44 % der Männer fühlen sich durch Gleichstellung diskriminiert

44 % der Männer fühlen sich durch Gleichstellung diskriminiert

Das CIS hat seine erste monografische Umfrage zu Geschlechterstereotypen veröffentlicht, deren Ergebnis unbequem ist: 44 % der Männer sind der Ansicht, dass die Förderung der Gleichstellung so weit gegangen ist, dass sie nun selbst diskriminiert werden. Auffällig ist nicht nur die männliche Antwort, sondern dass 32,5 % der befragten Frauen genau derselben Meinung sind. Fast jede dritte Frau. Die Wahrnehmungslücke zwischen den Geschlechtern wird durch eine weitere Zahl deutlich: 67,2 % der Frauen sehen die Ungleichheiten als groß oder ziemlich groß an, im Vergleich zu 48,2 % der Männer.

Die Umfrage wurde am 15. Januar 2024 von 20minutos vorab berichtet und löste sofort die Frage aus, die in jedem Büro diskutiert wird: Was ist mit den übrigen 56 %? Denn die Schlagzeile konzentriert sich auf die Minderheit, die es wagt, dies auszusprechen, nicht auf die Mehrheit, die schweigt.

Was misst die CIS-Umfrage genau?

Der Schlüssel liegt in der Formulierung. Laut Umfrage wird nach der „Förderung der Gleichstellung“ gefragt, einem Begriff, der so breit gefasst ist, dass jeder Befragte darunter versteht, was ihm passt: Quoten, Zuschüsse, Protokolle, Vorteile bei Beamtenprüfungen oder einfache Sprachänderungen. Manche argumentieren, dass das Ergebnis bei einer so elastischen Formulierung eher das allgemeine Klima als eine geformte Meinung widerspiegelt.

Die 67,2 % der Frauen und 48,2 % der Männer, die erhebliche Ungleichheiten wahrnehmen, zeichnen zwei parallele Realitäten. Es geht nicht darum, dass die einen übertreiben und die anderen leugnen; sie messen unterschiedliche Dinge mit demselben Wort.

Die 56 %, die in der Schlagzeile fehlen

Die häufigste Reaktion in der Datenanalyse ist dieselbe: Wenn 44 % es laut sagen, wie viele denken es stillschweigend? Die vorherrschende Lesart ist, dass die restlichen 56 % nicht unbedingt zustimmen, sondern ihre Abweichung einfach nicht verbalisieren. Manche führen dies auf berufliche Vorsicht zurück, andere direkt auf die hohen Kosten, öffentlich zu widersprechen.

Die in den Analysen am häufigsten zitierte Berechnung ist die Umkehrung: Wenn das CIS 44 % meldet, könnte der tatsächliche Anteil des Unbehagens deutlich höher sein. Dies ist ein Verdacht, kein Faktum, aber es erklärt, warum die Schlagzeile mehr Unbehagen ausgelöst hat, als es scheint.

Die Verzerrung der Frage, die nur Frauen gestellt wurde

Eine der am häufigsten genannten Beobachtungen betrifft das Design des Fragebogens: Alle Fragen werden beiden Geschlechtern gestellt, außer einer. Die einzige Frage, die nicht nach Meinungen, sondern nach Erfahrungen fragt – ob die Person aufgrund ihres Geschlechts Diskriminierung erlebt hat – ist den Frauen vorbehalten. Das heißt, die Umfrage misst die Erfahrung von Diskriminierung nur in eine Richtung.

Dieses Detail nährt die These, dass das Instrument nicht neutral ist: Es fragt nach dem Gefühl, nicht nach der Anwendung. Und hier entzündet sich die Debatte, denn die Wahrnehmung eines Nachteils kann nicht mit Statistiken widerlegt werden, sondern nur mit weiteren Wahrnehmungen.

Vom Datum zur Gehaltsliste: Wo Gleichstellung spürbar wird

Der Bereich, in dem die Debatte greifbar wird, ist der Arbeitsmarkt. In den kursierenden Analysen werden Gleichstellungsmaßnahmen in Unternehmen mit überwiegend weiblicher Belegschaft, Auswahlverfahren mit differenzierten Kriterien und öffentliche Ausschreibungen mit spezifischen Bedingungen erwähnt. Auch Erfahrungen von internen Beförderungen, die zum Verlassen des Unternehmens führten, tauchen auf.

Keines davon lässt sich mit der CIS-Umfrage überprüfen, die Meinungen, keine Personalstrukturen misst. Aber es erklärt, warum die 44 % keine isolierte Zahl sind: Sie sind die Spitze einer Unterhaltung, die seit Jahren in Personalabteilungen, bei Beamtenprüfungen und in Tarifverträgen schwelt.

Was die Prozentzahl nicht aussagt

Eine Wahrnehmungsumfrage misst keine reale Diskriminierung, sondern das Gefühl der Diskriminierung. Das sind zwei verschiedene Dinge, und die Schlagzeile vermischt sie. Was die 44 % jedoch offenbaren, ist, dass ein erheblicher Teil der männlichen Bevölkerung Gleichstellung nicht mehr als gemeinsames Ziel wahrnimmt, sondern als eine Verteilung, bei der sie verlieren.

Ob diese Wahrnehmung wächst oder sich stabilisiert, ist die Frage, die bisher keine Umfrage beantwortet hat.