Diskussion über Mercadona-Gehälter in sozialen Medien

Mercadona zahlt bis zu 32.000 Euro – die Diskussion eskaliert

Wie viel verdient ein Lagerarbeiter im Supermarkt? Die scheinbar harmlose Frage löste einen Sturm aus, sobald Zahlen auf dem Tisch lagen. Ein im Netz kursierendes Dokument berechnet, dass ein langjähriger Mitarbeiter von Mercadona mehr als 32.000 Euro Bruttojahresgehalt erreichen kann – in einem Land, in dem das tarifvertraglich vereinbarte Durchschnittsgehalt deutlich darunter liegt. Die Reaktion war sofortig: Von denen, die es als Vorbild feiern, bis hin zu Kritikern, die diese Zahlen als „drittweltlich“ oder schlichtweg falsch bezeichnen. Mitten drin steht ein Fakt, den kaum jemand bestreitet: Die Eigenmarken-Pizza, die früher 2,20 Euro kostete, kostet heute 3,20 Euro.

Der Ausgangspunkt war kein offizieller Bericht, sondern eine Tabelle. Verschiedene Gehaltsstufen – 1.553, 1.685, 2.102 und 2.280 Euro monatlich – hochgerechnet auf 12 oder 14 Monatsgehälter ergeben Bruttojahreswerte zwischen 18.636 und 31.920 Euro. Das obere Ende dieser Spanne entfachte die Debatte. Denn wenn ein Lagerarbeiter sich den 32.000 Euro nähern kann, was bleibt dann für Techniker, die mit Millionenwerten an Maschinen arbeiten?

Was ein Mercadona-Lagerarbeiter wirklich verdient

Die am häufigsten genannte Zahl ist das Bruttogehalt von 32.000 Euro, doch sie muss eingeordnet werden. Dieser Betrag entspricht der höchsten Stufe der Gehaltsskala, nicht dem Einstiegsgehalt, und erfordert Betriebszugehörigkeit sowie Zuschläge. Die verbreiteste Berechnung geht von 2.280 Euro bei 14 Monatsgehältern aus, was 31.920 Euro jährlich ergibt. Bei 12 Monatsgehältern liegt derselbe Basiswert bei 27.360 Euro. Der Unterschied zwischen einer Aufteilung der Sonderzahlungen oder deren Auszahlung als separate Beträge ist nicht unerheblich: Er verändert das Bruttojahresgehalt um mehr als 4.500 Euro.

Hinzu kommen variable Bezüge. Einige erinnern daran, dass es drei Bonuszahlungen gibt, die an Produktivität und Gewinne gekoppelt sind und nicht immer ausgezahlt werden, während das Grundgehalt nur der Startpunkt ist. Das Unternehmen hat die Aufstellung weder bestätigt noch dementiert: Es handelt sich um kursierende Zahlen, nicht um veröffentlichte Lohnabrechnungen.

Der Kontrast zum Rest der Branche ist das am häufigsten angeführte Argument. Im Vergleich zu Ketten, bei denen Preise und Löhne seit Jahren stagnieren – so wird behauptet –, erscheint Mercadona als die Ausnahme, die die Regel bestätigt. Und hier greift die Warnung des Titels: Wenn der Marktführer dies zahlt, haben andere wenig Spielraum, weniger zu rechtfertigen.

Das Gehalt, das Fachkräfte ärgert

Die unbequemeste Beschwerde kommt nicht von Geringverdienern, sondern von Fachkräften, die ähnlich verdienen, aber eine Qualifikation voraussetzen. Manche behaupten, ausländische Multis zu kennen, deren Techniker mit millionenschwerer Ausrüstung weniger verdienen als ein Lagerarbeiter. Der Satz, der das Unbehagen zusammenfasst: In Spanien lohnt sich eine Ausbildung nicht.

Das Argument hat seine Logik und seine Falle. Die Logik: Wenn das Einräumen von Regalen gleich gut oder besser bezahlt wird als die Entwicklung von Software, sendet der Markt ein verwirrendes Signal. Die Falle: Der Vergleich der obersten Stufe einer Skala mit der untersten Stufe einer anderen. Ein frisch eingestellter Ingenieur und ein Lagerarbeiter mit fünfzehn Jahren Betriebszugehörigkeit spielen nicht in derselben Liga.

Dennoch ist das Unbehagen real und weit verbreitet. Die Diskussion wanderte zur Einkommensteuer (IRPF): Von diesen 2.280 Euro gehen 20% durch den Abzug verloren, und das Netto sinkt um mehrere Hundert Euro. Die Kluft zwischen Brutto- und Nettolohn ist der Teil, der in Schlagzeilen fast nie auftaucht.

Die Brutto-Falle: IRPF, Sonderzahlungen und Zuschläge

Hier ist Zurückhaltung geboten. Ein Bruttogehalt von 32.000 Euro bedeutet nicht 32.000 Euro auf dem Konto. Mit einem Steuersatz von 20% liegt das jährliche Netto bei rund 25.600 Euro, und das noch bevor man Betriebszugehörigkeit, Produktivitätsboni und andere Zuschläge addiert, die manche als fix, andere als variabel betrachten. Die Debatte darüber, ob diese variablen Zahlungen immer oder nur nach Unternehmenswillkür gezahlt werden, ist wahrscheinlich die relevanteste aller Punkte.

Andere erinnern daran, dass die tatsächlichen Kosten für das Unternehmen weit höher sind als das Gehalt, das der Arbeitnehmer sieht, da das geltende Arbeitsgesetz Sozialversicherungsbeiträge vorschreibt, die sich dem Doppelten dessen annähern können, was beim Mitarbeiter ankommt. Diese Daten verschieben den Rahmen: Es ist nicht dasselbe, darüber zu diskutieren, wie viel der Angestellte verdient, als darüber, wie viel er den Arbeitgeber kostet.

Und dann ist da noch der Preiskontext. Die Eigenmarken-Pizza, die 2,20 Euro kostete und jetzt 3,20 Euro kostet, ist die Erinnerung daran, dass ein hohes Nominalgehalt real gesehen deutlich weniger wert sein kann, als es scheint. Die Preissteigerungen fressen einen Teil der Erzählung auf.

Mercadona als Spiegel des spanischen Arbeitsmarktes

Die Angelegenheit geht über ein einzelnes Unternehmen hinaus. Diskutiert wird, ob der spanische Arbeitsmarkt Ausbildung oder physische Belastbarkeit belohnt und ob der Einzelhandel zu einem unerwarteten Zufluchtsort geworden ist. Manche behaupten, Ingenieure zu kennen, deren Traum es war, bei Mercadona einzusteigen, und meinen es nicht scherzhaft: Sie beschreiben es als Oase angesichts der prekären Lage in anderen Sektoren.

Am anderen Ende steht die klassische Kritik: Die Arbeit ist hart, erfolgt in hohem Tempo, und wenn der Mitarbeiter ausgebrannt ist, behaupten einige, dass der Weg über eine Entlassung wegen fehlender Eignung führen kann. Dies ist die Kehrseite der Medaille, die in Gehaltstabellen nicht auftaucht.

Die Diskussion drehte sich auch um das Profil der Belegschaft, mit Aussagen über Einstellungskriterien, die nicht durch öffentliche Daten gestützt werden und daher als das genommen werden sollten, was sie sind: Wahrnehmungen, keine verifizierten Fakten. Klar ist jedoch, dass der Supermarkt zum Schlachtfeld geworden ist, auf dem entschieden wird, welche Arbeit welches Gehalt verdient.

Letztendlich bleibt die Frage, die niemand vollständig beantwortet: Wenn Mercadona dies zahlt und dennoch alle Stellen besetzt bekommt, warum zahlen andere Händler weiterhin weniger? Die Antwort hat wahrscheinlich weniger mit Unternehmensgroßzügigkeit zu tun als mit der Verhandlungsmacht jedes einzelnen Tarifvertrags. Oder damit, dass die Warnung eigentlich an die Wettbewerber gerichtet war.