Funcionarios holandeses: ¿se les acaba el chollo?

Funcionarios holandeses: ¿se les acaba el chollo?
Pues no me salen las cuentas. Si despiden a 25.000 y se van a ahorrar 3500 millones, estan cobrando 140.000 euros anuales de media?
Bueno, seria mas, porque lo que los sustituya algun coste tendra.
La IA dice que cobran 65K de media de base y un 35% más de cotizaciones con eso ya te vas a 100K, no creo que quiten limpiadores ni celadores irán a gente con más sueldo y si sumas el gasto de oficinas, luz, agua, sueldos de personal de mantenimiento que no sean funcionarios etc. te vas fácil a esos 140K.
 
No sé por qué Holanda, Dinamarca y Suecia van siempre por delante en novedades sociales. Debe ser que ahí hay una mayoría social que las apoya.
 
Pero allí esa gente podrá reciclarse y conseguir otro trabajo. Es un país desarrollado.

Aquí eso es imposible, el empleado administrativo no sabe hacer nada, ni siquiera ser administrativo.
 
Guardad las armas. Tras mandar a la IA a cotejar la noticia con la prensa holandesa:

A) Es un plan para reducir un modesto 16% la fuerza laboral para el año 2035.

B) No es un programa de despidos, ni un ERE. Van por la no reposición de jubilaciones/bajas y la no creación de nuevos puestos.

No hay holocausto funcionarial, sólo una sana racionalización en la gestión de los RRHH en la administración central holandesa.

Te entró el cangele amego Pirrofunci.
 
Barbas vecino y tal


Países Bajos prepara el despido de hasta el 60% de sus empleados públicos en algunos departamentos: "No podemos seguir haciendo lo mismo que hasta ahora"​


  • El plan busca un ahorro de 3.500 millones de euros anuales
  • Se prevé que el despido del 15% de todos los empleados públicos
  • Países Bajos tiene una de las menores deudas públicas de Europa
El Gobierno de Países Bajos ha confesado que está preparando el despido de más del 15% de sus empleados públicos porque ya no tiene sentido mantener ciertos puestos de trabajo que se hacen de forma telemática y con inteligencia artificial. Con todo, el ejecutivo tiene como objetivo eliminar 25.000 puestos de trabajo en la administración pública, mediante una iniciativa de eficiencia impulsada por la inteligencia artificial (IA) que busca un ahorro anual de 3.500 millones de euros anuales...

Está mal traducido, no van a renovar/reponer a esa plantilla pero no largarán a nadie.

El problema que nadie habla es que esto se va a convertir en una trituradora de puestos de cuello blanco del sector privado - y entonces ni funcis ni no funcis - paguita o barbarie.
 
Te entró el cangele amego Pirrofunci.

En realidad es para que se preocupe todo el que esté en una oficina, pero en España si despiden a la administrativa de la fruta por la IA es un escándalo y hay que celebrarlo, que las aspiraciones de la clase media sean arrasadas no le importa a nadie.
 
La mayor parte de los funcionarios y empleados públicos son pura grasa disfuncional. Se debería meter la tijera. Pero parece que la tendencia es engañar con las futuras pensiones de jubilación...algo que no se debería tolerar porque es una engaña si se ha contribuido por ellas, claro.
 
En realidad es para que se preocupe todo el que esté en una oficina, pero en España si despiden a la administrativa de la fruta por la IA es un escándalo y hay que celebrarlo, que las aspiraciones de la clase media sean arrasadas no le importa a nadie.

Sí, la IA va a ir sustituyendo pogre tareas de administrativos.

Y cuidado con el tema secretarías y demás, en 5 años un agente IA podría llevar la agenda de cualquier empresa.
 
Pues no me salen las cuentas. Si despiden a 25.000 y se van a ahorrar 3500 millones, estan cobrando 140.000 euros anuales de media?
Bueno, seria mas, porque lo que los sustituya algun coste tendra.
Estan pagando a 140 K por cada empleado, pero luego existe papa estado que pide lo suyo en forma de impuestos... asi que puede ser perfectamente.
 
Guardad las armas. Tras mandar a la IA a cotejar la noticia con la prensa holandesa:

A) Es un plan para reducir un modesto 16% la fuerza laboral para el año 2035.

B) No es un programa de despidos, ni un ERE. Van por la no reposición de jubilaciones/bajas y la no creación de nuevos puestos.

No hay holocausto funcionarial, sólo una sana racionalización en la gestión de los RRHH en la administración central holandesa.
Mira que se siguen necesitando profesores de matemáticas, sobre todo en la CAM.
 
Aquí no echan ni a los interinos. Al revés, los están haciendo fijos, y muchas de esas plazas las ocupan mujeres.

Si tienes un interino durante 20 años (cuando lo legal es máximo de 3) pues así pasa, que te toca hacerles fijos, gracias a la maravillosa planificación de la administración. Si ese plaza es estructural, se saca en OPE.
 
Supongo que harán prejubilaciones. Serán afortunados quienes les toque ser despedidos.
Serán como en España eran las prejubilaciones de Telefónica, Santander, Iberdrola, etc, etc...
Aun así es mejor prejubilar funcionarios al 80% del sueldo, porque total no te van a producir nada, rebajas sus sueldos un 20% y lo que es más importante también rebajas sus pensiones futuras un 20% que no es poco dinero.
 
Francia tiene mayor porcentaje.
Y aquí parte de la explicación.

1. Profesores de la enseñanza pública/concertada
    • En España: Los maestros y profesores de la escuela pública son funcionarios de carrera, interinos o personal laboral dependiente de las administraciones educativas de las comunidades autónomas. [1, 2]
    • En Países Bajos: Aunque la educación está financiada en gran medida por el Estado (y existen colegios públicos y especiales/privados financiados de forma similar), los profesores no son funcionarios públicos. Son empleados bajo un convenio colectivo sectorial (CAO) contratados directamente por los consejos o fundaciones escolares (schoolbesturen). [1]

2. Profesores de universidad / Personal docente e investigador (PDI)
    • En España: Los profesores titulares y catedráticos de universidad pública son funcionarios de cuerpos docentes universitarios.
    • En Países Bajos: Las universidades son instituciones de derecho público o fundaciones con alta autonomía, y el personal académico (profesores, investigadores) es personal laboral sujeto a convenios laborales colectivos de las universidades neerlandesas (CAO NU), no funcionarios del Estado.

3. Personal sanitario (Médicos, enfermeros y personal de hospitales)
    • En España: El sistema sanitario es mayoritariamente público (SNS). La inmensa mayoría de los médicos, enfermeros y sanitarios de hospitales públicos son personal estatutario o funcionario de los servicios de salud autonómicos.
    • En Países Bajos: El sistema sanitario neerlandés se basa en un modelo de aseguramiento privado regulado. Los hospitales son mayoritariamente fundaciones privadas (stichtingen) o instituciones sin ánimo de lucro, y los médicos y sanitarios son trabajadores del sector privado (o autónomos en el caso de muchos médicos de cabecera/generalistas), no empleados públicos. [1]

4. Profesionales de la gestión del agua y de infraestructuras hidráulicas (Waterschappen)
    • En España: La gestión de cuencas y obras hidráulicas depende de organismos públicos estatales (como las Confederaciones Hidrográficas) o empresas públicas autonómicas/municipales cuyos trabajadores suelen ser personal laboral o funcionario.
    • En Países Bajos: Las históricas juntas de aguas (waterschappen), que son los entes públicos más antiguos del país encargados de los pólderes y diques, cuentan con personal técnico y administrativo que, aunque trabajan para un organismo público descentralizado funcional, se rigen por derecho laboral general y convenios propios, alejándose del concepto tradicional de "funcionario de carrera" al estilo español.

Si te interesa profundizar en alguna área específica (como educación, sanidad o administración), indícamelo para detallar los requisitos de contratación o reconocimiento de títulos en ambos países.

Y otra explicación.

Policías por cada 100.000 habitantes
    • España: Cuenta con una media de 370 policías por cada 100.000 habitantes (incluyendo fuerzas de seguridad estatales, autonómicas y locales), un nivel intermedio-alto dentro de la Unión Europea. [1, 2]
    • Países Bajos: Registra aproximadamente 295 policías por cada 100.000 habitantes (a través de su cuerpo nacional unificado y la Marechaussee), situándose ligeramente por debajo de la media española y europea general

¿Entiendes el concepto de funcionario?

Si pueden ser despedidos y son contratados mediante procesos de selección y entrevistas, no son funcionarios.

Son empleados públicos. Aunque, como indicas, muchos no son ni eso: son empleados de entidades privadas donde el servicio está subvencionado.

Resultado: mismos servicios para el ciudadano, pero sin una estructura de personal con privilegios que se cree por encima del resto de ciudadanos. Se les mide el rendimiento y se les puede despedir si los pillan de compras en horario laboral o alargando el café. No como aquí, que nunca pasa nada, cada vez hay más, cada vez cobran más y cada vez hacen menos, y además con una estabilidad laboral muy difícil de revisar.
 
Guardad las armas. Tras mandar a la IA a cotejar la noticia con la prensa holandesa:

A) Es un plan para reducir un modesto 16% la fuerza laboral para el año 2035.

B) No es un programa de despidos, ni un ERE. Van por la no reposición de jubilaciones/bajas y la no creación de nuevos puestos.

No hay holocausto funcionarial, sólo una sana racionalización en la gestión de los RRHH en la administración central holandesa.
No reponer puestos cuando se van generando jubilaciones parece una forma suave y hasta sensata de ir reduciendo sin armar mucho jaleo.
 
Supongo que harán prejubilaciones. Serán afortunados quienes les toque ser despedidos.
Serán como en España eran las prejubilaciones de Telefónica, Santander, Iberdrola, etc, etc...

A eso venía.

No van a despedir a nadie: van a jubilar y amortizar puestos de archiveros, calibradores de máquinas de escribir y cosas así.
 

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