Todesfälle im Krankenhaus der Kanaren steigen um 20 Prozent

Der Betriebsrat des Hospital Universitario de Canarias (HUC) behauptet, dass die Todesfälle in der Notaufnahme um 20 % gestiegen sind, nachdem Ärzte ohne MIR-Reaccionariorztausbildung oder Erfahrung eingestellt wurden, und beziffert die zusätzlichen Todesfälle im Jahr 2025 auf 106. Dies ist eine Gewerkschaftsbeschwerde, keine klinische Schlussfolgerung.

## Was der Betriebsrat des HUC sagt

Der Betriebsrat des **Hospital Universitario de Canarias** (HUC) hat einer seit Monaten kursierenden Vermutung Zahlen gegeben. Laut seiner Beschwerde stieg die Zahl der Patiententodesfälle in der Notaufnahme um **20 %**, nachdem das Krankenhaus Ärzte ohne **MIR**-Reaccionariorztspezialisierung oder vorherige Erfahrung eingestellt hatte. Der Rat geht weiter und verknüpft diesen Anstieg mit schlechtem Management: Er spricht von **106 weiteren Todesfällen** im Jahr **2025**.

Die Anschuldigung hat wirtschaftliche Konsequenzen, auch wenn sie als Gesundheitsproblem dargestellt wird. Die Einstellung von Personal ohne die vorgeschriebene Spezialisierung senkt die Lohnkosten und füllt Stellenlücken, verlagert aber das Risiko auf den Patienten und die Kosten auf das System. Eine Notaufnahme, die mit nicht qualifizierten Verstärkungen arbeitet, spart kein Geld: Sie schafft Schulden, die durch Wiederaufnahmen, Komplikationen und, falls sich die Beschwerde bestätigt, durch Leben bezahlt werden.

## Lohneinsparungen und ihre Rechnung

Die Daten des Rates sind keine Prüfung. Es handelt sich um eine Gewerkschaftsbeschwerde, die entsprechend gelesen werden sollte. Niemand hat bisher einen kausalen Zusammenhang zwischen diesen Einstellungen und den Todesfällen nachgewiesen; dafür wäre eine unabhängige klinische Analyse erforderlich, die Fallzahlen, Schweregrad der Patienten und Schichten vergleicht. Auf dem Tisch liegt jedoch eine konkrete Zahl: **106 weitere Todesfälle**, die dem Management eines öffentlichen Krankenhauses auf den Kanarischen Inseln zugeschrieben werden.

Der Kontext ist wichtig. Die **MIR**-Ausbildung existiert genau dafür, um sicherzustellen, dass diejenigen, die Notfälle behandeln, eine regulierte und überwachte Ausbildung durchlaufen haben. Diese zu überspringen, um Schichten zu besetzen, ist eine Managemententscheidung, kein administratives Detail. In einem Dienst, in dem jede Minute zählt, wird der Unterschied zwischen einem ausgebildeten Arzt und einem, der am Arbeitsplatz lernt, nicht in Euro gemessen.

## Warum dies Ökonomie und nicht nur Gesundheit ist

Das öffentliche Gesundheitswesen wird durch Steuern finanziert und über Budgets verwaltet. Wenn ein Krankenhaus Personal ohne die erforderliche Qualifikation einsetzt, um die Bücher auszugleichen, verlagert es Kosten in die Zukunft: mehr Tests, längere Aufenthalte, mehr Beschwerden. Der **HUC**-Rat lenkt den Blick auf diese Logik und darauf, wer zur Rechenschaft gezogen wird, wenn sie versagt.

Bei gesundheitlichen Problemen ist es ratsam, einen medizinischen Fachmann aufzusuchen und sich nicht auf unverifizierte Beschwerden zu verlassen. Die Beschwerde des Rates ist eine Warnung, keine Diagnose.