Resumen del debate: Nuevo impuesto en la nómina: mecanismo de equidad intergeneracional (mei)

El MEI ya recorta tu nómina: la cuota que sube cada enero​

¿Te has fijado en un concepto nuevo en tu nómina de enero? El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) lleva en vigor desde el 1 de enero de 2023 y se ha vuelto a actualizar en 2025, hasta el 0,13%. No es un impuesto con nombre rimbombante: es una cuota que se paga con las cotizaciones, que sube automáticamente cada primero de año y que, según los cálculos que circulan, no genera derecho a pensión futura. El resultado: algunos euros menos de sueldo neto en enero respecto a diciembre de 2024.

La subida está planificada y no depende de quién gobierne. El MEI se actualiza cada 1 de enero, incluso con el Gobierno en funciones, y el calendario previsto lo lleva hasta el 1,20% en 2030. Hay quien sostiene que esa senda se quedará corta porque el dinero no dará para sostener las pensiones. Otros recuerdan que el IVA empezó en el 4% y ya nadie se acuerda de aquello. La comparación no es inocente: la cuota nació pequeña y crece por diseño.

¿Qué es el MEI y por qué no cuenta para tu pensión?​

El MEI es una cuota de pensiones sin los derechos asociados. Se paga con las cotizaciones sociales, pero no se tiene en cuenta para calcular la pensión futura. Es decir, cotizas más y no acumulas más. El concepto aparece ahora de forma visible en la nómina, aunque antes se repercutiera en otros conceptos. Para el trabajador medio, la diferencia es de unos pocos euros al mes; para el conjunto del sistema, es una fuente de ingresos creciente que se revisa cada año.

La novedad de 2025 no es el nacimiento del mecanismo, sino su enésima actualización. En 2023 y 2024 ya se había tocado. Actualizar, en este contexto, significa subir. El trabajador cobra menos en enero que en diciembre y el mecanismo se consolida como una pieza fija del sistema de cotización.

El cómputo de la pensión: de 15 a 25 y ahora 30 años​

El otro frente abierto es el cálculo de la base reguladora. Durante años se tomaban los últimos 15 años de cotización; después se pasó a 25. Ahora el cómputo se amplía a los últimos 30 años. El efecto es conocido: si los últimos años de la vida laboral son los de salarios más altos, ampliar la ventana hacia atrás diluye esos salarios en una media más baja. La pensión futura cae.

Hay matices. No todos los trabajadores llegan a la jubilación con salarios crecientes. En sectores con despidos a partir de cierta edad, el trabajador encadena paro de larga duración y cotizaciones por la base mínima. En esos casos, ampliar el cómputo no empeora necesariamente el resultado. Pero el argumento de que la ampliación responde a la realidad de los salarios no se sostiene solo: si la mayoría de carreras laborales fueran planas, no habría razón para tocar la ventana.

¿Quién paga las pensiones de hoy y quién cobrará las de mañana?​

El sistema se sostiene con cotizaciones presentes y deuda. La discusión de fondo es generacional: los que hoy cotizan ven cómo se les sube la cuota y se les amplía el cómputo, mientras la propaganda política se centra en la revalorización de las pensiones actuales. La cuenta de la equidad intergeneracional, por ahora, la pagan los de abajo.

La confianza en cobrar una pensión digna se ha roto en una parte de la población. No es un fenómeno nuevo, pero el MEI y la ampliación del cómputo lo refuerzan. Quien tiene menos de 60 años y no ha construido un colchón propio mira el sistema con desconfianza. El Estado, mientras tanto, recauda más y promete menos.

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El MEI sube cada enero, el cómputo se alarga y la nómina de enero llega con un concepto nuevo. Disfruten del mecanismo.