Freier Kündigung gibt es in Spanien schon: Entscheidend ist die Abfindung
Eine begründete Kündigung kostet in Spanien 20 Tagessöhne pro Beschäftigungsjahr, höchstens ein Jahresgehalt. Was sich ändern könnte, wenn die Rechte regiert.
Deutsch · Ursprüngliche Diskussion auf Spanisch · Veröffentlicht
Freie Kündigung: das Kleingedruckte einer wiederkehrenden Angst
Die freie Kündigung existiert in Spanien bereits. Was es nicht gibt, ist die kostenlose Kündigung, und genau das ist der Kern der Debatte.
Wann immer über einen Rechtsruck in der Regierung spekuliert wird, kehrt die Angst zurück, die Abfindungen könnten drastisch sinken. Die Diskussion beginnt jedoch mit einer Prämisse, die kaum jemand einschränkt: Heute ist eine begründete Kündigung bereits möglich, wenn man 20 Tagessöhne pro Beschäftigungsjahr zahlt, mit einer Obergrenze von einem Jahresgehalt. Der Arbeitgeber darf den Vertrag also frei beenden, aber nicht kostenlos. Das Wort „frei“ schreckt ab; entscheidend ist das Wort „kostenlos“.
Das Unbehagen geht über die Arbeitsmarktreform hinaus. Im Umlauf sind Versprechen von Steuersenkungen, Kürzungen von Rechten und Anpassungen bei den Renten. Vor allem aber sorgen Fälle mutmaßlicher Privatausgaben von hohen Amtsträgern für Misstrauen – etwa der Fall eines hohen Funktionärs, dem 1.500 Euro täglich für Prostitutionsdienstleistungen zugeschrieben werden. Das verstärkt das Misstrauen gegenüber der offiziellen Erzählung.
Was wäre, wenn die Rechte regierte? Wahrscheinlich wäre der Versuch, Kündigungen schrittweise zu verbilligen, nicht sie ganz abzuschaffen: Der politische Preis einer abrupten Änderung wäre hoch. Doch das Bürgermisstrauen, genährt von wahrgenommener Korruption, macht jede Vorhersage zu einem Glaubensakt.
Die freie Kündigung existiert in Spanien bereits. Was es nicht gibt, ist die kostenlose Kündigung, und genau das ist der Kern der Debatte.
Wann immer über einen Rechtsruck in der Regierung spekuliert wird, kehrt die Angst zurück, die Abfindungen könnten drastisch sinken. Die Diskussion beginnt jedoch mit einer Prämisse, die kaum jemand einschränkt: Heute ist eine begründete Kündigung bereits möglich, wenn man 20 Tagessöhne pro Beschäftigungsjahr zahlt, mit einer Obergrenze von einem Jahresgehalt. Der Arbeitgeber darf den Vertrag also frei beenden, aber nicht kostenlos. Das Wort „frei“ schreckt ab; entscheidend ist das Wort „kostenlos“.
Das Unbehagen geht über die Arbeitsmarktreform hinaus. Im Umlauf sind Versprechen von Steuersenkungen, Kürzungen von Rechten und Anpassungen bei den Renten. Vor allem aber sorgen Fälle mutmaßlicher Privatausgaben von hohen Amtsträgern für Misstrauen – etwa der Fall eines hohen Funktionärs, dem 1.500 Euro täglich für Prostitutionsdienstleistungen zugeschrieben werden. Das verstärkt das Misstrauen gegenüber der offiziellen Erzählung.
Was wäre, wenn die Rechte regierte? Wahrscheinlich wäre der Versuch, Kündigungen schrittweise zu verbilligen, nicht sie ganz abzuschaffen: Der politische Preis einer abrupten Änderung wäre hoch. Doch das Bürgermisstrauen, genährt von wahrgenommener Korruption, macht jede Vorhersage zu einem Glaubensakt.
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Zusammenfassung einer Diskussion auf Burbuja.info - Foro de economía, actualidad y política., aus dem Spanischen übersetzt und vor der Veröffentlichung geprüft. Die ganze Diskussion lesen (38 Antworten).
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