Casoglave d´Estultizla
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Lo difícil va a ser verlo trabajando
*Tema mítico* : ERE que ERE
- Autor del tema Turgot
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Casoglave d´Estultizla
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Cuando una gran parte de españoles, y extranjeros, pretenden vivir del resto, ocurren cosas como estas.
¿Nadie se acuerda de cuando Rajoy llevaba en su programa una reforma de las administraciones públicas?
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Huelga en Atento León por un posible «despido colectivo» de 138 trabajadores
Desde CGT convocan una huelga los días 9 y 12 de julio por el plan de la empresa de telemarketing de fomentar la movilidad geográfica de sus trabajadores
Preocupación entre los 138 trabajadores de Atento en León por las decisiones que sigue tomando la empresa de telemarketing que fomenta la movilidad geográfica de los 500 trabajadores que conforman la plantilla.
Según explica en un comunicado el sindicato UGT, este pasado lunes 1 de julio se constituyó la mesa de negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica de Atento. En el centro de León, 138 personas se verían afectadas, de las cuales 130 podrían cambiar «a una plataforma en Madrid».
Según explica el sindicato, el servicio afectado es 'soporte técnico 1002 de movistar' que «llevaba prestando casi tres años servicio en la empresa tras la absorción por parte de Atento de los trabajadores de COMDATA, estando todos en modalidad de teletrabajo». Estos trabajadores afectados llevan «15 o 20 años en la empresa», y ahora se les insta a cambiar de ciudad.
Desde CGT convocan una huelga los días 9 y 12 de julio por el plan de la empresa de telemarketing de fomentar la movilidad geográfica de sus trabajadores
Preocupación entre los 138 trabajadores de Atento en León por las decisiones que sigue tomando la empresa de telemarketing que fomenta la movilidad geográfica de los 500 trabajadores que conforman la plantilla.
Según explica en un comunicado el sindicato UGT, este pasado lunes 1 de julio se constituyó la mesa de negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica de Atento. En el centro de León, 138 personas se verían afectadas, de las cuales 130 podrían cambiar «a una plataforma en Madrid».
Según explica el sindicato, el servicio afectado es 'soporte técnico 1002 de movistar' que «llevaba prestando casi tres años servicio en la empresa tras la absorción por parte de Atento de los trabajadores de COMDATA, estando todos en modalidad de teletrabajo». Estos trabajadores afectados llevan «15 o 20 años en la empresa», y ahora se les insta a cambiar de ciudad.
Antiparras
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Rodolfo Langostino
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Pronovias pacta el ERE en sus oficinas con una afectación final de 64 trabajadores
Pronovias pacta el ERE en sus oficinas con una afectación final de 64 trabajadores
Son 21 menos de lo previsto inicialmente. La compañía espera cubrir los despidos con bajas voluntarias
elpais.com
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Los sindicatos denuncian el cierre de Ofita en Vitoria y la pérdida de 42 empleos
Lamentan la «escasa información» que ha recibido la plantilla tras entrar la empresa en concurso de acreedores
Los sindicatos ESK, ELA y UGT han denunciado este viernes el inminente cierre de la factoría de Ofita en Vitoria, una empresa dedicada a la fabricación de material de oficina. «El pasado mes de mayo, la dirección de la empresa mandó un correo electrónico al conjunto de la plantilla, con una información muy escasa para comunicar su intención de presentación de un concurso voluntario de acreedores», explican los sindicatos en una nota.
En una reunión entre la compañía y los sindicatos a estos se les comunicó que «tiene carga de trabajo para poder seguir produciendo unos meses más, pero que han estado rechazando nuevos pedidos productivos y que estiman entre 2 y 3 meses de trabajo, hasta la liquidación y cierre de la fábrica. Según su entender ven inviable la continuidad del negocio».
En la factoría de Vitoria trabajan 42 personas. Los sindicatos denuncian que «a pesar de que presentaron el concurso de acreedores en mayo, no ha habido comunicación previa de las intenciones de la dirección de la empresa, que se limita a trasladar a la plantilla y su representación una información muy escasa y ocultando información en todo momento».
www.elcorreo.com
Lamentan la «escasa información» que ha recibido la plantilla tras entrar la empresa en concurso de acreedores
Los sindicatos ESK, ELA y UGT han denunciado este viernes el inminente cierre de la factoría de Ofita en Vitoria, una empresa dedicada a la fabricación de material de oficina. «El pasado mes de mayo, la dirección de la empresa mandó un correo electrónico al conjunto de la plantilla, con una información muy escasa para comunicar su intención de presentación de un concurso voluntario de acreedores», explican los sindicatos en una nota.
En una reunión entre la compañía y los sindicatos a estos se les comunicó que «tiene carga de trabajo para poder seguir produciendo unos meses más, pero que han estado rechazando nuevos pedidos productivos y que estiman entre 2 y 3 meses de trabajo, hasta la liquidación y cierre de la fábrica. Según su entender ven inviable la continuidad del negocio».
En la factoría de Vitoria trabajan 42 personas. Los sindicatos denuncian que «a pesar de que presentaron el concurso de acreedores en mayo, no ha habido comunicación previa de las intenciones de la dirección de la empresa, que se limita a trasladar a la plantilla y su representación una información muy escasa y ocultando información en todo momento».
Los sindicatos denuncian el cierre de Ofita en Vitoria y la pérdida de 42 empleos | El Correo
Lamentan la «escasa información» que ha recibido la plantilla tras entrar la empresa en concurso de acreedores
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La instaladora RCO Grup entra en concurso de acreedores
05/07/2024
La compañía, que cuenta con más de 45 años de trayectoria en el mercado, centra su actividad principal en las instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado
La empresa instaladora RCO Grup ha sido declarada en concurso de acreedores, tal y como ha podido confirmar este medio.
La compañía, que cuenta con más de 45 años de trayectoria en el mercado y tiene su sede en Palma de Mallorca, centra su actividad principal en las instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado.
Al cierre del año 2022 (último ejercicio del que se tienen datos), RCO Grup logró una facturación de más de 25,5 millones de euros, lo que supuso un incremento de un 27,1 % respecto a las cifras del año anterior. Además, su plantilla estaba compuesta por más de 150 trabajadores
El área de Climatización y Confort de Comunicación se ha puesto en contacto con los responsables del negocio para conocer los motivos de su entrada en concurso de acreedores, pero han declinado hacer declaraciones al respecto.
05/07/2024
La compañía, que cuenta con más de 45 años de trayectoria en el mercado, centra su actividad principal en las instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado
La empresa instaladora RCO Grup ha sido declarada en concurso de acreedores, tal y como ha podido confirmar este medio.
La compañía, que cuenta con más de 45 años de trayectoria en el mercado y tiene su sede en Palma de Mallorca, centra su actividad principal en las instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado.
Al cierre del año 2022 (último ejercicio del que se tienen datos), RCO Grup logró una facturación de más de 25,5 millones de euros, lo que supuso un incremento de un 27,1 % respecto a las cifras del año anterior. Además, su plantilla estaba compuesta por más de 150 trabajadores
El área de Climatización y Confort de Comunicación se ha puesto en contacto con los responsables del negocio para conocer los motivos de su entrada en concurso de acreedores, pero han declinado hacer declaraciones al respecto.
El ‘Amazon’ almeriense prepara un despido colectivo
Aplicará un ERE a 27 empleados y un ERTE que afectará “potencialmente” a toda la plantilla.
Fundada por Luis y Juan Romero en 2002, pasó de ser una pequeña tienda a convertirse en el líder andaluz de la distribución de productos tecnológicos varios lustros después, con facturaciones anuales superiores a los cien millones de euros cuando ya estaba asentada en una nave de 2.400 metros cuadrados en Viator. Apodada el 'Amazon' almeriense, durante sus 20 años de historia la compañía ha acumulado numerosas distinciones y fue considerada una de las 70 empresas con mayor crecimiento y generación de empleo de toda Europa. Sin embargo, la gallina de los cigot de oro parece haberse agotado.
Aplicará un ERE a 27 empleados y un ERTE que afectará “potencialmente” a toda la plantilla.
Fundada por Luis y Juan Romero en 2002, pasó de ser una pequeña tienda a convertirse en el líder andaluz de la distribución de productos tecnológicos varios lustros después, con facturaciones anuales superiores a los cien millones de euros cuando ya estaba asentada en una nave de 2.400 metros cuadrados en Viator. Apodada el 'Amazon' almeriense, durante sus 20 años de historia la compañía ha acumulado numerosas distinciones y fue considerada una de las 70 empresas con mayor crecimiento y generación de empleo de toda Europa. Sin embargo, la gallina de los cigot de oro parece haberse agotado.
El ‘Amazon’ almeriense prepara un despido colectivo
Aplicará un ERE a 27 empleados y un ERTE que afectará “potencialmente” a toda la plantilla.
Fundada por Luis y Juan Romero en 2002, pasó de ser una pequeña tienda a convertirse en el líder andaluz de la distribución de productos tecnológicos varios lustros después, con facturaciones anuales superiores a los cien millones de euros cuando ya estaba asentada en una nave de 2.400 metros cuadrados en Viator. Apodada el 'Amazon' almeriense, durante sus 20 años de historia la compañía ha acumulado numerosas distinciones y fue considerada una de las 70 empresas con mayor crecimiento y generación de empleo de toda Europa. Sin embargo, la gallina de los cigot de oro parece haberse agotado.
Aplicará un ERE a 27 empleados y un ERTE que afectará “potencialmente” a toda la plantilla.
Fundada por Luis y Juan Romero en 2002, pasó de ser una pequeña tienda a convertirse en el líder andaluz de la distribución de productos tecnológicos varios lustros después, con facturaciones anuales superiores a los cien millones de euros cuando ya estaba asentada en una nave de 2.400 metros cuadrados en Viator. Apodada el 'Amazon' almeriense, durante sus 20 años de historia la compañía ha acumulado numerosas distinciones y fue considerada una de las 70 empresas con mayor crecimiento y generación de empleo de toda Europa. Sin embargo, la gallina de los cigot de oro parece haberse agotado.
Acuerdo en la plantilla de Redexis para cerrar el ere con 73 despidos
Comisiones Obreras (CCOO) ha detallado que el acuerdo ha contado con el voto a favor del 95,55% de la plantilla.
www.elperiodicodearagon.com
Acuerdo en la plantilla de Redexis para cerrar el ere con 73 despidos
Comisiones Obreras (CCOO) ha detallado que el acuerdo ha contado con el voto a favor del 95,55% de la plantilla
El expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa Redexis se saldará finalmente con 73 despidos. Comisiones Obreras (CCOO) detalló ayer que el acuerdo ha contado con el voto a favor del 95,55% de la plantilla. Los trabajadores aceptan de estos 73 trabajadores frente a los 103 propuestos inicialmente por la empresa. Según el sindicato, la negociación se ha saldado «muy positivamente» pues con la negociación se ha conseguido una disminución del 29% de las exigencias empresariales
Rodolfo Langostino
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CGT acusa a Atento de un ERE "disfrazado" tras la modificación del contrato de 553 trabajadores
MADRID, 8 (EUROPA PRESS)
La Confederación General del Trabajo (CGT) asegura que la empresa Atento, especializada en servicios de relación con clientes, ha iniciado un ERE "disfrazado" mediante la modificación de los contratos de 553 trabajadores, que deberán mudarse a Madrid en caso de aceptar dichos cambios.
Además, los trabajadores deberán aceptar un horario partido, lo que podría dificultar la conciliación con la vida familiar en un sector "ampliamente feminizado" y con sueldos cercanos al SMI, que está fijado en 1.134 euros.
Aquellos empleados que rechacen el nuevo contrato tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado, una cuantía "muy inferior" a lo habitual en el sector, según el sindicato.
Así, CGT cree que se trata de una maniobra "para buscar despidos a coste de saldo" para empleados que no pueden costear el cambio de centro de trabajo a Madrid.
"Este claro ataque extremista violento contra la forma de vida de las personas afectadas viene acompañado de una documentación insuficiente para justificar la medida", ha señalado el sindicato. "Destroza los recursos de familias en Cáceres, León, Lleida, Córdoba y Toledo", ha añadido.
La modificación del contrato de los 553 empleados de Atento llega apenas dos meses después de que el consejero delegado de la empresa, Dimitrius Oliveira, anunciara en una entrevista con Europa Press un plan de reducción de plantilla en los próximos cinco años.
"En los próximos cinco años la industria (en la que opera Atento) va a reducir (plantilla) entre un 20% y un 30% por el tema de la automatización con inteligencia artificial", apuntó entonces Oliveira.
www.bolsamania.com
MADRID, 8 (EUROPA PRESS)
La Confederación General del Trabajo (CGT) asegura que la empresa Atento, especializada en servicios de relación con clientes, ha iniciado un ERE "disfrazado" mediante la modificación de los contratos de 553 trabajadores, que deberán mudarse a Madrid en caso de aceptar dichos cambios.
Además, los trabajadores deberán aceptar un horario partido, lo que podría dificultar la conciliación con la vida familiar en un sector "ampliamente feminizado" y con sueldos cercanos al SMI, que está fijado en 1.134 euros.
Aquellos empleados que rechacen el nuevo contrato tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado, una cuantía "muy inferior" a lo habitual en el sector, según el sindicato.
Así, CGT cree que se trata de una maniobra "para buscar despidos a coste de saldo" para empleados que no pueden costear el cambio de centro de trabajo a Madrid.
"Este claro ataque extremista violento contra la forma de vida de las personas afectadas viene acompañado de una documentación insuficiente para justificar la medida", ha señalado el sindicato. "Destroza los recursos de familias en Cáceres, León, Lleida, Córdoba y Toledo", ha añadido.
La modificación del contrato de los 553 empleados de Atento llega apenas dos meses después de que el consejero delegado de la empresa, Dimitrius Oliveira, anunciara en una entrevista con Europa Press un plan de reducción de plantilla en los próximos cinco años.
"En los próximos cinco años la industria (en la que opera Atento) va a reducir (plantilla) entre un 20% y un 30% por el tema de la automatización con inteligencia artificial", apuntó entonces Oliveira.
Economía.- CGT acusa a Atento de un ERE "disfrazado" tras la modificación del contrato de 553 trabajadores
MADRID, 8 (EUROPA PRESS) La Confederación General del Trabajo (CGT) asegura que la empresa Atento, especializada en servicios de relación con clientes, ha iniciado un ERE "disfrazado" mediante la modificación de los contratos de 553 trabajadores, que deberán mudarse a Madrid en caso de aceptar...
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Vaya engaño, que se muden a Madrid por 1134 euros y turno partido..CGT acusa a Atento de un ERE "disfrazado" tras la modificación del contrato de 553 trabajadores
MADRID, 8 (EUROPA PRESS)
La Confederación General del Trabajo (CGT) asegura que la empresa Atento, especializada en servicios de relación con clientes, ha iniciado un ERE "disfrazado" mediante la modificación de los contratos de 553 trabajadores, que deberán mudarse a Madrid en caso de aceptar dichos cambios.
Además, los trabajadores deberán aceptar un horario partido, lo que podría dificultar la conciliación con la vida familiar en un sector "ampliamente feminizado" y con sueldos cercanos al SMI, que está fijado en 1.134 euros.
Aquellos empleados que rechacen el nuevo contrato tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado, una cuantía "muy inferior" a lo habitual en el sector, según el sindicato.
Así, CGT cree que se trata de una maniobra "para buscar despidos a coste de saldo" para empleados que no pueden costear el cambio de centro de trabajo a Madrid.
"Este claro ataque extremista violento contra la forma de vida de las personas afectadas viene acompañado de una documentación insuficiente para justificar la medida", ha señalado el sindicato. "Destroza los recursos de familias en Cáceres, León, Lleida, Córdoba y Toledo", ha añadido.
La modificación del contrato de los 553 empleados de Atento llega apenas dos meses después de que el consejero delegado de la empresa, Dimitrius Oliveira, anunciara en una entrevista con Europa Press un plan de reducción de plantilla en los próximos cinco años.
"En los próximos cinco años la industria (en la que opera Atento) va a reducir (plantilla) entre un 20% y un 30% por el tema de la automatización con inteligencia artificial", apuntó entonces Oliveira.
Economía.- CGT acusa a Atento de un ERE "disfrazado" tras la modificación del contrato de 553 trabajadores
MADRID, 8 (EUROPA PRESS) La Confederación General del Trabajo (CGT) asegura que la empresa Atento, especializada en servicios de relación con clientes, ha iniciado un ERE "disfrazado" mediante la modificación de los contratos de 553 trabajadores, que deberán mudarse a Madrid en caso de aceptar...
Rodolfo Langostino
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Al menos les indemnizan con 20 días por año trabajado... podrían darles 0
Rodolfo Langostino
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La planta de Bosal en Pedrola anuncia un ERE para despedir a toda la plantilla
La empresa, que cuenta con alrededor de 135 empleados, fabrica tubos de escape. Alega la pérdida de su contrato con Volkswagen, que supone el 80% de su carga de trabajo.
ARAGÓN NOTICIAS / 15/07/2024 - 19:35
La empresa, que cuenta con alrededor de 135 empleados, fabrica tubos de escape. Alega la pérdida de su contrato con Volkswagen, que supone el 80% de su carga de trabajo.
ARAGÓN NOTICIAS / 15/07/2024 - 19:35
Rodolfo Langostino
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GLAVISTA (AUTOGLAS) - LAUDIO
El juzgado declara improcedente el ERE
15/07/2024
El juez entiende que Autoglas pertenece a un grupo empresarial donde también son parte Guardian y Parter, responsables de la situación de la empresa.
El juzgado de lo mercantil de Gasteiz ha declarado improcedente el ERE de extinción de la totalidad de la plantilla de Autoglas, empresa ubicada en Laudio (Guardian), al “no haber sido acreditada la concurrencia de causa económica en todas las empresas que conforman el perímetro del empresario real”. Es decir, que la causa económica para aplicar un ERE en Autoglas no está justificada puesto que la empresa no se ha presentado la documentación requerida en relación a otras empresas del grupo.
Y es que el juez asegura que “existe una situación empresa-grupo y grupo patológico laboral en y entre Grupo Guardian y Grupo Autoglas-Parter que deviene de la existencia de responsablidad solidaria con las personas trabajadoras de Autoglas Opco”. En otras palabras, el juez entiende que Autoglas es parte de un grupo enpresarial y en consecuencia, la responsabilidad de la situación de Autoglas también recae en esas empresas. Decisión esta última que deberá concretar el TSJPV.
Por tanto, el juzgado comparte lo que ha denunciado hasta ahora ELA: que todo era una operación orquestada desde Guardian y que Guardia Europa, y que han sido los verdaderos responsables y culpables de la situación de inactividad que se ha dado en Autoglas, empresa que hasta el 2020 le pertenecía, momento en le que realizó una venta ficticia de la misma.
ELA considera muy positivo este primer auto judicial. Todavía queda pendiente la calificación del concurso, en la cual, mediante la demanda de ELA, el Grupo Guardian y el Grupo Parter pueden ser declarados culpables del propio con
curso.
El juzgado declara improcedente el ERE
15/07/2024
El juez entiende que Autoglas pertenece a un grupo empresarial donde también son parte Guardian y Parter, responsables de la situación de la empresa.
El juzgado de lo mercantil de Gasteiz ha declarado improcedente el ERE de extinción de la totalidad de la plantilla de Autoglas, empresa ubicada en Laudio (Guardian), al “no haber sido acreditada la concurrencia de causa económica en todas las empresas que conforman el perímetro del empresario real”. Es decir, que la causa económica para aplicar un ERE en Autoglas no está justificada puesto que la empresa no se ha presentado la documentación requerida en relación a otras empresas del grupo.
Y es que el juez asegura que “existe una situación empresa-grupo y grupo patológico laboral en y entre Grupo Guardian y Grupo Autoglas-Parter que deviene de la existencia de responsablidad solidaria con las personas trabajadoras de Autoglas Opco”. En otras palabras, el juez entiende que Autoglas es parte de un grupo enpresarial y en consecuencia, la responsabilidad de la situación de Autoglas también recae en esas empresas. Decisión esta última que deberá concretar el TSJPV.
Por tanto, el juzgado comparte lo que ha denunciado hasta ahora ELA: que todo era una operación orquestada desde Guardian y que Guardia Europa, y que han sido los verdaderos responsables y culpables de la situación de inactividad que se ha dado en Autoglas, empresa que hasta el 2020 le pertenecía, momento en le que realizó una venta ficticia de la misma.
ELA considera muy positivo este primer auto judicial. Todavía queda pendiente la calificación del concurso, en la cual, mediante la demanda de ELA, el Grupo Guardian y el Grupo Parter pueden ser declarados culpables del propio con
curso.
Los liquidadores de la Marina de Valencia comunican el despido de los trabajadores | Las Provincias
Los trabajadores convocan concentraciones de protesta, la primera el próximo 31 de julio
www.lasprovincias.es
Los trabajadores del Consorcio Valencia 2007 recibieron el martes por la tarde la noticia de que se va a contratar un bufete de abogados para liquidar el despido en los próximos días de once personas que están en la parte que no ha sido concesionada ...
Bosal presenta a la Dirección General de Trabajo el ERE extintivo, pero no la memoria
Será el próximo lunes cuando el fabricante de tubos de escape con sede en Pedrola la entregue al comité de empresa.
www.heraldo.es
21 de julio de 2024
Bosal presenta a la Dirección General de Trabajo el ERE extintivo.
Será el próximo lunes cuando el fabricante de tubos de escape con sede en Pedrola la entregue al comité de empresa.
Exteriores de la planta de Bosal en Pedrola.Exteriores de la planta de Bosal en Pedrola.HERALDO
Habrá que esperar hasta el lunes para conocer las causas que están detrás del ERE extintivo para 135 trabajadores, que ha presentado el proveedor de tubos de freno Bosal. Según han informado los sindicatos, el despido colectivo se debe a que el fabricante Volkswagen le ha rescindido antes de tiempo el contrato que tenía firmado hasta 2026.
Hoy mismo, pasadas las 12 del mediodía la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón ha recibido la comunicación del ERE extintivo por parte de la empresa con la firma del preaviso por parte del comité, pero sin la memoria explicativa de dicho ERE extintivo.
Al parecer la dirección de Bosal en Pedrola (Zaragoza) no tiene previsto entregar la memoria justificativa del expediente de rescisión de contratos (ERE) de 135 puestos de trabajo hasta el lunes en que se reunirá con la comisión negociadora, que se ha constituido esta misma semana y que integra a los miembros del comité de empresa y a algunos responsables de las federaciones de industria de los sindicatos.
Apenas quedan quince días para que pueda negociarse este ERE (los extintivos tienen un marco legal de un mes) para tratar de acordar un despido colectivo que ha llegado de forma totalmente sorpresiva y a dos semanas de que los empleados de Bosal se vayan de vacaciones el próximo 1 de agosto. Previsiblemente, se alargue la negociación a primeros de septiembre, dado que en ese mes está contemplado el cese de la actividad en esta fábrica de Pedrola que lleva varias décadas arraigada al territorio.
Fue este pasado lunes cuando el presidente del comité de empresa, David Chico, de CC. OO. les comunicó a los trabajadores el preaviso de este expediente de extinción de empleo que "está siendo un poco irregular", manifestó a Europa Press, porque se va a paralizar la actividad y no se llevarán a término los pedidos.
Hace unos años hubo otro ERE extintivo en esta empresa al perder la producción del Opel Corsa.
La cadena de estética que ha cerrado en España de repente: “Me deben cientos de euros”
La cadena dedicada a la estética Centros Único, que tiene más de cien locales por todo el país, ha cerrado.
En Madrid, a fecha 22 de julio de 2024.
Las sociedades que han venido explotando la marca CENTROS ÚNICO, en cumplimiento de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley Concursal, han procedido a solicitar la declaración de concurso de acreedores para la liquidación ordenada de la compañía en los términos legalmente previstos. Esta decisión se ha tomado en estricto cumplimiento de las previsiones legales que resultan de aplicación.
La cadena de estética que ha cerrado en España de repente: “Me
Party Fiesta va a liquidación y despide a 140 trabajadores
Party Fiesta baja la persiana 30 años después de su nacimiento. La cadena de disfraces y artículos de fiesta ha presentado concurso de acreedores y ha solicitado al
Party Fiesta va a liquidación y despide a 140 trabajadores
Party Fiesta baja la persiana 30 años después de su nacimiento en Barcelona. La cadena de disfraces y artículos de celebración ha presentado concurso de acreedores solicitando al juez la liquidación del negocio. Un total de 140 personas van a perder el emplea y las 33 tiendas de la marca van a cerrar para siempre.
“La fuerte competencia y la necesidad de invertir más recursos para tirar adelante el negocio han llevado a los propietarios a solicitar el concurso”, dice el administrador concursal Francesc Poch, de Advecon.
La insolvencia de la compañía llega solo 8 meses después de que Party Fiesta superase su primer concurso de acreedores. Entonces, el juez consideró que había posibilidades de salvaguardar la actividad y autorizó la venta de la unidad productiva a Nipte 5000, una sociedad controlada por varios inversores, como Laura Rosell, Joan Enric Juncà, Jorge Cebey o Pedro Leg.
Un total de 33 tiendas van a bajar la persiana y se van a subastar los productos y la marca
Esta compañía quería reflotar Party Fiesta invirtiendo 1,4 millones e impulsando las ventas por internet. Sin embargo, estos últimos meses, los dueños han visto que la sociedad necesitaba más pulmón financiero de lo que habían previsto y finalmente, han decido tirar la toalla.
Los trabajadores ya han sido informados de la situación. Según un documento al que ha tenido acceso este diario, las negociaciones sobre el ERE al 100% de la plantilla no han ido a buen puerto y el periodo de consultas ha finalizado sin acuerdo.
Con este proceso concursal, Party Fiesta pone fin a sus 30 años de vida. Fue en el 1994 cuando Miguel Hernández abrió la primera tienda en el centro comercial L’Illa. Desde entonces, llevó el negocio por toda España y el extranjero.
La firma había llegado a tener más de 100 tiendas, 400 empleados y presencia en países como Francia, Alemania, el Reino Unido o Jovenlandia. En el 2015, el fondo Suma Capital tomó parte de la propiedad, que poco a poco fue conquistando hasta llegar al 97%. La crisis de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, contaba el inversor Enrique Tombas, y la competencia de tiendas low cost, tumbaron el negocio en julio de 2023, cuando fue declarado el primer concurso con un pasivo de 18 millones. En diciembre, Nipte 5000 se hizo con la unidad productiva con el convencimiento de que podía dar a la cadena una segunda oportunidad, que finalmente no ha fructificado.
Rodolfo Langostino
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El CSIC inicia el primer ERE en la Administración pública desde la reforma de 2021
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha iniciado un ERE sobre la tripulación del Buque Oceanográfico García del Cid, según ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un comunicado.
El motivo que alega el CSIC para los despidos es el desguace del barco. Y se da la circunstancia de que, en septiembre del año pasado, esta embarcación fue escenario de la desaparición de la camarera Carmen Fernández, la cual había denunciado por hostigamiento íntimo a uno de sus compañeros a bordo. Según el sindicato, este es el "primer despido colectivo en las administraciones públicas y más en concreto, en la Administración General del Estado, después de que el Ministerio de Trabajo derogara por Decreto la disposición del Estatuto de los Trabajadores por la que se establecían los criterios por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para el despido en el sector público".
El CSIC tomó la decisión de despedir a la tripulación, categorizados como laborales fijos con convenio propio, a inicios de julio. Desde entonces, el CSIF asegura que ha intentado ponerse en contacto con la agencia y el Ministerio de Función Pública para "recabar información y buscar una solución al personal". Sin embargo, mantienen que no han obtenido respuestas.
El sindicato ha pedido que se frene el despido de este personal en favor de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), señalando la proximidad de la botadura de una nueva embarcación oceanográfica que "precisara de tripulantes experimentados".
Además, reclaman que se les integre en el IV Convenio único de Administración General del Estado para "darle mayor seguridad jurídica". La preocupación del CSIF también cae sobre el "muy peligroso" precedente que el procedimiento representa. "De consumarse el ERE, abriría la veda a los despidos colectivos en la Administración del Estado", afirman
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El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha iniciado un ERE sobre la tripulación del Buque Oceanográfico García del Cid, según ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un comunicado.
El motivo que alega el CSIC para los despidos es el desguace del barco. Y se da la circunstancia de que, en septiembre del año pasado, esta embarcación fue escenario de la desaparición de la camarera Carmen Fernández, la cual había denunciado por hostigamiento íntimo a uno de sus compañeros a bordo. Según el sindicato, este es el "primer despido colectivo en las administraciones públicas y más en concreto, en la Administración General del Estado, después de que el Ministerio de Trabajo derogara por Decreto la disposición del Estatuto de los Trabajadores por la que se establecían los criterios por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para el despido en el sector público".
El CSIC tomó la decisión de despedir a la tripulación, categorizados como laborales fijos con convenio propio, a inicios de julio. Desde entonces, el CSIF asegura que ha intentado ponerse en contacto con la agencia y el Ministerio de Función Pública para "recabar información y buscar una solución al personal". Sin embargo, mantienen que no han obtenido respuestas.
El sindicato ha pedido que se frene el despido de este personal en favor de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), señalando la proximidad de la botadura de una nueva embarcación oceanográfica que "precisara de tripulantes experimentados".
Además, reclaman que se les integre en el IV Convenio único de Administración General del Estado para "darle mayor seguridad jurídica". La preocupación del CSIF también cae sobre el "muy peligroso" precedente que el procedimiento representa. "De consumarse el ERE, abriría la veda a los despidos colectivos en la Administración del Estado", afirman
El CSIC inicia el primer ERE en la Administración pública desde la reforma de 2021
La agencia alega el motivo al desguace del barco, el mismo que fue escenario de la desaparición de una camarera que denuncio acoso sensual abordo en septiembre del 2023
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Inspección acredita que el ERE de Rezola culmina sin acuerdo
El Diario Vasco
Jueves, 25 de julio 2024
La dirección de cementos Rezola de Añorga y los representantes de los trabajadores realizaron ayer el último trámite administrativo en relación al ERE planteado por la empresa que implica la salida de 56 trabajadores, más de la mitad de la plantilla. Tras el periodo de negociación, que finalizó este martes sin acuerdo, las partes se reunieron en la Inspección de Trabajo. La autoridad laboral constató esa falta de acuerdo y así quedó acreditado. Mientras tanto, los trabajadores mantienen la huelga indefinida por estar en desacuerdo con la medida.
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El ERE en Vodafone España se cerrará con 667 salidas voluntarias y 231 forzosas
El 74% de los afectados por el despido colectivo decide acogerse voluntariamente al plan, que incluirá 119 prejubilaciones
www.eldiario.es
El 74% de los afectados por el despido colectivo decide acogerse voluntariamente al plan, que incluirá 119 prejubilaciones
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