*Tema mítico* : ERE que ERE


Resoplando y con rostro pensativo, un trabajador de Cementos Rezola salía a primera hora de la mañana a un rincón de la fábrica para fumar y comer algo. Unos minutos más tarde, lo hacían 11 personas más, siguiendo el mismo patrón. Sin apenas gesticular palabra, dos de ellos charlaban sobre lo que podía suceder el próximo 18 de junio, momento en el que se conocerá la fecha exacta de un ERE que se conocerá una vez realizada la primera reunión del periodo de consultas con el comité de empresas. "No me espero nada bueno, me afecta hasta al sueño", decía un trabajador a Crónica Vasca, que se acercó hasta Añorga para presenciar una situación que inquieta al centenar de personas que forma parte de la planta.

Frente a la fábrica, se encuentra un pequeño restaurante llamado Jolas Etxea. Gran parte de los empleados que trabajan de mañana, se acercan a allí una vez finalizada la jornada, un punto de encuentro que les sirve para "desconectar" y para "relajarse" ante el más que posible anuncio de un ERE que "nos ha dejado fríos, enterándonos unos minutos antes de que ofrecieran el comunicado". Ninguno de ellos quiere que su identidad aparezca, y menos a escasos días de un encuentro que decidirá "qué va a pasar con nosotros, con nuestra rutina, con nuestro futuro".

"Me ha cambiado todo, no me concentro, es imposible, no rindes de la misma manera"

Trabajador de Cementos Rezola

Heidelberg Materials, más conocida como Cementos Rezola, justificó hace unos días este expediente de empleo, argumentando que su decisión se centra en reducir al 50% sus emisiones de CO2. De este modo, la producción de clínker se concentrará en las próximas fechas en Arrigorriaga. Una decisión que no ha sentado nada bien a los empleados de la planta guipuzcoana, que aguardan en silencio. Uno de ellos, además, asegura que "no es algo que sospecháramos ni mucho menos, nos cuesta encajarlo" y añade que "a mí al menos me ha cambiado todo, no me concentro, es imposible, no rindes de la misma manera".

Entrada de Cementos Rezola.
Entrada de Cementos Rezola. CV

Incluso un compañero, mientras que se bajaba el mono naranja por el calor, asegura que estos últimos días "he soñado cosas relacionadas con el trabajo, con que voy a terminar en la calle, necesito que nos aclaren las cosas". Esta medida no implica el cierre, sino que la empresa ofrecerá un plan de "recolocación interna" y otras "medidas complementarias" para minimizar el impacto social de la "transformación industrial" de la planta de Añorga hacia un modelo "sostenible a largo plazo".

Futuro incierto
Eso significa que la fabricación y venta de cemento "continuará en ambas fábricas", según han explicado a Crónica Vasca desde la empresa. El único movimiento, se centra en la producción de clínker, que tendrá una fuente única, en Bizkaia. En relación con el futuro de los empleados, se desconocen detalles
Jo jo jo, menuda troleada a los currantes con eso de "un centro de excelencia e innovación en soluciones constructivas con baja huella de carbono".

Luego que si VOX gana poco a poco votos a pesar de ser tan malos y [...]
 

Las empresas en quiebra se multiplican en la zona euro​


El número de quiebras de empresas sigue disparada desde la esa época en el 2020 de la que yo le hablo en varios países de la zona del euro, según Coface, una empresa de aseguramiento de créditos.

Los confinamientos, la Guerra de Ucrania (las sanciones a Rusia) y la inflación han terminado por agotar a un tejido empresarial que ya estaba en situación agonizante.

Durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo las ayudas públicas permitieron sobrevivir a muchas empresas. Al principio los juzgados mercantiles fueron indulgentes. Pero aquello se ha acabado. El dinero fácil ya no existe. Hay que devolver los préstamos y el Banco Central Europeo ha endurecido la política monetaria. "La economía de la eurozona ha tocado fondo", afirma Coface.

La actividad económica no ha recuperado el nivel anterior a la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, asegura el informe de Coface. Las sanciones a Rusia han disparado el precio de la energía y los indicadores se ponen en rojo uno tras otro. Muchas empresas han parado las máquinas.

España es el país de la Unión Europea donde más han crecido porcentualmente las declaraciones de quiebra desde 2020
, año en el que comenzó la esa época en el 2020 de la que yo le hablo. El total de empresas que cerraron las puertas creció un 163 por cien.
¿Ya ha tocado fondo? [...] La economía de la eurozona acaba de subirse al tobogán y NI DIOS sabe hasta dónde va a caer, pero hay que ser muy necio para pensar que ya “ha tocado fondo” y no va a caer más.
 

Stuart cierra sin acuerdo su ERE y los 400 despedidos irán a la Audiencia Nacional​

Los repartidores denuncian que la empresa excluye a los falsos autónomos y no dio el preaviso obligatorio ante un cierre de seis meses

 
La agencia de medios Onclusive sopesa liquidar un ERE en su sede en España

Según fuentes muy cercanas a Onclusive en España, la empresa planea un ERE de unas 50-60 personas, repitiendo lo que ya ocurrió en Francia donde la compañía despidió a más de 200 trabajadores para sustituir su labor en la empresa por el de la Inteligencia Artificial (IA). En concreto, altos cargos de la que es la continuación de Kantar Fruta Intelligence, afirmaron que esta decisión fue tomada porque la tecnología es, actualmente, “más rápida y fiable”.
 

Stuart cierra sin acuerdo su ERE y los 400 despedidos irán a la Audiencia Nacional​

Los repartidores denuncian que la empresa excluye a los falsos autónomos y no dio el preaviso obligatorio ante un cierre de seis meses

Si no es en este será en otro hilo similar donde alguien comentó que lo del reparto y los envíos era una burbuja que se había creado y que iba a explotar, no digo que el trabajo de un repartidor no sea necesario siempre se necesitarán, pero lo que está claro que sobra gente repartiendo paquetes y comida a domicilio es que aveces da la sensación que hay más gente repartiendo que gente comprando online y se lo lleven a casa
 

La plantilla de Microliquid iniciará una huelga contra el ERE que afectará a 20 trabajadores
Esta tarde se ha convocado una asamblea para organizar una movilización en contra de la empresa, que podría aplicar un despido colectivo para "ahorrar costes" en un contexto que califican de "crisis"
25 junio, 2024 06:00
GIPUZKOA LAB EMPRESAS VASCAS EUSKADI HUELGAS ERE
Endika Santamaria @endika_santa
La empresa Microliquid, ubicada en la localidad guipuzcoana de Mondragón, vive una situación muy delicada. El pasado miércoles, 19 de junio, desde dirección informaron a sus trabajadores sobre la intención de aplicar un ERE o despido colectivo que podría afectar a una veintena de empleados para "ahorrar costes" en un contexto de "crisis". Ante esta decisión, la plantilla perteneciente a TE Connectivity ha decidido convocar una asamblea para esta tarde e iniciar una huelga. Para ello, crearán un calendario de movilizaciones, y se procederá a votar dicha propuesta.

Desde la empresa han señalado que aún no disponen de un listado de trabajadores afectados por el despido colectivo ni tampoco se han proporcionado las estimaciones de ahorro que supondría aplicar dicho ERE. Esta información, tal y como refleja LAB en su comunicado, resulta relevante a la hora de comprobar si dicha medida es proporcional. Microliquid, con resultados favorables en facturación hasta el año 2023, presenta unas previsiones negativas para este año en cuanto a facturación, EBITDA y resultado de explotación. Aún y todo, sus números positivos hasta hace un año, no justifican la decisión de una empresa que, además, no ha ofrecido las cuentas anuales del pasado año con el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y, cómo no, la memoria.

La empresa no ha ofrecido las cuentas anuales de 2023 con el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y la memoria

El sindicato nacionalista vasco denuncia que no sólo se encuentran pendientes dichas cuentas, sino que además falta "el cierre contable de los tres últimos trimestres y los correspondientes cierres del ejercicio anterior". La empresa, por su parte, se justifica argumentando que las previsiones son negativas de cara a este 2024 por la "bajada de facturación", aunque no lo justifican documentalmente. Entre las irregularidades halladas, se encuentra el aumento de gasto personal entre los dos últimos ejercicios.
 
Así será el ERE de Iberia para hacer viable su división de handling

Iberia ya tiene un plan establecido para llevar a cabo una reestructuración en South Europe Ground Services, división de handling creada a raíz del último concurso convocado por Aena en el cual perdió las licencias en ocho aeropuertos punteros de España (Iberia, sobre el handling: “Nos toca demostrar que puede ser viable”).

Preferente ha tenido acceso a los documentos rubricados por la aerolínea, CCOO y UGT en los que se detalla cómo será el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se ejecutará próximamente para hacer del handling un negocio viable (Iberia traspasa 8.200 empleados a la nueva empresa de handling).

La compañía ya anunció la puesta en marcha de medidas de desvinculación para 1.727 personas hasta el 31 de diciembre de 2026 (la plantilla total asciende a 8.200 trabajadores). Pues bien, de estas bajas, 792 se llevarán a cabo en los aeropuertos donde no ha renovado su condición de agente de handling. Se trata de Bilbao, Málaga, Alicante, Palma de Mallorca, Ibiza, Barcelona, Las Palmas y Tenerife.

Los 935 empleados restantes que saldrán a la empresa están en el resto de la red: Madrid, Menorca, Tenerife Norte, La Coruña, Vigo, Santiago de Compostela, Oviedo, León, Santander, San Sebastián, Jerez, Badajoz, Córdoba, La Palma, Gerona, Reus, Pamplona, Victoria, Albacete, Melilla, Granada, Murcia, Almería, Valladolid, Logroño, Burgos, Salamanca, Huesca y Zaragoza.

En cuanto a las condiciones pactadas, hay dos fórmulas. Una de ella es la de bajas incentivadas para menores de 56 años. Los que elijan esta opción percibirán una indemnización de 20 días de salario bruto por año de servicio con tope en una anualidad de salario.

Para el colectivo de 56 o más años existirá la posibilidad de prejubilaciones. En este caso, la empresa abonará, hasta que el empleado alcance los 65 años de edad, en 12 pagas, “la diferencia entre el porcentaje garantizado de salario regulador bruto para cada tramo de edad y la cuantía bruta de la prestación que, por desempleo, le corresponda percibir al empleado”. El porcentaje del salario garantizado oscila entre el 33% en el caso de los trabajadores de 56 años y el 50% en el de los de 61 años en adelante.

Con capital 100% IAG y mayoría de Iberia, South ya presta los servicios de asistencia en rampa a Iberia, Iberia Express, Vueling y Level en todos los aeropuertos españoles, así como el handling de pasaje a British Airways, Air Nostrum y Aer Lingus. La empresa también atiende a terceras compañías en los aeropuertos en los que Iberia Airport Services obtuvo licencia en la última licitación de Aena.
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Los trabajadores de MásOrange se enfrentan a la nueva directiva y ya contemplan un ERE en la compañía Los trabajadores de MásOrange se enfrentan a la nueva directiva y ya contemplan un ERE en la compañía



Avatel, Telefónica y Vodafone. Los sindicatos de Másorange ya han visto como las principales empresas del sector de las telecomunicaciones han comenzado a acometer reestructuración en sus plantillas y los representantes de los empleados de la nueva joint venture, resultante de la fusión entre Orange y MásMóvil, no son ajenos a lo que podría pasar en su compañía.

Fuentes sindicales indican a este periódico, que desde hace semanas los representantes legales de los trabajadores han intentado sentarse en la mesa con el consejero delegado de la compañía, Meinrad Spenger, y el resto de directiva, para que se le asegurara que no hay encima de la mesa un “ERE de grandes dimensiones”, pero se han encontrado con la negativa de la operadora.

“La continuidad de los puestos de trabajo en Másorange es la prioridad principal, como ya dejamos de manifiesto cuando fuimos los únicos que defendimos una garantía de empleo ante la Comisión Europea y ante las autoridades españolas (Ministerio de Trabajo y ministerio para la Transformación Digital”, apuntan desde Comisiones Obreras.

El sindicato mayoritario, ante los temores de que se produzca un expediente de regulación de empleo, ya le ha transmitido a los ejecutivos de Másorange “el rechazo a cualquier ERE” que se produzca en la compañía líder por número de clientes. A su vez, los empleados consideran que “en el caso de que se produjera un despido masivo”, solo se aceptaría negociar siempre y cuando sea “voluntario”.

Zegona cambiará la rutina en Vodafone y los empleados tendrán menos horas de teletrabajo
Zegona cambiará la rutina en Vodafone y los empleados tendrán menos horas de teletrabajo
Cabe recordar, en este sentido, que la plantilla de Másorange es la segunda más numerosa, solo superada por Telefónica. En concreto, con la fusión de ambas operadoras se queda casi en las 10.000 nóminas ya que Orange tenía unos 6.600 empleados mientras que MásMóvil contaba con 1.800 efectivos..

Respecto al posible ERE, las fuentes sindicales consultadas por este periódico temen que afecten a los empleados con más edad. “Seguramente sean para los más veteranos, que tienen un sueldo más alto y mayores beneficios sociales tienen”, remarcan. Las mismas voces recalcan que este expediente, que afirman que ya “se está cocinando en los despachos”, se deberá “principalmente para paliar los efectos de la enorme deuda que arrastra Másorange, con un montante de 14.000 millones de euros.

Recientemente, Expansión adelantó que Másorange llegó a recolocar un parte de su deuda por valor de 3.100 millones de euros. La compañía lleva inmersa en este proceso desde el pasado abril y gracias a ello va a poder bajar los tipos de interés y alargar los plazos de vencimiento del conjunto de la deuda. Una operación que consistía en refinanciar un total de 3.350 millones de euros de 2 tramos Term Loan B1 (de 2.200 millones) y Term Loan B2 (de 1.150 millones).

Al final, el monto total ha sido un poco inferior, puesto que la operación total se queda en los 3.100 millones de euros. Es decir, se refinancia por completo el tramo Term Loan BI por 2.200 millones, que desaparece, mientras que el Term Loan B2 se recorta en 900 millones y queda reducido a 250 millones de euros.

Sin hablar de empleo
Los sindicatos critican la posición de Másorange ya que, a su juicio, han decidido no “abordar los temas de empleo” en las diferentes mesas en las que sindicatos y directivos se sientan.

“Hemos pedido hablar de empleo, del sistema de retribución variable y del bono que se han otorgado a varios directivos y otros trabajadores. Nuestra sorpresa ha sido mayúscula al recibir la negativa de la dirección porque los asuntos son impropios”, se lamentan. Las fuentes consultadas

Másorange pide tranquilidad
Recientemente, Meinrad Spenger aseguró que "es complejo sumar 8.500 personas", si bien intentarán "hacerlo bajo una cultura común y con valores". "Hay que dar calidad y transparencia", sostuvo Meinrad Spenger durante su intervención en la reunión anual en el que acuden las principales compañías del sector de las telecomunicaciones.
 
La plantilla de Heceygo ha iniciado una huelga indefinida para protestar por el cierre de la empresa. La dirección ha presentado un ERE de extinción para las 30 personas que trabajan en esta empresa de pintado industrial de vehículos.

La empresa presentó el ERE de extinción el pasado 12 de junio y lo argumenta por causas de producción. Heceygo tiene 50 años de experiencia en el sector y actualmente está en un polígono de Júndiz

Una empresa que cambió de manos hace apenas tres años, ya que antes era una empresa familiar. De hecho, en la plantilla actual hay también familiares de la anterior gerencia afectados por este ERE de extinción.
 

Los despedidos llaman cada vez más a las puertas del SEPE y elevan un 16% la demanda de prestaciones​


Hay tanto maquillaje estadístico, que ya no sabes lo que es verdad y lo que no.
 
Una de arena entre mucha cal

Los ERE del sector sociosanitario caen a la mitad respecto a abril de 2023
Según datos del Ministerio de Trabajo se han registrado 23 despidos colectivos, 20 menos que el mismo mes del año antes
 

VerTele

Mediapro pone fin a 'El Golazo de Gol' tras siete años de emisión, con un ERE a 33 trabajadores
El magacín informativo de Manolo Lama, en antena desde 2017, cierra en Gol Play de forma inminente. Aunque era el programa de más éxito también era el de mayor coste
— El PP lleva al Congreso como una polémica que RTVE deje a Silvia Intxaurrondo expresarse libremente
— RTVE anuncia que emitirá los Juegos Paralímpicos, y el PP critica que los adquiera “de la forma más económica”





27 de junio de 2024 20:40h
El Golazo de Gol, el buque insignia de Gol Play, echa el cierre. El espacio presentado desde los inicios por Manolo Lama cerrará de forma inminente su trayectoria televisiva, que arrancó hace siete años.

Eurocopa 2024: calendario de todos los partidos de octavos de final en TVE, narradores y cuándo juega España

La cadena, perteneciente a Mediapro, ha informado al Comité de Empresa de la ejecución de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 33 trabajadores de Madrid. La última emisión del magacín tiene fecha: el 12 de julio, tal y como informa Relevo.

Según ha sabido verTele, el canal lleva ya varias semanas negociando con el ERE, por lo que no ha pillado por sorpresa a la plantilla. Del equipo que integraba el magacín, Gol recolocará a la parte técnica en otros programas, siendo los afectados los periodistas de la redacción. Tampoco seguirá Manolo Lama, que estaba vinculado al programa y no tenía como tal contrato de cadena.

El programa de más audiencia, pero también de mayor coste
Lama ha estado desde sus inicios vinculado a la apuesta, que nacía en febrero de 2017 con el objetivo de competir con las marcas de información deportiva de las generalistas, con Deportes Cuatro (ahora El Desmarque) y Jugones en lasensla como rivales. Jesús Gallego estuvo compartiendo responsabilidades desde los mismos comienzos hasta su fichaje por Movistar Plus+ en 2022; desde ese momento, y hasta la actualidad, el acompañante de Lama era Carlos Pozuelo.



El Golazo de Gol era el espacio más reconocible de la cadena, y de hecho el más exitoso en términos de audiencia. Sin embargo, también era el más caro. Ante la necesidad de Gol Play de hacer recortes presupuestarios, era inevitable que el espacio de mayor coste fuera el primero por el que empezaran los recortes.
 

Los sindicatos llegan a un acuerdo para el ERE de Poly Juguetes, que afectará a 169 trabajadores
Fetico considera un "logro histórico" el acuerdo al que se ha llegado con la juguetera, que ha concedido indemnizaciones por importes mayores a lo legalmente establecido.


El sindicato Fetico ha informado en un comunicado del acuerdo al que se ha llegado sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las tiendas de Poly Juguetes, el cual afecta a 169 trabajadores y se ha cerrado con una indemnización superior a la legalmente establecida.

La negociación, que acabó este jueves 27 de junio, pese a haber sido un proceso exhaustivo y detallado, se ha saldado con un un acuerdo unánime por parte de la comisión negociadora por el que los afectados recibirán una indemnización de 28 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

De estos, 20 días corresponden a la indemnización legal y ocho días están condicionados a las ventas de las unidades productivas (subasta) y la situación de tesorería a fecha 31 de julio.
 

Los sindicatos llegan a un acuerdo para el ERE de Poly Juguetes, que afectará a 169 trabajadores
Fetico considera un "logro histórico" el acuerdo al que se ha llegado con la juguetera, que ha concedido indemnizaciones por importes mayores a lo legalmente establecido.


El sindicato Fetico ha informado en un comunicado del acuerdo al que se ha llegado sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las tiendas de Poly Juguetes, el cual afecta a 169 trabajadores y se ha cerrado con una indemnización superior a la legalmente establecida.

La negociación, que acabó este jueves 27 de junio, pese a haber sido un proceso exhaustivo y detallado, se ha saldado con un un acuerdo unánime por parte de la comisión negociadora por el que los afectados recibirán una indemnización de 28 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

De estos, 20 días corresponden a la indemnización legal y ocho días están condicionados a las ventas de las unidades productivas (subasta) y la situación de tesorería a fecha 31 de julio.
Pues eso es una indemnización insuficiente, especialmente para los currantes que llevan muchos años en la empresa. En la mía vamos ya por el quinto ERE desde 2014, y en ninguno han pagado menos de 28 días y 16 mensualidades.
 

ERE de la agencia de viajes de Meeting Point en las Islas tras la quiebra de FTI​

Los sindicatos cifran en 120 el número de trabajadores afectados​

La división hotelera trabaja a pleno rendimiento y con altas ocupaciones para este verano​

 
No pasa nada, el gobierno lo arregla rápido con trabajo público para que no se note en las cifras.

El Gobierno bate el récord en oferta pública de empleo con 40.146 nuevas plazas​


Y las dos preguntas son:

1. ¿De donde sale el dinero para pagar esos sueldos?
2. Que trabajos son exactamente:
  • Análisis y gestión de políticas públicas: 7.286 plazas.
  • Cohesión social y empleo público: 2.879 plazas.
  • Transformación digital: 1.804 plazas.
  • Infraestructuras y ecosistemas resilientes: 1.386 plazas.
  • Instituciones penitenciarias: 923 plazas.
  • Investigación y Desarrollo (I+D): 886 plazas.
  • Salud pública e INGESA: 612 plazas.
A mi me suena a contratación política
 

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