Así se hace crecer una empresa

Uno de mis mejores amigos es CEO de empresas top1

Lo adoran es capaz de hacer rentable a las empresas y quitarse guano de encima

En la última le dijo a ver tú que quieres crecer perdiendo pasta o decrecer y ganar un pastón...

Ahora lleva una empresa más chiquita, se aburrió de tener que controlar a miles de personas literalmente.

S2
 
Los 'emocionaos' de la vida no tienen recorrido.

No puedes estar todo el día así, ni pretender que todo el mundo esté así. Es más, porque la gente esté así 'motivada' (si es que se puede interpretar así...) no van a rendir mejor.

Cuando hay mucho mucho trabajo y un lío de agallas lo mejor es bajar el balón al suelo. Calmarte, planificar, dividir el trabajo y poner unos objetivos realistas.

Si intentas imponer la cultura del subidón, será tremendo bajón cuando las cosas no vayan bien. Y discusiones absurdas, gritos, etc etc.

El sentimiento de pertenencia se gana cuando hay honestidad, respeto, valoración, una nómina razonable. No con saltitos.
 
pepeleches dijo:
Los 'emocionaos' de la vida no tienen recorrido.

No puedes estar todo el día así, ni pretender que todo el mundo esté así. Es más, porque la gente esté así 'motivada' (si es que se puede interpretar así...) no van a rendir mejor.

Cuando hay mucho mucho trabajo y un lío de agallas lo mejor es bajar el balón al suelo. Calmarte, planificar, dividir el trabajo y poner unos objetivos realistas.

Si intentas imponer la cultura del subidón, será tremendo bajón cuando las cosas no vayan bien. Y discusiones absurdas, gritos, etc etc.

El sentimiento de pertenencia se gana cuando hay honestidad, respeto, valoración, una nómina razonable. No con saltitos.
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Aparte de todo eso. Si eres el gerente de 170 curris, nunca vas a tener una bola de trabajo porque delegas. Le dices a tu número dos que te quite el barro y te dé los números limpios, él se lo pasa a su número 3 y revisa lo que este hace antes de dártelo. Entonces tú coges el informe, lo lees, y tomas una decisión. No estás "reventado de trabajar". No con 170 umpalumpas
 
Qué desastre de valores socialesy económicos. Los que curran para que podamos tener techo y alimento son los menos valorados y no tienen tiktok.
 
Pero esto que es, un "spin off" de The Office version tiktokera a la Española?
Porque hasta tiene los mismos "movimientos de camara" tipicos de una serie que imita un "falso documental".

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Actor Secundario Bob dijo:
Según dice, se deshizo de un cliente que le aportaba un tercio de la facturación sólo porque era muy pesado:
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Pues eso sí que lo he visto. Y, si era un caso parecido...hizo bien.

Tener un cliente que te facture el 35% del total ya es una debilidad terrible, estás en sus manos.

Y lo más normal es que el cliente lo sepa, y tienda a apretar y apretar y apretar.

Y en el caso que vi, lo que quería era un servicio personal del CEO. Casi casi como tenerlo contratado. Y la empresa se paralizaba por eso.

No se terminó rompiendo con el cliente, pero sí que el CEO le puso las cosas claras, ese tipo de servicio no podía seguir dándolo, que si decidía no continuar, pues tan amigos. Y coincidió que en la empresa entró para hacer ese trabajo una persona muy válida, y el cliente no se fue.
 
ni los pantomimos te hacen un vídeo tan sublime y esperpéntico
 
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