Cesión ilegal, como proceder.

  • Autor del tema Autor del tema urano
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Pretendes ir dando lecciones y te crees que es lo mismo un autónomo que un trabajador por cuenta ajena. Puro cuñao de palillo en boca, ¿Que vas a ser un profesional? Si no has ansioso ni casa de tus padres, plum.

Bufón deja ya de repetir tus majaderías. No interesas a nadie, estás spameando en un puro chat insensateces. Cállate de una vez, apaga el ordenador, deja el tiki tiki y pilla el libro y ponte a estudiar. Papel, lápiz y ponte a escribir apuntes puro vago. Repite hasta que te lo sepas de memoria. Luego ya ven por aquí y nos cuentas lo que has aprendido. Gandul, que te vale cualquier excusa para no coger un libro. Gandul!
 
Proceder hasta ceder, y, una vez cedido, se acabo lo procedido.
 
Despues de casi 1 mes me ha llamado el cliente para comentar el tema.
Dicen que negociaron con la carnica una subida de mi tarifa para este año con la condición de que esa subida se reflejase en un aumento en mi sueldo.
Y me preguntaban si la carnica lo había cumplido....

Y ya de paso me han "invitado" a volver a la oficina(llevo varios meses sin ir) al menos un día a la semana....dicen que para no perder el contacto,tratar ciertos asuntos cara a cara etc...

Que pensáis? Cómo actuó?

Mejor que consigas que te lo digan por escrito, asi tendras una prueba mas de que es el cliente el que determina tu horario o tu presencia en su oficina.

Y si no quieres que cante mucho el tema, puedes enviarle tu un email haciendo referencia a la conversacion telefonica y preguntando detalles sobre esa presencia en la oficina, en que dias, que horarios, cual seria el cometido especifico de dicha presencia fisica, es decir que se va a hacer ese dia que vayas que no se haga en los dias que estas teletrabajando, si quieres incluso pedir que jusitifique la necesidad de tu desplazamiento, ya que hasta ahora entiendes que todo ha ido bien y no ha sido necesaria esa presencialidad y te gustaria seguir teletrabajando.

Asi les obligas a responderte o a que se echen atras y puedas seguir en tu casa que es lo que quieres, 100% teletrabajo decias en el mensaje anterior, y mientras defiendes tu posicion como teletrabajador a la vez consigues mas pruebas de quien manda es el cliente
 
¿Tu objetivo cuál es exactamente? Porque si te metes en pleitos digo yo que un resultado probable es acabar en la calle (eso sí, cobrando la indemnización pertinente).
 
Muchas gracias por estar siempre al quite, te lo agradezco de verdad.

Si le mando ese mail y luego me responde de viva voz llamándome?

Como datos extra mi contrato con la carnica de hace 13 años pone "presencial onsite en el cliente".Eran otros tiempos 🙂
Y el nuevo convenio del cliente para su gente de plantilla(que no afecta lógicamente a las subcontratas) específica 3 días presenciales y 2 días de teletrabajo.

Como lo ves?Crees que puedo forzar la cuerda en este aspecto?

apaga el movil, pero si te pilla con la guardia baja y el movil encendido, dile que preferiria tenerlo por escrito porque luego vienen los malentendidos y estando escrito se puede volver a leer, tu en todo caso plantealo como que quieres seguir teletrabajando, que piense que tu batalla es esa, seguir teletrabajando.

El contrato de la carnica de hace 13 años decia una cosa si, pero las cosas han cambiado y no las has cambiado tu, el confinamiento ya se acabo y ahora trabajais en la modalidad de teletrabajo, algo habra tenido que ver "la empresa" en ello (y aqui habria que saber a cual de las 2 empresas se aplicaria la frase anterior)

Respecto al convenio de la empresa cliente, seria muy interesante que fuera la empresa cliente quien quisiera aplicarte su convenio, tu solo te sientas a ver venir su argumento, se estarian poniendo la trampa ellos solitos, ¿no? Eso si, que no se te note el otro objetivo.

Y mientras debates por escrito sobre el teletrabajo y la empresa cliente va queriendo imponerte ese teletrabajo tu indirectamente estarias obteniendo pruebas de quien manda en realidad.

Respecto a lo que dice @ueee3, creo que tiene razon, a veces parece que el objetivo esta poco claro, creo que te vendria bien una reflexion sobre tu objetivo, si seria incorporarte a la plantilla del cliente como dice el titulo actual del hilo (titulo que vas cambiando cada poco y nos despistas sobre que hilo era este), si seria ser despedido con buena indemnizacion o si seria ser incorporado como falso autonomo por el cliente.

Mi reflexion sobre retirarse con los ahorros es que en un periodo de alta inflacion el riesgo es mucho, si tus ahorros se diluyen con la inflacion podrias quedarte con una mano delante y una detras en unos pocos años y retirado del ambito laboral perderias tu capacidad de reincorporarte, por edad y por desconexion de conocimientos, la informatica requiere de actualizacion constante. Mantener la capacidad de generar ingresos es importante.
 
Tienes razon...soy muy inseguro y nunca he tenido las ideas claras pero lo que no me gusta con total claridad es madrugar por obligacion...eso lo tengo claro.
Aquí te dejo un hilo que he abierto, no creo que el problema sea la pasta ya problema con mi edad y el patrimonio que ya he acumulado.


Respecto al teletrabajo full time, desde hace meses...tengo la excusa que estoy cuidando a mi padre, y es verdad, y no me habían puesto pegas hasta ahora... pero parece que a alguien no le gusta y me quieren ver 1 día a la semana al menos...podría haber sido peor y haberme obligado a ir los 3 días como los de plantilla.

Vamos a ver, quieres mudarte a otra ciudad y estas cuidando a tu padre, ¿se va a mudar contigo? ¿o tenemos aqui otro punto de indecision?

Para lo del teletrabajo insiste en lo de tu padre, como los magos que mueven algo con una mano para que no veas lo que hacen con la otra, pues tu insiste en que quieres seguir con teletrabajo por tu padre y que todo el debate vaya por email, y te escudas en la dependencia de tu padre, que no tiene porque ser verdad, pero ahora con la ley de dependencia se tienen algunos derechos adicionales (los cuales desconozco en su alcance) y por la LOPD no pueden pedirte que mandes informes medicos de tu padre, al menos mientras no estes gestionando en serio una excedencia o una reduccion de jornada o algo asi. (insisto que no se que derechos podrias tener en ese caso)
 
Tienes razon...soy muy inseguro y nunca he tenido las ideas claras pero lo que no me gusta con total claridad es madrugar por obligacion...eso lo tengo claro.
Aquí te dejo un hilo que he abierto, no creo que el problema sea la pasta ya problema con mi edad y el patrimonio que ya he acumulado.
El tema es que echar no me van a echar...digo de manera improcedente...ya que tienen trabajo en cartera y pasta para esta década y más allá.
Imaginate que demando y ganó...se ven obligados a meterme en plantilla... y no me echarían...seguro...a tragar 3 días a la semana en la oficina🙂

Imaginate que ganas, ¿no tienen que pagarte una indemnizacion? no lo se
Y una vez que estas en plantilla, ¿ tu crees que van a querar tenerte ahi despues de haberles pleiteado? Rara es la empresa que incorpora a sus filas a alguien con quien ha tenido un conflicto que ha llegado al juzgado

Y si te incorporan, tu tienes el derecho adquirido del teletrabajo, ademas que tienes a una persona en situacion de dependencia (asumo que es asi) y vete a saber si podrias pedir una excedencia o una reduccion de jornada (informate sobre eso, que no conozco bien el tema)

Ojo a mis comentarios entre parentesis, no asumas cosas directamente, no quiero provocarte un malentendido que te lleve por mal camino, echale un ojo a este articulo que he encontrado en San Google.

Asi, si ellos piden presencialidad estarian provocando a su vez que pidieras esos derechos que no necesitarias si mantuvieras el teletrabajo.
 
si vas a tragar con lo de ir presencialmente, consigue al menos que te lo pidan por escrito, resistete un poquitin por lo menos y obten esa prueba

Por cierto, echar a un empleado es facilisimo, lo que no es facil es echarlo gratis, que no es lo mismo. Si no te quieren readmitir solo tienen que pagarte la indemnizacion por despido improcedente
 
Correcto.

Si, intentaré conseguir su respuesta por mail pero no soy optimista.

Me huelo que les han debido entrenar para estos temas desde RRHH y siempre eligen el tfno o cuando estaba en la oficina....llevarte al despacho.

grabar es legal en lo que respecta a temas laborales
 

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