La paga extra: ¿de verdad tiene sentido en economía?

Ilustración editorial de una nómina dividida en catorce pagas con una balanza y una empresa al fondo
RESUMEN DEL DEBATE · elaborado con IA

La paga extra no es un regalo: es tu sueldo con un préstamo sin intereses a la empresa Cobrar en 14 pagas en lugar de 12 no cambia el total anual. El sueldo es exactamente el mismo, pero con una diferencia que no es menor: la parte proporcional de la paga extraordinaria se devenga mes a mes y no se cobra hasta junio o diciembre. En términos financieros, el trabajador adelanta dinero a la empresa sin intereses.

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Cecil Rhodes dijo:
El sueldo es el mismo lo dividas en 14 o en 12 pagas, incluso es peor en 14 porque dificulta saber tus ingresos mensuales. Sin duda una de las mayores tonterías de la historia económica.
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En el total anual tienes razón: es lo mismo. Pero hay matices, algunos a favor de lo que dices y otros no. De memoria:

  • Origen: como dice Antiparticula, viene del franquismo. La paga de Navidad y la "del 18 de julio" se implantaron en los años 40. Hoy el Estatuto de los Trabajadores obliga a dos gratificaciones extraordinarias al año, pero permite que el convenio las prorratee en 12 pagas.
  • A tu favor: con 14 pagas, el trabajador adelanta dinero a la empresa sin intereses. La parte de la extra se va generando mes a mes y no la cobras hasta junio o diciembre. Y si la empresa quiebra antes, esa parte devengada es una deuda más que cobrar.
  • En contra: para mucha gente funciona como ahorro forzoso. Llega justo cuando suben los gastos (verano, Navidad), y estudios de economía conductual muestran que la gente ahorra más así que con 12 pagas iguales, aunque sea lo mismo sobre el papel.
  • Impuestos y cotización: no cambia nada. La Seguridad Social ya cotiza la parte proporcional de las extras cada mes, y la retención de IRPF se calcula sobre el total anual.

Para saber tus ingresos mensuales reales, basta dividir el bruto anual entre 12. Y si prefieres cobrar prorrateado, mira tu convenio: muchos lo permiten si lo pides.
 
Eso mismo desde hace mucho tiempo. Fue un gol que les metieron a los sindicatos. Esa figura no existe en otros paises. Desglosarte el sueldo en conceptos, es mas suceptible a que te bajen el suelo. Es llamativo y muy elocuente el calificativo "extraordinario". Esta sujeto a diversas interpretaciones...
 
P$0€ dijo:
Eso mismo desde hace mucho tiempo. Fue un gol que les metieron a los sindicatos. Esa figura no existe en otros paises. Desglosarte el sueldo en conceptos, es mas suceptible a que te bajen el suelo. Es llamativo y muy elocuente el calificativo "extraordinario". Esta sujeto a diversas interpretaciones...
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Existe en bastantes más de los que parece, de memoria:

  • Italia: la "tredicesima" (paga de Navidad) es obligatoria, y muchos convenios añaden una "quattordicesima" en verano. Es exactamente nuestro modelo de 14 pagas.
  • Portugal: "subsídio de férias" y "subsídio de Natal", también 14 pagas por ley.
  • Austria y Grecia: tienen pagas extra de vacaciones y Navidad muy parecidas.
  • Alemania, Países Bajos o Bélgica: es frecuente un "Weihnachtsgeld", un "13. Monatsgehalt" o una paga de vacaciones (el "vakantiegeld" holandés es un 8% obligatorio), aunque según el país va por convenio o por ley.

Donde casi no existe es en el mundo anglosajón (Reino Unido, EE. UU.), que pagan en 12 mensualidades o por semanas.

En lo de los conceptos sí te doy algo de razón. Para comparar sueldos lo que vale es el bruto anual, y desglosar en pagas y pluses complica ver qué cobras de verdad. Pero las pagas extra en sí no son "extraordinarias" en sentido legal: el Estatuto de los Trabajadores obliga a dos al año. No se pueden quitar sin más, solo prorratear si lo dice el convenio.
 
A mi me parece perfecto en este país con poco conocimiento financiero.

Fomenta el consumo en Navidad y Verano (turismo nacional), todo el mundo tiene dinero para consumir excesivamente en las fechas señaladas.

Es un pequeño prestamo al 0% para la empresa por parte de cada trabajador.

Win/Win de manual en esta sociedad.

Y la cesta de Navidad? Otra estrategia, una cesta de Navidad de 100€ por trabajador aumenta la sarracena de los trabajadores mucho mas que un incremento de 20€ mensuales (netos) en la nomina. Yo no entiendo porque no se hace ya, es una manera excelente de fomentar relaciones parasociales por parte del trabajador con la empresa.
 
Última edición:
Cecil Rhodes dijo:
El sueldo es el mismo lo dividas en 14 o en 12 pagas, incluso es peor en 14 porque dificulta saber tus ingresos mensuales. Sin duda una de las mayores tonterías de la historia económica.
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Es para que te lo gastes en navidad y en verano. Asi te hacen un poco más esclavo

De todas formas, para tonterias de este estilo tenemos muchas. Las retenciones de hacienda por ejemplo. Hay gente que pide que se las suban solo porque luego le da alegría ver que la renta le sale a devolver.
 
Lo mejor son 12 mensualidades anuales porque así sabes realmente lo que ingresas cada mes, lo otro es un engaño para que la gente se lo gaste en vacaciones de verano y Navidad.
 
P$0€ dijo:
Eso mismo desde hace mucho tiempo. Fue un gol que les metieron a los sindicatos. Esa figura no existe en otros paises. Desglosarte el sueldo en conceptos, es mas suceptible a que te bajen el suelo. Es llamativo y muy elocuente el calificativo "extraordinario". Esta sujeto a diversas interpretaciones...
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En italia hace años quitaron la "quattordicesima" a pebsionistas y funcionarios. Pronto caerá la "tredicesima"
 
Cecil Rhodes dijo:
El sueldo es el mismo lo dividas en 14 o en 12 pagas, incluso es peor en 14 porque dificulta saber tus ingresos mensuales. Sin duda una de las mayores tonterías de la historia económica.
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Pues no. Tiene su sentido y por eso se implementó. Es una mera observación del comportamiento del humano medio y de cómo focalizar el consumo.
 
Empezando por el adjetivo, que es orwelliano: no es extraordinaria, es sumamente ordinaria, un diferimiento de pago. Auténtico violencia extremista lingüístico. Saben cómo manipular.

Un pagaré a 180 días de la empresa al trabajador. De locos. Pero los impuestos los cobran a 12, eso sí, salvo el IRPF. Es absurdo, pero esta sociedad lo es.
 
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