Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV

Pichorrica

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Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga roto2

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
 
Pichorrica dijo:
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga roto2

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
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Lo más cojinudo es que seguro que está buena.

Las jóvenes que trabajan en rrhh en consultoras suelen estarlo. Ni fruta idea de nada, pero bien maquilladas y vestidas siempre.
 
Última edición:
Alberto1989 dijo:
¿Te preguntó si ibas a preparar café, a barrer la nave y a decirle claramente al patron que tu ahi estabas de paso?
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Yo siempre llego 1 hora antes para barrer.

A patrón le gusta ver que todo está limpio y en su sitio sin importar si es horario laboral o no

Por cierto, ¿Cómo vas con la FP?¿,has acabado ya hasta los cigot?
 
Omegatron dijo:
El primer filtro siempre es un psicologo para dejar de lado a los tarados y dar más puntos a los que creen que van a barrer la nave
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Pues debería de ser el último.

Primero habría que seleccionar a los que saben hacer el trabajo. Luego ya de esos, al final, la psicóloga estaría para eliminar a los que son locos peligrosos y además son tan badulaques de no esconderlo.
 
La ironía en estos casos no aporta nada, es una cuestión seria que vayas a buscar trabajo estando cualificado y preparado y pilles con una persona que se supone que es la que debe entender lo que se pide para la empresa y te salte con esas. Da mucha rabia saber que en las empresas prefieren poner a una RRHH por simple estética mas que por su preparación, no se sabe si por las parafilias mentales del gerente/superior, o para atraer a mas gente independientemente de lo que sepan o cualificación. Como no se va a ir el país a tomar por pandero con mentes así? En mi empresa también pasa, hay una HDLGP de RRHH que se dedica a meter a modelitos que luego no dan la talla en ningún puesto.

Yo lo siento mucho si no soy inclusivo, feministo y demás gaitas, pero maldita la fruta hora que se llegó al acuerdo de meter a la muyer en el mercado laboral por agallas y por ley por la paridad de los webos, porque no nos está trayendo mas que problemas.
 
La tarea de cualquier trabajador, por lo que se le paga, es hacer aquello que se supone que haria la direccion en la misma situacion. Se delegan tareas que por cuestiones organizativas son imposible cumplir por una sola persona, y se confia a alguien esas tareas a cambio de un salario.

Pues los palilleros han perdido el norte y cualquier atisbo de profesionalidad. Se dejan engatusar por sonrisitas y tetitas, y ponen a cualquiera a seleccionar personal.

En teoria el empresario se sentaria a entrevistar a la de RRHH, le pondria una seleccion de candidatos delante y le preguntaria cual elegiria para un puesto determinado y por que. La de RRHH deberia demostrar su valor seleccionando y justificando la eleccion del mas adecuado y bla bla bla. Pero resulta que no. Llega la futurible de RRHH y con un poquito de carmin ya se le baja la bragueta al director. Por eso son casi siempre "LA" de RRHH y no "EL" de RRHH. En ese momento ya la empresa ha dejado de ser lo mas eficiente que pudiera ser. Y como todo el mercado funciona igual, tenemos la guano de mercado laboral que tenemo en España. Alejado de profesionalidad y busqueda de eficiencia.
 
pues parece que el filtro de la sicóloga funcionó muy bien, si no tienes el mínimo temple para soportar esa situación... seguramente habrá otros con esa experiencia y con un cierto saberestar

Pichorrica dijo:
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga roto2

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
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Gubelkian dijo:
Te advierto que eso vale de muy poco si no descargas un camión entero delante del patrón.
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Patrón sabe que para mí, la empresa es lo primero, y después, Dios y familia.

No hay nada más reconfortante para mí que estar comiendo mi arroz un domingo y decirle a familia que patrón está contento conmigo y que llegaré lejos.
 
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