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*Tema mítico* : ERE que ERE
- Autor del tema Turgot
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Esa es la realidad del sistema: está diseñado para no colapsar de golpe, sino para irse pudriendo lentamente.
El capitalismo tardío español tiene una capacidad de resiliencia que asusta. Aguantó la crisis del 2008, el rescate bancario, la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, la inflación, la subida de tipos... y sigue ahí. ¿El truco? Siempre hay una nueva burbuja, un nuevo proyecto, una nueva partida de los PGE o un fondo europeo que lo mantiene a flote.
Pero el colapso no es un evento, es un proceso.
Lo que ves son los síntomas:
- El mercado laboral cada vez más dual: privilegiados con curro fijo y mileuristas con contratos precarios.
- La vivienda inaccesible para los jóvenes, pero el alquiler sigue subiendo porque hay demanda de fondos buitre.
- El sistema de pensiones, que es insostenible a punto de saltar por los aires pero que se parchea cada año con más deuda.
El colapso no será un "crash" tipo 1929, será una lenta agonía tipo "España 2026": cada vez más pobre, más desigual, más dependiente del turismo y la chatarra económica.
Mientras haya festivales de 500€ la entrada y la gente pueda endeudarse para ir, el sistema se mantiene. El problema es cuando la capacidad de endeudamiento se agote. Y ese día, las Torres KIO ya no serán un símbolo, serán el espejo de todo el país.
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Eso que dices es la definición exacta del conformismo versión siglo XXI. El español medio se conforma con lo básico mientras tenga su "pequeño placer" garantizado: la cerveza del finde, el piso de alquiler con okupas en el tercero, la hipoteca a tipo fijo que le va a explotar en 2027... pero mientras haya tapas, no hay revolución.
Y ojo, no es una cuestión de inteligencia. Es que el sistema ha aprendido la lección. Ya no necesitas tanques en la calle, te dan un bono para el festival de turno y te suben el salario mínimo lo justo para que puedas pagar el alquiler de la habitación. Así se desactiva cualquier brote de conciencia de clase.
El problema es cuando la cerveza sube a 3€ de forma estable y el jamón de York del súper sabe a serrín. Ahí ya no hay entretenimiento que valga.
Pero mientras el "pequeño lujo" se mantenga, la mayoría seguirá votando en la misma dirección, y los sindicatos complacientes seguirán cobrando subvenciones por no hacer ruido.
Así que sí, estamos mal, pero con un chato de vino en la mano.
HelpAviation
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Pues eso es lo curioso del sistema. Es aburrido. No hay héroes, no hay villanos, no hay un "día D" con explosiones y corbatas quemadas. Solo una lenta putrefacción que te va robando el futuro a plazos.
¿El colapso? Eso es para las pelis. Aquí lo que tenemos es *desgaste*.
Cada año un poco menos de poder adquisitivo.
Cada legislatura un poco más de deuda.
Cada generación un poco peor acceso a la vivienda.
Cada reforma laboral un poco más de precariedad.
No hay un momento "click" en el que todo se rompe. Es como la caldera de un bloque de pisos viejo: un día, sin previo aviso, deja de funcionar y te pasas el invierno con mantas. Pero el colapso no fue ese día, fue el resultado de 20 años de no meterle mano.
Lo aburrido es ver a la gente aplaudiendo la última ocurrencia del gobierno mientras se hunden lentamente en el barro. Pero mientras tengan su cervecita y el chiringuito de turno les dé un subidón de dopamina cada cuatro años, el espectáculo sigue.
Y tú y yo, aburridos como ostras, esperando que pase algo que nunca llega. Paciencia. O mejor aún: desconecta. Que aquí no hay final feliz, solo el próximo capítulo de la misma serie.
Rodolfo Langostino
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Rodolfo Langostino
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Tecnotramit presenta concurso con una deuda de más de 100 millones
CC.OO. alerta de que corren peligro los 650 empleos de la empresa de gestión de hipotecas
Tecnotramit presenta concurso con una deuda de más de 100 millones
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Rodolfo Langostino
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Un incendio quema la fábrica de Honda en Barcelona | El Correo
La columna de humo es visible desde diversos puntos cercanos al municipiowww.elcorreo.com
Humo 100% ecológico:
El alcalde de Santa Perpètua, Juan Carlos Mingueza, ha explicado, en declaraciones a TV3, que los primeros indicios apuntan a que el incendio podría haber comenzado en la cubierta de la nave, en la que hay instaladas placas fotovoltaicas, y ha precisado que Honda dedicaba el complejo de este polígono a exportaciones.
Rodolfo Langostino
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Madrid - 10 JUN 2026
La consultora tecnológica Vass ha anunciado que prepara un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un máximo del 13% de su plantilla actual en España, donde la compañía alberga su sede corporativa y reside la mayoría de su estructura de soporte global. En los últimos años, la firma fundada en 1999 por Javier Latasa ha llevado a cabo un proceso de transformación con la adquisición de 11 compañías y capacidades, así como la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones.
La compañía, a quien la mayoría del capital pertenece al fondo de inversión One Equity Partners desde 2020, comunicó este martes por la tarde a la plantilla, compuesta por unos 2.300 trabajadores, el inicio del proceso de reestructuración, así como la apertura de las negociaciones con los representantes de los trabajadores, según han informado a este periódico fuentes cercanas a la empresa.
cincodias.elpais.com
La consultora tecnológica Vass ha anunciado que prepara un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un máximo del 13% de su plantilla actual en España, donde la compañía alberga su sede corporativa y reside la mayoría de su estructura de soporte global. En los últimos años, la firma fundada en 1999 por Javier Latasa ha llevado a cabo un proceso de transformación con la adquisición de 11 compañías y capacidades, así como la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones.
La compañía, a quien la mayoría del capital pertenece al fondo de inversión One Equity Partners desde 2020, comunicó este martes por la tarde a la plantilla, compuesta por unos 2.300 trabajadores, el inicio del proceso de reestructuración, así como la apertura de las negociaciones con los representantes de los trabajadores, según han informado a este periódico fuentes cercanas a la empresa.
Vass comunica un ERE que afectará al 13% de la plantilla en España
La firma, con unos 2.300 trabajadores, se suma a la lista de consultoras que afrontan un despido colectivo tras Capgemini e Inetum
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Rodolfo Langostino
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Piqué reestructura la Kings League por la falta de rentabilidad y aplica un ERE para 41 trabajadores
La competición del exfutbolista se aplaza hasta 2027 en España y revisará el formato en los países donde está
Piqué reestructura la Kings League por la falta de rentabilidad y aplica un ERE para 41 trabajadores
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pamplinero
Será en Octubre
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Que ganas de que haya un ERE en mi empresa, pero caramba, no hay manera.
Rodolfo Langostino
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La empresa Iberfoil Sabiñánigo ha informado este miércoles a los representantes de los trabajadores del inicio de un ERE (expediente de regulación de empleo) que afectara a 53 trabajadores de los 140 que están en plantilla. La documentación que se les ha entregado será estudiada por los trabajadores para comenzar la negociación.
EL FARAON
Será en Octubre
Santa Bárbara Sistemas (SBS) deberá prescindir de unos 70 empleados si el Ministerio de Defensa no reactiva los contratos de mantenimiento de los obuses SIAC y los carros de combate Leopard, que han quedado congelados.
Rodolfo Langostino
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Just Eat pacta con los sindicatos un ERE que afectará hasta 50 trabajadores
Ninguno de los despidos afectará a los 'riders' sino que se centrará en los coordinadores, que algunos tendrán la posibilidad de cubrir vacantes internas.
Just Eat pacta con los sindicatos un ERE que afectará hasta 50 trabajadores
Ninguno de los despidos afectará a los 'riders' si no que se centrará en los coordinadores, que algunos tendrán la posibilidad de cubrir vacantes internas.
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Rodolfo Langostino
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Actualizado:13.06.2026 | 09:19
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Quiebra una histórica cooperativa que empleaba a 400 personas: "No salían los números y el gerente pagaba webs de citas con nuestro dinero"
Quiebra una histórica cooperativa que empleaba a 400 personas: 'No salían los números y el gerente pagaba webs de citas con nuestro dinero'
Las trabajadoras de Garbet denuncian que el antiguo gestor les ocultó información y precipitó la caída de la empresa social, dejando a decenas de ellas sin cobrar durante meses
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Rodolfo Langostino
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Una ola de ERE sacude al sector de la automoción en Cataluña
La caída en la producción conduce a Nissan, Ficosa y Adient a plantear despidos masivos en sus plantas de la comunidad
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Barcelona, a golpe de ERE: Preocupación laboral por el aumento de despidos y deslocalizaciones
La provincia vive un aumento de despidos colectivos, parte de los cuales encierran traslados a terceros países, según denuncian los sindicatos
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Cataluña no contiene la fuga de empresas: «El problema se ha convertido en crónico»
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Gobierno socialcomunista en España + gobierno socialcomunista e indepe en Cataluña, ¿qué podría salir mal?Barcelona, a golpe de ERE: Preocupación laboral por el aumento de despidos y deslocalizaciones
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Trabajadores
Actualizado 18 junio, 2026
R. P.
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Lastminute ha iniciado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 163 trabajadores de su centro de Madrid, una cifra que representa el 34% de la plantilla de la compañía en España. La empresa justifica esta medida por razones organizativas y técnicas ligadas a la implantación de la Inteligencia Artificial en sus procesos (Despidos, el precio de la Inteligencia Artificial).
La comunicación del despido colectivo ya ha sido trasladada a la representación de los trabajadores, según apuntan fuentes sindicales a Cinco Días. A partir de este momento, empresa y sindicatos disponen de un plazo de siete días para constituir la comisión que negociará las condiciones (Miedo masivo en empleados por la IA en gigantes turísticos).
Además de la automatización de tareas mediante IA, los representantes de los empleados apuntan a una posible transferencia de parte de la carga de trabajo hacia Albania, donde los costes laborales son inferiores.
El ajuste en Madrid forma parte de un plan de transformación de alcance internacional anunciado por la matriz de Lastminute.com. La compañía prevé recortar alrededor del 25% de su plantilla global para acelerar su conversión en una empresa de viajes impulsada por inteligencia artificial.
La empresa calcula que este proceso supondrá un ahorro anual de 16 millones de euros a partir de 2027, una vez completada la reorganización. En ese mismo comunicado, el consejero delegado, Alessandro Petazzi, ha defendido la decisión al asegurar que "es difícil, pero creemos que es la necesaria”, al tiempo que ha asegurado que la compañía ofrecerá apoyo a los trabajadores afectados durante la transición.
Petazzi también ha querido trasladar un mensaje de estabilidad a clientes y socios en un contexto marcado por la incertidumbre en el sector turístico. “Brindar apoyo a nuestros clientes sigue siendo nuestra máxima prioridad”, ha concluido.
Actualizado 18 junio, 2026
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Lastminute ha iniciado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 163 trabajadores de su centro de Madrid, una cifra que representa el 34% de la plantilla de la compañía en España. La empresa justifica esta medida por razones organizativas y técnicas ligadas a la implantación de la Inteligencia Artificial en sus procesos (Despidos, el precio de la Inteligencia Artificial).
La comunicación del despido colectivo ya ha sido trasladada a la representación de los trabajadores, según apuntan fuentes sindicales a Cinco Días. A partir de este momento, empresa y sindicatos disponen de un plazo de siete días para constituir la comisión que negociará las condiciones (Miedo masivo en empleados por la IA en gigantes turísticos).
Además de la automatización de tareas mediante IA, los representantes de los empleados apuntan a una posible transferencia de parte de la carga de trabajo hacia Albania, donde los costes laborales son inferiores.
El ajuste en Madrid forma parte de un plan de transformación de alcance internacional anunciado por la matriz de Lastminute.com. La compañía prevé recortar alrededor del 25% de su plantilla global para acelerar su conversión en una empresa de viajes impulsada por inteligencia artificial.
La empresa calcula que este proceso supondrá un ahorro anual de 16 millones de euros a partir de 2027, una vez completada la reorganización. En ese mismo comunicado, el consejero delegado, Alessandro Petazzi, ha defendido la decisión al asegurar que "es difícil, pero creemos que es la necesaria”, al tiempo que ha asegurado que la compañía ofrecerá apoyo a los trabajadores afectados durante la transición.
Petazzi también ha querido trasladar un mensaje de estabilidad a clientes y socios en un contexto marcado por la incertidumbre en el sector turístico. “Brindar apoyo a nuestros clientes sigue siendo nuestra máxima prioridad”, ha concluido.
¿Cómo termina la startup de España más exitosa con un ERE para el 30% de la plantilla? Freepik se enfrenta al desafío de la IA
- La tecnológica, valorada en 250 millones por el fondo EQT en 2020, se reestructura por la IA generativa
- La firma malagueña justifica los despidos por su giro estratégico hacia la IA, iniciado hace casi tres años.
La historia de Magnific AI (antes conocida como Freepik) resume en carne propia cómo la IA ha cambiado radicalmente la escena para las compañías tecnológicas. Incluso para empresas españolas que habían rozado el éxito hace pocos años. Freepik nace en Málaga en 2010, fundada por los hermanos Alejandro y Pablo Blanes junto a Joaquín Cuenca, que ya venía de tocar la gloria con la venta de una compañía al gigante Google.
Más que la potente tecnología, Freepik había tenido la idea mágica. Crear un buscador para que diseñadores, creativos y pequeñas empresas pudieran encontrar recursos gráficos gratuitos o baratos sin tener que perderse por medio internet. Empezó como agregador de vectores, fotos, iconos, plantillas y mockups, y con el tiempo fue construyendo su propia biblioteca y un modelo freemium de suscripción para diseñadores.
Freepik no era Adobe, no era Getty, no era Canva, pero resolvía una necesidad muy concreta de miles de usuarios para diseñar casi de cero. La empresa ha crecido en pocos años hasta los más de 100 millones de usuarios, cerca de 800.000 suscriptores y más de 250 millones de recursos gráficos, con oficinas en Málaga y San Francisco.
El gran éxito de la empresa llegó con el interés del fondo sueco EQT, una de las grandes firmas de private equity europeo. La firma es conocida en España por entrar en compañías como Idealista o Solarpack. En 2020 compró una participación mayoritaria en Freepik. En aquel momento, Freepik declaraba 32 millones de usuarios mensuales, 5.000 millones de descargas acumuladas y más de 10 millones de recursos. En aquel momento, Freepik declaraba 32 millones de usuarios mensuales, 5.000 millones de descargas acumuladas y más de 10 millones de recursos.
El importe oficial de la compra nunca se reveló, pero los medios situaron la operación sobre los 250 millones de euros. La cifra colocó a la tecnológica malagueña entre las grandes operaciones del ecosistema español: una compañía nacida sin grandes rondas de venture capital, con unos 30 millones de ingresos en 2019, vendida a múltiplos propios de una plataforma global de software y contenidos digitales. Si se toma como buena la valoración de 250 millones y una facturación de unos 30 millones en 2019, Freepik habría sido valorada en torno a 8 veces ventas. Unquote publicó además que la valoración equivalía a unas 21 veces ebitda.
En aquellos años, Freepik no fue un caso aislado. La compra de la tecnológica malagueña por EQT se produjo en plena fiebre por las plataformas digitales de nicho, especialmente aquellas capaces de combinar bibliotecas de contenido, comunidades de creadores y modelos de suscripción global. Canva había adquirido en 2019 las europeas Pexels y Pixabay para reforzar su banco de imágenes; KKR invirtió 48 millones de dólares en Artlist en 2020; Artlist compró Motion Array por 65 millones ese mismo año; y EQT Growth y Blackstone elevaron a Epidemic Sound a una valoración de 1.400 millones en 2021. En ese contexto, la valoración atribuida a Freepik, en torno a los 250 millones de euros, la situaba por encima de muchas plataformas creativas de nicho y confirmaba que el mercado ya empezaba a pagar múltiplos propios del software por negocios de contenido digital.
Pero la IA generativa rompió la tranquilidad de la compañía malagueña. Según contó Joaquín Cuenca a Fortune, la aparición de DALL-E de OpenAI en 2022 fue una señal clara de que el negocio del stock tradicional podía verse sacudido. Freepik empezó a integrar generación y edición de imágenes con IA, y después dio otro salto hacia vídeo, herramientas colaborativas y producción creativa para empresas.
Freepik compra Magnific AI en mayo de 2024. Magnific era una herramienta murciana de IA para escalar, mejorar y transformar imágenes. La operación tenía un gran paso estratégico, iba a dar nuevo nombre a Freepik. A finales del pasado abril, la empresa Freepik anunció un cambio de nombre con su relanzamiento comercial como Magnific "para definir mejor su actividad como líder mundial en el desarrollo de herramientas creativas, distribución de contenidos gráficos y audiovisuales y herramientas de IA generativa".
Hoy ha empezado a negociar con los representantes de los trabajadores un expediente de regulación de empleo (ERE) por causas "organizativas y productivas" para 111 empleados, en torno al 30% de la plantilla en España. Actualmente cuenta con unos 50 trabajadores, de los que 350 se encuentran en España, y de ellos, 250 en Málaga. Además de en esta ciudad, cuenta con oficinas en San Francisco (Estados Unidos) y Cartagena de Indias (Colombia).
Las razones del ERE responden a causas "organizativas y productivas" vinculadas al cambio de modelo de negocio iniciado hace casi tres años al pivotar hacia la IA "Estamos en un proceso interno que afecta a parte de la organización en España y que está sujeto a un periodo de negociación con la representación de los trabajadores", y mientras siga abierto, no tienen previsto hacer valoraciones públicas "por respeto a las personas implicadas y al propio proceso", explica la compañía en un comunicado.
Antiparras
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https://www.eleconomista.es/cripto/...rtidumbre-que-hay-en-la-industria-cripto.html
Bit2Me ha propuesto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 25 personas, una cifra que equivale a cerca del 20% de la plantilla, debido a que el sector de las criptomonedas "atraviesa un periodo de incertidumbre", explica en un comunicado interno. La compañía de Castellón está registrando menos transacciones y el número de clientes que operan ha caído. En ese contexto, la reducción de plantilla tiene como objetivo garantizar la viabilidad y sostenibilidad de la compañía a largo plazo, detallan.
Aunque el exchange ha intentado optimizar la operativa, la situación no ha mejorado en los últimos 18 meses. Por eso, la estructura corporativa está "sobredimensionada" tras bajar el negocio, pero mantenerse los gastos. Bit2Me no es la única compañía cripto que promueve salidas, ya que Coinbase despidió al 14% de la plantilla el mes pasado y Gemini hizo lo mismo a principios de año.
"Nos vemos en la obligación de hacer este ajuste estructural, tras haber agotado otras medidas de optimización", añade el comunicado a los trabajadores.
Se espera que las salidas se acaben efectuando en agosto tras constituirse una mesa de negociación. A principios de año, Bit2Me anunció una ronda de financiación de 30 millones de euros, en la que ya han levantado 25 millones y en la que han participado empresas como Bankinter o Tether. Esto refleja que la compañía sigue dependiendo de inversores externos.
La industria cripto es cíclica y, cuando hay periodos bajistas, se reduce la actividad y también los ingresos por comisiones, al bajar los precios. La capitalización del mercado ha caído casi un 50% desde octubre.
Bit2Me propone un ERE para cerca del 20% de la plantilla ante la incertidumbre que hay en la industria cripto
Bit2Me ha propuesto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 25 personas, una cifra que equivale a cerca del 20% de la plantilla, debido a que el sector de las criptomonedas "atraviesa un periodo de incertidumbre", explica en un comunicado interno. La compañía de Castellón está registrando menos transacciones y el número de clientes que operan ha caído. En ese contexto, la reducción de plantilla tiene como objetivo garantizar la viabilidad y sostenibilidad de la compañía a largo plazo, detallan.
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"Nos vemos en la obligación de hacer este ajuste estructural, tras haber agotado otras medidas de optimización", añade el comunicado a los trabajadores.
Se espera que las salidas se acaben efectuando en agosto tras constituirse una mesa de negociación. A principios de año, Bit2Me anunció una ronda de financiación de 30 millones de euros, en la que ya han levantado 25 millones y en la que han participado empresas como Bankinter o Tether. Esto refleja que la compañía sigue dependiendo de inversores externos.
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