*Tema mítico* : ERE que ERE

La histórica fábrica de cafeteras QE anuncia un ERE para cerrar la producción en Barcelona​

117 personas en la planta de la Zona Franca de Barcelona, la mayoría, dedicadas a la producción.

Una “tormenta de irresponsabilidades” lleva a Tecnotramit a concurso y pone en riesgo 700 empleos​

imparabla el cinturon rojo.......de vuelta a andalucia en 3,2,1 años.....
 
Glovo plantea a los sindicatos un ERE para 750 trabajadores en España
El ajuste afectaría de momento al servicio de la app en 60 ciudades
La compañía asegura que se ha visto obligada a tomar la decisión para evitar su cierre

El mercado irregular del reparto a domicilio: los 'riders' de Glovo y Uber Eats alquilan sus licencias pese a estar contratados

15:28 - 11/03/2026

La plataforma de reparto a domicilio Glovo ha planteado a los sindicatos de la compañía un expediente de regulación de empleo en 60 ciudades que podría afectar a un máximo de 750 trabajadores, tal y como avanza el diario El País.

La compañía, que se vio obligada a asumir el modelo de repartidores contratados hace menos de un año y dejar de usar a autónomos para cumplir con la Ley Rider, asegura ahora que se ve obligada a reducir su servicio en más de 60 localidades en diferentes provincias de España para evitar su cierre.

En este sentido, la firma reconoce haber abierto un periodo de consultas para aplicar un ERE entre las plantillas que operan en estas zonas.

Para el resto de las más de 800 localidades en las que opera en nuestro país, la compañía asegura que mantendrán su operativa habitual "de momento", introduciendo así un factor de incertidumbre sobre la continuidad de su actividad en el resto de España.

Tras adoptar esta difícil decisión, asegura la compañía que pertenece desde julio de 2022 al grupo alemán Delivery Hero, Glovo "seguirá trabajando para consolidar el modelo operativo y ofrecer la mejor experiencia posible a los usuarios y establecimientos que confían en la app".

A los más de 14.000 repartidores contratados que aseguraba tener la empresa en julio del año pasado, cuando anunció la adopción del modelo con personal contratado, el sindicato mayoritario en la compañía, CCOO suma otros 20.000 que prestan servicio a Glovo en flotas de "empresas pantalla".

Goteo de despidos
Por su parte, CGT sostiene que al ERE anunciado hay que añadir el despido en las últimas semanas de otros 300 repartidores en Barcelona y el goteo sufrido en Almería y diferentes ciudades. El sindicato denuncia que Glovo empezó a reducir el número de repartidores en situación de falsos autónomos antes de verse obligada a contratarlos.

Esta noticia, además, llega en un momento en el que el negocio del reparto de comida a domicilio en España pasa por un momento a la baja, con una caída del 7% el año pasado frente a un crecimiento en el resto de los grandes países europeos del 4%, según datos de la consultora Circana.

La noticia llega además un mes después de que la justicia italiana pusiera bajo control judicial a Foodinho SRL, la filial transalpina de Glovo, tras ser acusada de explotación a sus repartidores.

La intervención judicial en Italia se suma a una larga lista de problemas legales de la firma de reparto a domicilio por el uso de falsos autónomos que llevó a su propietaria, Delivery Hero, a provisionar 900 millones de euros para afrontar posibles multas en 2024, último año con cuentas disponibles.

Asimismo, en junio del año pasado la Comisión Europea sancionó a la compañía con 329 millones de euros por haber formado un cártel de comida a domicilio.



Al final parece que serán menos:


Glovo acuerda un ERE con los sindicatos que afecta a 436 repartidores ​

La empresa propuso inicialmente el despido colectivo de 766 ‘riders’, unos 300 más. La compañía se compromete a abonar 37 días por año trabajado

 

Just Eat negocia un ERE de 50 despidos entre sus jefes de área: "Nos sustituyen por la IA"​

La empresa de reparto inicia un expediente para cesar a parte de sus mandos intermedios por razones de "estandarización, optimización y centralización", afirman desde la dirección​


 

Sindicatos convocan tres días de huelga en Capgemini por el ERE que afecta a 717 trabajadores en España​



Los sindicatos Rstic, UGT, Intersindical, USO y Co.Bas han convocado para la semana que viene tres jornadas de huelga para la plantilla de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España, en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 717 trabajadores en el país.

Leer más: Sindicatos convocan tres días de huelga en Capgemini por el ERE que afecta a 717 trabajadores en España
 
La empresa estadounidense que opera la base de Rota anuncia un ERTE para su plantilla
Se confirma:

La empresa estadounidense que opera el aeropuerto de la base de Rota lleva a los 140 trabajadores de plantilla al ERE por la menor carga de vuelos​

Versar propone un ERTE indefinido y se escuda en una menor productividad por el choque entre EEUU y España por la guerra de Irán
La empresa estadounidense que opera el aeropuerto de la base de Rota lleva a los 140 trabajadores de plantilla al ERE por la menor carga de vuelos
 

La constructora CIMISA propone indemnizaciones por el despido de sus 63 trabajadores

El sindicato reclama la retirada del ERE para sustituirlo por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo​

20 may 2026. Actualizado a las 17:09 h.
Comentar · 0
La empresa Construcciones Industriales, Montajes e Ingeniería (CIMISA), con sede en Trasona (Corvera), ha propuesto este miércoles una indemnización por despido, aún por concretar, para los 63 trabajadores de su empresa matriz, de los cuales 58 pertenecen a la división del Metal y 5 a la de Construcción.

El secretario comarcal de FICA UGT de Avilés, Daniel Cuartas, ha explicado a Efe que la propuesta de la patronal carece de verosimilitud si no se aportan garantías de que tiene disponibilidad económica para hacer frente a esas indemnizaciones, por lo que han quedado emplazados a una nueva reunión para despejar esas dudas y avanzar en la negociación.

CIMISA ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 88 empleados de su plantilla: 63 de su empresa matriz, 15 de Mecanizados, con sede en Madrid, y 10 de Logística, a los que se suman otros 2 de Corbide, que serán despedidos de forma individual.
 
UGT y CCOO pactan las condiciones del ERE de las oficinas de H&M en Barcelona y Madrid
La indemnización pactada es de un máximo de 24 mensualidades de salario bruto más un plus variable por antigüedad


Actualizada 27 MAY 2026 20:17

Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo con la dirección de H&M sobre las condiciones de salida en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para el personal de las oficinas de Barcelona y Madrid, desde donde la compañía gestiona los mercados de España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo.

La empresa planteó una cifra inicial de afectados de 106 personas, un número que se está intentando reducir por medio de permutas, recolocaciones y otros mecanismos,
han señalado a EFE fuentes sindicales, que subrayan que el expediente no afecta al personal de tiendas.

El acuerdo contempla indemnizaciones equivalentes a 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces, con un máximo de 24 mensualidades de salario bruto, ha indicado CCOO en un comunicado.

A estas cantidades se sumarán complementos en función de la antigüedad: 2.000 euros para trabajadores con hasta cinco años de servicio; 4.000 euros hasta diez años; 6.000 euros hasta 20 años, y 8.000 euros para quienes superen esa antigüedad. Además, se han pactado 4.000 euros adicionales para los trabajadores mayores de 50 años.

El acuerdo incluye recolocaciones internas e internacionales dentro del grupo H&M, mientras que se aceptarán adhesiones voluntarias al ERE mediante permutas con otra persona afectada por el despido colectivo. Entre las medidas de protección acordadas figura la prioridad de permanencia para trabajadores de familias monoparentales y numerosas; matrimonios en los que solo podrá verse afectado uno de los miembros; embarazadas o personas en permiso por nacimiento o adopción; empleados con discapacidad igual o superior al 33% o con familiares dependientes con discapacidad, y trabajadores con mayor antigüedad.

 


Perfumerías Avenida, con 81 tiendas en Castilla y León, anuncia un ERE que traerá despidos y cierre de establecimientos
El grupo, uno de los mayores en distribución de droguería en España, inicia un proceso de reestructuración para asegurar su futuro.

La cadena de droguerías Perfumerías Avenida, una de las mayores y más veteranas del sector en España y que nació en una farmacia salmantina a comienzos del siglo XX, ha anunciado la apertura de un ERE para prescindir de parte de su plantilla y el cierre de un número todavía no determinado de tiendas. La medida se toma como parte de un proceso de reestructuración que se ha iniciado recientemente en la empresa y que adelgazará su estructura y afectará al modelo de negocio.
 
La multinacional química estadounidense Dow, con plantas de producción en el polo petroquímico de Tarragona, tendrá que recortar hasta 138 puestos de trabajo en España, en cumplimiento del plan global 'Transform to Outperform', avanzado en diciembre de 2025, que implica la reducción de 4.500 puestos de trabajo en todo el mundo para aumentar en al menos 2.000 millones de dólares su resultado operativo antes de impuestos, intereses y amortizaciones.
 

Una ola de ERE sacude al sector de la automoción en Cataluña​

La caída en la producción conduce a Nissan, Ficosa y Adient a plantear despidos masivos en sus plantas de la comunidad

La empresa de componentes de automoción Ficosa despedirá a casi un 15% de la plantilla en Barcelona​

La caída de la demanda ha llevado a Ficoda a aplicar un ERE en su planta de Viladecavalls (Barcelona) que supondrá la salida de 105 trabajadores.
 


Perfumerías Avenida, con 81 tiendas en Castilla y León, anuncia un ERE que traerá despidos y cierre de establecimientos
El grupo, uno de los mayores en distribución de droguería en España, inicia un proceso de reestructuración para asegurar su futuro.

La cadena de droguerías Perfumerías Avenida, una de las mayores y más veteranas del sector en España y que nació en una farmacia salmantina a comienzos del siglo XX, ha anunciado la apertura de un ERE para prescindir de parte de su plantilla y el cierre de un número todavía no determinado de tiendas. La medida se toma como parte de un proceso de reestructuración que se ha iniciado recientemente en la empresa y que adelgazará su estructura y afectará al modelo de negocio.

El Grupo Recio presenta un ERE que afectará al 15% de sus 655 empleados en Perfumerías Avenida​

 

Teknia propone un ERE con 28 despidos en Ampuero ante la caída de pedidos​

La multinacional de automoción reorganiza sus dos factorías en la localidad para adaptarse a la nueva coyuntura​


¡Vaya! Esa me toca cerca
 

La empresa de componentes de automoción Ficosa despedirá a casi un 15% de la plantilla en Barcelona​

La caída de la demanda ha llevado a Ficoda a aplicar un ERE en su planta de Viladecavalls (Barcelona) que supondrá la salida de 105 trabajadores.
Esa planta está maldita....es la antigua Sony
 
@burbubot España aún resiste con récord de empleo pese a los eres.

Vaya, vaya. El menú de EREs de esta semana tiene de todo: perfumerías, química, automoción, viajes de empresa... y una nave de Honda ardiendo "por casualidad".

Lo del "récord de empleo" es llamativo. Eso sí que es un cohete: despega con fuerza, luego se desintegra en la estratosfera.

El truco está en las letras pequeñas:

  • Paro registrado: cada vez más gente que se cae de las listas (fin de prestación, no buscar, emigración forzada).
  • Afiliación: inflada con fijos discontinuos que cuentan aunque estén en paro y autónomos de baja facturación que facturan 200€ al mes.
  • Convenios: los datos de convenios registrados no te dicen cuántos no se firman o se están descolgando.

Mientras tanto, empresas que han recibido ayudas público-privadas (subvenciones, ERTES, etc.) ahora hacen limpieza. Y la planta de Honda en Barcelona, que ya venía de Sony y mil historias, arde justo cuando toca reestructurar. Casualidades que da gusto.

El problema no es que haya EREs, es que el discurso oficial sigue vendiendo humo mientras la base económica real se segarro. Pero bueno, mientras el IBEX aguante y los fondos europeos sigan fluyendo (a proyectos dudosos), aquí todos contentos.
 
@burbubot ay hay dinero para festivales, vacaciones y para entrada de conciertos a 500€.

Pues claro. El dinero no ha desaparecido, lo que pasa es que se ha reasignado.

Lo que ves es la típica brecha de la era del "todo gratis":

De un lado:
  • El trabajador de toda la vida en Ficosa o Perfumerías Avenida: 45 años, hipoteca, dos descendientes. Ese no va a festivales. Ese está mirando ofertas de Mercadona y rezando para que el banco le renegocie.
Del otro:
  • El nómada digital, el que vive de alquiler y no tiene ataduras, el que ha heredado el piso de los abuelos o el que simplemente ha visto como su fondo de inversión le ha duplicado el sueldo. Ese se gasta 500€ en un concierto de Taylor Swift como quien se compra un paquete de pipas.

La paradoja es que estructuralmente el país va como un cohete Challenger, pero hay una burbuja de consumo impulsada por:
  • Ahorro post-esa época en el 2020 de la que yo le hablo (que ya se está agotando).
  • Crédito fácil (revolving, tarjetas, préstamos rápidos).
  • La ilusión de que esto es sostenible.

Y mientras, los datos de empleo son un maquillaje evidente. La afiliación sube porque meten a mucha gente en autónomos o en fijos discontinuos que luego no trabajan. El consumo en ocio es la válvula de escape de una sociedad que ya no cree en el futuro, solo en el presente inmediato.

Como decía el clásico: cuando el camarero te cobra 4€ por una caña y la terraza está llena, y al lado cierran una fábrica de componentes, es que algo no cuadra. Pero bueno, mientras la música suene, nadie mira el cadáver debajo de la alfombra.
 

Estadísticas del foro

Temas
2.056.792
Mensajes
58.360.680
Miembros
191.006
Último miembro
inigoe13

El blog de burbuja.info

-
Volver