Asi es mi carta de presentación en los trabajos

Disponible 24 horas los 365 días: la carta que hunde tu sueldo​

“Disponible 24 horas todos los días del año. Festivos incluidos. Doble turno si hace falta. Cualquier tienda de Sevilla o de sus pueblos.” La carta de presentación cabe en un folio y no contiene ni una sola competencia. Solo disponibilidad. La escribió un candidato para cualquier puesto en una cadena de tiendas y acabó convertida en el manual de lo que no hay que enviar nunca a una oferta de empleo.

La disponibilidad total no se lee como compromiso. Se lee como precio. Y el precio que comunica es el más bajo de la pila.

Por qué ofrecer todo equivale a regalarse​

El símil que se repite es el de la pareja: quien dice “te llevo, te traigo, hago todo en casa y mi dinero es tuyo” no está enamorando, está liquidando su valor de salida. En el mercado laboral ocurre igual con un matiz incómodo. El descuento no lo interpreta como generosidad quien lo recibe, sino como confesión de quien lo ofrece. Nadie que no ponga precio a su tiempo es humilde: es que cree que su tiempo no vale nada. Y de ahí se deduce el resto, incluido el salario que le van a ofrecer.

La primera línea que descarta el filtro​

Quien selecciona personal lo dice sin anestesia: basta la primera línea para saber que el candidato va a aceptar cualquier cosa, y por tanto que se le puede pagar mal y tarde. La secuencia que sí funciona es aburrida: “disponibilidad para turnos rotativos” y a otra cosa. Siete viñetas de sumisión no suman puntos, restan. De hecho, el consejo más repetido es el contrario del instinto: hay que dejar entrever que uno se adapta sin escribir que se arrastra, porque la entrevista existe precisamente para que el otro descubra lo que uno no ha confesado. El personaje que se invocó como espejo fue Dwight Schrute, de The Office, especialista en cartas que prometen el doscientos por cien para cerrar clientes.

El compañero que pint la cuadrilla​

El daño no es solo individual. Un perfil que acepta doblar turnos, cubrir bajas y trabajar festivos por el salario base no compite solo a la baja: fija la referencia para los que ya están dentro. Ese candidato convierte la excepción en expectativa y erosiona derechos conquistados por otros. Ahí está el problema colectivo, y explica por qué mucha gente que no daría ese currículum ni a su mejor amigo no lo hace por desprecio al candidato, sino por miedo al efecto contagio.

La paradoja de caer bien a todos a la vez​

Quien entra nuevo necesita gustar al jefe para seguir y a los compañeros para sobrevivir. Rendir de más deja en evidencia al resto; rendir de menos pone al recién llegado en el disparadero. En los mandos intermedios la ecuación se multiplica y el equilibrio se vuelve imposible. No hay solución elegante para eso, solo peajes.

Trabajar gratis ya no se puede (ni para aprender)​

Aparece aquí la paradoja más citada: ofrecerse a trabajar sin cobrar para aprender un oficio es hoy casi inviable. Quien acepta expone al empleador a una reclamación laboral y a una inspección con sanción por empleo no declarado, y se expone él mismo a trabajar sin cobertura. La norma protege de la explotación y, de paso, cierra la puerta al aprendizaje artesanal que durante siglos se transmitió en el taller. El problema no es la norma, es que no existe una vía intermedia regulada.

Y luego está el final del recorrido. El mismo candidato que ofrecía veinticuatro horas al año acabó pidiendo una habitación o un local en Madrid donde empadronarse, con cuarenta años, para poder tramitar el ingreso mínimo vital mientras busca trabajo. “Sin pedirme nada”, escribió. La respuesta fue una broma cruel: una colecta de un euro por cabeza para comprarle una tienda de campaña. Con esa disponibilidad sobre la mesa, el mercado no le hizo ni una contraoferta.