Resumen del debate: Mi jefe ve contenido adulto en el trabajo y me quiere despedir

Le pilló viendo porno en la oficina y ahora teme perder el sueldo​

Entrar sin llamar a un despacho puede costar el puesto de trabajo. Eso es, al menos, lo que teme un empleado que, según su propio relato en un foro, descubrió a su jefe viendo pornografía en el ordenador de la empresa mientras revisaba unas facturas que no cuadraban. Según su versión, la suma desviada era ya importante y sospechaba que se estaba cobrando de menos a un cliente. El enfado del superior fue inmediato: cerró la ventana del navegador y le recriminó la falta de educación por no anunciarse. El subordinado intentó rebajar la tensión con una broma sobre gustos audiovisuales. No funcionó. El jefe anunció que hablaría con recursos humanos para despedirle.

El origen del conflicto no era el porno, sino las facturas. El empleado venía de detectar un desajuste contable que afectaba a un cliente y que, según su propio relato, rondaba miles de euros cobrados de menos. Ese hallazgo quedó enterrado por la escena del despacho. Y ahí sigue: no piensa comunicarlo mientras su continuidad en la empresa penda de un hilo. Su razonamiento es tan simple como resignado: si le echan, que el negocio se apañe solo.

El relato se extiende por la plantilla en cuestión de horas​

El empleado contó lo ocurrido a sus compañeros. No lo hizo con intención de venganza, según su versión, sino porque estaba en shock. El resultado es que la afición del jefe circula ya por la oficina. Un detalle que no ayuda a la imagen del responsable y que, en la práctica, convierte al subordinado en alguien incómodo al que conviene apartar cuanto antes.

La reacción de la plantilla, en cualquier caso, no fue de apoyo incondicional. Hubo quien se centró en el contenido del vídeo y no en el conflicto laboral, y quien le recordó al afectado que vive de paguitas. La solidaridad, en este caso, brilla por su ausencia.

Qué puede hacer un empleado que descubre porno en el ordenador de la empresa​

El uso del equipo corporativo para fines personales es una falta que muchas empresas tipifican en sus códigos internos. La vía más limpia no es la broma ni el rumor, sino la denuncia interna ante los responsables por encima del jefe o ante recursos humanos. Una auditoría informática del ordenador zanjaría la discusión en cuestión de horas.

El afectado baraja esa opción, aunque con dudas. Su miedo no es infundado: tiene cinco hijos y una hipoteca. La asimetría de poder es total. Él puede perder el empleo; el jefe, como mucho, una reprimenda.

El despido que se anuncia y el que finalmente procede​

En términos legales, un despido basado en haber entrado sin llamar al despacho tiene difícil encaje como procedente. La jurisprudencia laboral exige proporcionalidad y, sobre todo, una falta grave y culpable. Una falta de cortesía no suele bastar. Otra cosa es que la empresa encuentre una fórmula más presentable.

Hay quien sostiene que el jefe se ha retratado solo: usar el ordenador de la empresa para ver pornografía en horario laboral es una conducta difícil de defender ante un comité o un juzgado. El empleado, en cambio, tiene el relato más sólido. Aunque también es cierto que contarlo a los compañeros le deja sin testigos favorables y con la etiqueta de problemático.

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Con estos mimbres, lo previsible es que el despido no llegue a producirse tal y como se anunció. Otra cosa es que el empleado siga teniendo ganas de quedarse. Si la auditoría del ordenador acaba saliendo adelante, el problema cambiará de dueño. Y si no sale, el que se irá será él, con cinco hijos y una hipoteca, mientras el negocio sigue cobrando de menos a un cliente que nadie ha avisado.