Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV

[Rey patata]

Era una trampa, quería saber si ibas de sabelotodo o eras de trato agradable, seguramente algún manager técnico estaba al lado escuchando tu respuesta.

Para la próxima simplifica el CV y prepárate un rollo por cada experiencia que te pregunte.

Seguro seguro

 

[Rey patata]

Vamos a ver que a la oferta habrán llamado a 700 evidentemente el jefe de turno el que sabe no los va a ver a todos, pues pasa por un primer filtro de la charo ejperta que esta ahí para cumplir cupos de igualdad, la cual hará una criba y dejará unos 50-60 candidatos en función de si le caen bien o no, si son monos o no o como la charo quiera sin tener ni fruta idea sin mas.
Luego de los que la charo ha cribado pues ya entrará el tío que sabe a elegir.
A la charo le habrán dicho tu busca un candidato que sepa de validaciones y tal, si ella no ve exactamente en el cv lo de validaciones y las 3 cosas que le habrán dicho pues va descartando sin mas y sin tener ni fruta idea total si tiene 700 mas, a la empresa le da igual dejar a buenos fuera.
Y para colmo es una fruta falta de respeto a alguien que busca trabajo.

 

[reconvertido]

Efectivamente, a ese nivel de patidifusez se ha llegado.
La última fricción que tuve en el trabajo con mi superior no fue por cifras de productividad ( buenas) , ni satisfacción de clientes ( buena) , ni por saltarme el horario , ni por aumentar costos. Fue porque una charo inútil no se sentía valorada , así de absurdo es el tema , que tu superior te venga a tocar los agallas porque no haces sentirse valorada a la inútil del trabajo.
¿ Quizás no se siente valorada porque carece de valor? Eso es implanteable , otra charo la declaró válida y no se puede contradecir.

Madrid, ¿verdad?

 

[reconvertido]

Por estatutos de la empresa, o según la legislación del país. Desconozco hasta qué punto en España es un incentivo o una obligación

Las regulaciones van encaminadas a implantar RRHH como parte de la estructura de todas las empresas

Por estatutos de la empresa,
Eso NO ES ley todavía.

El neo-feudalismo actual implantado TODAVÍA no llega a eso.

o según la legislación del país.
¿Existe algún país que PR LEY sea obligatorio?
Lo dudo.

Desconozco hasta qué punto en España es un incentivo o una obligación
Eres tú el que ha afirmado que había obligación LEGAL.

Las regulaciones van encaminadas a implantar RRHH como parte de la estructura de todas las empresas
Repito, ¿qué REGULACIONES LEGALES?

Que es algo que te lo inventas completamente chacho.

 

[mindugi]

Por estatutos de la empresa,
Eso NO ES ley todavía.

El neo-feudalismo actual implantado TODAVÍA no llega a eso.

o según la legislación del país.
¿Existe algún país que PR LEY sea obligatorio?
Lo dudo.

Desconozco hasta qué punto en España es un incentivo o una obligación
Eres tú el que ha afirmado que había obligación LEGAL.

Las regulaciones van encaminadas a implantar RRHH como parte de la estructura de todas las empresas
Repito, ¿qué REGULACIONES LEGALES?

Que es algo que te lo inventas completamente chacho.

Tienes razón, lo he mirado y no es obligatorio tener departamento RRHH por ley. Mis disculpas por falta de rigor. Por su ubicuidad e inutilidad asumí que lo era. Sí es obligatorio el tema de seguridad y salud a partir de X número de empleados, que a veces lo lleva el mismo departamento de rrhh.

Sin embargo, todos los incentivos fiscales y directivas basadas en ESG van encaminadas a que RRHH exista hasta en empresas pequeñas. Estas políticas proge de empresa se cuelan mediante RRHH, obligando al empleado a pasar por el aro (como normas internas de la empresa).

De facto tienes un comisario político (excluyendo algunos sectores y pequeñas pymes) que mete genaro, cubreboca y patidifuseces anglos que capan la productividad. Esto lo confirmo desde la experiencia. De iure sigo con dudas...

 

[reconvertido]

Tienes razón, lo he mirado y no es obligatorio tener departamento RRHH por ley. Mis disculpas por falta de rigor. Por su ubicuidad e inutilidad asumí que lo era. Sí es obligatorio el tema de seguridad y salud a partir de X número de empleados, que a veces lo lleva el mismo departamento de rrhh.

Sin embargo, todos los incentivos fiscales y directivas basadas en ESG van encaminadas a que RRHH exista hasta en empresas pequeñas. Estas políticas proge de empresa se cuelan mediante RRHH, obligando al empleado a pasar por el aro (como normas internas de la empresa).

De facto tienes un comisario político (excluyendo algunos sectores y pequeñas pymes) que mete genaro, cubreboca y patidifuseces anglos que capan la productividad. Esto lo confirmo desde la experiencia. De iure sigo con dudas...

Por su ubicuidad e inutilidad asumí que lo era.
La ubicuidad viene de que las PYMEs copian lo de las grandes consultoras.
Y las grandes consultoras funcioanan copiando el modelo anglosajón COMO POLLOS SIN CABEZA (impuesto por la matriz, por unificacón).

En el modelo anglosajón se instaura el departamento de RRHH para evitar juicios por discriminación de cualquier tipo.
De esa manera se blinda a los jefes mediante un departamento pantalla, que instaura políticas, hace métricas, etc.

Es un departamento de sociopatización típcia anglosajona, al cual solo van sociópatas.
Y lo sociopatizan más.

Pero leyes como tales NO HAY.

Que PRL depende de RRHH es ridículo.

 

[mindugi]

Que PRL depende de RRHH es ridículo.

Cuando trabjaé en una gran consultora los comunicados sobre ELbichito los enviaba RRHH con encabezado de prevención de riesgos

 

[reconvertido]

Cuando trabjaé en una gran consultora los comunicados sobre ELbichito los enviaba RRHH con encabezado de prevención de riesgos

Sí.
Pero sigue siendo ridículo.

 

[Francisco de Aldana]

Madrid, ¿verdad?

No , provincia de Barcelona.

 

[Lombroso]

Con los años he comprendido que es sumamente importante la capacidad de 'saber contratar bien'. Un candidato es la fusión entre unos conocimientos y una experiencia, y una forma de ser, que influirá mucho en su rendimiento o capacidad de encajar bien.

Obviamente, lo primero tiene que juzgarlo alguien con perfil técnico, que sepa del tema y pueda hacer las preguntas adecuadas para saber si es la persona idónea. Y lo segundo, alguien (podría ser la misma persona o no..) con habilidades para poder intuir con cierta fiabilidad esa forma de ser.

El problema es que lo primero es razonablemente objetivo, lo segundo en absoluto. Ninguna formación o carrera te va a servir para entender cómo funciona una persona en una entrevista, o lo que es peor; vas a hacer una serie de preguntas estultas, valorarás cosas que vengan en ciertos libros que habrás estudiado, pero en ningún caso implica que vayas a acertar.

Y acertar es muy importante, una empresa que no 'contrate bien' tiene un problema. Mientras otra que sí lo haga puede suplir otro tipo de carencias, al final las personas son lo más importante.

Para mi, simplemente hay gente que tiene esa cualidad de saber seleccionar a las personas adecuadas, y una gran mayoría que no. Ese 'efecto charo' de persona que ha hecho unos estudios que en ningún caso aseguran que lo vaya a hacer bien.

Y eso es un problema, cuando precisamente contratar a alguien para que decida a quien se contrata...es lo más difícil. Y lo he visto muchas veces, hay gente que tiene mucha mano, y otra mucha que no.

En mi empresa contrato yo. Negocio de 5 meses con alta rotación por su temporalidad. Unos 8-9 empleados, depende. No se requiere cualificación, más allá de un poco de experiencia. Después de varios años, he llegado a la conclusión de que cada contratación es una moneda al aire. Decía Gonzalo García Pelayo que es imposible lanzar una moneda 100 veces y que más de 65 salga o bien cara, o bien cruz. En mi caso, he acertado diría que en un 85% de las veces. ¿El secreto? Primero, saber qué tipo de persona buscas. Segundo, en lugar de preguntar, dejar que hable. Tercero, la intuición y lo que llamas "buena mano".

 

[Kozak]

No

Tienes razón, lo he mirado y no es obligatorio tener departamento RRHH por ley. Mis disculpas por falta de rigor. Por su ubicuidad e inutilidad asumí que lo era. Sí es obligatorio el tema de seguridad y salud a partir de X número de empleados, que a veces lo lleva el mismo departamento de rrhh.

Sin embargo, todos los incentivos fiscales y directivas basadas en ESG van encaminadas a que RRHH exista hasta en empresas pequeñas. Estas políticas proge de empresa se cuelan mediante RRHH, obligando al empleado a pasar por el aro (como normas internas de la empresa).

De facto tienes un comisario político (excluyendo algunos sectores y pequeñas pymes) que mete genaro, cubreboca y patidifuseces anglos que capan la productividad. Esto lo confirmo desde la experiencia. De iure sigo con dudas...

No es obligatorio textualmente tener RRHH. Pero si quieres cumplir con las cuotas de jenaro, y más si te dedicas a nabizales como hinjiñería o himfromatika, la manera más fácil de petar de xoxitos la hezpresa es coger a piscopedabobas y demás pseudociencias.

 

[Pichorrica]

No

No es obligatorio textualmente tener RRHH. Pero si quieres cumplir con las cuotas de jenaro, y más si te dedicas a nabizales como hinjiñería o himfromatika, la manera más fácil de petar de xoxitos la hezpresa es coger a piscopedabobas y demás pseudociencias.

Y más importante: recibir subvenciones.

Porque como ya ni hay tejido industrial en España ni competitividad, es más importante cumplir con la cuota, todas jefas, día del orgullo y de la muyer en la ciencia que intentar trabajar y ser competentes.

 

[Kozak]

Y más importante: recibir subvenciones.

Porque como ya ni hay tejido industrial en España ni competitividad, es más importante cumplir con la cuota, todas jefas, día del orgullo y de la muyer en la ciencia que intentar trabajar y ser competentes.

Estamos en la fase de decadencia imperial en la que no se produce en conjunto, sino que se intenta saquear el capital acumulado por las generaciones anteriores más virtuosas.

 

[Pichorrica]

Estamos en la fase de decadencia imperial en la que no se produce en conjunto, sino que se intenta saquear el capital acumulado por las generaciones anteriores más virtuosas.

Ayer mismo tuve una paco entrevista en donde pedían ser ejjperto en varios ISOs raras y en un descuido se les escapó que estaban buscando varios perfiles para el departamento y el sueldo según valía(una bandera roja de manual). Obviamente los mandé bien lejos dada que soy un antisocial

Yo ya me sé ésta historia: cogerán 3 niñas bien monas y muchas fotos y publirreportajes de lo buenas hinjeñieras que son y que apuestan por el talento.

 

[Kozak]

Ayer mismo tuve una paco entrevista en donde pedían ser ejjperto en varios ISOs raras y en un descuido se les escapó que estaban buscando varios perfiles para el departamento y el sueldo según valía(una bandera roja de manual). Obviamente los mandé bien lejos dada que soy un antisocial

Yo ya me sé ésta historia: cogerán 3 niñas bien monas y muchas fotos y publirreportajes de lo buenas hinjeñieras que son y que apuestan por el talento.

Mientras el trabajo sucio se lo endosan a cualquier Pacompetente.