Despedido por subir al Serantes en bici cuando estaba de baja por el codo

[Furymundo]

El detective también subió?

 

[Furymundo]

Me voy hacer detective de esos

 

[Mantequerías Machichaco]

“La evolución no parecía especialmente rápida. Inicialmente se estimó que la baja duraría 120 días y en agosto esa previsión se amplió hasta 365 días.

Entretanto, UNA EMPLEADA comunicó a la dirección el rumor de que el trabajador estaba saliendo en bicicleta y la empresa decidió contratar a un detective privado.“

Puede contratar lo que quieras, pero si sales vestido de ciclista y con pañuelo debajo del casco que no deje ver tonalidad del pelo y gafas puedes decir que no eres tu. No tiene ni tu dni, ni tu matricula ni nada.

 

[Pancuronio]

La sentencia da por hecho que la enfermedad es real y no quiere entrar en el tema de una posible baja médica falsa.

Por A o por B el trabajador está enculado. Como el dolor es subjetivo, es más difícil de probar y puede alargarse y acabar en nada. Si dice que ya está bien, entonces es una baja falsa y es peor: le meten embeleco a la SS y, además de despedirlo, le reclamarían los meses de sueldo abonados por la seguridad social; que siendo medio año, es una pasta. Al trabajador se le han atragantado las gambas.

 

[Pancuronio]

Puede contratar lo que quieras, pero si sales vestido de ciclista y con pañuelo debajo del casco que no deje ver tonalidad del pelo y gafas puedes decir que no eres tu. No tiene ni tu dni, ni tu matricula ni nada.

En la era de las redes sociales, la gente publica todo y si se creen intocables, todavía más. Además, el detective privado se tiene que asegurar de la identidad.

 

[desev]

Si la Seguridad Social pusiese detectives para la "incapacidad" permanente, iban a caer decenas de miles en poco tiempo

 

[eltonelero]

para estas cosas hay que ser listo, si decides tener unos meses de vacaciones pagadas por incapacidad hazte a la idea de que no puedes hacer nada sospechoso, NADA.

además tampoco es que tuviera que estar sentado 24h al día

 

[notengodeudas]

Por trabajadores como este y sus equivalentes, asalariados o empresarios, los ambientes laborales tienden a ser malos, y ni los empleados tenemos la protección que podríamos tener ni los empresarios una fuerza laboral decente y comprometida. Empleados incentivados a comportarse de forma abusiva y empleados incentivados a comportarse de forma explotadora.

 

[AMP]

(mensaje citado en revisión)

"La evolución no parecía especialmente rápida. Inicialmente se estimó que la baja duraría 120 días y en agosto esa previsión se amplió hasta 365 días."

Mucho menos que mantener durante un año entero a una persona.

 

[pepinox]

Comegambas porculizado. Nutrición.

 

[mullban]

Este es precisamente uno de los aspectos más interesantes de la sentencia.

Un representante de los trabajadores dispone de una protección reforzada frente a posibles represalias empresariales, pero esa protección no supone inmunidad frente a un despido disciplinario cuando existe una causa real, suficientemente grave y ajena a su actividad sindical o reivindicativa.

Exacto. Además de eso, es el último en abandonar la empresa en aras de que hasta el último momento pueda ejercer la defensa de derechos los trabajadores que se han ido y por supuesto de los que quedan en activo. Pero la gente se lo toma como que tiene inmunidad total. Este verano me comentaba a mi el marido de una sindicalista (no sé en qué empresa está, pero para el caso es lo mismo) que su mujer se quedaba más tiempo en la playa porque había juntado las vacaciones, el teletrabajo y los días sindicales y que la cosa se le iba a los dos meses.

Es una vergüenza. Sólo con oír eso ya sé que en el teletrabajo esa persona no hace absolutamente nada. Bueno, y en el tema sindical menos todavía. Desde cuando se cogen de golpe días sindicales acumulados (que encima en teoría no existen porque aparte de la bolsa de horas común, normalmente la asignación es mensual y nunca acumulativa) en pleno verano en julio/agosto.

Así vamos. Y después cuando los chinos nos adelantan por la derecha (coches, motos, tecnología en general...) decimos que es que claro, están subvencionados y además es que trabajan muchisimas horas.

No es que se vaya a liar. Es que la liada ya está ahi. Sálvese quien pueda.

 

[jolu]

La próxima vez que simule alguna enfermedad mental.

Son de izquierdas.
La tara la tienen.

 

[Don Redondón]

En resumen, solo si tienes almorranas no te pueden mandar a paseo

 

[Don Redondón]

Exacto. Además de eso, es el último en abandonar la empresa en aras de que hasta el último momento pueda ejercer la defensa de derechos los trabajadores que se han ido y por supuesto de los que quedan en activo. Pero la gente se lo toma como que tiene inmunidad total. Este verano me comentaba a mi el marido de una sindicalista (no sé en qué empresa está, pero para el caso es lo mismo) que su mujer se quedaba más tiempo en la playa porque había juntado las vacaciones, el teletrabajo y los días sindicales y que la cosa se le iba a los dos meses.

Es una vergüenza. Sólo con oír eso ya sé que en el teletrabajo esa persona no hace absolutamente nada. Bueno, y en el tema sindical menos todavía. Desde cuando se cogen de golpe días sindicales acumulados (que encima en teoría no existen porque aparte de la bolsa de horas común, normalmente la asignación es mensual y nunca acumulativa) en pleno verano en julio/agosto.

Así vamos. Y después cuando los chinos nos adelantan por la derecha (coches, motos, tecnología en general...) decimos que es que claro, están subvencionados y además es que trabajan muchisimas horas.

No es que se vaya a liar. Es que la liada ya está ahi. Sálvese quien pueda.

Los días sindicales no existen, son horas retribuidas para gestiones, se comunican a la empresa por anticipado y se justifican.

Caraduras es lo que son

 

[George Orwell]

Un caradura que acaba en el paro. Me alegro. Ojalá cunda el ejemplo y caigan como moscas. Y ya sería el colmo que se sacara una ley para perseguir las "bajaciones" de los funcionarios.

 

[Lian]

Yo tengo uno así en la empresa, pero lo suyo es el Kayak.
Debe ser familia de algún jefe, porque nadie se explica que no lo echen.

No les echan porque en en los convenios es donde se pagan las prebendas... imagino que ese sindicalista estará colocado en alguna tarea cómoda para el y nadie le exigirá nada...

 

[Intuitiva Feladora]

Ahora va a tener mucho tiempo libre para coger la bici.

 

[skinnyemail]

A esta gente siempre le pillan por culpa de chivatos de la empresa, por delatarse ellos mismos en las redes sociales o por hacer algo muy poco inteligente.

 

[CaCO3]

Alguna compañera ha comentado algo...

O harta de comerse el marrón de tener que sacar el trabajo del que estaba de baja.

 

[wysiwyg]

OJO AL DATO

Y el tribunal introduce un criterio especialmente relevante: NO hace falta que el médico haya prohibido expresamente una actividad concreta.


Sería imposible, razona la Sala, confeccionar una lista de todas las actividades contraindicadas para cada paciente.

Es suficiente aplicar «la lógica de la razón» y comprobar si la conducta podía comprometer la recuperación.

En este caso, tres rutas de montaña de 45 kilómetros —incluida una subida al Serantes— mientras persistía una lesión en el codo fueron suficientes para que los magistrados apreciaran una transgresión grave de la buena fe contractual.

La sentencia marca así bastante bien la frontera: estar de baja NO obliga a permanecer en casa ni impide hacer deporte, pero sí puede justificar un despido realizar reiteradamente una actividad físicamente exigente que resulte incompatible con la lesión o pueda retrat su curación.


Y ni siquiera la protección reforzada de un representante de los trabajadores salva el despido cuando la empresa consigue demostrar que la causa disciplinaria es real y completamente independiente de su actividad representativa.

El médico no puede prohibir, en tal caso recomendará o instará no hacerlo.

Pero tampoco te va a hacer una lista de mil actividades no recomendables.

 

[Cimbrel]

Primero, se demostró que había hecho el esas salidas? Firmó un libro de participación, fichó en una app con localización etc?

Segundo, “el sentido común “ nunca es algo cuantificable. Eso es una barrabasada, o estaba explícitamente prohibido ir en bici, o no. Punto. Esa sentencia debería ser nula.

Tercero, me sorprende como le hacéis el caldo rellenito a la patronal en contra de un trabajador, alegrándoos del mal ajeno, cuando la principal beneficiada de la esclavitud laboral de las 8 horas calentando la silla remando es la empresa que no hace mas que llevarse el beneficio del trabajador crudo, y lo pintáis como el malo de la película, ¿sois conscientes, o es algo puntual?

Cuarto, el karma es muy traicionero. No quiera Dios que estando de baja por cualquier cosa os delate una empleada trepa ayudando al vecino a descargar unas cajas y vayáis a la calle por no haber usado “el sentido común “ hombreporDios

 

[Arista]

"Una empleada de la empresa puso en conocimiento de la dirección de la empresa que había rumores de que el empleado de baja solía andar en bicicleta" ¡Qué mala persona!
Se ha ganao el ascenso.

 

[hiiuuuu45]

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[gentileza no gentil]

“La evolución no parecía especialmente rápida. Inicialmente se estimó que la baja duraría 120 días y en agosto esa previsión se amplió hasta 365 días.

Entretanto, UNA EMPLEADA comunicó a la dirección el rumor de que el trabajador estaba saliendo en bicicleta y la empresa decidió contratar a un detective privado.“

1 año de baja por dolor en el codo?????????

Un tío que trabaja moviendo papeles y es de UGT?

Si no fuera España me sorprendería