Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV

En el sector IT es tres cuartos de lo mismo.

Tienen una lista de X tecnologías a las que van haciendo check en función de si tienes experiencia, pero si te pones a explicar un poco alguna de ellas se nota que es como si les estuvieras hablando en malacosovar.
 
Otro troll que no es capaz de superar un proceso de selección con alguien que ni sabe lo que hace. Inútil social hasta para eso.
 
Entrambos mares dijo:
Otro troll que no es capaz de superar un proceso de selección con alguien que ni sabe lo que hace. Inútil social hasta para eso.
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Si tú lo dices...

Es gracioso como unos cuántos llamáis "inútil social" a alguien que está mostrando una realidad: ponen a pavas sin idea alguna de la posición a filtrar en base a si le caes simpático/pierdes el tiempo intentado explicarle algo de lo que después no tienes ninguna seguridad de si lo ha entendido o no y cuya persona al final es el primer filtro.

Pero que si, que soy un inútil asocial.
 
Pichorrica dijo:
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga roto2

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
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No sabe que es eso de las validaciones ni quiere pero quiere asegurar al que la ha puesto ahi que quien contrata ha trabajado en eso de validaciones

Toda la gerencia es asi salvo un 1-5%
 
ciberobrero dijo:
No sabe que es eso de las validaciones ni quiere pero quiere asegurar al que la ha puesto ahi que quien contrata ha trabajado en eso de validaciones

Toda la gerencia es asi salvo un 1-5%
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¿Y cómo se asegura ella que dicha persona ha trabajado?

Yo le puedo explicar las cosas, pero si es incapaz de entender lo que tengo puesto en el CV con lo que le han pedido(mismas cosas pero escrito de forma diferentes), ¿Quién me garantíza que ella no piensa que miento?¿O que si es lo mismo?¿O no?

Para mí, personalmente, sé que alguien ha trabajado en algo cuando le pregunto cosas cotidianas de dicho puesto que van más allá de las 3 tonterías que piden.
 
Pichorrica dijo:
¿Y cómo se asegura ella que dicha persona ha trabajado?

Yo le puedo explicar las cosas, pero si es incapaz de entender lo que tengo puesto en el CV con lo que le han pedido(mismas cosas pero escrito de forma diferentes), ¿Quién me garantíza que ella no piensa que miento?¿O que si es lo mismo?¿O no?

Para mí, personalmente, sé que alguien ha trabajado en algo cuando le pregunto cosas cotidianas de dicho puesto que van más allá de las 3 tonterías que piden.
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Para eso le han contratado como psicologa wink wink

si el mundo es lamentable
 
Residuos Humanos (RRHH) son incivil contrastadas.
¿Pero se puede saber por qué existen?
¿Qué pinta nadie que no tenga ni idea de una profesión decidiendo nada sobre quien entra y quien no?
La primera vez que me topé con una Residua en una entrevista pensé que era una broma con cámara oculta.
Luego están los típicos pasa entrevistas que los compañeros flipan viendo que no tienen ni idea.
 
Entrambos mares dijo:
Otro troll que no es capaz de superar un proceso de selección con alguien que ni sabe lo que hace. Inútil social hasta para eso.
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Perdona, pero hay miles de personas totalmente válidas para un puesto de trabajo pero en absoluto para superar una charoentrevista.
El ejemplo más dramático es del 84% de Asperger con títulos universitarios en Estados Unidos que no tenían empleo y no se sabía el motivo, hasta que investigando se descubrió que la culpa era de Residuos Humanos que no tienen ni idea del trabajo para el que entrevistan y se basaban en la "primera impresión"

Y lo peor de todo es que las entrevistas con esas incivil contrastadas son hasta para trabajos de estar solo archivando.
 
No tendrá ni fruta idea pero ahí sigue por tener shishi que es lo importante. Y no faltarán los caballeretes blancos castrados que defiendan a la charo buena para nada.

Tenías que haberle explicado cada término como si fuera retrat...que probablemente.
 
Pichorrica dijo:
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga roto2

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
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Temo decirte que has caído en un test psicológico. Al no tener asertividad y empatía suficiente para explicarle lo que se supone que no entendiese, te han descartado. Hoy en dia, muchas empresas valoran la inteligencia emocional casi al nivel de los títulos. Aprende de esta situación. Un saludo.
 
Burbujero27 dijo:
No tendrá ni fruta idea pero ahí sigue por tener shishi que es lo importante. Y no faltarán los caballeretes blancos castrados que defiendan a la charo buena para nada.

Tenías que haberle explicado cada término como si fuera retrat...que probablemente.
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Me hace falta ser simpático, no tener ego, tragar con todo, tirarme 1 hora para intentar explicárselo todo, asegurarme que lo entiende, mostrar que soy resiliente y con buenas habilidades sociales y al final, rezar porque no me rechace por cualquier gilipilez que ella haya notado.
 
Desaconsejable dijo:
Temo decirte que has caído en un test psicológico. Al no tener asertividad y empatía suficiente para explicarle lo que se supone que no entendiese, te han descartado. Hoy en dia, muchas empresas valoran la inteligencia emocional casi al nivel de los títulos. Aprende de esta situación. Un saludo.
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Pues a día de hoy...no lo sabemos. Estamos dando por hecho que era un test....pero lo mismo no lo era, y era un persona no competente para dicho puesto.

Ambas situaciones pueden ser factibles, y dado que no hay más datos...50/50
 
Y cuando te pregunte tres cualidades le dices:
Contentar a Patrón
Descargar camiones por la mañana antes de empezar la jornada
Y dejarlo todo barrido antes de irte
 
Pichorrica dijo:
Pues a día de hoy...no lo sabemos. Estamos dando por hecho que era un test....pero lo mismo no lo era, y era un persona no competente para dicho puesto.

Ambas situaciones pueden ser factibles, y dado que no hay más datos...50/50
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Bueno, estamos ante el dilema del gato de Schrodinger.
Lo que te ayudará en el futuro (si quieres un consejo), es que des por hecho siempre que las personas actuan en tu favor (por ejemplo, que cuando la chica te llamo, quería ayudarte a entrar en la empresa, y solo te estaba preguntando un par de dudas que no tenía por que conocer).
Esto te llevara a que tu actitud sea positiva, y esto te llevará a tener mejores resultados.
 
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