Ence propondrá 39 prejubilaciones y bajas incentivadas en Pontevedra en el marco de su Plan de Eficiencia y Competitividad
Afectaría al 6,5% de las personas que diariamente trabajan en la biofábrica de Pontevedra y conllevaría inversiones previas en automatización, digitalización e inteligencia artificial. De forma paralela a la realización de este Plan de Eficiencia y Competitividad continúa el proyecto Pontevedra Avanza, con una inversión presupuestada de 120 millones de euros.
Transportistas de Ence suspenden temporalmente sus servicios por la bajada de tarifas
La caída del dólar y de los precios de la celulosa lastran los resultados de Ence
(adjunto visible para usuarios registrados) Imagen del complejo industrial de Ence en Lourizán. JOSÉ LUIZ OUBIÑA
H.I.R.
07/11/25 | 5:00 | Tiempo de lectura: 4 min.
El
grupo Ence ha desvelado el alcance real del
proceso de eficiencia que ha puesto en marcha para amortiguar los malos resultados económicos del año. La intención es
aligerar plantilla y la medida afectará al 6,5% de las personas que trabajan directa o indirectamente en la
planta de Lourizán, es decir, a
39 operarios, de los cerca de 600 actuales. ¿Cómo se llevará a cabo el
ERE? La pastera pretende abrir un
plan de prejubilaciones y bajas incentivadas negociado con los sindicatos, de modo que las condiciones sirvan para animar a parte de la
plantilla a acogerse a estas posibilidades y finalizar su relación con la empresa de manera voluntaria.
La empresa recuerda que su
Plan de Eficiencia y Competitividad se implementará en el periodo
2025-2027 apoyado en dos pilares: por un lado, la implementación de
soluciones de Inteligencia Artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos. La acción se acomete tras sumar cuatro trimestres consecutivos de pérdidas,
(mensaje citado en revisión)
La ejecución de los
proyectos de los que se compone este plan, según admitió
Ence, implicará una "
reducción ordenada de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo ya iniciado".
En el caso de la
biofábrica de Pontevedra, los potenciales afectados alcanzan a
39 personas, es decir, al 6,5% de las que trabajan diariamente en la planta. Las potenciales salidas se acometerían a lo largo de los ejercicios de
2026 y 2027.
Estas
amortizaciones de puestos exigen llevar a cabo
inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales.
Voluntad de diálogo
Junto a la la posibilidad de llevar a cabo
prejubilaciones y bajas incentivadas, el grupo no descarta ofrecer
recolocaciones en otras plantas donde está invirtiendo el Grupo Ence. Todo ello siempre dentro del proceso de negociación que la compañía ha planteado al Comité de Empresa.
Ence reiteró este viernes su "voluntad de diálogo" para alcanzar una "solución consensuada" con la representación legal de los trabajadores. Prueba de ello -dicen- es que ha ofrecido no iniciar el periodo de consultas del
procedimiento de despido colectivo y abrir, durante 30 días, un
proceso de negociación previo e informal con el comité de empresa en
Pontevedra.
Pontevedra Avanza, una inversión de cerca de 120 millones
Los portavoces del grupo pastero recuerdan que de forma paralela a la realización de este
Plan de Eficiencia y Competitividad continúa el proyecto
Pontevedra Avanza, con una
inversión presupuestada de
120 millones de euros.
Este proyecto, según aclara la empresa, "hará posible
producir y suministrar, desde Pontevedra,
productos celulósicos especiales de la más alta calidad, que aportarán mayor margen y serán
capaces de sustituir a la fibra larga y a los plásticos en multitud de aplicaciones". La iniciativa permitirá
"aumentar la eficiencia y competitividad de la biofábrica, garantizando que se mantenga a la vanguardia,
generando empleo y riqueza sostenibles en el entorno".
Aplazamiento de los despidos
Fuentes próximas a la
negociación iniciada entre la
empresa y los
sindicatos con representación en
Ence sostienen que en el marco del procedimiento de despido colectivo, de las 39 salidas en la
fábrica de Pontevedra, 19 se realizarían en el cuarto trimestre de 2027.
- (adjunto visible para usuarios registrados)
La caída del dólar y de los precios de la celulosa lastran los resultados de Ence
Y sostienen además que en la
plantilla del complejo industrial pontevedrés hay
20 personas que "potencialmente podrían adscribirse a las prejubilaciones".
En
Navia, a diferencia de en
Pontevedra, se ha abierto un
proceso de negociación previo e informal con los representantes de los trabajadores a los que se las ha propuesto como medida para
paliar los efectos de las salidas abordar procesos de
prejubilaciones y bajas incentivas. En
Pontevedra, el Comité de Empresa
se niega, por ahora, a abrir cualquier vía de negociación.
El
comité de empresa tiene previsto ofrecer su versión este mismo viernes, en el transcurso de una
rueda de prensa que se celebrará a lo largo de la mañana.
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