Vázquez Reino: 4.000 bis 5.000 Stellen im Baugewerbe unbesetzt

Vázquez Reino: „Wir müssen 4.000 bis 5.000 Stellen besetzen“

Galicien fehlen die Hände für den Bau. Das ist die Kernaussage von Vázquez Reino: „Wir müssen zwischen 4.000 und 5.000 Stellen besetzen; wer sich heute ausbildet, arbeitet sofort.“ Dies steht im Widerspruch zu anderen Daten, wonach Spanien eines der Länder mit der höchsten Arbeitslosigkeit in Europa sei. Beides kann gleichzeitig zutreffen, und genau hier beginnt der Dissens.

Was hinter den 5.000 offenen Stellen steckt

Die Branche spricht nicht von einem vorübergehenden Engpass, sondern von einem bevorstehenden Generationswechsel. Die erfahrenen Fachkräfte stehen kurz vor dem Ruhestand und gelten als die am besten ausgebildeten Bauarbeiter seit Jahrzehnten. Wenn sie gehen, folgt niemand nach, während die Arbeit körperlich hart bleibt. Die offizielle Position lautet, dass ausgebildete Arbeitnehmer fehlen und dass Qualifizierte sofort einen Job finden.

Manche argumentieren, diese Diagnose sei bequem, weil sie unbequeme Fragen vermeidet. Wäre es nur eine Frage der Menge, würde mehr Lohn reichen. Geht es um die Bedingungen, ändert sich die Perspektive: Man müsste importieren, was man hier zu diesem Preis nicht akzeptiert.

Bei hoher Arbeitslosigkeit: Warum gibt es keine Bewerber?

Nach dieser Lesart liegt das Ungleichgewicht nicht an der Personenzahl, sondern an Lohn und Konditionen. Es gebe verfügbare Arbeitskräfte, so einige Teilnehmer, aber nicht zu jedem Gehalt: Wenn das Angebot nicht mit anderen Branchen oder den Lebenshaltungskosten konkurriert, bewirbt sich niemand. Andere behaupten das Gegenteil: In Galicien gebe es keine Jobsuchenden, und die wenigen vorhandenen wollten diesen Beruf nicht. Im Kern geht es darum, wer zuerst handeln muss.

Lohnerhöhungen, um Arbeiter aus anderen spanischen Provinzen anzuziehen, bleibt eine offene Frage. Niemand nennt konkrete Zahlen.

Wie ein Gehalt von 1.500 Euro auf 400 Euro schrumpft

Hier liegt der Knackpunkt. Nach einer im Diskurs kursierenden Berechnung bleiben bei 1.500 Euro Bruttogehalt, wenn 900 Euro für Miete und 200 Euro für andere Ausgaben draufgehen, nur 400 Euro zum Leben in einer fremden Stadt. Viele schließen daraus, dass sich Umzug lohnt: Sie bleiben in ihrer Heimat, erledigen gelegentliche Aufträge und verdienen ähnlich viel. Diese Zahl wiederholt sich in angespannten Gebieten, wo allein ein Zimmer so viel kostet. Die detaillierte Rechnung ist weniger spektakulär, aber verheerender.

Ein Gegenargument kommt von anderer Seite: Lohnerhöhungen seien nutzlos, wenn Vermieter den Anstieg einfach abschöpfen. Zudem fließen laut einem Forenteilnehmer 40 % des Gehalts in Steuern und Sozialabgaben, was auch den Arbeitgeber belastet.

Wohnraum: Der Flaschenhals, den niemand sehen will

Selbst bei steigenden Löhnen warnen Kritiker, dass die Mieterhöhung alles auffrisst. In Baugebieten ist Wohnraum der eigentliche Filter: geteilte Zimmer, rotierende Betten und prekäre Unterkünfte für Neuankömmlinge beschreiben viele als Falle – Arbeitskräfte in einen Markt locken, wo Schlafen das Gehalt frisst. Ohne Eingriffe beim Wohnraum wird das Problem nur verlagert, nicht gelöst.

Wer finanziert die Ausbildung eines Maurers?

Ausbildung ist ein weiteres Streitthema. Geförderte Kurse richten sich meist an Beschäftigte, während Arbeitslose selbst zahlen müssen – eine oft kritisierte Paradoxie. Innerhalb der Branche wird vorgeschlagen, interne Akademien in Unternehmen einzurichten, mit Bindungsklauseln oder Strafzahlungen, damit Konkurrenten die ausgebildeten Kräfte nicht abwerben. Sonst ist jeder investierte Euro verschenktes Geld.

Politische Debatte: Wer bringt die Arbeitskräfte?

Das Thema ist nun offen politisch. Verbände fordern Kontingente und Migrationsströme: Der britische Verband verlangt mehr Einwanderer, der baskische spricht von einer „großen Pensionierungswelle“. Andere befürworten die Regularisierung von 500.000 Menschen, wie sie der Partei Sumar zugeschrieben wird. Wieder andere betonen, Priorität hätten bereits hier lebende Arbeitnehmer, die bestimmte Konditionen ablehnen. Jeder schiebt das Problem dem anderen zu.

Mit aktuellen Löhnen und Wohnkosten ist zu erwarten, dass die Lücke durch ausländische Arbeitskräfte gefüllt wird, doch die Lösung hält nur bis zum ersten Vertrag. Bleiben Wohnkosten und Ausbildungsförderung unberührt, wird dieselbe Branche in Jahren erneut sagen, sie finde niemanden.