Lehrkräfte in Madrid verdienen bis zu 4.200 Euro brutto

4.200 Euro brutto monatlich für 21 Unterrichtsstunden: Der Streik, der Madrid spaltet

Wie viel verdient eine Lehrkraft in Madrid? Die Antwort hängt davon ab, wo man auf den Gehaltszettel schaut. Eine neu eingestellte Lehrkraft für die Sekundarstufe liegt bei rund 2.900 Euro brutto monatlich; mit Triennien, Sens und Quinquenniën kann die Zahl auf die im Streit genannten 4.200 Euro steigen. Das Bildungsministerium der Region (Consejería de Educación) und die Gewerkschaften verhandeln seit Monaten über eine Lohnerhöhung, die die Organisatoren als unzureichend betrachten, und der Konflikt hat zu Ausständen geführt, die mit dem Wahlkalender zusammenfallen. Der Auslöser ist nicht nur das Gehalt: Es ist der kumulierte Kaufkraftverlust, den einige Berechnungen auf über 20 % beziffern.

Der Vergleich mit dem privaten Sektor ist unvermeidlich. Ein erfahrener Ingenieur, Data Scientist oder Auditor einer Big-Four-Firma erreicht diese Zahlen möglicherweise nie in seiner gesamten Karriere, wie einige Teilnehmer behaupten. Die öffentliche Debatte hat sich gespalten zwischen denen, die den Lehrerberuf als geschütztes Refugium sehen, und denen, die daran erinnern, dass die Klassenzimmer in Madrid heute ein Pulverfass aus Betreuungsverhältnissen, Bürokratie und Konflikten sind. Die in den Verhandlungen kursierenden Zahlen – von 2.573 Euro für einen unerfahrenen Grundschullehrer bis zu 4.199 Euro für eine Sekundarlehrkraft mit 18 Jahren Dienstzeit – zeichnen ein Vergütungsspektrum, das nicht immer der öffentlichen Wahrnehmung entspricht.

Wie viel verdient eine Lehrkraft in Madrid wirklich?

Die von den Lehrergewerkschaften gehandhabten Gehaltsspannen legen einen Grundschullehrer zu Beginn seiner Karriere bei rund 2.573 Euro brutto fest, während eine Sekundarlehrkraft bei etwa 2.914 Euro startet. Mit 18 Jahren Dienstzeit, zehn Triennien und fünf Sens springen die Zahlen auf 3.865 Euro für Grundschullehrer und 4.199 Euro für Sekundarlehrkräfte. Es handelt sich um Bruttobeträge vor Einkommensteuer (IRPF) und Sozialversicherungsbeiträgen, die Unterrichtswochen von 21 Stunden entsprechen. Die im Streit kursierende Zahl von 4.200 Euro ist daher nicht die Vergütung eines durchschnittlichen Lehrers, sondern die eines Veteranen mit allen aktivierten Zuschlägen.

Die optimistischste Berechnung geht davon aus, dass diese Vergütungen die Mühsal des Berufs ausgleichen. Das pessimistische Szenario geht davon aus, dass das reale Gehalt seit 2010 in Bezug auf die Kaufkraft gesunken ist. Dazwischen steht eine Tatsache, die niemand bestreitet: Die Autonome Gemeinschaft Madrid ist eine der Regionen, in denen die Lebenshaltungskosten – insbesondere die Mieten – dazu führen, dass ein Nettogehalt von 2.100 Euro nicht ausreicht. Eine Sekundarlehrkraft in Madrid zahlt möglicherweise mehr als die Hälfte ihres Gehalts allein dafür, in der Nähe des Arbeitsortes zu wohnen.

Der Streik, der mit den Wahlen zusammenfällt

Der Aufruf zu Ausständen wurde bereits im Juni angekündigt. Die Lehrergewerkschaften haben ihn Monate im Voraus angemeldet, und der Kalender hat sich schließlich mit dem Wahltermin überschnitten. Diese Überschneidung hat den Verdacht genährt, dass der Protest eher politisch als arbeitsrechtlich motiviert ist. Einige vertreten die Ansicht, dass das Bildungsministerium das Wahlrauschen genutzt habe, um am Verhandlungstisch keine Bewegung zu zeigen; dagegen spricht das Argument, dass die Lohnforderungen schon vorher bestanden hätten und kein Gewerkschaftsstreik nach Umfragen geplant werde.

Das Patt hat unmittelbare Kosten: Jeder Streiktag spart den öffentlichen Kassen das Gehalt der streikenden Lehrkräfte, wie einige Teilnehmer betonen. Dieses Detail, das in anderen Verwaltungen unbemerkt bleibt, ist hier zum Argument geworden. Das Ministerium hat seine Positionen nicht wesentlich geändert, und die Ausstände dauern ohne Datum für einen Abbruch an.

Die Debatte über den Schutz des Beamtenstatus

Das Gehalt ist nur die Spitze des Eisbergs. Die zugrunde liegende Diskussion dreht sich darum, ob das Modell des öffentlichen Lehrpersonalbeschäftigungsverhältnisses – feste Stelle, garantierte Dienstzeit, automatische Zuschläge – in einem Arbeitsmarkt, in dem Befristung und Prekarität dominieren, noch tragfähig ist. Ein Teil der Öffentlichkeit hält die Bedingungen für Lehrer in der Privatwirtschaft für unvorstellbar und betrachtet Beschwerden als fehl am Platz. Eine andere Strömung erinnert daran, dass die Stelle durch eine Wettbewerbsprüfung (Oposición) erlangt wird und dass deren Aufgabe den Verlust der Stabilität bedeutet, was wenige tun.

Das Argument des Schutzes kollidiert mit einer Realität, die die Lehrkräfte selbst beschreiben: die Schwierigkeit, Urlaub zu nehmen und zurückzukehren, die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz sowie die bürokratische Last, die sich im letzten Jahrzehnt vervielfacht hat. Eine Sekundarlehrkraft in Katalonien, die die Prüfung bestanden hatte, berichtete, sie habe erwogen, ihre Stelle aufzugeben, um in einem Supermarkt in der Nähe ihres Hauses zu arbeiten, statt weiterhin 250 Kilometer von ihrer Familie entfernt zu sein.

Der Vergleich mit dem Privatsektor, der nicht passt

Die Gleichsetzung von Lehrer- und Privatgehalt ist ein rutschiges Terrain. Ein erfahrener Ingenieur, Data Scientist oder Big-Four-Auditor erreicht möglicherweise keine 4.200 Euro brutto monatlich, aber es stimmt auch, dass die Arbeitslast einer Lehrkraft nicht auf die 21 Unterrichtsstunden beschränkt ist. Unterrichtsvorbereitung, Korrektur, Elterngespräche und Weiterbildung kommen zu einem Zeitplan hinzu, der selten auf das begrenzt ist, was auf dem Papier steht.

Die vollständige Berechnung, Posten für Posten aufgeschlüsselt, zeigt Unterschiede, die beide Seiten überraschen. Regionale Zuschläge, Sens und Quinquenniën bilden ein Vergütungssystem, das so undurchsichtig ist, dass sich selbst Lehrkräfte bei dessen Erklärung nicht einig sind. Der Gehaltszettel einer Lehrkraft ist ohne Kenntnis der Autonomen Gemeinschaft, der Lehrkörpergruppe und der Dienstjahre nicht zu verstehen.

Die Universität, das arme Verwandte des Systems

Die Kontroverse um die 4.200 Euro hat eine Realität in den Hintergrund gedrängt, die Universitätsprofessoren seit Jahren anprangern: Die Beschäftigungsformen im öffentlichen Hochschulsystem verdienen deutlich weniger als eine erfahrene Sekundarlehrkraft. Ein Assistenzarzt (Ayudante Doctor) liegt bei rund 1.700 Euro netto monatlich; ein Vertragsdoktor (Contratado Doctor) bei 1.900 Euro. Für diese Stellen sind eine Promotion und Akkreditierung erforderlich, praktisch eine Reihe hochrangiger wissenschaftlicher Publikationen.

Das Paradoxon besteht darin, dass die nicht-universitäre Bildung, die weniger akademische Qualifikationen erfordert, besser bezahlt wird als die Universität. Diese Vergütungsanomalie erklärt teilweise, warum Universitätsstellen knapp sind und warum die akademische Laufbahn zu einem Flaschenhals geworden ist. Die Debatte über das Lehrergehalt ist ohne diesen internen Vergleich nicht zu verstehen.

Das ausbleibende Ergebnis

Der Streik dauert an. Die Gewerkschaften haben kein Datum für die Beendigung festgelegt, und das Bildungsministerium hat seine Positionen nicht wesentlich geändert. Der Wahlkampfdruck erzeugt Rauschen, löst aber nicht das Kernproblem: Wie vergütet man einen Beruf, den die Gesellschaft angeblich schätzt, aber bei der Gehaltsabrechnung als laufenden Kostenposten behandelt? Madrider Lehrkräfte verdienen je nach Dienstalter und Zuschlägen zwischen 2.500 und 4.200 Euro brutto. Die Frage ist nicht, ob das viel oder wenig ist. Sie lautet, warum sich niemand darauf einigen kann, wie viel es sein sollte.