*Tema mítico* : ERE que ERE

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Trabajadores despedidos de la empresa mexicana reclaman sus salarios

E.C.B - viernes, 28 de febrero de 2025
Estos trabajadores, a los que se aplicó un ERE en enero, se concentraron a las puertas de la empresa de comida situada en Candeleda y repetirán este acto el próximo lunes para exigir el pago de sus nóminas de noviembre, diciembre y enero
Trabajadores despedidos de la empresa mexicana reclaman sus salarios

Trabajadores despedidos el pasado mes de enero por la empresa Grupo Industrial SL en Candeleda se concentraron este jueves a las puertas de la fábrica y repetirán este acto el próximo lunes a las 10,00 horas para exigir el pago inmediato de sus nóminas correspondientes a los meses de noviembre, diciembre y enero, que todavía no han cobrado.

Son 15 los trabajadores que, tras llevar en torno a cuatro años trabajando para esta empresa de comida, se vieron inmersos en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), después de que a otros trabajadores a los que se les había ido agotando el periodo de contrato temporal, no se les renovaba en la plantilla. Entre los despedidos se encuentra Rocío Navas, quien explica que "siempre cobrábamos en torno al día 20 del mes siguiente, tarde pero cobrábamos, pero a raíz del ERE no nos han pagado los tres últimos meses de trabajo".

La empresa tiene actualmente una plantilla de entre 25 y 30 empleados que, como apunta Navas, tras amenazar con dejar de producir, les abonaron las nóminas de noviembre y diciembre, pero tienen todavía pendientes las de enero y febrero.

Toda esta situación, según Rocío Navas, tiene su origen en la operación de la Guardia Civil realizada el pasado mes de octubre en la que fueron liberadas diez mujeres nepalíes que supuestamente eran explotadas laboralmente en este lugar. "A raíz de esa actuación, el mayor cliente que trabajaba con la empresa, facturando en torno al 40 por ciento, retiró sus pedidos, lo que redujo considerablemente su producción y por ello aplicó un ERE a quince trabajadores a los que no nos ha abonado los tres últimos meses", señaló la trabajadora afectada.

Así las cosas, los trabajadores afectados volverán a concentrarse el próximo lunes a las puertas de la empresa con pancartas y silbatos, para como dice Navas, "protestar por lo nuestro, el cobro de las nóminas que nos deben".
 
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Cierra Zener Plus tras 20 años en León con despido de siete trabajadores, madres en conciliación y sindicalistas

UGT critica don dureza la decisión de la compañía de instalación y reparación de telecomunicaciones, que reforzará trabajo en Burgos, Valladolid y Madrid
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Cierra Zener Plus tras 20 años en León con despido de siete trabajadores, madres en conciliación y sindicalistas
UGT critica don dureza la decisión de la compañía de instalación y reparación de telecomunicaciones, que reforzará trabajo en Burgos, Valladolid y Madrid.

La empresa de instalación y reparación de telecomunicaciones Zener Plus SL ha anunciado el cierre de su oficina en León tras dos décadas de actividad en la ciudad. Una decisión que, según denuncia el sindicato UGT en la provincia, dejará sin empleo a siete trabajadoras.

El despido, realizado este 28 de febrero tal y como asegura la central sindical, ha sido calificado oficialmente como “objetivo” y por lo tanto se salda con una indemnización de 20 días por año trabajado. La decisión ha generado indignación, que UGT manifiesta, porque afecta a varias madres en situación de conciliación familiar y a dos delegadas sindicales.

A través de una nota de prensa se explica que el cierre de la oficina en León supone una reestructuración que trasladará la carga de trabajo actual a las oficinas de la compañía en Burgos, Valladolid y, especialmente, supondrá nuevas contrataciones en Madrid. Esta medida responde a la estrategia de centralización adoptada por la empresa, que busca optimizar sus operaciones, aunque con el costo del despido de empleadas con experiencia en la ciudad, lamenta UGT.

La decisión podría tener un impacto negativo en la calidad del servicio de instalación de fibra óptica y en la resolución de averías. Zener Plus S.L. ha sido un actor clave en la prestación de estos servicios a través de diversas plataformas, y se teme que el cierre de la oficina en León podría traducirse en un aumento de los tiempos de respuesta y una menor eficiencia operativa. Una situación que ya se vivió cuando tuvo lugar una huelga en el año 2023, que se mantuvo durante semanas, ya entonces por las condiciones laborales.

El sindicato cree que esta estrategia empresarial está dirigida para evitar que las trabajadoras acumulen antigüedad en la empresa dado que, según asegura, la mayoría de las empleadas no superaban los cinco años de servicio, lo que sugiere que la empresa prioriza la rotación de personal sobre la estabilidad laboral. Y creen que esta práctica podría afectar la experiencia y calidad del servicio ofrecido a los clientes.

Las afectadas y sindicatos han expresado su descontento ante esta situación y estudian posibles acciones para denunciar lo que consideran una estrategia injusta. Mientras tanto, la comunidad de León pierde una empresa con dos décadas de historia en la región, dejando incertidumbre sobre el futuro del sector en la zona.
 
Odilo presenta un ERE para sus plantillas de Cartagena y Madrid
El próximo lunes comenzará el período de consultas.

La empresa Odilo, considerada como el 'Netflix' de la educación y especializada en soluciones de aprendizaje, ha presentado un ERE que afectará a las plantillas de las sedes que tiene la empresa en España, tanto en Cartagena, donde trabajan unas 130 personas, como en Madrid. Según anunció el Comité de Empresa, el periodo de consultas comenzará el próximo lunes, aunque no se detalló a cuántos de los 300 empleados que tiene la compañía puede afectar este Expediente de Regulación de Empleo.

Los empleados rechazan de forma unánime «una sola salida de miembros de la plantilla actual» y consideran que no existe «causa alguna que justifique el despido colectivo que se plantea». Además, recuerdan el «fuerte arraigo» que tiene Odilo en Cartagena y destacan su papel «como abanderada de las empresas tecnológicas de la comarca, por contar con clientes del sector público y privado y siendo propulsora de programas e iniciativas que han supuesto su perfecta integración en la sociedad cartagenera como una cátedra universitaria, patrocinio de importantes equipos deportivos de la ciudad, entre otras».

Este Expediente de Regulación de Empleo es el último capítulo de los meses convulsos que vive Odilo desde el año pasado, cuando el CEO de la empresa, el cartagenero Rodrigo Rodríguez, así como otros directivos, fueron apartados de su cargo por la denuncia de un grupo de accionistas ante la Fiscalía de que las cuentas habían sido falseadas.

Cinco grupos de inversión (Active Ventures Partners, Kibo Ventures, Swanlaab Venture Factory, Bregal Milestone y JME Ventures) controlan la mayo parte de Odilo, mientras que la familia fundadora tiene el 47% de la compañía.
 


Neinor Homes acuerda con los sindicatos un ERE a un máximo de 58 trabajadores
El objetivo es adecuar "la estructura organizativa de la compañía a la realidad de su actividad"
Neinor compra el 10% de Habitat a Bain Capital por 31 millones


Reestructuración laboral en marcha. Neinor Homes ha acordado con la representación legal de los trabajadores un expediente de regulación de empleo (ERE) a un máximo de 58 empleados. El objetivo es adecuar la estructura organizativa de la compañía a la "realidad de su actividad y necesidades operativas y de negocio, a fin de mantener la competitividad, eficiencia y flexibilidad de la sociedad y generar economías de escala".

En concreto, el acuerdo alcanzado contempla la extinción de un máximo de 58 contratos de trabajo, que se ejecutarán en función de las necesidades operativas de la sociedad, previendo que dichas extinciones se produzcan hasta el día 31 de marzo de 2025. Las comunicaciones individuales a los trabajadores afectados se realizarán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

La medida se pone en marcha tras la adquisición del 10% de Habitat, un acuerdo que incluía la transmisión del negocio de gestión de inmuebles por cuenta de terceros de dicha compañía en el que trabajan 118 personas. El pasado mes de septiembre, Neinor Homes firmó un acuerdo con Merak IMS, sociedad controlada por fondos de Bain Capital, para hacerse con el 10% del capital social de Promociones Habitat por un importe aproximado de 31 millones de euros. Al mismo tiempo, Neinor suscribió un contrato de gestión con Habitat, en virtud del cual la promotora prestará servicios de gestión a la cartera de activos inmobiliarios que han quedado bajo la titularidad y control de Habitat.

Dicha cartera de activos tiene capacidad para desarrollar 8.000 viviendas y, a cierre de 2023, estaba valorada en aproximadamente 700 millones de euros. Este contrato de gestión entró en vigor el 1 de octubre y, en el marco del mismo, Habitat transmitió a Neinor los activos que componen el negocio de gestión de inmuebles por cuenta de terceros. En consecuencia, Neinor se subrogó, como empleador, en las relaciones laborales que mantenía Habitat con los empleados correspondientes a dicho negocio.
 
Rodolfo Langostino dijo:
PAMPLONA | 11·02·25 | 19:25 | Actualizado a las 19:45

Geoalcali va a presentar un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal de contratos (ERTE) para su plantilla ante la "crítica situación que atraviesa", después de que el proyecto esté bloqueado tras conocerse la sentencia del TSJN sobre el permiso Goyo de la mina.

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La regulación se aplicará durante el mes de marzo, desde el sábado 1 al lunes 31, han informado fuentes de la compañía.

Delegado de personal
La promotora de la mina para extraer potasa va a iniciar el periodo de consultas para intentar acordar el ERTE. Al carecer de un delegado sindical, los 30 trabajadores y trabajadoras tendrán que elegir entre ellos a un representante para negociar con la dirección.

Este lunes el CEO de Geoalcali, Ignacio Salazar, y su consejero, Sixto Jiménez, mantuvieron un encuentro con la presidenta del Gobierno, María Chivite, y el consejero de Industria y Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo. En el encuentro expusieron la preocupación por el futuro del proyecto, ya que el 31 de marzo se cumple la fecha límite para asegurar la financiación de 500 millones de euros, conseguida a través del acuerdo con sus nuevos socios.

Los inversores asiáticos insistieron que la inseguridad jurídica debe estar resuelta para el 31 de marzo. El futuro de Mina Muga se encuentra en una situación delicada tras la sentencia de septiembre del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN). Dicho fallo está recurrido.

El TSJN anuló la concesión del permiso de explotación de la mina, otorgado por el Gobierno foral, por una cuestión de formas al considerar que es un proyecto único con una sola tramitación y que no debió fraccionarse con la intervención del Estado y los gobiernos de Navarra y Aragón. Según la empresa dicho recurso evita esa anulación de manera temporal hasta que haya un nuevo pronunciamiento de la justicia.
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Que fuerte, mereciera hilo.

La burocracia está a punto de cancelar la mayor inversión minera de España​

Recurso geoestrategico de potasa en la España vaciada.​

 
Fertinagro plantea un ERE y ERTE para su plantilla en Teruel
La empresa, dedicada a la fabricación de abonos agrícolas, emplea a 74 personas
También se quieren modificar los horarios de los turnos de trabajo

(Teruel).
6/03/2025 - 22:19
La dirección de la empresa Fertinagro Nutrigena ha planteado varias medidas en materia de empleo para su plantilla de 77 personas en el centro de trabajo de la localidad de Utrillas, en Teruel.

La compañía ha comunicado al comité de empresa que estas medidas pasan por un ERE, ERTE y una modificación de las condiciones de trabajo. En concreto, Fertinagro ha manifestado su intención de comenzar los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos de trabajo.

De este modo, se plantea que el ERE afecte a 15 personas, mientras que el ERTE se aplicaría a 18 empleados. Las medidas también pasan por realizar cambios en el horario y, en consecuencia, en el salario al pasar de un quinto turno a un turno de lunes a viernes y estar en varios días en paro, según fuentes sindicales.

Desde CCOO Industria han lamentado esta situación sobre la que, además, se desconocen las causas que hay tras ella, dado que la compañía no ha explicado los motivos que llevan a tomar esta decisión que, para el sindicato, va a suponer un "grave prejuicio para el empleo en la comarca de las Cuencas Mineras".

Ahora, se tendrá que formar una comisión negociadora para abordar la aplicación de estas medidas para la plantilla, cuya media de antigüedad es de 10 años.

 
Última edición:
Alcampo y Aldi ponen en riesgo más de 74.000 empleos ante las nuevas tecnologías".
se debe no sólo a las cada vez más habituales cajas de autocobro, sino también a otras tecnologías que realizan las tareas de un empleado del supermercado.

La web señala que, por ejemplo, Alcampo ha introducido novedades como cajas de autocobro, un almacén inteligente, y chatbot actualizado y renovado con la incorporación de la IA generativa para atención al cliente.
 
La multinacional CPM prepara hasta 700 despidos en su 'call center' de Barcelona
La compañía, que hasta hace poco llevaba el servicio de atención telefónica de Airbnb, ultima un ERE de hasta el 60% de su plantilla del centro ubicado en la calle Felipe II

www.elperiodico.com

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Seguimos con los viernes de concursos!

La constructora Díaz Cubero entra en concurso de acreedores
El juez rechazó su plan de reestructuración que proponía una quita de hasta el 63%
Debe 17 millones a sus acreedores y deja obras públicas sin liquidar

www.abc.es

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La plataforma de moda de segunda mano Percentil entra en concurso de acreedores

La compañía española de venta de ropa de segunda mano busca un comprador estratégico. Ante la "guerra de precios de reventa causada por el 'fast fashion'", según explica, Percentil inicia un proceso concursal con la meta de impulsar la moda circular.

Bacalao Giraldo entra en concurso de acreedores

No hay marcha atrás. Por más que lo han intentado, en Bacalao Giraldo las cuentas no han ansioso y están en la situación que querían evitar: un concurso de acreedores.

La empresa lo presentó de forma voluntaria el pasado 24 de febrero en el Juzgado de Primera Instancia de lo Mercantil de Vitoria-Gasteiz. Allí, alegó que la firma alavesa que surte a cadenas como Eroski, El Corte Inglés, Mercadona o Carrefour, está en un estado "de insolvencia actual".

Para lo cual presentó un inventario de bienes, la relación de acreedores, su plantilla y las cuentas anuales de los ejercicios 2021-2023. También un balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias a diciembre de 2024 y la memoria de las operaciones que la empresa matriz (Giraldo Food Group S.L) ha realizado con entre 2021 y 2024.
 
Última edición:
Bueno yo ya cerré las mías hace un par de años o más ya ni me acuerdo

Comento, empresa de más de 50 años, el dueño se jubiló y se la dejó, limpia con dinero y muuucho trabajo a los empleados, y él con su jubilación... en 2 años los empleados se han cargado la empresa, la han endeudado y le han dejado un desastre económico, ale todos a la calle y la empresa chapada, 15 personas a la calle...

Es llamativo, me lo decía dolido, que era su familia que por eso se las dejó a ellos para que se ganaran la vida... pero no...

Es un ejemplo, no hay más que hablar

S2
 
Duro Felguera se cita con los argelinos de Sonelgaz para tratar de esquivar in extremis el concurso de acreedores

La ingeniería asturiana busca un acuerdo tras la reclamación de 400 millones por el bloqueo de un planta energética en África

Oviedo
Duro Felguera va a jugar en cuestión de días una baza que puede ser casi definitiva para su futuro. Y será en Argelia. Este mismo domingo, una delegación del grupo de ingeniería de origen asturiano, se va a desplazar al país joven para tratar de llegar a un acuerdo con la compañía que le ha puesto al borde del abismo: la empresa estatal energética Sonelgaz, que presentó una solicitud de arbitraje por la suspensión del contrato para construir una central de ciclo combinado en la localidad de Djelfa, y que le reclama a Duro una indemnización de más de 400 millones de euros. El golpe fue de tal magnitud que consecuencia de este movimiento Duro Felguera acabó solicitando el pre concurso de acreedores a principios del mes de diciembre.

A la espera del resultado de esta reunión, se va consumiendo en la cada vez más corta cuenta atrás para que venza el plazo del pre concurso. El próximo martes se cumplen los tres meses preceptivos y, aunque aún hay tiempo para un giro de los acontecimientos, el último hecho no ha sido muy tranquilizador. Uno de los accionistas de referencia, los mexicanos de Mota-Engil, han cerrado la puerta a inyectar más fondos en la compañía. Así las cosas cada vez hay menos margen de maniobra para evitar el concurso: una opción -la preferida por los accionistas mayoritarios- es que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) acceda a capitalizar el préstamo de 100 millones de euros que le concedió a Duro y se ponga al frente de la compañía. Otra solución de compromiso temporal sería que se conceda una prórroga y se retrat el vencimiento del preconcurso.

La consejera de Industria, Belarmina Díaz, dice que aún hay margen, y que se está trabajando en colaboración con Duro: "Estas negociaciones son muy intensas y a muy alto nivel y faltan unos días en los que todavía pueden ocurrir cosas y cambios", ha asegurado.

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Duro Felguera se cita con los argelinos de Sonelgaz para tratar de esquivar in extremis el concurso de acreedores

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Fertinagro plantea un ERE y ERTE para su plantilla en Teruel
La empresa, dedicada a la fabricación de abonos agrícolas, emplea a 74 personas
También se quieren modificar los horarios de los turnos de trabajo.

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Fertinagro plantea un ERE y ERTE para su plantilla en Teruel
La empresa, dedicada a la fabricación de abonos agrícolas, emplea a 74 personas
También se quieren modificar los horarios de los turnos de trabajo
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Fertinagro Nutrigenia ha planteado un ERE y ERTE para su plantilla de Utrillas (Teruel).
Eva Sereno
Zaragozaicon-related 6/03/2025 - 22:19
La dirección de la empresa Fertinagro Nutrigena ha planteado varias medidas en materia de empleo para su plantilla de 77 personas en el centro de trabajo de la localidad de Utrillas, en Teruel.

La compañía ha comunicado al comité de empresa que estas medidas pasan por un ERE, ERTE y una modificación de las condiciones de trabajo. En concreto, Fertinagro ha manifestado su intención de comenzar los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos de trabajo.

De este modo, se plantea que el ERE afecte a 15 personas, mientras que el ERTE se aplicaría a 18 empleados. Las medidas también pasan por realizar cambios en el horario y, en consecuencia, en el salario al pasar de un quinto turno a un turno de lunes a viernes y estar en varios días en paro, según fuentes sindicales.

Desde CCOO Industria han lamentado esta situación sobre la que, además, se desconocen las causas que hay tras ella, dado que la compañía no ha explicado los motivos que llevan a tomar esta decisión que, para el sindicato, va a suponer un "grave prejuicio para el empleo en la comarca de las Cuencas Mineras".

Ahora, se tendrá que formar una comisión negociadora para abordar la aplicación de estas medidas para la plantilla, cuya media de antigüedad es de 10 años.
 
Fertinagro Nutrigenia propone 15 despidos y un Erte para el resto de su plantilla en Utrillas
Planta de Fertinagro Nutrigenia en Utrillas.

8 de marzo de 2025 - 11:00

Fertinagro Nutrigenia, empresa del grupo Térvalis dedicada a la producción y comercialización de nutrientes vegetales, informó este jueves 6 de marzo al comité de empresa de la planta de Utrillas su intención de despedir a 15 personas de una plantilla de la que forman parte 77, de aplicar un expediente temporal de regulación de empleo (Erte) al resto y de modificar sustancialmente las condiciones laborales de forma que, en lugar de trabajar siete días y descansar tres, pasarían a hacerlo de lunes a viernes.

CCOO Industria explicó que la dirección de la empresa comunicó al comité de empresa este jueves su intención de iniciar estos tres procedimientos: despido colectivo, suspensión de contrato de trabajo y modificación sustancial de horario y de salario para su plantilla de Utrillas. El sindicato lamentó esta decisión porque consideran que acarrea “un grave perjuicio” para el empleo en la Comarca Cuencas Mineras.

Después de esta primera comunicación de la empresa, entre el jueves y el viernes de la próxima semana se constituirá la comisión negociadora y se abrirá un periodo de consultas, según explicó el asesor de CCOO Víctor Fortuño.

Motivos
Según el representante sindical, la documentación de la que dispone en estos momentos el comité de empresa de Fertinagro Nutrigenia es “muy escueta”, por lo que deberán esperar al inicio de las negociaciones para conocer en detalle tanto las causas de esta situación como las medidas que plantea tomar.

“Aunque se está hablando de un exceso de producción, lo cierto es que todavía no contamos con la memoria en la que la empresa dará cuenta de los datos económicos y productivos que le han llevado a plantear estos procedimientos. Dicen que hay un exceso de stock y que los almacenes están llenos, pero lo cierto es que no tenemos confirmación sobre si los despidos y el Erte obedecen a causas económicas o productivas”, insistió.

Desde CCOO explicaron que durante las negociaciones intentarán sobre todo que no haya ningún despido y que los trabajadores, que tienen una antigüedad media de 10 años de trabajo, no vean perjudicadas sus condiciones laborales y salariales. En este sentido, Forduño precisó que el hecho de no trabajar los fines de semana supondría una importante reducción de sus ingresos.

De igual forma, el representante sindical considera que tanto los despidos como el Erte generarían una situación muy complicada para la Comarca Cuencas Mineras, de la que Fertinagro Nutrigenia es la segunda empresa por volumen de contratación después de la fundición Draxton, que emplea a 240.
 
La vallisoletana Lingotes Especiales presenta un ERTE de 34 días por la caída del negocio del automóvil
Su filial, Frenos y Conjuntos, registra pérdidas de 45.000 euros

Valladolid 7/03/2025 - 18:06
Lingotes Especiales ha presentado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para su fábrica de Valladolid con una duración de 34 días laborables como máximo hasta el próximo 31 de diciembre para la mano de obra directa que presta servicio en las instalaciones. En en el caso del personal de oficina, expedición y barredora contempla una reducción de la jornada del 15,45%.

Según publica el Norte de Castilla, la propuesta de ERTE se ha tramitado este viernes ante la Oficina Territorial de Trabajo de la capital vallisoletana, según ha confirmado la Consejería de Industria, Comercio y Empleo que dirige Leticia García. Esto supone la apertura de un periodo de consultas de quince días entre la compañía y los representantes de los más de 300 empleados de la factoría dedicada a la producción de piezas para la automoción.

Como adelantó elEconomista.es, Lingotes Especiales redujo el pasado año un 46% su beneficio antes de impuestos como consecuencia de la crisis del sector del automóvil, según los resultados que ha enviado a la Comisión Nacional del Mercados de Valores (CNMV).

El resultado bruto de explotación en 2024 alcanzó los 9,6 millones de euros, un 8% menos que los 10,5 registrados el año precedente, según el avance de resultados enviada a la CNMV. El Grupo Lingotes Especiales consiguió un BAI de 2, 2 millones frente a los 4,2 del año anterior, lo que supone una caída del 46,4%. La compañía atribuye estos resultados al complejo entorno que ha atravesado el sector del automóvil, tanto en Europa como en España.

Hace unos días, UGT denunció el despido de 11 trabajadores de la filial Frenos y Conjuntos. Precisamente esta empresa, encargada de mecanizar los metales que funde Lingotes Especiales, ha sido la que ha lastrado las cuentas del ejercicio. Así, según la información remitida a la CNMV, el resultado antes de impuestos de la matriz alcanzó los 2.315.667 euros de beneficio, cantidad que se redujo a los 2.270.170 euros en las cuentas consolidadas, es decir 45.497 euros menos.

 
26/02/2025

Intersport España ha presentado concurso de acreedores incapaz de hacer frente a sus pagos, según un comunicado publicado esta mañana. La cadena de material deportivo llevaba en una situación de preconcurso desde el verano pasado, intentando negociar la entrada de un socio que inyectase capital y reflotara el negocio.

Después de meses de negociaciones, ningún comprador ha presentado una oferta en firme. Había dos interesados potenciales: Intersport Francia y el grupo Eren, un conglomerado turco que explota la licencia de la marca en Turquía.

Tras la negativa de ambos, Intersport España se ha visto abocada a presentar concurso porque sin capital externo es incapaz de seguir afrontando los pagos. La compañía tiene una deuda financiera de 14 millones de euros, además de deuda con proveedores que a finales de noviembre ascendía a los 10 millones de euros, según fuentes conocedoras del proceso.

Según el comunicado, “la compañía se encuentra al corriente de pago con todas las administraciones públicas y también está al corriente de pago de las nóminas de todos sus empleados; con todas las líneas de negocio en funcionamiento”.

La compañía tiene 14 millones de deuda financiera y 10 millones de deuda con proveedores
Con la presentación del concurso, que todavía debe ser declarado por un juzgado mercantil de Barcelona, la compañía quiere dar continuidad al negocio e intentar renegociar la deuda con sus acreedores a través del pacto de un convenio. Si no lo consigue, se abriría la fase de liquidación.

Según Rafael Barbé, director General de Intersport
España, “iniciamos el proceso en una posición favorable. Estamos trabajando en un plan de viabilidad, que permitirá plantear una negociación realista con los acreedores para la reestructuración de nuestra deuda”.

Una gestión inestable, y también la crisis de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, han llevado la compañía a esta situación. En el último año ha habido cambios en el equipo directivo. La propiedad está controlada por un grupo de accionistas, entre los cuales hay pequeños comerciantes que explotan la licencia de la marca.

De acuerdo con el Registro Mercantil, la compañía facturó 67,5, millones de euros en el 2023 (un 6% menos que en el año anterior) y registró un beneficio de 31.000 euros. La plantilla está formada por 131 empleados, que se ubican en la central de compras de Sant Cugat. Las tiendas operan bajo un modelo de franquicias. De acuerdo con la página web, esta red de franquicias está formada por 130 establecimientos, de los cuales una treintena se distribuyen por toda Catalunya.


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Intersport España presenta concurso de acreedores

Intersport España ha presentado concurso de acreedores incapaz de hacer frente a sus pagos, según un comunicado publicado esta mañana. La cadena de material deportivo
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Otro 'gigante' del transporte que se tambalea: la alicantina Eurotransfret presenta concurso de acreedores

Publicado: 11/03/2025 ·06:00
Actualizado: 11/03/2025 · 06:00
ELCHE/ALICANTE.

Otro gigante del transportes de mercancías por carretera que se tambalea. Esta vez, se trata de la empresa Transportes Internacionales Eurotransfet, empresa nacida en Torrellano, pero ubicada en el Polígono Industrial Pla de la Vallonga de Alicante, que ha presentado concurso de acreedores voluntario después de no fructificar los diferentes intentos por reestructurar la deuda de la mercantil. Al tratarse de un concurso voluntario, el propiedad conservará las facultades de administración y disposición sobre la masa activa, pero el ejercicio de estas facultades estará sometido a la intervención de la administración concursal, que podrá autorizar o denegar la autorización, según reza en el auto judicial dictado por el juzgado de lo mercantil número cuatro de Alicante.

Al igual que sucediera con Transportes García Soler, de Gata de Gorgos, que también presentó concurso hace unas semanas, Eurotransfet no dispone ya de trabajadores, según revela en auto judicial. Hay que recordar que en verano de 2024 también fue a concurso y posterior liquidación otro de los grandes del transporte de la provincia de Alicante, como era Transportes Perea de Orihuela.

La empresa sitúa el inicio de sus problemas económicos en febrero de 2023, con la borrasca Juliette y las olas de frío "que arrasaron cosechas enteras en la Mancha, Murcia y Almería", lo que provocó una reducción de las toneladas producidas y, por tanto, transportadas. Ello obligó, según explica la propia Eurotransfet en su cuenta de resultados de 2023, a aplicar un Expediente Temporal de Regulación de Empleo. Pese a que la mercantil llegó a un acuerdo con el proveedor de la flota para aplicar una carencia en el pago de las cuotas de los camiones, y analizar todas las rutas, el ejercicio de 2023 se cerró un resultado negativo de 1,3 millones de euros El resultado de explotación, pese alcanzar los 20 millones de euros, fue negativo después de varios años con resultados positivos y de crecimiento. De facturar 25 millones en 2022 se pasó a facturar 20 millones en 2023.

La consecuencia de todo ello fue una importante pérdida de fondos propios y, por tanto, la incapacidad de poner atender de atender las deudas a corto plazo. Al cierre del ejercicio, la empresa acudió a un experto en reestructuración de deuda ante el propio juzgado de lo mercantil para presentar un plan de viabilidad. Sin embargo, la propia compañía desistió de ese plan de restructuración en junio del año pasado y ha preferido acudir al concurso voluntario. Jesús Sarracena Vidal será el administrador concursal.

Al cierre de 2023, Eurotransfet tenía 51 contratos de arrendamientos para vehículos pesados y frigoríficos por valor de 3,4 millones de euros. La deuda total de la empresa superaba los 8 millones de euros. Durante ese ejercicio la empresa tenía más de 200 trabajadores, de los 69 se vieron afectados por ERTE.
 
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