*Tema mítico* : ERE que ERE
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A ver la cuesta de enero, febrero..
Los préstamos ICO.
Las ayudas de la Dana.
La agonía de los ERTE con trabajadores en el limbo desde que comenzó la [esa época en el 2020 de la que yo le hablo]. Todo porque la economía siga yendo como un cohete.
Etc.
Tengo un amiguete que lleva varios años de ERTEs en la IVECO y está hasta el nabo. Deseando que le caiga ERE. Pero claro, los ERE no imteresan a gobierno, directivos y consejos de administración. Les vienen mejor los ERTE, que los pagan los remeros en activo.
¿Sin miedo a despedir? España rompe el umbral del millón de ceses en 2024
- Los despidos de indefinidos crecen un 145% desde la reforma laboral
- Es la dependencia del empleo temporal, no la situación económica, la que eleva las extinciones
- https://www.eleconomista.es/economi...pe-el-umbral-del-millon-de-ceses-en-2024.html
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Rodolfo Langostino
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Para cobrar jamás fallan los sistemas.
Los 200.000 trabajadores en ERTE no cobrarán la paga de noviembre hasta después de Reyes
Un fallo informático ha provocado el retrat y el SEPE ha respondido a las quejas diciendo que “el sistema no puede pagar dos nóminas en un mismo mes”
26/12/21 | 1:05
Actualizado: 24/12/21 | 12:49
Lo que faltaba. Vuelven los retrat en el pago de los ERTE. Una situación que amenaza con poner en apuros a decenas de miles de familias en España que han de afrontar los gastos extra de Navidad. El nuevo contratiempo al que se enfrentan los trabajadores en esa delicada situación económica es el cobro de la prestación con un mes de retrat.
Muchos trabajadores que están afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han llegado a mediados de diciembre sin haber percibido el importe de la prestación del mes de noviembre, según ha podido confirmar Confidencial Digital, aunque el Ministerio de Trabajo no aporta la cifra oficial de afectados por el retrat.
Fuentes conocedoras de la situación explican que el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) acaba de pagar ahora lo que corresponde a los ERTE de diciembre, pero no a los del mes anterior, que sigue pendiente.
En Trabajo justifican lo ocurrido diciendo que una modificación técnica en una aplicación informática del SEPE ha causado el error.
Cobro con un mes de retrat
Este desfase va a provocar a partir de ahora una “cierta dilación en los pagos”. Así lo confirman a ECD fuentes del SEPE: “Los trabajadores que están afectados por ERTE presentados en noviembre no cobrarán hasta enero”. Y así sucesivamente el resto de los meses.
La realidad es que muchos empleados en ERTE que hasta la fecha estaban cobrando en la primera semana del mes, ahora van a comenzar a recibir el ingreso con 30 días de retrat.
No va a pagar dos nóminas en un mes
Ante las quejas de los afectados, al coincidir con un periodo del año de mayor gasto para las familias por las fiestas navideñas, el SEPE les ha respondido que “no cobrarán este mes de diciembre dos nóminas”, sino que se percibe “siempre a mes vencido, para no generar cobros indebidos y duplicidades de pago”. Dicho de otro modo, reconoce que “el sistema no es capaz de pagar dos nóminas en un mismo mes”.
El mes de octubre concluyó con unas 190.000 personas en expedientes temporales. La Seguridad Social destaca, no obstante, que la cifra total de trabajadores acogidos a esta herramienta se encuentra “más o menos estabilizada”.
El listado no llega a los bancos
Los retrat en el reconocimiento de la prestación, por la avalancha de expedientes que se produjo especialmente a finales de marzo y principios de abril del año pasado, provocaron que algunos beneficiarios no pudieran cobrar durante varios meses.
Para acelerar el pago, el Ministerio de Trabajo llegó a un acuerdo con los bancos, que suelen ingresar el paro el día 10 de cada mes, para que adelantaran el dinero, de manera que los que no pudiesen percibir la prestación el día 10 no tuvieran que esperar hasta el mes siguiente.
En la banca confirman que no han cambiado su política de adelantar el dinero. “Las entidades financieras continuamos ordenando y adelantando el pago a los clientes en la primera semana del mes, pero, claro, realizamos la orden a los clientes del listado que nos aporta de forma mensual el Ministerio de Trabajo”, explican en varios bancos.
El SEPE echa la culpa a las empresas
Los cierres intermitentes de actividades por los cambios en las restricciones, en función de la evolución de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo en cada uno de los territorios, están complicando también la confección de las nóminas.
Esta situación, en ocasiones sobrevenida, provoca que “las empresas no nos comuniquen que han retomado el ERTE o lo comunican tarde, y eso causa retrat adicionales”, defienden fuentes del SEPE.
Por lo tanto, “en el caso de los trabajadores que se hayan incorporado total o parcialmente, las fechas de pago están condicionadas por las comunicaciones de los periodos de actividad que las empresas hacen llegar al SEPE”, insisten en el Ministerio de Trabajo.
En el SEPE reclaman también “un poco de comprensión, porque estamos multiplicando por tres los expedientes que tramitábamos antes de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo. Se trata de una situación excepcional que, por haberse convertido en rutina, no implica que la carga de trabajo no siga siendo tremenda”.
Una cascada de errores con los ERTE
Estos nuevos retrat se suman a la cascada de errores que se han registrado en los últimos meses con el pago de los ERTE
Hay personas que no tenían que haber percibido la prestación y han cobrado dinero; otras que no la han recibido y tenían derecho a ella; algunas han cobrado meses completos a pesar de que su ERTE había concluido antes. Se ha dado el caso de trabajadores que tenían una cifra asignada inferior a la real, y ha habido hasta confusión en los números de cuenta bancaria de los beneficiarios.
Por si esto fuera poco, los trabajadores afectados por un ERTE con descendientes a cargo se han visto especialmente perjudicados por el caos en los servicios de empleo. No se tuvo en cuenta el número de niños en las familias, en el momento de reconocer las prestaciones y tres meses después comenzó a regularizar los pagos.
En el SEPE defienden que el objetivo era, en los momentos más duros de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, acelerar el reconocimiento de las solicitudes colectivas que presentaban las empresas con la relación de trabajadores afectados por expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor, o por causa económica, técnica, organizativa y de producción.
Los 200.000 trabajadores en ERTE no cobrarán la paga de noviembre hasta después de Reyes
Un fallo informático ha provocado el retrat y el SEPE ha respondido a las quejas diciendo que “el sistema no puede pagar dos nóminas en un mismo mes”
26/12/21 | 1:05
Actualizado: 24/12/21 | 12:49
Lo que faltaba. Vuelven los retrat en el pago de los ERTE. Una situación que amenaza con poner en apuros a decenas de miles de familias en España que han de afrontar los gastos extra de Navidad. El nuevo contratiempo al que se enfrentan los trabajadores en esa delicada situación económica es el cobro de la prestación con un mes de retrat.
Muchos trabajadores que están afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han llegado a mediados de diciembre sin haber percibido el importe de la prestación del mes de noviembre, según ha podido confirmar Confidencial Digital, aunque el Ministerio de Trabajo no aporta la cifra oficial de afectados por el retrat.
Fuentes conocedoras de la situación explican que el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) acaba de pagar ahora lo que corresponde a los ERTE de diciembre, pero no a los del mes anterior, que sigue pendiente.
En Trabajo justifican lo ocurrido diciendo que una modificación técnica en una aplicación informática del SEPE ha causado el error.
Cobro con un mes de retrat
Este desfase va a provocar a partir de ahora una “cierta dilación en los pagos”. Así lo confirman a ECD fuentes del SEPE: “Los trabajadores que están afectados por ERTE presentados en noviembre no cobrarán hasta enero”. Y así sucesivamente el resto de los meses.
La realidad es que muchos empleados en ERTE que hasta la fecha estaban cobrando en la primera semana del mes, ahora van a comenzar a recibir el ingreso con 30 días de retrat.
No va a pagar dos nóminas en un mes
Ante las quejas de los afectados, al coincidir con un periodo del año de mayor gasto para las familias por las fiestas navideñas, el SEPE les ha respondido que “no cobrarán este mes de diciembre dos nóminas”, sino que se percibe “siempre a mes vencido, para no generar cobros indebidos y duplicidades de pago”. Dicho de otro modo, reconoce que “el sistema no es capaz de pagar dos nóminas en un mismo mes”.
El mes de octubre concluyó con unas 190.000 personas en expedientes temporales. La Seguridad Social destaca, no obstante, que la cifra total de trabajadores acogidos a esta herramienta se encuentra “más o menos estabilizada”.
El listado no llega a los bancos
Los retrat en el reconocimiento de la prestación, por la avalancha de expedientes que se produjo especialmente a finales de marzo y principios de abril del año pasado, provocaron que algunos beneficiarios no pudieran cobrar durante varios meses.
Para acelerar el pago, el Ministerio de Trabajo llegó a un acuerdo con los bancos, que suelen ingresar el paro el día 10 de cada mes, para que adelantaran el dinero, de manera que los que no pudiesen percibir la prestación el día 10 no tuvieran que esperar hasta el mes siguiente.
En la banca confirman que no han cambiado su política de adelantar el dinero. “Las entidades financieras continuamos ordenando y adelantando el pago a los clientes en la primera semana del mes, pero, claro, realizamos la orden a los clientes del listado que nos aporta de forma mensual el Ministerio de Trabajo”, explican en varios bancos.
El SEPE echa la culpa a las empresas
Los cierres intermitentes de actividades por los cambios en las restricciones, en función de la evolución de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo en cada uno de los territorios, están complicando también la confección de las nóminas.
Esta situación, en ocasiones sobrevenida, provoca que “las empresas no nos comuniquen que han retomado el ERTE o lo comunican tarde, y eso causa retrat adicionales”, defienden fuentes del SEPE.
Por lo tanto, “en el caso de los trabajadores que se hayan incorporado total o parcialmente, las fechas de pago están condicionadas por las comunicaciones de los periodos de actividad que las empresas hacen llegar al SEPE”, insisten en el Ministerio de Trabajo.
En el SEPE reclaman también “un poco de comprensión, porque estamos multiplicando por tres los expedientes que tramitábamos antes de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo. Se trata de una situación excepcional que, por haberse convertido en rutina, no implica que la carga de trabajo no siga siendo tremenda”.
Una cascada de errores con los ERTE
Estos nuevos retrat se suman a la cascada de errores que se han registrado en los últimos meses con el pago de los ERTE
Hay personas que no tenían que haber percibido la prestación y han cobrado dinero; otras que no la han recibido y tenían derecho a ella; algunas han cobrado meses completos a pesar de que su ERTE había concluido antes. Se ha dado el caso de trabajadores que tenían una cifra asignada inferior a la real, y ha habido hasta confusión en los números de cuenta bancaria de los beneficiarios.
Por si esto fuera poco, los trabajadores afectados por un ERTE con descendientes a cargo se han visto especialmente perjudicados por el caos en los servicios de empleo. No se tuvo en cuenta el número de niños en las familias, en el momento de reconocer las prestaciones y tres meses después comenzó a regularizar los pagos.
En el SEPE defienden que el objetivo era, en los momentos más duros de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, acelerar el reconocimiento de las solicitudes colectivas que presentaban las empresas con la relación de trabajadores afectados por expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor, o por causa económica, técnica, organizativa y de producción.
La plantilla de Holaluz convoca una huelga indefinida y acentúa la crisis de la empresa
Los trabajadores denuncian "una constante pérdida de derechos, sueldos congelados y una fuerte presión a la plantilla"
Donde manda una [persona] todos al paro
cronicaglobal.elespanol.com
Los trabajadores denuncian "una constante pérdida de derechos, sueldos congelados y una fuerte presión a la plantilla"
Donde manda una [persona] todos al paro
La plantilla de Holaluz convoca una huelga indefinida y acentúa la crisis de la empresa
Los trabajadores denuncian "una constante pérdida de derechos, sueldos congelados y una fuerte presión a la plantilla" Más información: El mercado ya no da un euro por Holaluz
cronicaglobal.elespanol.com
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Stellantis Vigo acaba el ERE voluntario y se expone a otro ajuste de empleo
Automoción
Podrá acogerse al Mecanismo Red aprobado para el Gobierno para blindar las plantillas en automoción dos años
Andrea Estévez
Publicado: 08 ene 2025 - 06:05
Stellantis Vigo finalizará a mediados de este mes el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario que tuvo en vigor en 2024. Unos 60 trabajadores, entre personal de administración y operarios, se acogieron a este plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años que supuso su salida de la empresa.
La factoría planteará ahora, con toda probabilidad, un nuevo ajuste de empleo a través de un ERTE - regulación de empleo temporal- para afrontar un año de gran incertidumbre por la bajada de la producción hasta que llegue carga de trabajo nueva en 2027. El que tuvo en vigor el año pasado finalizó el pasado 31 de diciembre y, en caso de tener que realizar alguna parada de producción, la planta podría echar mano de otras medidas de flexibilidad laboral como los días de adecuación de jornada mientras no aprueba este nuevo ERTE. En la negociación, cabe la posibilidad de que se plantee otro ERE voluntario para dar salida al excedente de personal.
La planta viguesa podrá acogerse al Mecanismo Red aprobado por el Gobierno para la automoción. Se trata de una iniciativa para que las empresas del sector puedan hacer frente a los desafíos del cambio de modelo productivo (transición eléctrica) sin necesidad de liquidar medidas traumáticas como los despidos. Este instrumento implica un compromiso de mantenimiento de las plantillas durante dos años para las compañías que se acojan, que deberán acompañar la solicitud con un plan de recualificación de sus trabajadores.
La planta de Ford Valencia se acogió a este mecanismo que le permite mantener el empleo en la fábrica con el 90% del salario hasta la llegada de un nuevo modelo en 2027. Stellantis Zaragoza, por su parte, aprobó un ERTE de carácter preventivo para 2025 con un máximo de 35 jornadas y que garantiza el 80% de salario y de las pagas extra.
La industria de automoción de Galicia está pendiente de Stellantis Vigo para adoptar medidas. Algunas como Forvia Asientos (antigua Faurecia) o OP Mobility (antigua Plastic Omnium) ya aprobaron ERTES para este año.
Récord de producción en la planta de Portugal
La fábrica que Stellantis tiene en la localidad portuguesa de Mangualde, finalizó 2024 con récord de producción al alcanzar el mayor nivel de actividad de su historia, 86.000 vehículos. La planta se convirtió, además, en la primera fábrica del país luso en producir a gran escala vehículos 100% eléctricos, según informa en su web la Asociación de Fabricantes para la Industria del Automóvil de Portugal (AFIA) citando a fuentes de la empresa. El grupo presentó al Gobierno un proyecto para ampliar esta factoría y duplicar la producción de las furgonetas, los mismos modelos que hace en Vigo.
Automoción
Podrá acogerse al Mecanismo Red aprobado para el Gobierno para blindar las plantillas en automoción dos años
Andrea Estévez
Publicado: 08 ene 2025 - 06:05
Stellantis Vigo finalizará a mediados de este mes el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario que tuvo en vigor en 2024. Unos 60 trabajadores, entre personal de administración y operarios, se acogieron a este plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años que supuso su salida de la empresa.
La factoría planteará ahora, con toda probabilidad, un nuevo ajuste de empleo a través de un ERTE - regulación de empleo temporal- para afrontar un año de gran incertidumbre por la bajada de la producción hasta que llegue carga de trabajo nueva en 2027. El que tuvo en vigor el año pasado finalizó el pasado 31 de diciembre y, en caso de tener que realizar alguna parada de producción, la planta podría echar mano de otras medidas de flexibilidad laboral como los días de adecuación de jornada mientras no aprueba este nuevo ERTE. En la negociación, cabe la posibilidad de que se plantee otro ERE voluntario para dar salida al excedente de personal.
La planta viguesa podrá acogerse al Mecanismo Red aprobado por el Gobierno para la automoción. Se trata de una iniciativa para que las empresas del sector puedan hacer frente a los desafíos del cambio de modelo productivo (transición eléctrica) sin necesidad de liquidar medidas traumáticas como los despidos. Este instrumento implica un compromiso de mantenimiento de las plantillas durante dos años para las compañías que se acojan, que deberán acompañar la solicitud con un plan de recualificación de sus trabajadores.
La planta de Ford Valencia se acogió a este mecanismo que le permite mantener el empleo en la fábrica con el 90% del salario hasta la llegada de un nuevo modelo en 2027. Stellantis Zaragoza, por su parte, aprobó un ERTE de carácter preventivo para 2025 con un máximo de 35 jornadas y que garantiza el 80% de salario y de las pagas extra.
La industria de automoción de Galicia está pendiente de Stellantis Vigo para adoptar medidas. Algunas como Forvia Asientos (antigua Faurecia) o OP Mobility (antigua Plastic Omnium) ya aprobaron ERTES para este año.
Récord de producción en la planta de Portugal
La fábrica que Stellantis tiene en la localidad portuguesa de Mangualde, finalizó 2024 con récord de producción al alcanzar el mayor nivel de actividad de su historia, 86.000 vehículos. La planta se convirtió, además, en la primera fábrica del país luso en producir a gran escala vehículos 100% eléctricos, según informa en su web la Asociación de Fabricantes para la Industria del Automóvil de Portugal (AFIA) citando a fuentes de la empresa. El grupo presentó al Gobierno un proyecto para ampliar esta factoría y duplicar la producción de las furgonetas, los mismos modelos que hace en Vigo.
Levantina Porriño lista para sentencia:
Levantina cesa su actividad industrial en O Porriño y plantea un ERE para 95 trabajadores
Levantina cesa su actividad industrial en O Porriño y plantea un ERE para 95 trabajadores
CC.OO., UGT y CIG se han reunido con la dirección para comenzar las negociaciones de los despidos
www.lavozdegalicia.es
Massimo Dutti cierra en Pontevedra
La división textil de Inditex cesará su actividad en Benito Corbal el próximo 25 de enero ▶ El cierre afecta a 17 trabajadores, sorprendidos por la decisión: "No nos lo esperábamos" ▶ La firma, que iniciará hoy las negociaciones, ofrecerán "posiciones en la provincia a toda la plantilla"
(adjunto visible para usuarios registrados) photo_camera Local de Massimo Dutti situado en Benito Corbal. RAFA FARIÑA
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María Boullosa
09/ene/25 - 07:58 Actualizado: 09/ene/25 - 07:58
La milla de oro de Pontevedra se despedirá este mes de uno de sus buques insignia: la tienda de Massimo Dutti, en la que el grupo Inditex despacha sus colecciones de gama más alta.
El establecimiento cerrará sus puertas el próximo 25 de enero y su cese de actividad afectará a una plantilla que, según las fuentes consultadas, está integrada en la actualidad por un total de 17 trabajadores. Entre ellos, empleados de larga trayectoria en la empresa que superan los 25 años de antigüedad vendiendo ropa y complementos en el local número 37 de Benito Corbal.
La decisión fue comunicada este miércoles al plantel por responsables de recursos humanos del grupo empresarial y, según los afectados, cayó como un auténtico jarro de agua fría. "No nos lo esperábamos para nada. El chasco fue general", señalaba a media tarde una de las empleadas.
Fuentes sindicales indicaron a este periódico que en ese primer contacto la representación de la empresa alegó razones económicas para proceder a la liquidación de la firma en Pontevedra, entre las que se aludió al "bajo nivel de ventas". Integrantes de la plantilla también lo confirmaron y, aunque por el momento todavía hay que desgranar las cifras, manifestaron que la razón principal que ha esgrimido la sociedad para proceder al cierre es "una cuestión de números".
El grupo ofrecerá la recolocación "en la provincia"
Fuentes extraoficiales avanzaron que la previsión es que hoy comiencen las negociaciones sobre la previsible recolocación de los trabajadores y las posibles indemnizaciones por el cambio de condiciones o, en su caso, la salida de la empresa.Según indican, "en estos casos Inditex suele ofrecer un puesto de trabajo en otra tienda en lugar del despido", pero lo que se desconoce son los términos. Al parecer, el acuerdo marco que suscribió el grupo en 2020 para encauzar los traslados provocados por cierres similares "caducó a finales de 2023", de modo que "ahora hay que negociar desde cero con el comité y según el Estatuto de los Trabajadores".
Preguntadas sobre el cierre, las fuentes oficiales de Inditex trasladaron a este periódico que el grupo ofrecerá "posiciones en la provincia a toda la plantilla de la tienda" de Pontevedra.
Un local con dos plantas
El local de Massimo Dutti de Benito Corbal, en el que antaño funcionaba una tienda de recambios, ocupa dos plantas: una primera en la que se comercializa ropa de hombre y una segunda en la que están expuestas las colecciones dirigidas a mujer.En sus orígenes, la firma fue creada en 1985 en Barcelona como una marca de moda masculina, pero fue en los años 90 cuando sufrió una gran transformación de manos del imperio fundado por el gallego de Amancio Ortega.
En 1991 Inditex adquirió el 65% de las acciones de la empresa, para luego comprarla totalmente en el año 1995 y lanzar la línea femenina. Según la última información colgada en la web oficial, Massimo Dutti cuenta con 643 tiendas repartidas en 78 países, está presente en 215 mercados online y supera los 10.000 empleados.
Un cese que se une a los de Bershka y Uterque
La clausura de Massimo Dutti tendrá lugar después de otros dos cierres relativamente recientes en Pontevedra de cadenas textiles vinculadas a Inditex.El último de ellos fue el de Bershka, un establecimiento también ubicado en Benito Corbal y que cerró sus puertas el 30 de enero de 2023, afectando una plantilla conformada por 13 trabajadoras a las que el grupo ofreció la recolocación en dos locales de Vigo.
El bajo, situado en el número 29 de la milla de oro, estuvo vacío apenas unos meses, hasta que la cadena valenciana de droguerías Druni inició obras para abrir su primer punto de venta de la ciudad.
La firma comercializaba accesorios de moda y prendas de gama superior y en el caso de Pontevedra funcionó en el número 31 de Benito Corbal desde 2009 hasta el 31 de julio de 2019, cuando se produjo el cierre. El local, en el que trabajaban seis trabajadoras a las que también se ofreció la recolocación, funciona en la actualidad como sede de la distribuidora de productos de cosmética Rituals.
Un cese que llega antes que la 'macrotienda' de Zara
El cierre de Massimo Dutti llega en un momento de transformación de la red comercial de Inditex de Pontevedra o, al menos, en un aparente punto de inflexión.Según fuentes empresariales, el grupo sigue adelante con la idea de abrir en la ciudad una macrotienda de Zara que sirva para reunir las colecciones que ahora mismo se despachan en las divisiones de mujer, niños y hombre del centro. El gran escollo es que todavía se desconoce dónde.
El proyecto previsto en los dos edificios que hacen esquina entre Michelena y Gutiérrez Mellado se ha visto suspendido por la batalla judicial emprendida en las Galerías Oliva y, por el momento, no han trascendido más lugares candidatos.
El proyecto abarcaba un segundo edificio, el de Gutiérrez Mellado número 3, donde se encontraba el paso peatonal de las Galerías que fue demolido entre mayo y agosto de 2023. El Concello llegó a emitir informe favorables a la actuación, pero la denuncia presentada para reabrir el mencionado paso (recientemente descartada por la justicia) llevó a Inditex a aparcar estos planes, dejando (por el momento) a Benito Corbal con su título de milla de oro.
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Esto no es novedad y es un cierre de una tienda. Han cerrado muchas otras porque es una marca cara y la gente cada vez viste peor, del Primark incluso y porque no se pueden permitir los precios de estas tiendas.
Lo mismo pasó hace unos años con otra marca "de lujo" que tenían los de Inditex, Uterqüe
Massimo Dutti es una marca de "clase media" aspiracional económica. No me extraña que haya zonas donde empiece a flaquear y la gente vaya a opciones un poco (solo un poco) más económicas, como Zara.
En el lado opuesto, el Massimo Dutti de la calle Serrano de Madrid, donde Massimo Dutti debe ser la marca más económica de esa calle, está siempre a explotar. Tiene pinta de vender muchísimo.
En el lado opuesto, el Massimo Dutti de la calle Serrano de Madrid, donde Massimo Dutti debe ser la marca más económica de esa calle, está siempre a explotar. Tiene pinta de vender muchísimo.
Bueno, el comercio online también hace mucha competencia . Hoy en día hay muchas referencias y reviews de gente que dan información de la talla , eso da mucha garantía y seguridad a la hora de comprar y acertar por internet con una prenda de ropa que incluso si luego no te queda bien la puedes devolver fácilmente. Hay también páginas donde la gente compra vende ropa de segunda mano como nueva que está teniendo bastante éxito como vinted, todo suma en contra de la tienda física
También hay que añadir lo caro y tedioso que es desplazarse al centro de las ciudades ,no se puede aparcar o no te dejan entrar en coche ,el transporte público caro.. al final pues la peña pide por internet.
Al final si no tienes un posicionamiento muy bueno como zara , desigual , Springfield, Primark etc la tienda de ropa física no va tener mucho tirón en estos tiempos
También hay que añadir lo caro y tedioso que es desplazarse al centro de las ciudades ,no se puede aparcar o no te dejan entrar en coche ,el transporte público caro.. al final pues la peña pide por internet.
Al final si no tienes un posicionamiento muy bueno como zara , desigual , Springfield, Primark etc la tienda de ropa física no va tener mucho tirón en estos tiempos
Rodolfo Langostino
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Neinor inicia un ERE tras la integración de la plantilla de Hábitat
La promotora de Orion, Stoneshield y Adar ha comunicado a la CNMV que lanza el proceso de despidos. Se espera que el día 27 comience la negociación, aunque los trabajadores no cuentan con comité de empresa
Madrid - 10 ENE 2025 - 13:05 CET
La integración de la plantilla de Hábitat en Neinor va a acabar como los propios empleados y el sector se suponían, con despidos. La compañía cotizada, y controlada accionarialmente por Orion, Stoneshield y Adar, anunció este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que ha acordado iniciar un expediente de regulación de empleo (ERE). De momento, la empresa no ha comunicado el número de afectados.
La promotora de viviendas toma esta medida después de que en verano se hiciese con el 10% de su rival Hábitat (propiedad del fondo Bain Capital) y pasase a gestionar a esa inmobiliaria mediante un contrato de gestión en el que también asumía la subrogación de 118 empleados de Hábitat. Uno de los motivos de Bain Capital para llegar a ese acuerdo era, precisamente, abaratar la estructura de costes mediante la gestión externa.
Ahora, Neinor va a aligerar esa estructura, básicamente para eliminar duplicidades en la integración de los equipos. Según fuentes oficiales de la empresa, todavía no se ha comunicado el número de despedidos a la plantilla, algo que se hará según se acerque la fecha del 27 de enero, que es cuando comenzará la negociación.
La plantilla, actualmente conformada por 218 personas, no dispone de comité de empresa con representantes sindicales para esta negociación, pero la compañía recuerda que los trabajadores podrán optar por atribuir su representación a una comisión conformada como máximo por tres miembros.
“Esta reestructuración laboral tiene como objetivo adecuar la estructura organizativa de Neinor a la realidad de su actividad y necesidades operativas y de negocio”, indica la empresa en su documento remitido a la CNMV. “En definitiva, esta medida persigue mantener la competitividad, eficiencia y flexibilidad de la sociedad y generar economías de escala”.
Neinor es una de las grandes promotoras de vivienda de obra nueva del país, junto a otras como Aedas, Metrovacesa, Vía Célere o Culmia. Entre sus accionistas principales se encuentra el fondo Orion Capital; la gestora Stoneshield (de Juan Pepa y Felipe Morenés, descendiente de Ana Botín) y la gestora israelí Adar.
La promotora está también acelerando el plan de negocio en su gestión de Hábitat, como por ejemplo con el acuerdo de venta de suelos a Aedas pactado en diciembre por 129 millones de euros. Esos terrenos tenían la capacidad para construir 2.800 viviendas. Este traspaso permite, fundamentalmente, adelantar el flujo de caja previsto en un periodo que está previsto que acabe en 2030, según fuentes conocedoras del mercado inmobiliario. La cartera de suelo de la inmobiliaria de Bain tenía inicialmente una capacidad para construir 8.000 viviendas.
Neinor inicia un ERE tras la integración de la plantilla de Hábitat
La promotora de Orion, Stoneshield y Adar ha comunicado a la CNMV que lanza el proceso de despidos. Se espera que el día 27 comience la negociación, aunque los trabajadores no cuentan con comité de empresa
cincodias.elpais.com
La insolvencia de Pescados Rubén deja en el aire 80 empleos de difícil colocación
La empresa liga su crisis a los gastos financieros y a la falta de materia prima
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La insolvencia de Pescados Rubén deja en el aire 80 empleos de difícil colocación.
La empresa liga su crisis a los gastos financieros y a la falta de materia prima.
EL DINERO NO APARECE
El último colapso de Marie Claire: los impagos del nuevo dueño acercan el fin de la histórica textil
El empresario que compró la unidad productiva, al que el juez ha embargado los activos, presentó como garantía saldos en cuentas británicas que ahora no aparecen. Ni plantilla ni Fogasa ni Generalitat han cobrado.
Marie Claire no ve la luz a su crisis permanente. La histórica factoría textil de Vilafranca del Cid, la marca que ha comercializado medias y prendas de moda íntima para mujeres desde hace décadas, parece más cerca del cierre definitivo de su actividad que de la recuperación como nodo de empleo en la provincia de Castellón. El nuevo propietario de la unidad productiva, adjudicada judicialmente a la empresa española For Men, en alianza con la polaca Koltex, no ha cumplido todavía ninguno de los compromisos adquiridos en el proceso concursal.
Gonzalor
Bomb Rider
Es que el “fuerte avance del PIB” es una farsa, “ha crecido” gracias a la inflación, el gasto público descontrolado, la contratación masiva de funcionarios, el buen comportamiento del turismo y, para redondearlo, una buena dosis de maquillaje estadístico, y todo financiado con deuda pública, ayudas europeas y la mayor subida de impuestos de la historia. En la prensa afín da el pego, pero a medio plazo nos garantiza LA RUINA.
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Benetton negocia con los sindicatos un ERE en España para cerrar 31 tiendas y despedir a 169 empleados
13 ene 2025 . Actualizado a las 13:29 h.
El período de consultas que mantiene la dirección de Benetton España con los sindicatos, desde que el pasado 20 de diciembre la compañía italiana formalizase el inicio del expediente de despido colectivo tras la presentación de un ERE por causas económicas, organizativas y productivas, se cerrará sin acuerdo. Este miércoles, día 15, está prevista la última de las reuniones entre la parte social y la empresarial que, de fructificar la compañía procedería a cerrar un total de 31 tiendas en España, con el despido de 169 trabajadores, 159 personal de tienda y 13 del equipo central, según la información que ha trascendido. España, con 240 tiendas en todo el país, es el segundo mercado de la firma en Europa, después de Italia.
La medida forma parte de un plan de reestructuración más amplio emprendido por Benetton en todo el mundo, dentro de su objetivo de reducir las pérdidas, pasando de 230 millones a 50 este 2025 y alcanzar el equilibrio de sus cuentas en el 2026. Para ello, prevé recortar la línea de moda infantil y centrarse en otras áreas más reconocidas por los clientes, al tiempo que planifica ampliar el tiempo de creación de las colecciones de doce a seis meses.
En lo que se refiere a la reestructuración en España, las negociaciones con los sindicatos están resultando difíciles desde el momento en que la parte social ha mostrado su desacuerdo con la propia acreditación del ERE por lo que, mientras no se dilucide esta cuestión, solo acepta que Benetton reconozca la improcedencia de los despidos. Así, UGT plantea como única posibilidad que se acuerde una indemnización por despido improcedente para todos los afectados por la medida, que se traduciría en indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. Unos baremos bien alejados de la última propuesta presentada por la dirección de Benetton durante la última reunión de la negociación del ERE del pasado 9 de enero, que ofrece una indemnización de 24 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.
Además de esta indemnización, la compañía ha ofrecido para el personal afectado 30 vacantes en Madrid, Barcelona, Baleares y Gerona; así como una bonificación de 1.500 euros para los trabajadores despedidos de los colectivos de trabajadores con discapacidad, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, mujeres embarazadas, trabajadores en tratamiento oncológico, y personal con permisos de maternidad o paternidad.
Unas condiciones que rechazan las organizaciones sindicales, empezando por una UGT que se mantiene en su objetivo inicial de que, primero, la inscripción al ERE sea voluntaria; segundo, que se acuerde la desafección del expediente de los trabajadores más vulnerables, como serían los madres o padres de familias monoparentales, personas con alguna discapacidad, personal en tratamientos oncológicos y a uno de los miembros de una pareja o matrimonio cuyos dos miembros se terminasen por ver afectados por este ERE. Requerimientos que completan con la demanda de la creación de un convenio especial con la seguridad social para personas mayores de 55 años, y la posibilidad de establecer permutas entre el personal de las tiendas no y sí afectadas por el expediente.
Un total de 31 puntos de venta que se han identificado con las tiendas de Benetton de Gerona, Sabadell, Sant Cugat, Lérida, Cancelar, Calpe, el outlet de Baracaldo, Burgos, Atalayas, Santander, Granada recogidas, Gijón, Alfafar, Victoria, Córdoba Gran Capitán, Córdoba La Sierra, Logroño Centro Comercial Rioja, Vinaroz, Gandía, Zaragoza San Ignacio, Castellón, Santiago -en el centro comercial AS Cancelas-, las tiendas de Ibiza, Vallsur, Teruel, Plaza Rio, Odeón (Narón) donde ya se cuelgan los carteles de liquidación, Tres Aguas, Metro Mar, en el centro comercial El Faro de Badajoz y en el de Rivas Futura de Rivas-Vaciamadrid.
13 ene 2025 . Actualizado a las 13:29 h.
El período de consultas que mantiene la dirección de Benetton España con los sindicatos, desde que el pasado 20 de diciembre la compañía italiana formalizase el inicio del expediente de despido colectivo tras la presentación de un ERE por causas económicas, organizativas y productivas, se cerrará sin acuerdo. Este miércoles, día 15, está prevista la última de las reuniones entre la parte social y la empresarial que, de fructificar la compañía procedería a cerrar un total de 31 tiendas en España, con el despido de 169 trabajadores, 159 personal de tienda y 13 del equipo central, según la información que ha trascendido. España, con 240 tiendas en todo el país, es el segundo mercado de la firma en Europa, después de Italia.
La medida forma parte de un plan de reestructuración más amplio emprendido por Benetton en todo el mundo, dentro de su objetivo de reducir las pérdidas, pasando de 230 millones a 50 este 2025 y alcanzar el equilibrio de sus cuentas en el 2026. Para ello, prevé recortar la línea de moda infantil y centrarse en otras áreas más reconocidas por los clientes, al tiempo que planifica ampliar el tiempo de creación de las colecciones de doce a seis meses.
En lo que se refiere a la reestructuración en España, las negociaciones con los sindicatos están resultando difíciles desde el momento en que la parte social ha mostrado su desacuerdo con la propia acreditación del ERE por lo que, mientras no se dilucide esta cuestión, solo acepta que Benetton reconozca la improcedencia de los despidos. Así, UGT plantea como única posibilidad que se acuerde una indemnización por despido improcedente para todos los afectados por la medida, que se traduciría en indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. Unos baremos bien alejados de la última propuesta presentada por la dirección de Benetton durante la última reunión de la negociación del ERE del pasado 9 de enero, que ofrece una indemnización de 24 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.
Además de esta indemnización, la compañía ha ofrecido para el personal afectado 30 vacantes en Madrid, Barcelona, Baleares y Gerona; así como una bonificación de 1.500 euros para los trabajadores despedidos de los colectivos de trabajadores con discapacidad, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, mujeres embarazadas, trabajadores en tratamiento oncológico, y personal con permisos de maternidad o paternidad.
Unas condiciones que rechazan las organizaciones sindicales, empezando por una UGT que se mantiene en su objetivo inicial de que, primero, la inscripción al ERE sea voluntaria; segundo, que se acuerde la desafección del expediente de los trabajadores más vulnerables, como serían los madres o padres de familias monoparentales, personas con alguna discapacidad, personal en tratamientos oncológicos y a uno de los miembros de una pareja o matrimonio cuyos dos miembros se terminasen por ver afectados por este ERE. Requerimientos que completan con la demanda de la creación de un convenio especial con la seguridad social para personas mayores de 55 años, y la posibilidad de establecer permutas entre el personal de las tiendas no y sí afectadas por el expediente.
Un total de 31 puntos de venta que se han identificado con las tiendas de Benetton de Gerona, Sabadell, Sant Cugat, Lérida, Cancelar, Calpe, el outlet de Baracaldo, Burgos, Atalayas, Santander, Granada recogidas, Gijón, Alfafar, Victoria, Córdoba Gran Capitán, Córdoba La Sierra, Logroño Centro Comercial Rioja, Vinaroz, Gandía, Zaragoza San Ignacio, Castellón, Santiago -en el centro comercial AS Cancelas-, las tiendas de Ibiza, Vallsur, Teruel, Plaza Rio, Odeón (Narón) donde ya se cuelgan los carteles de liquidación, Tres Aguas, Metro Mar, en el centro comercial El Faro de Badajoz y en el de Rivas Futura de Rivas-Vaciamadrid.
Benetton negocia con los sindicatos un ERE en España para cerrar 31 tiendas y despedir a 169 empleados
En Galicia afectaría a los centros de Santiago y Narón
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Bomb Rider
El rellenito ha caído muy repartido, pero parece que Cataluña se lleva un buen pellizcoBenetton negocia con los sindicatos un ERE en España para cerrar 31 tiendas y despedir a 169 empleados
13 ene 2025 . Actualizado a las 13:29 h.
El período de consultas que mantiene la dirección de Benetton España con los sindicatos, desde que el pasado 20 de diciembre la compañía italiana formalizase el inicio del expediente de despido colectivo tras la presentación de un ERE por causas económicas, organizativas y productivas, se cerrará sin acuerdo. Este miércoles, día 15, está prevista la última de las reuniones entre la parte social y la empresarial que, de fructificar la compañía procedería a cerrar un total de 31 tiendas en España, con el despido de 169 trabajadores, 159 personal de tienda y 13 del equipo central, según la información que ha trascendido. España, con 240 tiendas en todo el país, es el segundo mercado de la firma en Europa, después de Italia.
La medida forma parte de un plan de reestructuración más amplio emprendido por Benetton en todo el mundo, dentro de su objetivo de reducir las pérdidas, pasando de 230 millones a 50 este 2025 y alcanzar el equilibrio de sus cuentas en el 2026. Para ello, prevé recortar la línea de moda infantil y centrarse en otras áreas más reconocidas por los clientes, al tiempo que planifica ampliar el tiempo de creación de las colecciones de doce a seis meses.
En lo que se refiere a la reestructuración en España, las negociaciones con los sindicatos están resultando difíciles desde el momento en que la parte social ha mostrado su desacuerdo con la propia acreditación del ERE por lo que, mientras no se dilucide esta cuestión, solo acepta que Benetton reconozca la improcedencia de los despidos. Así, UGT plantea como única posibilidad que se acuerde una indemnización por despido improcedente para todos los afectados por la medida, que se traduciría en indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. Unos baremos bien alejados de la última propuesta presentada por la dirección de Benetton durante la última reunión de la negociación del ERE del pasado 9 de enero, que ofrece una indemnización de 24 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.
Además de esta indemnización, la compañía ha ofrecido para el personal afectado 30 vacantes en Madrid, Barcelona, Baleares y Gerona; así como una bonificación de 1.500 euros para los trabajadores despedidos de los colectivos de trabajadores con discapacidad, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, mujeres embarazadas, trabajadores en tratamiento oncológico, y personal con permisos de maternidad o paternidad.
Unas condiciones que rechazan las organizaciones sindicales, empezando por una UGT que se mantiene en su objetivo inicial de que, primero, la inscripción al ERE sea voluntaria; segundo, que se acuerde la desafección del expediente de los trabajadores más vulnerables, como serían los madres o padres de familias monoparentales, personas con alguna discapacidad, personal en tratamientos oncológicos y a uno de los miembros de una pareja o matrimonio cuyos dos miembros se terminasen por ver afectados por este ERE. Requerimientos que completan con la demanda de la creación de un convenio especial con la seguridad social para personas mayores de 55 años, y la posibilidad de establecer permutas entre el personal de las tiendas no y sí afectadas por el expediente.
Un total de 31 puntos de venta que se han identificado con las tiendas de Benetton de Gerona, Sabadell, Sant Cugat, Lérida, Cancelar, Calpe, el outlet de Baracaldo, Burgos, Atalayas, Santander, Granada recogidas, Gijón, Alfafar, Victoria, Córdoba Gran Capitán, Córdoba La Sierra, Logroño Centro Comercial Rioja, Vinaroz, Gandía, Zaragoza San Ignacio, Castellón, Santiago -en el centro comercial AS Cancelas-, las tiendas de Ibiza, Vallsur, Teruel, Plaza Rio, Odeón (Narón) donde ya se cuelgan los carteles de liquidación, Tres Aguas, Metro Mar, en el centro comercial El Faro de Badajoz y en el de Rivas Futura de Rivas-Vaciamadrid.
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Rodolfo Langostino
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Economía
15 de enero 2025 - 11:48
Tarifa
La naviera FRS-DFDS ha presentado este miércoles el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 129 trabajadores en el puerto de Tarifa después de perder la concesión de la línea marítima que enlaza con Tánger.
El expediente tendrá efectos en todas las áreas de la compañía en su centro de Tarifa, al que pertenecen 291 empleados, siendo la más afectada la de operativa en puerto, que incluye tanto el personal en la terminal como en los buques, y del que se espera que entren todos en el ERE, según ha transmitido CCOO a preguntas de este periódico. La previsión de la compañía es también despedir a una treintena de trabajadores de administración, cuya labor también radica en el municipio del Campo de Gibraltar, donde FRS-DFDS cuenta con grandes instalaciones.
En el encuentro de este miércoles han participado, además de la empresa, representantes de CCOO, a los que se les ha presentado el expediente como único sindicato presente en los dos comités de empresa afectados. A partir de ahora, se abre un período de consultas de un mes, en el que las partes han previsto cinco reuniones en las que se negociarán los detalles del documento a todos los niveles, desde cuantías económicas hasta posibles traslados de trabajadores a las líneas que opera la naviera en Algeciras.
Durante estas semanas, pueden producirse cambios en las cifras de trabajadores afectados por áreas, ya que los que deseen formar parte del ERE podrán adscribirse y otros podrían, incluso, abandonar la empresa antes, permitiendo la estancia en la naviera de otros compañeros.
La responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en el Campo de Gibraltar, Sandra Cantero, ha manifestado su esperanza de que el proceso pueda culminarse lo antes posible, sin necesidad de llegar al mes, de forma que los empleados incluidos en el ERE que así lo deseen puedan formar parte de la plantilla que Baleària confeccione a la hora de tomar las riendas de la ruta marítima próximamente. La nueva operadora ya manifestó su "voluntad y compromiso" al sindicato de contar con el máximo posible.
La intención del sindicato es "minimizar el impacto" del ERE aumentando la indemnización prevista, ya que muchos de estos trabajadores ya habían agotado las prestaciones por desempleo a consecuencia del cierre de la frontera ingenieros tanto durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo como posteriormente.
La medida se produce después de que Balearia ganase el concurso convocado por la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) en relación a la explotación de la línea para los próximos años, convirtiéndola en la primera intercontinental que no cuenta con emisiones contaminantes.
www.diariodesevilla.es
15 de enero 2025 - 11:48
Tarifa
La naviera FRS-DFDS ha presentado este miércoles el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 129 trabajadores en el puerto de Tarifa después de perder la concesión de la línea marítima que enlaza con Tánger.
El expediente tendrá efectos en todas las áreas de la compañía en su centro de Tarifa, al que pertenecen 291 empleados, siendo la más afectada la de operativa en puerto, que incluye tanto el personal en la terminal como en los buques, y del que se espera que entren todos en el ERE, según ha transmitido CCOO a preguntas de este periódico. La previsión de la compañía es también despedir a una treintena de trabajadores de administración, cuya labor también radica en el municipio del Campo de Gibraltar, donde FRS-DFDS cuenta con grandes instalaciones.
En el encuentro de este miércoles han participado, además de la empresa, representantes de CCOO, a los que se les ha presentado el expediente como único sindicato presente en los dos comités de empresa afectados. A partir de ahora, se abre un período de consultas de un mes, en el que las partes han previsto cinco reuniones en las que se negociarán los detalles del documento a todos los niveles, desde cuantías económicas hasta posibles traslados de trabajadores a las líneas que opera la naviera en Algeciras.
Durante estas semanas, pueden producirse cambios en las cifras de trabajadores afectados por áreas, ya que los que deseen formar parte del ERE podrán adscribirse y otros podrían, incluso, abandonar la empresa antes, permitiendo la estancia en la naviera de otros compañeros.
La responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en el Campo de Gibraltar, Sandra Cantero, ha manifestado su esperanza de que el proceso pueda culminarse lo antes posible, sin necesidad de llegar al mes, de forma que los empleados incluidos en el ERE que así lo deseen puedan formar parte de la plantilla que Baleària confeccione a la hora de tomar las riendas de la ruta marítima próximamente. La nueva operadora ya manifestó su "voluntad y compromiso" al sindicato de contar con el máximo posible.
La intención del sindicato es "minimizar el impacto" del ERE aumentando la indemnización prevista, ya que muchos de estos trabajadores ya habían agotado las prestaciones por desempleo a consecuencia del cierre de la frontera ingenieros tanto durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo como posteriormente.
La medida se produce después de que Balearia ganase el concurso convocado por la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) en relación a la explotación de la línea para los próximos años, convirtiéndola en la primera intercontinental que no cuenta con emisiones contaminantes.
El ERE de FRS-DFDS en Tarifa afectará a 129 trabajadores de la línea marítima con Tánger
El sector más afectado es el de la operativa en puerto, en el que se prevé despedir a todos los trabajadores Baleària, a la espera del visto bueno del Puerto de Algeciras para desembarcar en la línea Tarifa-Tánger
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El TSJ avala el despido de 10 trabajadores de La Marina | Las Provincias
El alto tribunal valenciano entiende que la extinción del Consorcio Valencia 2007 no permite suponer que el nuevo ente va a dedicarse a lo mismo, por lo que no se pueden
www.lasprovincias.es
El TSJ avala el despido de 10 trabajadores de La Marina
El alto tribunal valenciano entiende que la extinción del Consorcio Valencia 2007 no permite suponer que el nuevo ente va a dedicarse a lo mismo, por lo que no se pueden subrogar a los empleados.
Gonzalor
Bomb Rider
PepsiCo anuncia un ERE de hasta 250 personas que afectará especialmente a Andalucía
https://www.eleconomista.es/retail-...s-que-afectara-especialmente-a-andalucia.html