades con gente sindicalista.
Eso de "conseguir complicidades" me suena turbio
turbio es que una persona no duerma en la calle? como me podrias ayudar? si en una oficina de trabajo,un currela se queda a dormr,los demás le delatan?Conozco el tema. Sin mas.
Eso de "conseguir complicidades" me suena turbio
Hay Alternativa
Madmaxista
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Hola,
¿Sabéis dónde encontrar jurisprudencia de Juzgado de los Social? Que se pueda hacer búsquedas por tema.
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No todos los juicios sientan jurisprudencia.Hola,
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EL blog de Adrian Todoli, Eduardo Rojo, Iberley o esta, tienen mucha info
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