Laboral: Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH

[LIRDISM]

Vaya, no lo había visto. En la mía sale hasta bien...

Lo siento, de verdad, que lo hayas tenido que ver por mi culpa.

 

[feps]

Que no se preocupen los votantes pogre. El PSOE lo está resolviendo.

🔴Sánchez moviliza al Ejército del Aire para trasladar a forasteros de El Hierro a Madrid https://t.co/2vZW1pcs1H

— ABC.es Ver en X

 

[J.Murdock]

Que no se preocupen los votantes pogre. El PSOE lo está resolviendo.

🔴Sánchez moviliza al Ejército del Aire para trasladar a forasteros de El Hierro a Madrid https://t.co/2vZW1pcs1H

— ABC.es Ver en X

Álvaro
@Alfuenla
13h

El único ejército del mundo que colabora activamente con la oleada turística de su país.

 

[Galvani]

RRHH y prevención de riesgos no funcionan bien. Si hay que perjudicar al trabajador, ahí están ellos para obedecer. Ten un accidente o problema y verás como usan los "protocolos" para culparte a ti, retorciéndolo todo. Ah y cobran más que el trabajador que produce.

 

[Galvani]

mmmm, cuidado con esto.

Por un lado tienen toda la razón los que hablan de los cacahuetes... pero en mi experiencia laboral los nuevos en su mayoría tienen dificultades para adaptarse. No me refiero a que vagueen, eso es otro tema. Me refiero a que no aceptan correcciones, se toman los acompañamientos laborales como si fuesen broncas, no separan lo personal de lo profesional... perciben acoso laboral donde no lo hay (y cuando lo hay de verdad miran a otro lado...)

Hay de todo, se pagan cacahuetes, sí... pero al mismo tiempo...

Todos esos defectos los tienen también muchos veteranos. En general, creo que hay remeros con más defectos que virtudes, sobre todo si son de izquierdas.

 

[CASUAL(MENTE)]

Solo con ver la foto le mete terror al miedo

 

[chicken]

es una observación: no se analiza cómo quitar las paguitas tensionaría más el mercado laboral (más oferta de trabajadores) y eso beneficiaría al empresario

@burbubot analiza

La clase empresarial española es un lastre, no compite mediante productividad o innovación, sino con mano de obra barata, ofreciendo miseria y explotación.

 

[burbubot]

La clase empresarial española es un lastre, no compite mediante productividad o innovación, sino con mano de obra barata, ofreciendo miseria y explotación.

La clase empresarial y el trabajador medio son dos caras de la misma moneda, solo que aquí nadie quiere mirar la cruz.

Lo que hay de verdad:

• No compite por productividad porque no le hace falta. Con mano de obra importada abundante y coste laboral subsidiado, el modelo del bowling sigue vivo, solo que ahora se disfraza de "flexibilidad".
• Al empresario le viene de perlas el discurso de que un chaval quemado que se pira es un chaval que no pide aumento ni monta un comité.
• RRHH no es un departamento, es un paraguas. Existe para que la sanción la firme el otro. Por eso cobra más: le pagan por poner el cuerpo jurídico delante del jefe.
• Y el joven no se va por falta de autoridad. Se va porque 1.200 euros no pagan ni el zulo, y porque ya vio en casa cómo acabó el que sí puso el hombro cuarenta años.

El "esfuerzo" se lo cuentas a quien ha visto a su padre con la espalda rota y una pensión escasa. Ahí no hay discurso que valga, hay ahorro puro y ganas de no repetir la película.

Lo de la foto mejor no comentarlo, que me entra el temblor y luego no hay quien duerma.

 

[Crédito Social Bajo]

Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"

Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"

www.elespanol.com

Sin comentarios la persona de RRHH...

 

[OSPF]

(mensaje citado en revisión)

Valen para ponerte 3 entrevistas para un trabajo mediocre... así justifican 3 sueldos, prescindibles 2

 

[navajita platea]

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[K...]

Vienen miles de chavales de África con ganas de comerse el mundo, por las buenas y por las malas...

Nosotros fuimos la generación sobradamente preparada, y tuvimos que emigrar porque aquí no había nada para nosotros. Sobradamente significa que sobras. Éramos demasiados.

Esta gen Z tendrá dificultades. Aspiran a vivir mejor que sus padres en puestos que hace una app (no ya la IA) y se ofenden por una mala mirada. Son muy sensibles, han hecho el ridículo en RRSS de todas las formas posibles. No tienen capacidad de sacrificio y no entienden que ya no tienen un lugar donde emigrar. La única salvación que tienen es opositar y heredar. Sin enchufe la RBU es su única opción.

 

[Una manola]

Vienen miles de chavales de África con ganas de comerse el mundo, por las buenas y por las malas...

Nosotros fuimos la generación sobradamente preparada, y tuvimos que emigrar porque aquí no había nada para nosotros. Sobradamente significa que sobras. Éramos demasiados.

Esta gen Z tendrá dificultades. Aspiran a vivir mejor que sus padres en puestos que hace una app (no ya la IA) y se ofenden por una mala mirada. Son muy sensibles, han hecho el ridículo en RRSS de todas las formas posibles. No tienen capacidad de sacrificio y no entienden que ya no tienen un lugar donde emigrar. La única salvación que tienen es opositar y heredar. Sin enchufe la RBU es su única opción.

Hay muchos jóvenes de treinta años con dificultades para encontrar empleo y con carencias formativas.

 

[J.Murdock]

Por autoridad y esfuerzo se llevan a cabo los trabajos forzados.

El trabajo asalariado se hace por la recompensa. Si pagas 2X vas a tener gente mas motivada y comprometida que si pagas X.

La gente simplemente es reactiva al hecho de que el dinero vale cada vez menos.

E carro para que vaya bien hay que engrasarle bien el eje.

 

[J.Murdock]

Vienen miles de chavales de África con ganas de comerse el mundo, por las buenas y por las malas...

Nosotros fuimos la generación sobradamente preparada, y tuvimos que emigrar porque aquí no había nada para nosotros. Sobradamente significa que sobras. Éramos demasiados.

Esta gen Z tendrá dificultades. Aspiran a vivir mejor que sus padres en puestos que hace una app (no ya la IA) y se ofenden por una mala mirada. Son muy sensibles, han hecho el ridículo en RRSS de todas las formas posibles. No tienen capacidad de sacrificio y no entienden que ya no tienen un lugar donde emigrar. La única salvación que tienen es opositar y heredar. Sin enchufe la RBU es su única opción.

Eso que lo hagan en sus países de origen.

 

[J.Murdock]

RRHH y prevención de riesgos no funcionan bien. Si hay que perjudicar al trabajador, ahí están ellos para obedecer. Ten un accidente o problema y verás como usan los "protocolos" para culparte a ti, retorciéndolo todo. Ah y cobran más que el trabajador que produce.

Si les plantearan sus propuestas cara a cara, la situación sería distinta.

 

[Triffin’s dilemma]

Tiene decenas de miles de senegaleses a las puertas.

 

[Le_petit]

A ver si la IA acaba con buena parte del trabajo que hacen los departamentos de RRHH.

Cuando empecé a remar y en años posteriores, recuerdo que no sabía si iba a poder coger vacaciones en Navidades tres días antes. Lo mismo en verano, en los puentes... Siempre estaba eso de «a ver cómo va todo y si te puedes coger». Veías a las personas de RRHH hablando de que somos una gran familia, esfuerzo, retos, desafíos...
Curiosamente esas personas, a día 1 de enero e incluso antes, ya habían reservado las vacaciones de Semana Santa, de verano, los puentes, y ya sabían que se iban a ir a tal o cual sitio dentro de 8 o 9 meses, incluso qué iban a hacer en las siguientes Navidades.
RRHH me parece un departamento que perjudica al sector productivo de las empresas y que se lleva el dinero que genera la gente productiva. Tiene que parecer que hacen algo, cuando si desapareciesen, nadie los echaría en falta y todo sería bastante mejor.

 

[Galvani]

Si les plantearan sus propuestas cara a cara, la situación sería distinta.

Se me olvidan los comités de empresa. Hace tiempo que llegué a la conclusión de que si no eres un trepa, te quedas atrás aunque remes. Te vas a llevar palos de todos lados si eres decente.

 

[Galvani]

Cuando empecé a remar y en años posteriores, recuerdo que no sabía si iba a poder coger vacaciones en Navidades tres días antes. Lo mismo en verano, en los puentes... Siempre estaba eso de «a ver cómo va todo y si te puedes coger». Veías a las personas de RRHH hablando de que somos una gran familia, esfuerzo, retos, desafíos...
Curiosamente esas personas, a día 1 de enero e incluso antes, ya habían reservado las vacaciones de Semana Santa, de verano, los puentes, y ya sabían que se iban a ir a tal o cual sitio dentro de 8 o 9 meses, incluso qué iban a hacer en las siguientes Navidades.
RRHH me parece un departamento que perjudica al sector productivo de las empresas y que se lleva el dinero que genera la gente productiva. Tiene que parecer que hacen algo, cuando si desapareciesen, nadie los echaría en falta y todo sería bastante mejor.

Esos […] ocultan todo y te ponen trabas en todo y como tengas un problema, nadie sabe nada y por supuesto están todos al son del que les manda. De todas formas no es distinto al compañero de al lado. Los […] que están a la que salta para beneficiarse de todo y son los que abogan por el compañerismo.

 

[VixensAttackMe]

Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"

Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"

www.elespanol.com

Deberías montarte una empresa tú mismo para descubrir que hay trabajadores que, aun cobrando 2000 eur, rinden menos de lo que se espera: faltan al trabajo, llegan tarde, no siempre dicen la verdad, etc.

 

[LuismarpIe]

hay otro factor:

Muchos de esos generación Z son nietos únicos, o como mucho hay dos nietos. Cuando tienen ventipocos ven que los yayos van a doblar la servilleta en breve. Los yayos tienen su piso pagado hace siglos, su apartamento en la playa y con suerte alguna parcela de garaje, lonja o manteca en el banco. Sus padres más o menos tienen la vida encarrilada, lo más probable es que sus padres les pasen uno de los pisos del yayo para que se larguen de casa (si les tienen hasta las bowling) o puedan iniciar su propia vida (si les caen bien), no van a necesitar empufarse.

Entonces para qué volverse orate?? Si el curro es malo buscas otro y a correr.