El año de prueba como excusa: despido al cuarto día de contrato

El año de prueba como excusa: despido al cuarto día de contrato​

Un contrato indefinido con un año de periodo de prueba. Al cuarto día, un accidente laboral. Y la empresa despide. Elena.Madrid.VK lo cuenta en el hilo y atika responde que puede hacerlo: en periodo de prueba no hay que acreditar causa alguna para poner a alguien en la calle. La forera insiste en que el periodo de prueba no puede ser excusa para todo, pero el consultorio ya tiene otro caso calcado sobre la mesa.

Qué se ha sabido​

Montaigne cuenta el despido de un amigo con contrato de apoyo a emprendedores: le entregaron el contrato incompleto y con erratas, sin firmar, y a los dos meses le pidieron la baja voluntaria. Atika avisa: ese contrato alarga la prueba hasta un año. CobraSensei pregunta si puede haber un contrato de sustitución de seis meses con siete de prueba.

El hilo arranca esta entrega con 150.000 visitas y cierra con atika celebrando su mensaje 3.000. Entre medias, el consultorio desmenuza cifras. El SMI de 2018: 735,90 euros al mes en 14 pagas. La hora sin convenio más específico: 5,64 euros. La pensión máxima del país: 2.573,70 euros en 14 pagas. La indemnización del despido objetivo por causas económicas: 20 días por año, aplazable si la empresa alega que no puede pagar de golpe.

Aparece el FOGASA con sus preguntas frecuentes: garantiza hasta 120 días de salario y las pagas se entienden prorrateadas. Miskatonic pregunta por tres pagas extra y una nómina sin cobrar de 2017 con la empresa en la cuerda floja. Atika contesta que reclame ya. Y más plazos: la excedencia por cuidado de hijos, desde que nace hasta los tres años; la voluntaria, de cuatro meses a cinco años y solo repetible si han pasado otros cuatro. La Tesorería da tres días para presentar una baja. Para reclamar cantidades, un año.

El tramo también responde a lo cotidiano. DonGabriel pregunta si está obligado a leer emails laborales fuera del horario. Atika: «El trabajo se hace en tiempo de trabajo», y le sugiere no atender nada fuera de jornada. ktos00 cuenta que a su sobrino repartidor le obligan a usar su móvil personal para hacer fotos de buzones; atika y Eshpañavabien coinciden en que los medios los aporta la empresa. filibustero pregunta si está obligado a pedirse el certificado de delitos sexuales: atika le dice que hasta que no se lo requieran por escrito, se pase por donde quiera.

Dónde está la bronca​

La pelea larga es la jornada irregular. gdr100 vuelve con su convenio de 1.712 horas y turnos de 16-00 o 23-07 que no encajan. Atika repite que es jornada irregular y que eso no puede servir para esconder un aumento de jornada. La empresa recula por presión sindical, pero vuelve con una excusa nueva: no dar los días libres a quien haya tenido bajas médicas. gdr100 aprieta: «por esa lógica, un tipo que ha estado de baja seis meses no podría ni descansar al reincorporarse».

El otro choque es la subrogación. kron-ragnarok cuenta que el viernes de vacaciones casi se queda sin trabajo: la empresa entrante en un servicio del Ayuntamiento de Madrid se echa atrás al descubrir que tenía que subrogar a toda la plantilla. La saliente no le da de baja y la nueva ya le ha dado de alta. montytorri explica que la Tesorería da tres días y atika añade que el finiquito es obligatorio.

Y está Rextor, que demanda a su supermercado sin abogado desde 2012. Le han sancionado por quejas de clientes que «podrían» ser falta muy grave, y él responde citando el artículo 115 de la ley procesal. Atika le saca la garantía de indemnidad y cierra: ojalá todos fuesen como tú.

El rifirrafe corto es el paro provocado. Calvston Kaillón pregunta cómo montar una sociedad y cobrar la prestación. Atika responde que no puede. trebol77 corta: llegar a un acuerdo con la empresa para que te despida «es ilegal, es una connivencia para obtención de prestaciones».

Qué cambia respecto a antes​

El hilo se ha vuelto un tratado de defensa antes que de consulta. Ya no se pregunta tanto cómo reclamar sino cómo no llegar al juzgado con la empresa en concurso y las nóminas atrasadas. El FOGASA y lo concursal entran con fuerza. m-0068-uz pregunta cómo probar que su empresa pertenece a un grupo para que las indemnizaciones las pague el conjunto: atika le detalla los indicios que pide la jurisprudencia.

El cierre patronal tampoco se queda fuera. kenny220 pregunta por la jornada de huelga en el supermercado y si aquello fue un cierre patronal; atika le remite a un artículo de laboro y aclara que el resto son cuestiones políticas que prefiere no tocar. Lo que sigue sin cerrarse: la subrogación de kron-ragnarok, cuyo finiquito discute plazos que él mismo no tiene claros, y los dos cierres del consultorio por vacaciones.