16.000 contra 180.000: Trabajo quiere igualar sueldos

Trabajo plantea igualar el salario mínimo en el fútbol femenino​

La ministra de Trabajo lo dijo así: una futbolista no puede ingresar 16.000 euros al año mientras un futbolista percibe 180.000 euros anuales como mínimo por el simple hecho de ser hombre. La frase, soltada al aire en una entrevista de radio, es el resumen más brusco del debate abierto en el Ministerio de Trabajo: equiparar el salario mínimo de las ligas femenina y masculina. La ministra, Yolanda Díaz, lo presentó como la manera de «resolver una situación de irregularidad y discriminación hacia la mujer por ser mujer». Lo que viene después no es un asunto de banderas, sino una cuenta de resultados.

¿Qué ha anunciado el Ministerio de Trabajo?​

Según lo que la propia ministra contó en antena, lleva toda la semana hablando, casi cada hora, con representantes feministas, sindicales y gubernamentales para preparar el terreno. En paralelo se están articulando mesas de estudio y protocolos para crear espacios libres de machismo y de violencia de género dentro del fútbol femenino. Y el episodio del beso durante la celebración del Mundial, despachado hasta hace poco como un exceso protocolario, aparece ya reencuadrado como cuestión de violencia de género y, en parte, sexual. Es una calificación política, no judicial, y así conviene leerla.

La brecha salarial del fútbol: 16.000 euros frente a 180.000​

Los números que se manejan son sencillos y, precisamente por eso, incómodos de defender ante un micrófono. 16.000 euros anuales para una futbolista de élite; 180.000 como suelo en el fútbol masculino de primera. Hay quien sostiene que la comparación es tramposa, porque esos 180.000 no son el sueldo del fútbol modesto: en Tercera Regional, se argumenta, nadie se acerca a esa cifra ni de lejos. La media de la categoría no resiste el cotejo con la élite.

En la misma línea se defiende que no existe un «fútbol masculino» como compartimento cerrado. Existiría la categoría absoluta —abierta a cualquier jugador o jugadora que dé la talla— y luego una serie de competiciones de consolación, entre ellas el fútbol femenino o las categorías sub-21 y sub-17. El razonamiento es discutible y bastante incómodo, pero deja una consecuencia práctica: si el mínimo se fija por decreto en ambas ligas, el problema no es el techo al que aspiran las estrellas, es el suelo de ingresos que nadie ha generado.

Qué dice la taquilla y qué pagan los derechos televisivos​

El deporte profesional se financia con entradas, abonos, publicidad y derechos de emisión. En la liga femenina la entrada más habitual ronda los 5 euros, mientras un aficionado al fútbol masculino paga sin pestañear 100 o 150 euros por ver a su equipo con regularidad. La televisión responde al mismo criterio de audiencia: si la propia patronal del fútbol masculino ha tenido que rebajar el precio de sus derechos de emisión, resulta difícil imaginar una subasta millonaria por una competición que mueve mucha menos gente.

En el mercado de fichajes el techo español del fútbol femenino se situó en 300.000 euros por una venta del Barcelona al Manchester United, y el traspaso más alto de la historia de esta liga se pagó por 400.000 euros. Son cifras verificables. Y son cifras pequeñas. La brecha no se explica solo por prejuicio del espectador: se explica, sobre todo, por lo que la competición es capaz de facturar.

¿Quién paga la equiparación salarial?​

Aquí está el nudo del asunto. Si los clubes no generan lo suficiente para pagar esos sueldos, alguien tendrá que poner la diferencia. Las opciones que se barajan son la subvención directa, un reparto forzado de los derechos televisivos del fútbol masculino a favor del femenino, o una mezcla de las dos. Cualquiera de las tres acaba trasladándose al contribuyente, ya sea vía impuestos o vía empobrecimiento de la liga que hoy sí es rentable.

Los equipos femeninos son sociedades con cuenta de resultados: si el coste salarial sube por encima del ingreso, no crece la competición, cierra. Y hay un detalle que suele olvidarse en esta discusión: si el mínimo se eleva de golpe en todas las categorías, el efecto se extiende a filiales, canteras y divisiones menores que hoy se sostienen con presupuestos mínimos. Algunos añaden, además, que la subida del salario mínimo general ya se ha acabado pagando en forma de inflación.

El caso Rubiales y el encuadre de violencia de género​

El origen emocional de todo esto está en la celebración del Mundial: el beso de Luis Rubiales a una jugadora durante los festejos del título. Lo que entonces se despachó como una salida de tono de manual se ha ido reencuadrado, según este marco, como cuestión de violencia de género y, en parte, sexual. La consecuencia es que cualquier discusión económica sobre el fútbol femenino llega ya envuelta en una etiqueta moral: quien cuestiona las cifras, según ese marco, no discute números, discute derechos.

Ese envoltorio tiene un coste para el propio debate. Cuando la discrepancia se interpreta como complicidad con una agresión, los argumentos de mercado dejan de escucharse y las decisiones se toman por urgencia política. Y la urgencia, en materia de sueldos, rara vez produce buenos números.

Al final del recorrido queda un dato que descoloca. Según lo que circula, cada internacional habría cobrado 300.000 euros por ganar el Mundial, muy por encima del mínimo de 180.000 que se atribuye a los futbolistas. Y una cifra que nadie del Ministerio ha explicado todavía con papel en la mano: 16.000 euros al año. El titular ya está escrito. La cuenta, no.