Cesión ilegal y «contrato Rajoy»: 100.000 clics en el hilo

Cesión ilegal y «contrato Rajoy»: 100.000 clics en el hilo​

Atika abre el consultorio y lo primero que hace es un índice en el segundo post: temas numerados con el número de mensaje donde están, para no contestar cien veces lo mismo. El hilo se estrena con una consulta de manual. Un usuario con microempresa pregunta cómo contratar a una administrativa pagándole «lo mínimo», un mes gratis si se puede y 300 euros el resto del año, para echarla sin coste si no le convence. Atika no se lo piensa: no ayuda a explotadores. Le suelta el ejemplo del jamón —ir al super, probarlo y volver a pagarlo si sale bueno— y le recomienda mirarse el convenio de oficinas y despachos. Otro forero le pone nombre al invento de la reforma: «contrato Rajoy», indefinido con un año de prueba, o sea, despido libre y gratuito los doce primeros meses, y enlaza al documento del SEPE sobre el contrato indefinido de emprendedores.

Qué se ha sabido​

El hilo arranca con 42.500 visitas y 209 respuestas y cierra el tramo por encima de los 100.000 clics. Atika consigue la chincheta a finales de año y lo celebra. Entre medias van pasando casos concretos: un trabajador subcontratado nueve años en el mismo puesto calcula que el 80% del edificio (unas 50-60 personas) está en cesión ilegal; otro cuenta que demandó a su subcontrata y sus propios compañeros le trataban como a un apestado. Atika recopila los indicios de cesión: que el cliente ponga los medios y las herramientas, que el trabajo se haga siempre en sus locales, que el trabajo no tenga nada que ver con la actividad de la contratista.

Aparecen los números que la gente usa para reclamar. Obra y servicio firmados antes del 18 de junio de 2010 no se convertían en indefinidos por duración máxima, aunque puedan estar en fraude de ley. La indemnización de los temporales iba de 8 días por año hasta el 31 de diciembre de 2011 a 9 a partir de 2012. En un despido: 20 días por año si es objetivo, 45/33 si es improcedente. Un forero discute si el salario se cobra en 12 o 14 pagas y de ahí sale el enlace de Laboro sobre el prorrateo de las pagas extraordinarias.

Dónde está la bronca​

Salta con el de la microempresa que quiere trabajadora gratis. Atika le niega la respuesta y el forero prosigue con que quiere asegurarse de que la administrativa vale antes de desembolsar. La discusión de fondo es la cesión ilegal: uno sostiene que la leyenda de que denunciar te marca está tapando que hay miedo; otro responde que él demandó y ganó. Cuando alguien pregunta si puede usar correos y documentos de la empresa cliente tapados por un acuerdo de confidencialidad, Atika contesta que prevalece el derecho a la tutela judicial.

El segundo rifirrafe es la reducción de jornada. Eshpañavabien y Atika cruzan sentencias sobre si la empresa puede convertir a tiempo parcial un contrato completo; Atika discrepa del criterio y Eshpañavabien acaba reculando en otro asunto cercano: «vengo a recular, al igual que el Supremo». En el «contrato Rajoy», un forero pregunta si un convenio con dos meses de prueba puede ser puenteado por la ley. Atika responde que la ley prevalece sobre el convenio, y avisa de que una jueza ya declaró ilegal ese contrato estrella.

Qué cambia respecto a antes​

El consultorio deja de ser una consulta suelta y se convierte en algo que se lee por partes, con índice. Quedan fijadas las reglas de la casa: no se resuelven dudas de convenio, se firma siempre «no conforme» en el finiquito y quien solo venga a constatar un derecho que no piensa reclamar que se ahorre el mensaje. Entran dos asuntos nuevos: el registro de jornada —con la Inspección pidiéndolo también en jornadas completas, no solo a tiempo parcial— y las bajas por mobbing, que se cuelan en varias consultas.

El runrún de la antigüedad​

Un forero con cuatro años en la empresa cuenta que el cambio de convenio le ha puesto el contador a cero: según recursos humanos, la antigüedad empieza a contar desde la entrada en vigor del nuevo texto, así que sus cuatro años no valen. Atika le manda al sindicato firmante y le dice que no lo deje pasar, porque la categoría es lo que la empresa usa para cotizar. Otro caso parecido lo cuentan con un complemento personal que absorbe la antigüedad: el sindicato responde que eso es legal.