Resumen del debate: Las nóminas de un profe

La nómina de un profesor: 2.300 euros al mes y 4.313 en junio y diciembre​

Un sueldo de 2.300 euros netos al mes y dos pagas de 4.313 euros en junio y diciembre. Esa es la cifra que ha puesto sobre la mesa el debate sobre cuánto gana un docente de la pública, y lo primero que conviene aclarar es que esos 4.313 euros no son la paga extra: son la nómina ordinaria más la extra. La extra en sí ronda los 2.000 euros, algo por debajo de una mensualidad normal. La confusión no es menor, porque de ella depende que la cifra parezca un privilegio o simplemente un salario de funcionario con antigüedad.

El desglose habitual de esa nómina tiene varias capas. Está el sueldo base del grupo A1 para secundaria, igual en toda España; el complemento de destino y el complemento específico, que fija cada comunidad y donde aparecen varios cientos de euros de diferencia entre territorios; los trienios, uno cada tres años; y los sexenios o complementos de formación, cada seis años. A eso se suman cargos como dirección, jefatura de estudios o tutoría. La paga extra arrastra desde los recortes de 2010 una cuantía reducida del sueldo base y los trienios, y por eso queda por debajo de la mensualidad ordinaria.

Cuánto cobra un profesor de secundaria con años de servicio​

La cifra de 2.300 euros al mes no es de entrada. Lleva más de seis años de servicio, según el cálculo que se maneja en la conversación, y ahí ya pesan trienios y sexenios. Con menos antigüedad, el bruto baja. Con cargos añadidos, sube. La horquilla es amplia y depende de la comunidad autónoma, que es donde se decide el complemento específico y, por tanto, buena parte del diferencial entre un docente de una región y otro.

El contraste con la privada es otro de los puntos que aparecen. En la enseñanza concertada o privada, la retribución media se ha movido en 1.200 euros al mes en años anteriores y este curso se ha llegado a los 1.600 en algún caso, con la advertencia de que hay que completar ingresos por otras vías. La brecha entre pública y privada no es un detalle: explica por qué la plaza pública se pelea tanto.

El debate sobre las horas trabajadas y el estrés del docente​

La conversación se parte en dos frentes. Por un lado, quien sostiene que el sueldo es poco para los que realmente trabajan y mucho para los que no dan palo al agua, con el problema de que legalmente no se puede distinguir a unos de otros. Por otro, quien reduce la jornada a dos horas reales de clase y el resto a sala de profesores o a corregir en casa ejercicios que se repiten cada año. La ironía sobre el estrés y la presión del puesto llega acompañada de un pronóstico: que nadie deja el puesto, y que antes se encadena una baja larga con dos semanas de alta en Navidades.

La comparación con otras realidades laborales aparece de inmediato: hay quien trabaja ocho horas con jornada partida y fines de semana por 1.200 euros. Y quien apunta a un complemento de productividad de funcionarios de 800 euros dos veces al año. El resultado es una discusión que no va tanto del importe exacto como de si el salario público docente está bien, mal o regular pagado en relación con lo que se exige.

Lo que la cifra no resuelve​

La nómina desglosada, con sus trienios, sexenios y complementos autonómicos, da una foto más precisa que cualquier titular. Pero no cierra la pregunta de fondo: si 2.300 euros al mes por un trabajo con vocación, burocracia y corrección fuera de horario es una cifra razonable o una anomalía. El cálculo completo, partida a partida, arroja diferencias que sorprenden entre comunidades. Ahí sigue el desacuerdo.