Urgente: Aprender a trabajar

[IMPULSES]

Primer mandato para ser empresario: si no sabes,no te metas
Segundo mandato para ser empresario: en España es absurdo montar nada , el Estado te saqueara el 61% de tu facturación para luego usar eso en plum a tus descendientes, emputecer a tu hija , empoderar a tu muyer y llenarte tu barrio de segarro-zain.
Estos consejos son gratis, de nada

 

[Topollillo]

Primer mandato para ser empresario: si no sabes,no te metas
Segundo mandato para ser empresario: en España es absurdo montar nada , el Estado te saqueara el 61% de tu facturación para luego usar eso en plum a tus descendientes, emputecer a tu hija , empoderar a tu muyer y llenarte tu barrio de segarro-zain.
Estos consejos son gratis, de nada

La mayoría de autónomos lo son porque no tienen oportunidad como asalariados, solo tienes que ver cuantos lo intentan y cuantos fracasan, escalofriante equiparable a la desesperación.

 

[IMPULSES]

La mayoría de autónomos lo son porque no tienen oportunidad como asalariados, solo tienes que ver cuantos lo intentan y cuantos fracasan, escalofriante equiparable a la desesperación.

En la España actual iniciar un negocio de cero es más difícil que esquivar la lluvia un día de tormenta.

 

[ffss]

En la España actual iniciar un negocio de cero es más difícil que esquivar la lluvia un día de tormenta.

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[VOX o DERROICIÓN]

Echadle agallas, descargaos un camión entero delante del patrón y que os vea ganas de trabajar, ofreceos a hacer horas extra sin que nadie te lo pida, Llega una hora antes y barre y ordenalo todo.

Haz horas extra gratis o no te quejes sin no te pagan, es una inversión para ascender en el futuro. Que se vean ganas

Sé amable y educado con tu jefe y el encargado. Dejadle caer que queréis ascender, que no estáis de paso ni sois unos balas perdidas. Dad el 200% de vosotros, que no os vean vaguear

 

[Galvani]

Eso lo he visto yo más de una vez 🙄

Gente que técnicamente, tiene nivel. Pero no, no son grandes trabajadores, más bien lo contrario. Porque no saben aterrizar ese nivel técnico a las circunstancias prácticas.

No saben trabajar con un compañero, impensable meterlo con clientes, no sabe tener trato cordial con los superiores. Y no sabe negociar en absoluto ni mucho menos convencer, defiende sus ideas hasta los últimos extremos y hasta es capaz de liquidar trabajos sin seguir en absoluto las instrucciones que se le han dado, simplemente porque bajo su criterio había que hacerlo así.

Por lo cual, como bien dices, es imposible que esté presente en una reunión con otros equipos, puesto que será imposible avanzar y solo servirá para crear malos rollos.

Por supuesto, tampoco entiende de necesidades, de negocio o de productividad, porque se considera un artista del tema y eso son cosas secundarias.

Y sí, luego cuando es imposible poner a esa persona en cualquier otro sitio que no sea en su jaula (si sabes sacarle rentabilidad, que no siempre es fácil...), cuando hay un ascenso es el primero que despotrica. Porque, claro está, el que ha ascendido es un bowling. Porque no va escupiendo a los jefes...

Y el que es bowling y trepa y ha ascendido en mayor parte por eso qué... Y son muchos.

Seguro que para el que ha ascendido con malas artes no tienes tanta crítica, sea valido o no, hay unos principios. Y si eres válido pero eres una ardilla con malas artes (eso a los jefes les da igual) para mí, eres una guano. Y los jefes que permiten eso igual, porque al final con esa persona no quiere trabajar nadie a "su cargo"

Yo no voy a reir gracias ni sacar brillo el pandero a nadie. Hago un trabajo, si quieres me tienes y si no me despides. Los jueguecitos de reir gracias, aguantar ninguneos y si no tragas te ponen la cruz pues te los metes por el pandero.

Quién es influyente según tú, nunca es borde, ni favoritista ni inutil... Claro claro. Hipocresia total.

 

[Feyerabend]

PAra aprender a trabajar, yo te recomendaría que aprendieses una medotología.

Si eres asperger además (yo no lo soy, al menos que yo sepa, pero no aguanto a la gente en los trabajos, así que hace años que me puse las pilas para llevar una manera de trabajar muy ordenada, sistematizada y metodológica que luego he visto que esta sistematizada en el metodo Lean), te vendrá bien familiarizarte con la Gestión Lean (Lean MAnagement) que peudes aplicar en cualquier trabajo adaptándola a sus procesos:

Yo comenzaría a autoevaluarme en relación con el concepto japonés 5-S. Si cuando haces algo en el curro lo haces siguiendo ese concepto, ya estas haciendo algo bien y te dará sarracena para no sentirte mal cuando te miren de manera aviesa.

Las «5S» son las iniciales de cinco palabras japonesas que nombran a cada una de las cinco fases que componen el método:

1. SEIRI – CLASIFICACIÓN. Consiste en identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y en desprenderse de estos últimos.
2. SEITON – ORDEN. Se trata de establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que sea fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.
3. SEISO – LIMPIEZA. Basada en identificar y eliminar las fuentes de suciedad, asegurando que todos los medios se encuentran siempre en perfecto estado.
4. SEIKETSU – ESTANDARIZACIÓN. El objetivo es distinguir fácilmente una situación normal de otra besugo, mediante normas sencillas y visibles para todos dando lugar a un control visual.
5. SHITSUKE – DISCIPLINA. Consiste en trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas.

Mientras las tres primeras fases son operativas y orientadas al entorno físico, las dos últimas están orientadas a las personas. La cuarta tiende a mantener el estado alcanzado en las anteriores y la quinta permite adquirir el hábito de su práctica y mejora continua en el trabajo.

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Eso ya sería un buen principio que puedes aplicar a cada tarea que tengas que realizar, en el curro, en casa, en tus aficiones...

Luego acosumbrate a otro concepto: KAIZEN, que se refiere a un sistema de mejora continua en el que las pequeñas, pero constantes mejoras, acumulan tras de sí grandes beneficios a largo plazo. Puedes irlo aplicando poco a poco en le 5 S que te he puesto antes.

Toso eso forma parte de un todo más grande qe se puede hacer más granular que es el Lean Management.

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Espero haberte ayudado.

Se agradece que alguien hable de Lean en este foro. Si lo aplicásemos en muchos ámbitos, otro gallo cantaría.

 

[Feyerabend]

Me encanta lo que has dicho, porque va precisamente sobre el punto que explico. De todo lo que has mencionado, ¿qué tiene que ver en sí mismo con el curro? Exactamente, nada.

¿Qué tiene que ver tener una relación profesional y funcional para sacar el trabajo adelante, con no sacar el móvil delante de otra persona para que "no se moleste" y el "compañerismo"? Exactamente, nada.

Una de las cosas que más repruebo es la jornada partida, ese descanso del mediodía de una hora hasta tres horas diarias, que se impone al trabajador, y que a pesar de eso, debe tener "actitud positiva" y "compañerismo." El problema real aquí es que se roba el tiempo del trabajador, tiempo que no se paga, pero relacionándolo con el tema que mencionas, se fuerza al trabajador a tener contacto y convivir más con sus compañeros de trabajo, independientemente de que quiera hacerlo o no.

Y las relaciones humanas deberían ser voluntarias y espontáneas, no porque un palillero haya forzado a un grupo de personas a convivir y permanecer entre cuatro paredes y se pasen el día hablando del tiempo, fútbol, elbichito o comparando tuppers para tener un buen "clima laboral" de "compañerismo" y "actitud positiva."

Discrepo. Un buen clima laboral mejora la productividad y a la larga disminuye las bajas laborales y el estrés en los trabajadores. En el trabajo los companieros no tienen que ser tus amigos pero tú tienes que ser capaz de convivir con ellos y ser cordial. En cuanto a tiempos perecid y demás historias, creo que cada uno es mayorcito para aceptar trabajos que le parecen razonables y establecer sus preferencias temporales.

 

[Remero du merda]

Discrepo. Un buen clima laboral mejora la productividad y a la larga disminuye las bajas laborales y el estrés en los trabajadores. En el trabajo los companieros no tienen que ser tus amigos pero tú tienes que ser capaz de convivir con ellos y ser cordial. En cuanto a tiempos perecid y demás historias, creo que cada uno es mayorcito para aceptar trabajos que le parecen razonables y establecer sus preferencias temporales.

Yo en realidad pienso como tú, simplemente no estamos hablando de la misma cosa.

Yo un problema que he visto es que hay personas que no respetan ni toleran la forma de ser de otras personas. Y con eso no me refiero a que estas personas tengan un carácter volátil, malas formas o que griten, simplemente que no son COMO ELLOS y que no se relacionan con otras personas COMO A ELLOS les gustaría. Hablamos de personas que tienen educación y consideración, pero a otras personas no les gustan por su forma de ser. Esto solo es relevante si estas últimas personas toman decisiones y pueden perjudicar a esta primera persona que no gusta por su forma de ser.

En base a eso, es una persona rancia, rarita o lo que sea, simplemente si no está dispuesto a participar en los protocolos o en la cultura organizacional de la empresa.

Precisamente los que actúan de esta forma son los que no actúan como personas mayorcitas, los que no respetan ni toleran la forma de ser de otras personas y los discriminan de forma arbitraria por sus caprichos personales, perjuicios y su "instinto".

Respecto a lo que comentas de tiempos perecid y demás historias, digáis lo que digáis es un problema que se asume como si fuera aceptable. No se trata de ser mayorcito, sino que el empleador no debería poder fijar horas de descanso a su conveniencia y extender aún más la jornada laboral del trabajador. ¿Por qué? Porque no paga esas horas de descanso, no debería poder.

Y de nuevo, no se trata de ser mayorcito o no, sino de una cuestión de mercado. ¿Cómo se soluciona? No se puede. Con una tasa de desempleo de 11,5%, los empleadores impondrán las condiciones que consideren y que los empleados no tengan otra alternativa que aceptar. No es una cuestión individual, sino colectiva, aunque puede resolverse de forma individual.

¿Cómo? Obteniendo el 25% del salario neto por otra vía. Reduzco jornada para trabajar 6 horas diarias, y ya no pueden imponer la jornada partida. Yo ya eso puedo hacerlo mediante mis inversiones, y lo haré si estoy tan hasta los agallas con este mercado laboral de guano en el que se asume que es aceptable que te hagan perder el tiempo y que decidan sobre tu tiempo que NO PAGAN.

 

[Ds_84]

enseñando a ser buen remero a un asperger...que podría salir mal? :

en vez de curtirle para que vuele solo....enseñarle a decir 'si bwana' a todo y 'a gustar'....claro que si.

ahora burbuga es una fábrica de esclavos parece haha

 

[Remero du merda]

enseñando a ser buen remero a un asperger...que podría salir mal? :

en vez de curtirle para que vuele solo....enseñarle a decir 'si bwana' a todo y 'a gustar'....claro que si.

ahora burbuga es una fábrica de esclavos parece haha

El orate es el verdadero cuerdo, y aquí no estoy haciendo ninguna referencia al síndrome de asperger.

Muchas veces se dice que si todo y todos están mal, en realidad eres tú el que está mal, pero con el paso del tiempo más me convenzco de que no, yo no estoy mal, tengo claro lo que me gusta, mis límites y lo que quiero obtener del mercado laboral, dando lo dispuesto como intercambio, y lo que no estoy dispuesto a dar en el mercado laboral, especialmente gratis, que muchos asumen y esperan que se ha de dar gratis. Doy más detalles, ¿dónde está el plus por aceptar la imposición de un código de vestimenta? ¿Dónde está el plus por recibir una llamada (no urgente) fuera del horario laboral? ¿Dónde está el plus por cada hora diaria de la jornada partida? En mi contrato pone 40 horas semanales, pero dedico a la empresa 44 horas semanales de mi escaso tiempo de mis días de 24 horas.

En fin, tal y como dije al principio del hilo, el problema realmente no es el OP, que suponiendo que se trata de una persona que tenga consideración por otras personas y las respeta, tenga síndrome de asperger, sino el colectivismo y la mentalidad colmena que hay en la sociedad en general y también en las empresas, que desprecian, minusvaloran y apartan a las personas que pueden ser o pueden comportarse de una forma diferente a otras personas.

España, y el mercado laboral, son un manicomio despejado.

 

[Bailongo]

enseñando a ser buen remero a un asperger...que podría salir mal? :

en vez de curtirle para que vuele solo....enseñarle a decir 'si bwana' a todo y 'a gustar'....claro que si.

ahora burbuga es una fábrica de esclavos parece haha

Nadie vuela sólo en una empresa. Si no te gusta, oposita (que por otra parte , siempre es la mejor opción)

 

[Galvani]

Nadie vuela sólo en una empresa. Si no te gusta, oposita (que por otra parte , siempre es la mejor opción)

En lo público se acrecenta todo lo malo porque es muy difícil despedir.

 

[Remero du merda]

Nadie vuela sólo en una empresa. Si no te gusta, oposita (que por otra parte , siempre es la mejor opción)

Sigues sin entender o no quieres entender, aún sigues con lo de volar solo o "remar juntos"

Lo diré con otras palabras, fuera de mi vista puro fracasado de guano

 

[en tu casa o en mi cueva]

¿Cómo? Obteniendo el 25% del salario neto por otra vía. Reduzco jornada para trabajar 6 horas diarias, y ya no pueden imponer la jornada partida. Yo ya eso puedo hacerlo mediante mis inversiones, y lo haré si estoy tan hasta los agallas con este mercado laboral de guano en el que se asume que es aceptable que te hagan perder el tiempo y que decidan sobre tu tiempo que NO PAGAN.

Ciudadanos en su día ya propuso el complemento salarial, la paguita de los remeros. Con ello no reduces ni flexibilizas la jornada laboral porque es ajeno a las necesidades presencialistas de la Paco empresa que cubre horas partidas de dos turnos, mañana y tarde, con un mismo trabajador.

La jornada parcial no sirve para encontrar un segundo trabajo estable. A veces surgen oportunidades de un día o dos, un sábado o una madrugada pero son contratos eventuales de corta duración. Las jornadas parciales reales, de 12-30h, 5 o 6 días a la semana y turnos rotativos exigen total disponibilidad.

Tal vez no me explico bien: es genial tener unos ingresos extra sin poner todos los cigot en la misma cesta, pero no hay oferta formal y compatible por cuenta ajena. En España los trabajos para estudiantes son durante el verano. Durante el curso se reducen a la economía informal: chapuzas si eres manitas, riders, comerciales de contrato cochambre mercantil, menudeo de drojas, el onlyfans/Instagram (quien pueda), etc.

Muchos de estos falsos Asperger lo que tienen es ansiedad porque los números no han cuadrado nunca. Emigrad.

 

[Feyerabend]

Yo en realidad pienso como tú, simplemente no estamos hablando de la misma cosa.

Yo un problema que he visto es que hay personas que no respetan ni toleran la forma de ser de otras personas. Y con eso no me refiero a que estas personas tengan un carácter volátil, malas formas o que griten, simplemente que no son COMO ELLOS y que no se relacionan con otras personas COMO A ELLOS les gustaría. Hablamos de personas que tienen educación y consideración, pero a otras personas no les gustan por su forma de ser. Esto solo es relevante si estas últimas personas toman decisiones y pueden perjudicar a esta primera persona que no gusta por su forma de ser.

En base a eso, es una persona rancia, rarita o lo que sea, simplemente si no está dispuesto a participar en los protocolos o en la cultura organizacional de la empresa.

Precisamente los que actúan de esta forma son los que no actúan como personas mayorcitas, los que no respetan ni toleran la forma de ser de otras personas y los discriminan de forma arbitraria por sus caprichos personales, perjuicios y su "instinto".

Respecto a lo que comentas de tiempos perecid y demás historias, digáis lo que digáis es un problema que se asume como si fuera aceptable. No se trata de ser mayorcito, sino que el empleador no debería poder fijar horas de descanso a su conveniencia y extender aún más la jornada laboral del trabajador. ¿Por qué? Porque no paga esas horas de descanso, no debería poder.

Y de nuevo, no se trata de ser mayorcito o no, sino de una cuestión de mercado. ¿Cómo se soluciona? No se puede. Con una tasa de desempleo de 11,5%, los empleadores impondrán las condiciones que consideren y que los empleados no tengan otra alternativa que aceptar. No es una cuestión individual, sino colectiva, aunque puede resolverse de forma individual.

¿Cómo? Obteniendo el 25% del salario neto por otra vía. Reduzco jornada para trabajar 6 horas diarias, y ya no pueden imponer la jornada partida. Yo ya eso puedo hacerlo mediante mis inversiones, y lo haré si estoy tan hasta los agallas con este mercado laboral de guano en el que se asume que es aceptable que te hagan perder el tiempo y que decidan sobre tu tiempo que NO PAGAN.

De acuerdo con lo que comentas. Lo de las horas de descanso entiendo que en Espania es complicado con la cultura de la siesta que existe y el empezar tarde la jornada. Yo tampoco veo sentido a tres horas de descanso pero es un tema cultural y en función del sector podrá cambiarse o no. Más eficiente es sin duda empezar temprano, hacer como muchísimo una hora de descanso (mejor media hora) y largarse a casa a las 4 como muy tarde. Sin adoptar ese esquema seguirá siendo imposible la conciliación de familia y trabajo.

 

[Remero du merda]

De acuerdo con lo que comentas. Lo de las horas de descanso entiendo que en Espania es complicado con la cultura de la siesta que existe y el empezar tarde la jornada. Yo tampoco veo sentido a tres horas de descanso pero es un tema cultural y en función del sector podrá cambiarse o no.

Siempre se comenta esto de la "cultura de la siesta" y que es un "tema cultural".

Pero yo siempre que pregunto, todos los trabajadores lo odian, TODOS, los únicos que no es porque casualmente les conviene porque viven cerca y pueden ir a casa a comer, pero solo por eso.

Por lo que insisto, no creo que se trate de la "cultura de la siesta" o de un "tema cultural" porque la mayoría de trabajadores españoles lo rechazan, simplemente es un estándar de las empresas y lo imponen de forma unilateral.

 

[Feyerabend]

Siempre se comenta esto de la "cultura de la siesta" y que es un "tema cultural".

Pero yo siempre que pregunto, todos los trabajadores lo odian, TODOS, los únicos que no es porque casualmente les conviene porque viven cerca y pueden ir a casa a comer, pero solo por eso.

Por lo que insisto, no creo que se trate de la "cultura de la siesta" o de un "tema cultural" porque la mayoría de trabajadores españoles lo rechazan, simplemente es un estándar de las empresas y lo imponen de forma unilateral.

Es cierto que casi nadie hace ya la siesta pero queda el poso de los horarios, la gente sigue comiendo demasiado tarde, cenando demasiado tarde y levantándose también tarde. En mi opinión, si los horarios se adelantaran, desayuno como tarde hasta las 9, comida entre 12 y 13.30 y cena entre 18:30 y 20:00 automáticamente los horarios laborales serían otros. Esta inercia no es fácil de cambiar de un día para otro y con el horario GMT que tiene Espania todavía menos.

 

[Galvani]

El orate es el verdadero cuerdo, y aquí no estoy haciendo ninguna referencia al síndrome de asperger.

Muchas veces se dice que si todo y todos están mal, en realidad eres tú el que está mal, pero con el paso del tiempo más me convenzco de que no, yo no estoy mal, tengo claro lo que me gusta, mis límites y lo que quiero obtener del mercado laboral, dando lo dispuesto como intercambio, y lo que no estoy dispuesto a dar en el mercado laboral, especialmente gratis, que muchos asumen y esperan que se ha de dar gratis. Doy más detalles, ¿dónde está el plus por aceptar la imposición de un código de vestimenta? ¿Dónde está el plus por recibir una llamada (no urgente) fuera del horario laboral? ¿Dónde está el plus por cada hora diaria de la jornada partida? En mi contrato pone 40 horas semanales, pero dedico a la empresa 44 horas semanales de mi escaso tiempo de mis días de 24 horas.

En fin, tal y como dije al principio del hilo, el problema realmente no es el OP, que suponiendo que se trata de una persona que tenga consideración por otras personas y las respeta, tenga síndrome de asperger, sino el colectivismo y la mentalidad colmena que hay en la sociedad en general y también en las empresas, que desprecian, minusvaloran y apartan a las personas que pueden ser o pueden comportarse de una forma diferente a otras personas.

España, y el mercado laboral, son un manicomio despejado.

Totalmente de acuerdo. La gente es borrega al máximo y ya se vio en el ELbichito. El otro día en mi empresa pública hicieron una reivindicación (tras largo tiempo siendo ignorado el comité según ellos por la dirección) de media hora en el tiempo del bocadillo saliendo al exterior del edificio.

Ojo cuidado, durísima medida. Yo no estuve y fui el único de los que estábamos porque me parece ridículo e irrisorio. Pero los borregos tragaron todos y el malo seré yo...

 

[Vote for Nobody]

Tuve un compañero con asperger durante 7 meses, montando pladur.

Prefiero que me quiten las muelas a trabajar con un zascandil así.

No me extraña que muchos acaben solos, no los aguanta ni su querida progenitora.

 

[Topollillo]

Tuve un compañero con asperger durante 7 meses, montando pladur.

Prefiero que me quiten las muelas a trabajar con un zascandil así.

No me extraña que muchos acaben solos, no los aguanta ni su querida progenitora.

por?, hacía muy mal el trabajo?, lo despidieron por incompetente?

 

[Bulldozerbass]

por?, hacía muy mal el trabajo?, lo despidieron por incompetente?

Normalmente un asperger iría a su rollo.

Yo estuve currando limpiando oficinas en un periodo de crisis que no me salía nada de curro, mi jefe era sordomudo y cuando yo hacía algo mal me echaba la bronca gesticulando como un mono y emitiendo sonidos guturales ininteligibles. Ahora me parto la banana pero me lo hacía pasar fatal el pobre hombre, porque yo no chanaba de lenguaje de signos y él me leía los labios, una vez me pilló diciendo ¨hay que jorobar el puro sordo de los agallas la que me tiene montada¨ y casi me pega...

 

[Pichorrica]

Normalmente un asperger iría a su rollo.

Yo estuve currando limpiando oficinas en un periodo de crisis que no me salía nada de curro, mi jefe era sordomudo y cuando yo hacía algo mal me echaba la bronca gesticulando como un mono y emitiendo sonidos guturales ininteligibles. Ahora me parto la banana pero me lo hacía pasar fatal el pobre hombre, porque yo no chanaba de lenguaje de signos y él me leía los labios, una vez me pilló diciendo ¨hay que jorobar el puro sordo de los agallas la que me tiene montada¨ y casi me pega...

Yo he visto peleas de sordos y la verdad es que te partes la banana. Una de ellas era a distancia, los veías haciendo gestos y aspavientos con los brazos...

 

[Bulldozerbass]

Yo he visto peleas de sordos y la verdad es que te partes la banana. Una de ellas era a distancia, los veías haciendo gestos y aspavientos con los brazos...

Pues imagínate aquél menda con los aspavientos y yo enfrente encogiéndome de hombros diciendo ¨pero qué te pasa¨, y gesticulando como el gritando ¨QUE NO TE ENTIENDO, escríbemelo en un papel lo que he hecho mal!¨ y cuando se ponía a escribirlo se rallaba toadavía más y partía la mina del lápiz de apretar del cabreo...así que yo tampoco entendía la letra y le gritaba ¨PERO QUÉ PONE AQUÍ!!¨ y nos rallábamos más si cabe...