"I Plan de igualdad" de la Universidad Autónoma de Madrid (FemiNazismo inside)

AYN RANDiano2 · 12 Sep 2012

Pues voy a la UAM y -esperando- me dedico a curiosear en los folletos y trípticos expuestos. Siempre lo hago, ya que me sirve para ver qué consideran importante y/o aceptable los capitostes de un lugar (por ejemplo cuando yo fui a la Universidad por primera vez me llamó extraordinariamente la atención ver carteles de la secta Neo-nancy Nueva Acrópolis, pero estoy divagando)

Uno de los folletos llama especialmente mi atención: El "I Plan de Igualdad". Lo de que lo llamen "I" ya indica que NO tienen intención alguna de "solucionar desigualdades" pronto, que habrá II, III, IV y quién sabe cuántos más planes de igualdad, como las películas de Rocky, y mucha gente vivirá de estos planes durante muchos años.

No es necesario que les escanee el folleto. Lean lo sustantivo del "I Plan de igualdad" de la UAM en esta página:

Presentación del primer Plan de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid - Ameco Press

...aunque si lo desean pueden también leer todo el trasfondo del asunto en la página misma de la UAM:

Universidad Autónoma de Madrid - Unidad de Igualdad

Bien, a lo que iba. En el folletito disponible para estudiantes (o para visitantes curiosos como yo) podemos ver este mismísimo gráfico:

Verán ustedes que las mujeres son mayoría en unas etapas universitarias y minoría en otras. Esto en principio no tiene que ser ni bueno ni malo.

Lean la explicación que da el Fascio Redentor feminista radical de la UAM:

Lupe Fernández del Campo, de la Unidad de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid, explica para Amecopress que en el colectivo de estudiantes, “las mujeres son mayoría en los diferentes ciclos de la formación universitaria: ellas se matriculan y licencian en mayor número, se matriculan y obtienen más doctorados y son mayoría en los programas de movilidad. Sin embargo, a pesar de sus mejores rendimientos, de que abandonan menos sus estudios y de que se gradúan en mayor número y con mejores resultados, su presencia en la universidad disminuye según se asciende de categoría”.

Veamos:

* ¿Cómo se puede decir que las mujeres "abandonan menos sus estudios" cuando el gráfico demuestra que -en las etapas superiores al doctorado- precisamente ABANDONAN MÁS sus estudios que los hombres?.

* ¿Cómo se puede hablar de "mejores rendimientos" de las mujeres cuando las féminas son un 58% de los alumnos matriculados y un 16% de los catedráticos?. Hable si quiere de rendimientos diferentes, pero no de rendimientos mejores (ni peores).

* ¿Cómo un "Plan de Igualdad" puede decir alegremente que un sesso tiene "mejores rendimientos" que otro?. ¿Qué pasaría si alguien en la misma UAM dijese en público que los Blancos obtienen "mejores rendimientos" académicos que los personas de color o los etnianos? :8::8::8:. Es una pregunta retórica: Ya sé que estamos en una sociedad Androfóbica en la cual se puede insultar alegremente a las personas con cromosomas XY.

Lo tremendo es que se podría escribir un texto exactamente igual de menso pero en clave Machista (de verdad) en vez de en clave feminista radical. Observen como me pongo en la piel de un Machista (de verdad) y reescribo el texto basándome en los mismos datos:

Macho Fernández del Campo, de la Unidad de Supremacía Masculina de la Universidad Autónoma de Madrid, explica para Amecopress que en el colectivo de estudiantes, “las mujeres son mayoría en los diferentes ciclos de la formación universitaria, lo cual demuestra que los hombres somos una minoría oprimida: ellas se matriculan y licencian en mayor número, se matriculan y obtienen más doctorados y son mayoría en los programas de movilidad, luego los hombres estamos arrinconados y oprimidos. Sin embargo, a pesar de ser minoría en la UAM la presencia de hombres en la universidad aumenta según se asciende de categoría, lo cual demuestra que los hombres somos mejores, más persistentes y que luchamos mejor contra las adversidades, pese a tener todo en contra”.”.

Mismos datos. La UAM publicita un discurso totalmente menso, tan menso como la parodia que acabo de escribir, QUE ES IGUAL DE INSENSATA.

A mí me maravilla cuando en un lugar como la UAM donde supuestamente se cultiva el intelecto y el pensamiento crítico, imbecilidades que no aguantan 30" de pensamiento crítico se conviertan en "Plan" oficial.

Esto es ser hombre en la España del siglo XXI, señores: Un chaval de 18 años aterriza en la UAM y esta le advierte de que los rudimentarios seres con cromosomas XY tienen peor rendimiento académico que los seres de luz con cromosomas XX, pero que por algún atavismo patriarcal hay más rudos XY en los estratos más altos de la universidad... pero que se prepare que ya hay "Planes de Igualdad" para solucionar (endlosung) este "problema".

El mensaje es muy claro para cualquier chaval: Te lo vamos a poner crudo para quedarte a trabajar aquí, chaval.

Ah, de la "desigualdad" de que las mujeres sean el 58% de las matriculadas y el 63% de las licenciadas nadie dice ni media palabra. ¡Es porque las mujeres son "mejores"....y puuuuuuuuuuunto! .

Mis otros hilos sobre FemiNazismo:

RedSixLima · 12 Sep 2012

Hay que extirpar el marxismo de nuestra sociedad.

Scardanelli · 12 Sep 2012

¿Por qué el Plan de Igualdad no se preocupa de solucionar las desigualdades en las partes de la gráfica en la que los jombres aparecen como colectivo desfavorecido?

Los arcanos de la higualdá...

Zipotako · 12 Sep 2012

La Naturaleza es desigual y diversa y dentro de una misma especie o raza los hay más listos y más simples.Con los sexos pasa lo mismo, tienen sus especificidades.Este Plan de Igualdad es como los programas de integración de los personas de color en las universidades USA, tratar de enmedarle la plana a la Naturaleza a machamartillo.

Bandicoot CRASH · 12 Sep 2012

me pregunto cuan improductivo nos hace como país el colocar a gente por cupo en las administraciones públicas y demás.

bueno, a la charo que ha redactado esa hez a la han colocado, algo han distribuído la riqueza.

AYN RANDiano2 · 12 Sep 2012

Scardanelli dijo:
¿Por qué el Plan de Igualdad no se preocupa de solucionar las desigualdades en las partes de la gráfica en la que los jombres aparecen como colectivo desfavorecido?

Oh, porque -dirán- los hombres nunca están "desfavorecidos".

Simplemente -explican las FMNZ- es que las mujeres son mejores.

* ¿Que las mujeres -dicen- ganan menos que los hombres?. ¡Es porque hay discriminación contra las mujeres!.

* ¿Que la mujeres acceden más a la universidad, se licencian más y sacan más doctorados?. ¡Es porque las mujeres on mejores que los hombres!.

Cuando las mujeres lo hacen mejor es lo natural.

Cuando los hombres lo hacen mejor es porque hay discriminación.

¿Qué pasaría un hombre que dijese que los hombres ganan más que las mujeres porque son "mejores en el trabajo"?. Lo despellejarían vivo en un auto de Fe.

Bueno, pues eso mismo dicen las FMNZ para explicar el mejor rendimiento académico inicial de las mujeres en la UAM: Las mujeres son mejores:

“Lupe Fernández del Campo, de la Unidad de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid, explica para Amecopress que en el colectivo de estudiantes, las mujeres son mayoría en los diferentes ciclos de la formación universitaria: ellas se matriculan y licencian en mayor número, se matriculan y obtienen más doctorados y son mayoría en los programas de movilidad. Sin embargo, a pesar de sus mejores rendimientos...

Han Solo · 12 Sep 2012

Ya que sacas a colación el tema del mito de la "discriminación salarial" copio aqui (con permiso del forero Ghost Rider) un articulo sobre el tema.

A ver si entre todos terminamos por pinchar la burbuja feminista radical y sus mentiras

Enlace al hilo correspondiente en el subforo de "amistoso dialogo":

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/amistoso-dialogo-hombres-y-mujeres/342932-discriminacion-salarial-realidad-o-bulo.html

Cuenta la Historia que Agripina –que disfrutaba de la condición de ser nuera del emperador Tiberio– tenía un carácter verdaderamente insoportable. Así, de manera continua, se estaba quejando al emperador, sin la menor razón en la mayoría de los casos. En sus protestas, Agripina daba muestra de una destemplanza absoluta, de una intolerable falta de educación, de un egoísmo incomparable y de una insolencia sin parangón. Harto de su intolerable comportamiento, el emperador Tiberio la cogió un día por el brazo y le dijo: “Hija mía, si no oprimes, te crees oprimida”. Con aquellas breves palabras, Tiberio descubría de raíz el verdadero carácter de su nuera. Se trataba de una persona que necesitaba explotar el victimismo, quejarse de manera continuada y, de paso, hacer la vida imposible a los demás. En suma, exigía oprimir a los otros y cuando no lo conseguía, sentía que ella era la oprimida.

En las últimas horas hemos tenido noticias de cómo algunos de los datos esgrimidos por Bibiana Aído sobre la discriminación salarial de las mujeres son totalmente falsos. Sin intención de agotar el tema, los hechos son los siguientes:

1. Según Bibiana Aído, en España las mujeres ganan un 16% menos que los hombres.

2. El dato dado por la ministra de igualdad es desmentido rotundamente por las propias inspecciones de Trabajo e Igualdad.

3. Es lógico que la afirmación de Bibiana Aído no se corresponda con la realidad ya que si las mujeres cobrasen menos por hacer exactamente lo mismo, entonces los empresarios sólo contratarían mujeres porque obtendrían el mismo producto y beneficio con un coste mucho menor.

4. La falacia de la señorita Aído se ha sustentado en gravísimos errores metodológicos como, por ejemplo, examinar lo que cobran mujeres y hombres en puestos directivos sin tener en cuenta su edad, horas trabajadas o tiempo en la empresa.

5. De manera semejante, algunos análisis simplemente suman salarios de todos los hombres y los dividen por su número total y luego hacen lo mismo con los de las mujeres, como si una cuenta tan primaria pudiera ofrecer algún dato útil.

6. Es el propio Ministerio de Igualdad el que se encarga de rebatir a su ministra en el anexo del informe y lo hace sin recurrir a estadísticas, simplemente, con los datos reales. De esta manera, en la parte final del estudio se incluyen los resultados de la Campaña 2009 de la Inspección de Trabajo sobre Discriminación Laboral.

7. Así, de las 241 empresas analizadas, sólo en 12, menos del 5%, “se observa discriminación salarial”.

8. Si tomamos a los trabajadores, de los 46.239 estudiados, sólo se discrimina a 590 (el 1%), pero no deja de ser significativo que de esos 590, 245 sean hombres.

9. De hecho, el año pasado, según este mismo informe, sólo hubo 7 “infracciones por discriminación salarial”, según los datos oficiales del Ministerio.

10. Este último dato incluso debería ser examinado porque habría que ver qué creen los inspectores de Trabajo que es “discriminación salarial”, ya que es probable que ni siquiera en esta docena de compañías se trate peor a las empleadas que a los empleados.

11. Incluso aceptando los caprichosos criterios de esta inspección, el 95% de las empresas españolas no discriminan. Y si como mínimo 19 de cada 20 empresas pagan lo mismo por el mismo trabajo, entonces se hace difícil imaginar cómo puede ser que se diga que las mujeres cobran por término medio el 16% menos que los hombres y

12. Ante estos datos hay que llegar a la conclusión de que o la casualidad ha hecho que se inspeccionen las únicas compañías de España que no discriminan –algo imposible porque 46.000 trabajadores es una cantidad muy importante para un muestreo de este tipo– o lo dicho en el resto del informe y en la rueda de prensa de Aído es falso incluida la afirmación de que las mujeres cobran una media del 16% de salario menos que los hombres.

El feminismo ha conseguido convertirse en los últimos años en una de las ideologías más sectarias, falaces, estúpidas, rancias y opresoras del mundo contemporáneo. No sólo es que parte de presupuestos falsos que son desmentidos de arriba abajo cada vez que se analizan los datos reales, sino que además ha impulsado medidas discriminatorias que quiebran el principio esencial de igualdad ante la ley y ha dado cobijo a auténticas nulidades en puestos de responsabilidad.

Proclamando situaciones que son falsas se intenta simplemente dar capa de justicia a lo que es radicalmente injusto y defender inconfesables intereses particulares. En ese sentido, el descubrimiento de la inexistencia de discriminación salarial entre hombres y mujeres en España no es sino un ejemplo más.

Por desgracia, los personajes como Bibiana Aído – cuyo novio vive también de la berza de la administración sin que sepamos exactamente qué hace para ganarse el sueldo que sale de nuestros bolsillos – recuerdan enormemente a Agripina, la nuera de Tiberio. No les basta con disponer de un puesto de una relevancia que, seguramente, no merecen. Por añadidura, han de explotar un victimismo que no se sustenta en la realidad y que sólo les sirve de excusa para oprimir a los demás. Es más si no oprimen a otros, son ellas las que se sienten oprimidas

Las mentiras del feminismo | En el reino de la igual-da hay gente más igual que otra...

AYN RANDiano2 · 12 Sep 2012

Han Solo dijo:
“Hija mía, si no oprimes, te crees oprimida”

Resumen perfecto del FemiNazismo.

El problema NO es para ellas que el 63.6% de los licenciados sean mujeres.

El problema es que sólo el 16.7% d elas cátedras están ocupadas por mujeres.

t_chip · 12 Sep 2012

Aquí....y no en las motos, es donde son útiles y apreciados tus talentos.

Sigue como vas.:Aplauso:

MontyMonton · 12 Sep 2012

Del PDF de la UAM:
Universidad Autónoma de Madrid - I Plan de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid (2011-2014)

2.2.1. Destacar y difundir el trabajo de las mujeres en la institución universitaria.
Acciones:
a) Recuperar la memoria histórica de las mujeres en la universidad en
general y en la UAM en particular.
b) Favorecer la incorporación de profesoras eméritas, en las condiciones
que marcan los Estatutos de la UAM.
c) Propiciar la intervención de mujeres en las lecciones inaugurales,
clausuras, etc.
d) Impulsar y apoyar el nombramiento de doctoras honoris causa.
e) Promocionar a docentes, investigadoras, mujeres del PAS y estudiantes
para reconocimientos institucionales.
f) Equilibrar la presencia de mujeres y hombres ilustres en el callejero
de la UAM.
g) Resaltar actitudes que fomentan los comportamientos no sexistas
y no discriminatorios en la UAM.

Lo resaltado en negrita son acciones enormemente discriminatorias, totalmente contrarias a la tan cacareada "igualdad de oportunidades". Si favoreces a un sesso en particular entonces... (bah... me releo y me veo escribiendo obviedades...como si quisiera faltar al respeto de quien leyera al tratarlo como a un niño, pero así hemos llegado como sociedad)

AYN RANDiano2 · 13 Sep 2012

t_chip dijo:
Aquí....y no en las motos, es donde son útiles y apreciados tus talentos.

Sigue como vas.:Aplauso:

Gracias por tus palabras amables pero... denunciando el FemiNazismo hay muchos otros, algunos mejores que yo.

Sólo yo (segun creo) estoy para denunciar la cuestionabilidad de las motos. Nadie más (me temo) va a hacer ese trabajo:

MontyMonton dijo:
...bah... me releo y me veo escribiendo obviedades...

Haces muy bien: A veces ver lo OBVIO es lo más difícil de todo.

A mí me has hecho darme cuenta de cosas con tus palabras. Hasta leerte no me he dado cuenta de algo tan obvio como que quien dice querer "favorecer" a un grupo NO puede al mismo tiempo decir que está por la "igualdad".

Estamos en una sociedad tan enloquecida que decir lo obvio es muchas veces totalmente necesario. Por ejemplo:

* ETA deja las armas. ¿Ah sí?. ¿Dónde las ha dejado?.

* Casi todo el mundo puede aprobar Selectividad. Entonces, ¿por qué llamamos "selectividad" a ese examen, si no selecciona a nadie?.

* ONG. ¿Por qué las llamamos organizaciones no gubernamentales cuando son los gobiernos quienes las financian?.

...y así ad nauseam.

Has hecho muy bien escribiendo las OBVIEDADES que has escrito.

En tiempos de confusión cultural intencionada decir lo obvio es un acto revolucionario.

fosforito · 13 Sep 2012

Han Solo dijo:
Ya que sacas a colación el tema del mito de la "discriminación salarial" copio aqui (con permiso del forero Ghost Rider) un articulo sobre el tema.

A ver si entre todos terminamos por pinchar la burbuja feminista radical y sus mentiras

Enlace al hilo correspondiente en el subforo de "amistoso dialogo":

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/amistoso-dialogo-hombres-y-mujeres/342932-discriminacion-salarial-realidad-o-bulo.html

Cuenta la Historia que Agripina –que disfrutaba de la condición de ser nuera del emperador Tiberio– tenía un carácter verdaderamente insoportable. Así, de manera continua, se estaba quejando al emperador, sin la menor razón en la mayoría de los casos. En sus protestas, Agripina daba muestra de una destemplanza absoluta, de una intolerable falta de educación, de un egoísmo incomparable y de una insolencia sin parangón. Harto de su intolerable comportamiento, el emperador Tiberio la cogió un día por el brazo y le dijo: “Hija mía, si no oprimes, te crees oprimida”. Con aquellas breves palabras, Tiberio descubría de raíz el verdadero carácter de su nuera. Se trataba de una persona que necesitaba explotar el victimismo, quejarse de manera continuada y, de paso, hacer la vida imposible a los demás. En suma, exigía oprimir a los otros y cuando no lo conseguía, sentía que ella era la oprimida.

En las últimas horas hemos tenido noticias de cómo algunos de los datos esgrimidos por Bibiana Aído sobre la discriminación salarial de las mujeres son totalmente falsos. Sin intención de agotar el tema, los hechos son los siguientes:

1. Según Bibiana Aído, en España las mujeres ganan un 16% menos que los hombres.

2. El dato dado por la ministra de igualdad es desmentido rotundamente por las propias inspecciones de Trabajo e Igualdad.

3. Es lógico que la afirmación de Bibiana Aído no se corresponda con la realidad ya que si las mujeres cobrasen menos por hacer exactamente lo mismo, entonces los empresarios sólo contratarían mujeres porque obtendrían el mismo producto y beneficio con un coste mucho menor.

4. La falacia de la señorita Aído se ha sustentado en gravísimos errores metodológicos como, por ejemplo, examinar lo que cobran mujeres y hombres en puestos directivos sin tener en cuenta su edad, horas trabajadas o tiempo en la empresa.

5. De manera semejante, algunos análisis simplemente suman salarios de todos los hombres y los dividen por su número total y luego hacen lo mismo con los de las mujeres, como si una cuenta tan primaria pudiera ofrecer algún dato útil.

6. Es el propio Ministerio de Igualdad el que se encarga de rebatir a su ministra en el anexo del informe y lo hace sin recurrir a estadísticas, simplemente, con los datos reales. De esta manera, en la parte final del estudio se incluyen los resultados de la Campaña 2009 de la Inspección de Trabajo sobre Discriminación Laboral.

7. Así, de las 241 empresas analizadas, sólo en 12, menos del 5%, “se observa discriminación salarial”.

8. Si tomamos a los trabajadores, de los 46.239 estudiados, sólo se discrimina a 590 (el 1%), pero no deja de ser significativo que de esos 590, 245 sean hombres.

9. De hecho, el año pasado, según este mismo informe, sólo hubo 7 “infracciones por discriminación salarial”, según los datos oficiales del Ministerio.

10. Este último dato incluso debería ser examinado porque habría que ver qué creen los inspectores de Trabajo que es “discriminación salarial”, ya que es probable que ni siquiera en esta docena de compañías se trate peor a las empleadas que a los empleados.

11. Incluso aceptando los caprichosos criterios de esta inspección, el 95% de las empresas españolas no discriminan. Y si como mínimo 19 de cada 20 empresas pagan lo mismo por el mismo trabajo, entonces se hace difícil imaginar cómo puede ser que se diga que las mujeres cobran por término medio el 16% menos que los hombres y

12. Ante estos datos hay que llegar a la conclusión de que o la casualidad ha hecho que se inspeccionen las únicas compañías de España que no discriminan –algo imposible porque 46.000 trabajadores es una cantidad muy importante para un muestreo de este tipo– o lo dicho en el resto del informe y en la rueda de prensa de Aído es falso incluida la afirmación de que las mujeres cobran una media del 16% de salario menos que los hombres.

El feminismo ha conseguido convertirse en los últimos años en una de las ideologías más sectarias, falaces, estúpidas, rancias y opresoras del mundo contemporáneo. No sólo es que parte de presupuestos falsos que son desmentidos de arriba abajo cada vez que se analizan los datos reales, sino que además ha impulsado medidas discriminatorias que quiebran el principio esencial de igualdad ante la ley y ha dado cobijo a auténticas nulidades en puestos de responsabilidad.

Proclamando situaciones que son falsas se intenta simplemente dar capa de justicia a lo que es radicalmente injusto y defender inconfesables intereses particulares. En ese sentido, el descubrimiento de la inexistencia de discriminación salarial entre hombres y mujeres en España no es sino un ejemplo más.

Por desgracia, los personajes como Bibiana Aído – cuyo novio vive también de la berza de la administración sin que sepamos exactamente qué hace para ganarse el sueldo que sale de nuestros bolsillos – recuerdan enormemente a Agripina, la nuera de Tiberio. No les basta con disponer de un puesto de una relevancia que, seguramente, no merecen. Por añadidura, han de explotar un victimismo que no se sustenta en la realidad y que sólo les sirve de excusa para oprimir a los demás. Es más si no oprimen a otros, son ellas las que se sienten oprimidas

Las mentiras del feminismo | En el reino de la igual-da hay gente más igual que otra...

Por eso, pese a la tremenda hez de la gestión PP, NO va a volver el PSOE.

Hay riesgo de acabar como en la CV, con el PP como partido gubernamental a secas.

AYN RANDiano2 · 13 Sep 2012

He añadido este texto, parodia del original:

Lean la explicación que da el Fascio Redentor feminista radical de la UAM:

Lupe Fernández del Campo, de la Unidad de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid, explica para Amecopress que en el colectivo de estudiantes, “las mujeres son mayoría en los diferentes ciclos de la formación universitaria: ellas se matriculan y licencian en mayor número, se matriculan y obtienen más doctorados y son mayoría en los programas de movilidad. Sin embargo, a pesar de sus mejores rendimientos, de que abandonan menos sus estudios y de que se gradúan en mayor número y con mejores resultados, su presencia en la universidad disminuye según se asciende de categoría”.

Lo tremendo es que se podría escribir un texto exactamente igual de menso pero en clave Machista (de verdad) en vez de en clave feminista radical. Observen como me pongo en la piel de un Machista (de verdad) y reescribo el texto basándome en los mismos datos:

Macho Fernández del Campo, de la Unidad de Supremacía Masculina de la Universidad Autónoma de Madrid, explica para Amecopress que en el colectivo de estudiantes, “las mujeres son mayoría en los diferentes ciclos de la formación universitaria, lo cual demuestra que los hombres somos una minoría oprimida: ellas se matriculan y licencian en mayor número, se matriculan y obtienen más doctorados y son mayoría en los programas de movilidad, luego los hombres estamos arrinconados y oprimidos. Sin embargo, a pesar de ser minoría en la UAM la presencia de hombres en la universidad aumenta según se asciende de categoría, lo cual demuestra que los hombres somos mejores, más persistentes y que luchamos mejor contra las adversidades, pese a tener todo en contra”.

Mismos datos. La UAM publicita un discurso totalmente menso, tan menso como la parodia que acabo de escribir, QUE ES IGUAL DE INSENSATA.

Han Solo · 13 Sep 2012

fosforito dijo:
Por eso, pese a la tremenda hez de la gestión PP, NO va a volver el PSOE.

Hay riesgo de acabar como en la CV, con el PP como partido gubernamental a secas.

Personalmente no pienso votar ni pp ni PSOE, entre otras cosas por este motivo.

De hecho solo votaré a partidos que tengan en su programa la CUSTODIA COMPARTIDA POR DEFECTO y la DEROGACION DE LA LIVG.

A ver si un día empiezan a preocuparse por ganar el voto masculino

PLS--palasaca · 13 Sep 2012

Estoy hasta el gorro de este movimiento de Quítate tú para ponerme yo. Hasta el gorro.
<table width="100%">
<tr>
<td><img src="http://img842.imageshack.us/img842/7854/ihafmmo001.png" width="100%" /></td>
<td><img src="http://img844.imageshack.us/img844/1209/ihafmmo002.png" width="100%" /></td>
</tr>
<tr>
<td><img src="http://img338.imageshack.us/img338/8243/ihafmmo003.png" width="100%" /></td>
<td><img src="http://img692.imageshack.us/img692/2861/ihafmmo004.png" width="100%" /></td>
</tr>
</table>

"I Plan de igualdad" de la Universidad Autónoma de Madrid (FemiNazismo inside)

AYN RANDiano2

Será en Octubre

RedSixLima

Madmaxista

Scardanelli

Hala Madrid

Zipotako

Madmaxista

Bandicoot CRASH

Será en Octubre

AYN RANDiano2

Será en Octubre

Han Solo

Madmaxista

AYN RANDiano2

Será en Octubre

t_chip

Facilisimo

MontyMonton

Madmaxista

AYN RANDiano2

Será en Octubre

fosforito

Madmaxista

AYN RANDiano2

Será en Octubre

Han Solo

Madmaxista

PLS--palasaca

Madmaxista