171 Wochen Vaterschaftsurlaub: Spaniens Sozialversicherung zahlt 79.800 Euro

79.800 Euro Vaterschaftsurlaub: Der Fall, der die Debatte neu entfacht

Kann ein Arbeitnehmer mehr als drei Jahre bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen? Nach Informationen der letzten Stunden soll einem Arbeiter einer Holzfabrik in Madrid genau das gelungen sein. Die Summe übersteigt die 79.800 Euro, die die spanische Sozialversicherung gezahlt hat. Der Mann, der neun Kinder von drei verschiedenen Ehefrauen in Burkina Faso hat, soll 171 Wochen Urlaub angesammelt haben – also 1.197 Fehltage in nur sechs Jahren aktiver Berufstätigkeit.

Das Unternehmen entließ ihn schließlich wegen schlechter Leistung, musste ihm aber 14.000 Euro zahlen, um das Risiko einer Nichtigkeitserklärung der Kündigung zu vermeiden. Das Geld ist nicht das Auffälligste. Erstaunlich ist, dass das System dies zugelassen hat. Das Gesetz sieht den Vaterschaftsurlaub als individuelles, nicht übertragbares Recht von sechzehn Wochen pro Geburt vor. Nichts hindert daran, diese zu summieren, wenn die Kinder in rascher Folge kommen – selbst wenn der Elternteil in einem anderen Land lebt und nicht reist, um sich um sie zu kümmern.

Die Zahlen des Falls, die das System aus dem Konzept bringen

Die Rechnung lässt sich so zusammenfassen: neun Kinder in sechs Jahren, drei verschiedene Mütter, 171 Wochen Urlaub und fast 80.000 Euro an Leistungen. Hinzu kommen die 14.000 Euro Abfindung wegen unberechtigter Kündigung. Insgesamt mehr als 93.000 Euro von Sozialversicherung und Unternehmen für einen Arbeitnehmer, der die tatsächliche Sorge kaum ausgeübt hat.

Die rechtliche Kontroverse ist nicht neu: Verlangt der Sinn des Gesetzes, dass der Urlaub in Spanien genommen wird, mit dem Kind anwesend? Die Vorschrift sagt es nicht. Auch verlangt sie keine Reisen zu den Kindern. Die wörtliche Auslegung erlaubt, was die soziale Logik als Verhöhnung betrachtet. Und die Kosten trägt die öffentliche Kasse, in einem System, das durch die Leistungsausgaben bereits unter Druck steht.

Eine gesetzliche Lücke, die teuer zu stehen kommen wird

Wer das aktuelle Gesetz verteidigt, argumentiert, Vaterschaft kenne keine Grenzen: Wer Kinder hat, habe das Recht, sich um sie zu kümmern. Die Kritik richtet sich jedoch gegen die mangelnde Kontrolle: Niemand prüft, ob der Urlaub für den vorgesehenen Zweck genutzt wird. Dieser Fall könnte der Auslöser für eine Überprüfung der Voraussetzungen werden, wie es bereits bei anderen Sozialleistungen geschah, deren Kontrollen nach ähnlichen Skandalen verschärft wurden.

Das Ende ist offen. Das Unternehmen entging der Nichtigkeit durch Zahlung, und der Arbeitnehmer behält den Urlaub und die Abfindung. Die Sozialversicherung hingegen wartet weiterhin darauf, dass jemand erklärt, wie drei Jahre und drei Monate Urlaub in sechs Jahren legal möglich sein können. Unterdessen zahlt das System weiter weiter. Ironien des Wohlfahrtsmodells.