Spaniens Arbeitgeberverband fordert Renteneintritt mit 70

Rente mit 70 nach 40 Beitragsjahren: Die Forderung der CEOE

Ein Bauarbeiter mit 25 Beitragsjahren könnte bereits mit 50 Jahren in Rente gehen. Ein Büroangestellter würde dagegen bis zum 70. Lebensjahr arbeiten müssen. Dieses Szenario ist keine bloße Metapher, sondern die Konsequenz eines Vorschlags, den der spanische Arbeitgeberverband CEOE mitten im Wahlkampf präsentiert hat: Das Rentenalter soll auf 70 Jahre angehoben werden, und für den Bezug von 100 % der Rente sind 40 Beitragsjahre erforderlich. Die Details stammen aus einem Brief an die künftigen Regierungsparteien, unterzeichnet von José Luis Feito, Präsident des Instituto de Estudios Económicos.

Was genau schlägt die CEOE vor?

Der Verband fordert eine Anhebung des Rentenalters auf 70 Jahre und verknüpft die volle Rente mit 40 Beitragsjahren. Konkret bedeutet dies, dass der Durchschnittsarbeiter vier Jahrzehnte im Berufsleben stehen muss, bevor er seine vollständige Leistung erhält – in einem Arbeitsmarkt, in dem Karrieren oft deutlich früher enden. Dieser Vorstoß ist kein isoliertes Dokument oder eine zufällige Leckage, sondern wird kurz vor einer Wahl formuliert, in der Erwartung, dass der zukünftige Gesetzgeber einen Zeitplan umsetzt, der heute noch nicht vereinbart ist. Die Zahl 40 Jahre macht aus einer einfachen Altersanhebung eine grundlegende Änderung der Spielregeln.

Wie steht die PP zur Rente mit 70?

Cuca Gamarra, Generalsekretärin und Sprecherin der Partido Popular (PP) im Kongress, hat die Tür offen gelassen mit der vielzitierten Aussage: „Es wäre nichts dabei, mit 70 in Rente zu gehen, wenn die Lebenserwartung weiter steigt und wir gesund bleiben.“ Sie sprach über Steuern, Renten und die Perspektiven der jungen Generation, die davon ausgehen, schlechter als ihre Eltern leben zu müssen. Der entscheidende Punkt ist jedoch, was „gesund bleiben“ konkret bedeutet. Mit 70 fit zu sein, ist in einem klimatisierten Büro etwas anderes als auf einem Baugerüst bei 40 Grad Celsius.

Círculo de Empresarios will sogar 72

Parallel dazu hat der Círculo de Empresarios in seinem offenen Brief an die künftigen Gesetzgeber und Regierenden die Forderungen noch verschärft: Renteneintrittsalter bis 72 Jahre, Wiedereinführung befristeter Verträge, Senkung der Abfindungen bei unbefristeten Verträgen, Reduzierung der Sozialabgaben für Unternehmen und Abschaffung der Vermögenssteuer. Manuel Pérez-Sala Gozalo, der Präsident der Organisation, begann seine Karriere 1962 in Cáceres mit einem Ingenieursstudium und einem MBA. Dies ist kein Zufall: Wer die Verlängerung des Arbeitslebens bis 72 vorschlägt, gehört seit Jahrzehnten zur wirtschaftlichen Elite.

Ist das Umlagesystem der Renten nicht tragfähig?

Das Hauptargument lautet, dass das öffentliche Umlagesystem auf einer demografischen Pyramide basiert, die sich zunehmend verengt. Die Lebenserwartung sei auf durchschnittlich 85 Jahre gestiegen, doch diese Zunahme gehe nicht mit einer entsprechenden Verbesserung der Lebensqualität im Alter einher: Herz- und Atemwegserkrankungen treten oft schon ab 45 oder 50 Jahren auf. Bei diesen Zahlen muss jemand die Differenz finanzieren. Die Frage ist, ob es am Ende jene sind, die heute 30 Jahre alt sind und nur ein Praktikum haben.

Arbeitsmarkt schließt Ältere über 40 aus

Hier bricht die Logik in der Praxis zusammen. Kritiker weisen darauf hin, dass niemand über 40 eingestellt wird, während gleichzeitig Arbeit bis 70 gefordert wird: Wenn man mit 45 keinen Job findet, stützt eine spätere Rente das System nicht, sondern hinterlässt Lücken. Es gibt viele Beispiele: Ein Senior-Programmierer mit 15 Jahren Erfahrung, der wegen Burnout die Branche verlassen hat; Bauingenieure mit Gehältern unter 1.500 Euro; Tech-Sektoren, die nur frisch ausgebildete Absolventen einstellen, um sie auszubeuten und schnell zu ersetzen. Das Ergebnis ist eine theoretische Rente mit 70 und ein tatsächlicher Ausschluss aus dem Arbeitsmarkt viel früher.

Alternativen: Kapitaldeckung, private Pläne und wer profitiert?

Als Alternative zum Umlagesystem wird die Kapitaldeckung diskutiert: Jeder baut seine eigene Rente durch Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Plänen ähnlich den US-amerikanischen 401(k)-Vorsorgeplänen auf, wobei das Risikoprofil selbst gewählt wird und keine Garantie auf zukünftige staatliche Mittel besteht. Dies funktioniert laut Befürwortern nur in Ländern, in denen der Staat weniger Kontrolle über das Geld der Bürger hat. Die unbequeme Frage ist, warum die Arbeitgeberverbände dieses Thema forcieren. Wenn der Staat weniger für Renten ausgibt, verschwindet dieses Geld nicht, sondern fließt anderswohin. Ein privates System bringt Gebühren, Verwaltungskosten und Gewinne für Dritte mit sich. Zudem reagieren Medien und Gewerkschaften oft erst nach den Wahlen, je nachdem, wer gewinnt.

---

Auch die Prognosen für den zukünftigen Arbeitsmarkt helfen nicht, das Bild zu vervollständigen: Wenn das Rentenalter auf 70 oder 72 Jahre steigt, deutet das Szenario nicht auf 500.000 unbesetzte Stellen hin, sondern auf eine Million oder mehr. Niemand hat bisher erklärt, mit welchen Arbeitskräften diese Lücken gefüllt werden sollen.