No hay trabajo para programadores junior

[ShellShock]

Y los senior están cobrando una miseria y con unos niveles de estrés y aguantar situaciones tremendos.

Más vale que vayan reorientando sus carreras, pero no sólo programadores, sino todos aquellos que han estudiado ciencias, ingenierías, etc. Que se afilien a algún partido político a buscar favores. Es lo único que renta, en realidad.

 

[Hyperion]

No ha trabajado usted como logopeda con paralíticos cerebrales, síndrome de down y similares
Eso es de todo menos sencillo

No estoy hablando de ese tipo de logopedas, que suelen ser más especializados y claro que debe ser difícil. Simplemente quería decir que un logopeda digamos Paco de barrio en términos burbujiles puede cobrar mucha pasta (conozco un par de casos que así es).

 

[no me creo nada]

Pero tú tienes trabajo. En qué sentido está perecid? No estaréis exagerando y lo que pasa es que está subiendo el paro y eso afecta a todos los sectores?

 

[Rusla]

Ni trabajo, ni alquiler, ni hipoteca ni herencia. No tendrás nada, viento en pompa

 

[Primitivo]

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[Judah Ben-Hur]

Eso os pasa por estudiar cosas de oficina, donde cualquier persona sin fuerza física, niños, personas con discapacidad y mujeres de cualquier parte del mundo puede haceros la competencia.

Si tuvierais un trabajo oficio Paco de los de toda la vida podrías discutir con el jefe, llegar cuando quieras al trabajo, ir borrachos, escaquearse y aún así trabajas donde te dé la gana

 

[Naga2x]

Es verdad que la contratación parece haberse reducido muchísimo: siguen habiendo ofertas, pero la gran mayoría son perfiles más altos. Hubo una contratación masiva cuando parecía que el mundo se acababa, pero ahora la cosa se está normalizando.

A nivel salarial... para alguien con experiencia sigue habiendo cosas interesantes. Ejemplo:

Senior Backend Developer @ Nova Talent (Agency)
Full-remote - €45-60K

️ Staff Data Engineer @ Pleo
Full-remote - €171-189K

Pero despidos en mi círculo sólo ha habido uno por fin de contrato, el resto (que no son pocos) siguen como estaban, y el despedido ya ha tenido entrevistas para entrar en otra.

 

[Skymil]

Todos los que estan estudiando programacion ya sea universidad o bootcamps, deberian saber que cuando salga el 90% de ellos no van a encontrar trabajo.

La gran mentira de que hacen falta programadores:

Pruebas:

https://www.reddit.com/r/askspain/comments/1dnhdhj

https://www.reddit.com/r/webdev/comments/16btixn

Esto sumado a los despidos masivos... gente que lleva 15 meses sin encontrar trabajo, gente con 5-8 años de experiencia.

Atras quedaron la epoca de vacas fuertes, donde todo programador tenia 15 ofertas diarias.

Ademas se acabo el chollo del trabajo en remoto, cada vez se oferta menos, a currar a la oficina como todo cristo.


Winter is Coming developers.

Edit: Linkdin esta lleno de lloros de este tipo, llevo no se cuantos meses buscando trabajo y ninguna ofeerta, he echado cv a no se cuantas empresas cientos durante 15 meses y solo he tenido 4 entrevistas..... Game over

Anda que no tiene chollo todavía ese campo

Yo veo que todos los que sacaron la FP ya andan creciditos currando al acabarla

 

[Skymil]

Eso os pasa por estudiar cosas de oficina, donde cualquier persona sin fuerza física, niños, personas con discapacidad y mujeres de cualquier parte del mundo puede haceros la competencia.

Si tuvierais un trabajo oficio Paco de los de toda la vida podrías discutir con el jefe, llegar cuando quieras al trabajo, ir borrachos, escaquearse y aún así trabajas donde te dé la gana

Los oficios Paco te destruyen la salud y salvo que te lo montes por tu cuenta vas a ser salvajemente esclavizado por oficiales de primera

 

[Usuario_Anonimo]

Eso me suena a "En España los funcionarios son intocables" y ya les han metido el primer meneo con lo de la muface. Que si, que es poco y seguramente acabe con el gobierno cediendo ante aseguradoras para mantener los votos de los estomagos agradecidos, pero esto antes era inconcebible, y es solo la primera.

 

[Hyperion]

En centro Europa los ingenieros de IT también están colegiados.
Colegiarse es un trámite administrativo y pagar una cuota, ni que eso fuera un derecho feudal

Nadie sabe porqué en IT hay que pasar 5 entrevistas, nadie.
Te dirán medio en broma que 'ejque cualquiera se vé un tutorial y ya ej 'Data Engineer''...pero la verdad es que nadie sabe porqué se ha establecido este proceso absurdo de varias entrevistas con HR, técnica, HackerRank, Lead y al final 'un café con el CEO'.

Nadie sabe como hemos llegado hasta aquí.

Profesiones de igual remuneración, se cierran con una sola entrevista. P.ej, ingenieros petrolíferos, ingenieros químicos de farma, etc. Si no valen o 'se les han colao' el periodo de prueba está para eso....en IT no...

Yo creo que es parte del juego del calamar, achicharrar al personal..

A eso le llamo "zuckerbergismo": en IT, y cada vez más en el resto de áreas científico-técnicas (en farma o procesos químicos como no vayas recomendado pasa lo mismo, en mecánica o electrónica también se ha puesto de moda las mil y una entrevistas, ni hablemos de áreas científicas etc.) se ha puesto de moda el hacer cuarenta pruebas para ver si pillan algún joven prodigio que le paguen poco y produzca mucho, que haga de resorte a la legión de juniors y seniors apalancados, siendo el último de los últimos.

Consecuencia de los mitos liberales usanos exportados a todo el mundo. También es cierto que como la educación universitaria es cada vez más paupérrima para excretar mil y un titulados muchas empresas prefieren asegurarse mediante tests varios.

En sanidad no pasa porque en sanidad la universidad sigue siendo el sello de distinción: allí no hay medias tintas y con la salud no se juega, los planes no cambian con el soplido de viento del CEO de alguna blue chip, las plazas están reguladísimas y normalmente ya hay bolsas de trabajo, tanto para la pública como la privada, donde una vez conseguido el título postulas a los empleos.

Y lo de colegiarse como dices hoy en día es una tontería salvo que quieras dedicarte por tu cuenta, y ni eso, al menos en STEM, económicas y cia, eso sólo tiene cierto sentido ya en sanitarias y derecho. Lo que más ha afectado a las STEM es básicamente la masificación y pauperización de los estudios.

Solución: reducir titulaciones y reorganizarlas para hacerlas coherentes (eso en España) y que vuelvan a ser titulaciones duras, largas y sobre todo con amplios conocimientos (los exámenes siguen siendo duros pero el temario se ha recortado muchísimo) así salen menos pero mejores y más capaces, y reorganizar también la FP superior que es otro sistema absurdo.

Que aquí hay mucho post tipo "salario de programadoh en los 80-90" pero es que informática en los 80 y a principios de los 90 era una carrera muy dura que no todo el mundo se podía sacar. Como dije en otro post, un profesor que tuve en secundaria hizo matemáticas porque lo echaron de informática.

 

[Thuma Dree]

A eso le llamo "zuckerbergismo": en IT, y cada vez más en el resto de áreas científico-técnicas (en farma o procesos químicos como no vayas recomendado pasa lo mismo, en mecánica o electrónica también se ha puesto de moda las mil y una entrevistas, ni hablemos de áreas científicas etc.) se ha puesto de moda el hacer cuarenta pruebas para ver si pillan algún joven prodigio que le paguen poco y produzca mucho, que haga de resorte a la legión de juniors y seniors apalancados, siendo el último de los últimos.

Consecuencia de los mitos liberales usanos exportados a todo el mundo. También es cierto que como la educación universitaria es cada vez más paupérrima para excretar mil y un titulados muchas empresas prefieren asegurarse mediante tests varios.

En sanidad no pasa porque en sanidad la universidad sigue siendo el sello de distinción: allí no hay medias tintas y con la salud no se juega, los planes no cambian con el soplido de viento del CEO de alguna blue chip, las plazas están reguladísimas y normalmente ya hay bolsas de trabajo, tanto para la pública como la privada, donde una vez conseguido el título postulas a los empleos.

Y lo de colegiarse como dices hoy en día es una tontería salvo que quieras dedicarte por tu cuenta, y ni eso, al menos en STEM, económicas y cia, eso sólo tiene cierto sentido ya en sanitarias y derecho. Lo que más ha afectado a las STEM es básicamente la masificación y pauperización de los estudios.

Solución: reducir titulaciones y reorganizarlas para hacerlas coherentes (eso en España) y que vuelvan a ser titulaciones duras, largas y sobre todo con amplios conocimientos (los exámenes siguen siendo duros pero el temario se ha recortado muchísimo) así salen menos pero mejores y más capaces, y reorganizar también la FP superior que es otro sistema absurdo.

Que aquí hay mucho post tipo "salario de programadoh en los 80-90" pero es que informática en los 80 y a principios de los 90 era una carrera muy dura que no todo el mundo se podía sacar. Como dije en otro post, un profesor que tuve en secundaria hizo matemáticas porque lo echaron de informática.

La única solución es SUPRIMIR todas las universidades, FPs y titulaciones PÚBLICAS de STEM. Dejar de ofertar STEM.

Ha habido una destrucción paulatina de DEMANDA de titualdos STEM, también hay que DESTRUIR LA OFERTA para reequilibrar el mercado. Es la descompensación oferta-demanda lo q destruye cualquier sector, y esa descompensación siempre la provoca la oferta pública de titulitos y placitas.

 

[Concursante]

En centro Europa los ingenieros de IT también están colegiados.
Colegiarse es un trámite administrativo y pagar una cuota, ni que eso fuera un derecho feudal

Nadie sabe porqué en IT hay que pasar 5 entrevistas, nadie.
Te dirán medio en broma que 'ejque cualquiera se vé un tutorial y ya ej 'Data Engineer''...pero la verdad es que nadie sabe porqué se ha establecido este proceso absurdo de varias entrevistas con HR, técnica, HackerRank, Lead y al final 'un café con el CEO'.

Nadie sabe como hemos llegado hasta aquí.

Profesiones de igual remuneración, se cierran con una sola entrevista. P.ej, ingenieros petrolíferos, ingenieros químicos de farma, etc. Si no valen o 'se les han colao' el periodo de prueba está para eso....en IT no...

Yo creo que es parte del juego del calamar, achicharrar al personal..

Todo el mumdo ha copiado el modelo de las grandes empresas tecnológicas de EEUU, donde para cada puesto se presentaban miles de personas (sueldos base de 100-150k + bonus para juniors) y donde tiene sentido tener 5-6 rondas de entrevistas.

El problema es que Paco Consultores S.A. haga la misma tontería, pero como lo hace todo el mundo pues habrá que imitarlos.

 

[Rusla]

Lo que sucede con las tareas de los programadores juniors es que se han automatizado, pero lo de que se ha acabado trabajar en remoto es totalmente al revés, los programadores que conozco TODOS trabajan en remoto para empresas extranjeras, aunque una de estas corporaciones tenga una sede en la misma ciudad donde vive el conocido, no tiene que ir a ese edificio salvo casos excepcionales en el año. Los demás sólo pican teclas en sus pisos.

Efectivamente extranjeras. Las españolas siguen buscando esclavos por 1200 (si llega) y en oficina. Así que no encuentran gente. Quien se puede mover de donde sea que viva como está el alquiler por ese sueldo?

Siguen sin entender que puede que encuentren algún esclavo que por ese sueldo diga "algo es algo" sin tener que moverse de casa.

 

[JoseGZ]

Es curioso...

Muchos del IT, diciendo que estan quemados y que quieren cambiar de sector, y tu que cambiaste de sector estas encantado en el mundo IT

Siempre puedes encontrar un sector que explota más que el tuyo.

 

[Guanotopía]

Yo acabe ingenieria industrial hace 2 años. Hice prácticas en una empresa y me contrataron. A día de hoy no veo otra forma de entrar en el mercado laboral. Acabas la carrera, haces practicas, te lo curras, te contratan y te tanqueas 2 años como sea para tener los "minimo 2 años de experiencia en puesto similar". A partir de ahí a maquillar curriculum y pa lante. El problema son los chavales que con un grado, 2 cursos y muchas ganas entran a un mercado que por el hecho de contratarte ya son 30k para el empleador de coste empresa mínimo. Te tienen que formar y luego que valgas para el puesto. Las empresas no se la juegan y prefieren pagar algo más y tener a peña con experiencia. Son las reglas de hoy en día.

Industriales ya no es lo que era, sigue habiendo gente que consiguiendo buenos puestos con sueldazos, pero el ingeniero medio cada vez está más precarizado. También te digo que la mayoría de los nuevos industriales más que ingenieros parecen FP, esperando que les digan qué hacer en vez de solucionar problemas por sí mismos.

 

[Guanotopía]

Díselo a los de ICE Consultans, Navison, Seidor, Ibermática, Ayesa, Expert One, Inethum, Sothis, Minsait y tantas otras consultoras que, además de hacerte ir a trabajar en presencial, te exigen que vayas todos los días con pintas de ir a una boda formal, y trabajando de junior "Paco" por 1500 euros frescos para instalar sistemas de ERP y CRM en empresas tacaño a más no poder.

He visto consultores que parecen camareros de una boda de postín en los setenta: Sólo les falta la una manola...

Normal que el Vikram o el Pravindra de turno desde Bombay, o el Wilson y el Franklin desde Medellín les coman la tostada a Jose Carlos, Amparo, y Luis José...

Exageras, conozco gente en unas cuantas de las que nombras y están en remoto, de ir de pingüino nada ni yendo a cliente, las míticas que hacían eso eran las big 4.

 

[Hyperion]

La única solución es SUPRIMIR todas las universidades, FPs y titulaciones PÚBLICAS de STEM. Dejar de ofertar STEM.

Ha habido una destrucción paulatina de DEMANDA de titualdos STEM, también hay que DESTRUIR LA OFERTA para reequilibrar el mercado. Es la descompensación oferta-demanda lo q destruye cualquier sector, y esa descompensación siempre la provoca la oferta pública de titulitos y placitas.

Eso es otro debate, y es el hecho que una institución que apenas se ha modificado desde la edad media, esté realmente preparada para el mundo actual.

A mí me da que también hay un problema de cómo se llama a la formación. En el caso del chico de la entrada estamos ante "UN FP", o sea alguien que igual ni siquiera tiene la cabeza para hacer bachillerato y universidad. Y eso con el nivel ridículo que tienen ambas formaciones hoy en día, no me quiero ni imaginar la FP.
Hacen un ciclo de un año, que llaman "FORMACIÓN SUPERIOR", y ya parece que son como un universitario o un "master del universo", cuando es un FP con un cursillo. Eso nunca fue formación superior, ni titulación superior.

Y a dar pena con "tener que buscar cualquier trabajo no cualificado", como si tuviese formación SUUUUPERIOR. Vamos no me jorobes, que es un FP de toda la vida. Ya en mis tiempos, cuando había BUP+COU, los que iban a FP eran chicos con una capacidad NULA, que no eran capaces en su mayoría ni de aprobar la EGB. Y ya en mis tiempos el nivel de BUP+COU había caído -así nos lo decían algunos de los profesores sin pelos en la lengua-, imaginad la FP de entonces. No creo que ahora sea mucho mejor, porque todo el nivel educativo, salvo la titulitis, ha ido a peor.

Por supuesto luego hay una minoría de chicos que son tremendos, y ahora tienen al alcance del dedo todo, pero esos son los menos.

Ya lo he dicho en otros post: España tiene el sistema educativo y de formación echo unos astut. Mantenemos cosas como la FP superior que carece de sentido, al ser formación vocacional post-bachiller, algo que no existe en casi ningún país.

Lo lógico es que en España existieran "carreras cortas" de grado, de tres años, como un híbrido entre las FP superiores y las antiguas diplomaturas por un lado, y grados + máster (licenciaturas) por otro. Que es el sistema que se estila más en Europa en general.

Aquí se ha equiparado diplomaturas con licenciaturas en grados de cuatro años a la americana, cuando el sistema americano es muy diferente al europeo, lo que ha llevado a multitud de conflictos en temas como la categoría de los funcionarios (ejemplo, tiktokeras queriendo equiparación con los médicos o maestras de primaria con los de secundaria) y han sobre-especializado en exceso las titulaciones multiplicándolas. Y en cuanto a las FP, cada vez hay más títulos y más especializados, con gente coleccionándolos como si fueran cartas o algo así. Ambos con formación cada vez peor al ser cada vez más específicos y sectorizados.