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Si es normal. Porque ahora el periodo de prueba se usa como tal. Antes se hacían contratos temporales a modo de periodo de prueba y la no renovación era simplemente que no pasabas la prueba. Cambiarle el nombre a las cosas no cambia la realidad material.No es normal que TANTA gente no supere el período de prueba.
La Yoli es experta en los cambios de nombre chulísimos,.como la broma de llamar "fijo discontinuo" al que trabaja en la recogida y pasa el resto del año en paro.Si es normal. Porque ahora el periodo de prueba se usa como tal. Antes se hacían contratos temporales a modo de periodo de prueba y la no renovación era simplemente que no pasabas la prueba. Cambiarle el nombre a las cosas no cambia la realidad material.
1 - fin de fondos europeos que han impulsado la economía hasta septiembre.Los despidos marcan un nuevo máximo en vísperas de la campaña electoral y acumulan un repunte del 79% desde que gobierna Sánchez
Los despidos marcan un nuevo máximo en vísperas de la campaña electoral y acumulan un repunte del 79% desde que gobierna Sánchez
(imagen visible para usuarios registrados)El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz
- La probabilidad de despido para un trabajador indefinido ha crecido un 75,8% desde el año 2018
- El periodo de prueba se usa para convertir indefinidos en temporales de corta duración sin indemnización
- Newsletter 'El empleo en la diana': La reforma permanente
El mercado laboral español registró 805.663 bajas de afiliación por despido hasta septiembre, un 4,03% más que en el mismo periodo de 2025 y la cifra más alta en toda la serie histórica de los datos de Seguridad Social que arranca en 2013, cuando nuestro país aún sufría los estragos de la Gran Recesión. A esta cifra se suma otro récord: las 802.497 bajas por no superar el periodo de prueba. Un total de 1,6 millones de ceses que superan en un 79% la cifra anotada en los nueve primeros meses de 2018, un periodo marcado por la caída del Gobierno de Mariano Rajoy y la llegada de Pedro Sánchez al poder.
La referencia va más allá del ciclo político. Los tres Ejecutivos que hasta la fecha ha presidido el líder socialista han tenido como 'leit motiv' laboral un giro de 180 grados en la normativa laboral diseñada por sus antecesores, con la reforma laboral de 2021, que disparó la contratación indefinida, como pieza troncal. A defender este relato le ha ayudado un ciclo económico muy diferente, en el que el número de asalariados se ha disparado un 23%, un 60% los que tienen un contrato indefinido.
¿Pero están estos trabajadores más protegidos ante un despido? Lo cierto es que las reglas del juego siguen siendo prácticamente las mismas para los ceses en periodo de prueba. En el caso de los despidos propiamente dichos, se han endurecido algunos supuestos de nulidad, pero el grueso de la normativa anterior, aprobada en 2012, se mantiene. Y esto ha tenido unas consecuencias claras en las cifras de ambos supuestos de extinción de empleo: los primeros han crecido un 57,5% y los segundos un 107,3% respecto a 2018. No solo eso, tras un leve retroceso en 2025 han vuelto a crecer, a un ritmo del 4% en lo que va de año.
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Cabe destacar que ni siquiera en la esa época en el 2020 de la que yo le hablo se registraron cifras similares a las actuales, en parte por la rápida aplicación de los ERTEs que lograron frenar los recortes de plantilla, eso sí, a cambio de un alto gasto en prestaciones por desempleo.
Ello a pesar de que la economía está creando empleo con intensidad. Pero en esta evolución juega un papel clave el cambio introducido por la reforma laboral y el aumento de los contratos fijos, que solo pueden extinguirse por un despido (o no superar el periodo de prueba). Esto lleva a que los ceses ganen peso sobre el total de causas de bajas de afiliación respecto a las extinciones por finalización de un contrato temporal de duración determinada. Sin embargo, estas siguen siendo las más numerosas, seguidas de las debidas al pase a la inactividad de un fijo discontinuo.
Precisamente esta figura contractual debería estar actuando como 'cortafuegos' sobre los despidos. Los trabajadores en 'temporada baja' ven interrumpida su actividad y su salario, igual que su alta de afiliación, a la espera de su empresa vuelva a llamarles. Pero esta fórmula no sirve para moderar los despidos.
El riesgo se dispara
En 2018, había una media de 3,7 bajas por despidos y otras tantas por no superar el periodo de prueba por cada mil asalariados. En el mismo mes de 2026 la ratio había subido a 5,3 y 5,4, respectivamente. Por expresarlo de otra forma, el riesgo de sufrir un cese se ha disparado un 48% y un 41% respectivamente para cada modalidad.
Uno de los argumentos esgrimidos por el Gobierno para explicar esto es el repunte de los contratos indefinidos que han extendido su presencia en actividades que antes se ocupaban con eventuales. Esto genera un efecto composición: los datos empeoran porque hay más empleos de mayor calidad, no porque su protección haya empeorado.
Pero los datos apuntan exactamente a lo contrario: los despidos y bajas por no superar el periodo de prueba han crecido con mucha mayor intensidad en los empleos indefinidos y es el menor peso de los temporales (sobre todo en el caso de las bajas en periodo de prueba) el que ha matizado el efecto.
La ratio de despidos entre los indefinidos ha aumentado de 3,6 por cada mil a 6, 6. Es decir, un 75,8%. Pero la probabilidad de sufrir un cese en periodo de prueba ha subido mucho más: ha pasado de 1,9 por cada mil a 4,9, un 141% más.
Esto es especialmente significativo porque apunta a que el periodo de prueba se ha convertido en una vía para convertir empleos indefinidos en temporales de corta duración. Como el coste es inexistente (no hay indemnización por cese, como sí ocurre con los eventuales propiamente dichos), muchas empresas optan por esta vía.
Ello a pesar de las amenazas del Gobierno, que ha lanzado varias campañas de la Inspección de Trabajo para combatir posibles abusos, con nulos resultados: como hemos contado en elEconomista.es, en 2025 solo se registraron 333 multas en un ejercicio en el que se superó el millón de bajas de este tipo. Un récord que el 2026 amenaza con superar