Una pregunta a los empresarios sobre la jornada partida

[LuismarpIe]

No

Entonces eres tan inútil que no has sido capaz ni de copiar el horario completo. No me extraña que te echaran.

 

[Remero du merda]

Pues a mí me gusta cenar por ahí, en un sitio con mantel, vasos de cristal y cubiertos.

Eso es perfectamente posible con turnos.

El problema no es trabajar de noche, sino de estar desde muy por la mañana hasta la noche.

 

[Remero du merda]

Entonces eres tan inútil que no has sido capaz ni de copiar el horario completo. No me extraña que te echaran.

Venga, un saludo inane

 

[Remero du merda]

Hubo una época en la que estaba permitido pagar a destajo. Tantas horas trabajas, tanto ganas. Si llueve y no trabajas, se siente. Si hay mucho trabajo y haces 10 horas, perfecto para ti. Descansas cuando no haya trabajo. Las horas bien pagadas, el almuerzo pagado y cobras a final de semana en un sobre con un extra si los has hecho bien. La gente quería ganar dinero y hacer horas. Hoy impera el ir a aquagym o a dedicarse tiempo a sí mismo.

Que impere lo que cada persona prefiera que impere.

De todas formas, es un robo que un empleador decida sobre horas no productivas y no pagadas. Simplemente no debería estar facultado a eso, y a partir la jornada, comprometiendo al trabajador más allá de las 8 horas diarias para los que estaría contratado.

 

[Benedicto Camela]

eso se arregla con turno continuos de 8 horas y no teniendo a la gente empantanada 10 o 12 horas de las que solo cobras 8

Los turnos de los empleados se tendrán que ajustar a la afluencia de clientes, que no es constante a lo largo del día. Por ejemplo, en un hipermercado a las 14h habrá mucha menos gente que a partir de las 18h, cuando va la gente que sale del trabajo.

Además, en ese caso os estarías quejando de que no hay pausa para comer, que 8h seguidas es inhumano, etc.

 

[arc1776]

Desde que trabajo de 9 a 5 por fin he podido llevar un ritmo de sueño en condiciones. Los turnos de 6 a 2 son infernales.

 

[lo gaiter del besòs]

Los que tenemos pequeñas empresas solemos hacer jornada continua, es decir de 8,00 a 20,00, comiendo cualquier guano en 30 minutos.

al llorica del op decirle que se monte su propia empresa y que trabaje de 9 a 13 de lunes ajueves si tan listo es y que deje de dar pataletas

 

[Remero du merda]

Los que tenemos pequeñas empresas solemos hacer jornada continua, es decir de 8,00 a 20,00, comiendo cualquier guano en 30 minutos.

al llorica del op decirle que se monte su propia empresa y que trabaje de 9 a 13 de lunes ajueves si tan listo es y que deje de dar pataletas

Boomer de guano, eso no es jornada continua, ni siquiera sabes que es jornada continua.

¿Tienes una empresa y ni siquiera sabes qué es una jornada continua?

 

[asiqué]

yo trabajo de 8 a 14 normalmente.
Pocas horas pero productivas.
salgo de casa a 7:30 para ir sobrado y cambiarme etc y lo mismo a la tarde, llego a eso de las 14:30
Comer en casa = saluc

Vale que aveces toca meter unas horas mas por algun trabajo o mejor, por urgencias que se cobran bien.

Me da para un buen sueldo

 

[Ds_84]

Antes de nada, me acuerdo de toda vuestra familia.

Una vez hecho eso, en Estados Unidos hablan del 9 to 5 cuando hablan del infierno laboral sobre la tierra. Eso sería un paraíso para la mayoría de españoles. Como sabréis, en España está generalizada una herramienta de tortura llamada jornada partida. Consiste en poner una "pausa para comer", que puede ser de entre 30 minutos hasta 3 horas diarias. Lo más habitual es que sea de una hora. En muchos casos cada día se realiza 30 minutos más de trabajo, resultando un total de 8 horas y 30 minutos, para que el viernes los remeros puedan salir a las 14:00 o en horas parecidas, sin trabajar de tardes. En conclusión, en el sector privado español la jornada laboral es generalmente de la siguiente manera:

- 8:00 - 17:30 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 8:30 - 18:00 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 9:30 - 19:00 ( una hora y media para comer, de 14:30 a 16:00)
- 9:00 - 20:00 (3 horas para comer, de 13:00 a 16:00)

Estos horarios que he puesto no son infrecuentes, especialmente en empresas paco de guano. Evidentemente, la "conciliación", como lo llaman las charos de RRHH, no es posible. Simplemente no puedes. ¿Tienes descendientes? Te joroba. ¿Tienes aficiones? Te joroba. ¿Tienes cualquier cosa por hacer? Te joroba. No puedes.

Y así día tras día, semana tras semana, mes tras mes, año tras año.

El argumento principal es que esto se realiza por razones productivas u organizativas, pero esto es mentira. A menos que un establecimiento sea un comercio abierto al público, no es necesario, hasta es bastante inútil, tener un establecimiento abierto hasta las 20:00. E incluso los comercios abiertos al público deberían contratar a trabajadores por turnos y no poner un esclavo con jornada partida. Yo he estado en no pocas empresas, y generalmente vas a tener jornada partida, y porque sí, y la mayoría de trabajadores coinciden con la patidifusez y la inutilidad del mismo, pero se sigue haciendo. Hay empresas cuyos mayores clientes son del sector público y a partir de las 15:00 todos los clientes están cerrados, pero la empresa debe estar abierta hasta las tantas.

Así que esto es una pregunta para los emprezarios y a cualquier persona que contrate a otras personas a cuenta ajena. Si están con jornada partida, ¿les habéis preguntado qué opinan de verdad sobre su horario? ¿Cuáles son vuestras razones para imponer dicho horario?

Por otra parte, hay un argumento por el que la jornada partida debería ser ILEGAL. Un contrato laboral a cuenta ajena consiste en intercambiar TIEMPO por DINERO. A pesar de que los badulaques consideren que contratan a personas para hacer X tareas, la realidad es que se les contrata para 40 horas semanales, y no van a ganar más o menos dependiendo de la rentabilidad que proporcionen las tareas realizadas. Por lo tanto, ¿qué facultad debería tener un empleador para establecer e imponer un horario que incluye horas NO PAGADAS? No debería tener ninguna facultad para ello, los trabajadores a cuenta ajena, asalariados y los trabajadores públicos solo deberían estar a disposición del empleador las horas PAGADAS por las que han sido contratados. En conclusión, si el empleador paga por 8 horas diarias, ¿qué facultad tiene de imponer un horario en el que deja 3 horas perecid a un trabajador, en el que le fuerza a estar en la empresa o alrededores, de 13:00 a 16:00, por las que no paga? Respuesta: un empleador no debería poder imponer un horario en el que se incluyan horas NO PAGADAS.

Tras esta exposición, mi pregunta para empleadores y emprezarios es, ¿qué opináis de la jornada partida? ¿Habéis preguntando alguna vez a los empleados qué es lo que piensan al respecto? ¿En el fondo sabéis que es una guano y que le estáis haciendo perder un tiempo precioso diario que encima no es pagado y que les estáis moliendo la vida? ¿Vosotros trabajaríais con un horario con jornada partida como 9:00 - 20:00?

Yo tengo una teoría.

Imponer estos horarios que incluyen horas que ni siquiera son pagadas es una muestra de dominancia, de estatus. Recuerda que el emprezario, el empleador, es el aristócrata y es el que paga, y que el empleado es el padefo esclavo que a todo dice que sí y que aceptará cualquier cosa que el emprezario o el empleador imponga. Es una forma de sometimiento, encima, de nuevo con horas que ni siquiera son pagadas.

Y se hace y se sigue haciendo. Y toda la gente calla como fruta y nadie dice nada.

La casta política hace declaraciones sobre el tema laboral, y habla de reducir la jornada laboral. Eso es muestra de la desconexión que hay entre los políticos y los remeros, y que los políticos no han remado en la privada en su fruta vida. NO ES NECESARIO REDUCIR JORNADA, DE MOMENTO. ES NECESARIO PROHIBIR LA JORNADA PARTIDA.

PD: A los badulaques que digan que si tan fácil es que abra mi propio negocio, ahí estoy haciendo mis chanchullos, todo en zain.

Bien visto por el OP. Pues claro que es un tema de dominancia y de 'saber quien manda' la purisima jornada partida.

Yo si tuviera que montar una empresa seria con currelas españoles...nunca se quejan, pusilánimes como ellos solos, acorazonados de reclamar sus derechos y miedicas como ellos solos.

Es flipante ver el miedo que hay en las empresas a que el empresario cumpla la ley

 

[Gubelkian]

Claaaro, los pringaillos de los comercios tienen que estar disponibles 24h para que los funcis hagan la compra y vayan de bares en el horario que les salga de los webos...

No: como he dicho, el trabajo de hostelería y comercio generalista debe de obedecer a un sistema de turnos y horarios distinto.

Como también lo obedecen los hospitales, policía, bomberos o locutores de radio.

Es un sistema diferente.

 

[isasosttw]

Según el autor del hilo el horario de trabajo debe ser a decisión del trabajador

Evidentemente jamás ha contratado a nadie

Yo sí he contratado a gente, y siempre ha sido con el horario que me convenía a mí ( ventajas de ser el que paga)

Si el horario que a mí me convenía, no le parecía bien al empleado, bastaba con que no aceptara el trabajo.

Si quieres un trabajo con el horario que a tí te convenga, sólo tienes que trabajar por tu cuenta. Después nos cuentas

 

[Furymundo]

es una herramienta de tortura para los remeros
el trabajo debe de ser como cuando te quitas una tirita sobre piel peluda
de un tiron

y se acabó.

 

[Ds_84]

Los empresaurios boomers que han entrado a cancelar al mensajero, no han entendido nada.

Aqui no os vamos a negar la libertad de poner horarios guano, adelante, faltaría más.

Lo que es indefendible es el horario de republica cocotera que premia el presencialismo y el calentar la silla por los santos agallas del hempresaurio solo porque 'esto se ha hecho siempre asin gnyeee'

No hay ningún país medianamente serio de empresas industriales o de alto valor añadido con la tortura de horario partido pacodemierd4.

 

[Ángel de Luz]

Según el autor del hilo el horario de trabajo debe ser a decisión del trabajador

Evidentemente jamás ha contratado a nadie

Yo sí he contratado a gente, y siempre ha sido con el horario que me convenía a mí ( ventajas de ser el que paga)

Si el horario que a mí me convenía, no le parecía bien al empleado, bastaba con que no aceptara el trabajo.

Si quieres un trabajo con el horario que a tí te convenga, sólo tienes que trabajar por tu cuenta. Después nos cuentas

Desde el punto de vista de un autónomo, opino lo mismo

 

[Remero du merda]

Según el autor del hilo el horario de trabajo debe ser a decisión del trabajador

Evidentemente jamás ha contratado a nadie

Yo sí he contratado a gente, y siempre ha sido con el horario que me convenía a mí ( ventajas de ser el que paga)

Si el horario que a mí me convenía, no le parecía bien al empleado, bastaba con que no aceptara el trabajo.

Si quieres un trabajo con el horario que a tí te convenga, sólo tienes que trabajar por tu cuenta. Después nos cuentas

Tú decides por las horas que pagas, no por las que no pagas. Pero por alguna razón, se permite decidir a los empresarios por las horas que no pagan.

Si no vas a pagar por las "horas de descanso", ¿con qué fundamento puedes decidir tú el descanso de un trabajador de esta hora a esta hora? Exacto, no puedes porque no lo pagas tú.

Puedes decidir el horario, pero SOLO por las horas que PAGAS, no por las que NO PAGAS.

Y esto es lo que quería, leed esto remeros. Y a ti que te den por pandero me cae mal.

 

[Remero du merda]

Desde el punto de vista de un autónomo, opino lo mismo

Si tú contratas por 8 horas, por ejemplo, ¿con qué fundamento puedes comprometer el tiempo de una persona para las horas para las que no ha sido contratada?

Piensa un poco. Solo podrás hacerlo si el mercado te permite hacerlo (desempleo), como en cualquier negociación en el que no existen reglas ni límites, y la administración no interviene en la decisión irracional de que un empleador pueda decidir sobre horas que NO PAGA.

 

[Remero du merda]

Según el autor del hilo el horario de trabajo debe ser a decisión del trabajador

Evidentemente jamás ha contratado a nadie

Yo sí he contratado a gente, y siempre ha sido con el horario que me convenía a mí ( ventajas de ser el que paga)

Si el horario que a mí me convenía, no le parecía bien al empleado, bastaba con que no aceptara el trabajo.

Si quieres un trabajo con el horario que a tí te convenga, sólo tienes que trabajar por tu cuenta. Después nos cuentas

Bien, y cuéntanos listillo, ¿tú trabajarías a cuenta ajena de 9:00 a 20:00?

Cuéntanos

 

[lo gaiter del besòs]

46 años y no he remado en mi vida. Por mi pueden poner la jornada de 7 a 23:30.

Qué vida tan apasionante

 

[isasosttw]

Tú decides por las horas que pagas, no por las que no pagas. Pero por alguna razón, se permite decidir a los empresarios por las horas que no pagan.

Si no vas a pagar por las "horas de descanso", ¿con qué fundamento puedes decidir tú el descanso de un trabajador de esta hora a esta hora? Exacto, no puedes porque no lo pagas tú.

Puedes decidir el horario, pero SOLO por las horas que PAGAS, no por las que NO PAGAS.

Y esto es lo que quería, leed esto remeros. Y a ti que te den por pandero me cae mal.

Yo decido el horario de trabajo.

Si el horario no gusta, basta con no coger el empleo.

Si no te gusta, ponte a currar por ti cuenta

Cómo cada mensaje que escribes incluye un insulto, me voy a ahorrar el resto.

 

[SerAntiguo]

Tú decides por las horas que pagas, no por las que no pagas. Pero por alguna razón, se permite decidir a los empresarios por las horas que no pagan.

Si no vas a pagar por las "horas de descanso", ¿con qué fundamento puedes decidir tú el descanso de un trabajador de esta hora a esta hora? Exacto, no puedes porque no lo pagas tú.

Puedes decidir el horario, pero SOLO por las horas que PAGAS, no por las que NO PAGAS.

Y esto es lo que quería, leed esto remeros. Y a ti que te den por pandero me cae mal.

Además de que ese servicio extra, lo da gratis a costa del tiempo ajeno que además no paga. Provocando a la competencia a hacer lo mismo.
Ni un día sabático te dan si de muchos dependiese.
Ésto es un despropósito y un mal que se vuelve sobre todos, en mi humilde opinión.

 

[Lombroso]

Además de que ese servicio extra, lo da gratis a costa del tiempo ajeno que además no paga. Provocando a la competencia a hacer lo mismo.
Ni un día sabático te dan si de muchos dependiese.
Ésto es un despropósito y un mal que se vuelve sobre todos, en mi humilde opinión.

Por esa regla de 3 habría que pagar también, en su caso, el tiempo que el trabajador emplee en acudir al centro de trabajo. No estoy de acuerdo en que haya una pausa tan larga, precisamente porque para quien no pueda irse a casa a comer, pierde ese tiempo, pero no podéis pretender que se abonen esas horas de pausa y de traslado al centro. Estaríamos hablando de que se te paga la media hora del almuerzo, la de la comida, y la que tardas en ir y volver. En total 3 horas y media de más. Lo que te han dicho, si no estás dispuesto, seguro que hay otro que se adapte mejor a tus exigencias como trabajador.

 

[Remero du merda]

Por esa regla de 3 habría que pagar también, en su caso, el tiempo que el trabajador emplee en acudir al centro de trabajo. No estoy de acuerdo en que haya una pausa tan larga, precisamente porque para quien no pueda irse a casa a comer, pierde ese tiempo, pero no podéis pretender que se abonen esas horas de pausa y de traslado al centro. Estaríamos hablando de que se te paga la media hora del almuerzo, la de la comida, y la que tardas en ir y volver. En total 3 horas y media de más. Lo que te han dicho, si no estás dispuesto, seguro que hay otro que se adapte mejor a tus exigencias como trabajador.

Has abierto un buen melón.

Según la Ley del teletrabajo, vigente desde el año 2021, el empleador debe pagar los gastos relativos al teletrabajo. Si no ocurre esto, es sancionable.

Haciendo una analogía, y siendo algo que hace muchos años atrás estaba pagado en muchos convenios colectivos y denominados como "gastos de locomoción" o "de desplazamiento", el empleador pagaba dichos gastos en esos casos.

Realmente, no hay ninguna razón por la que el empleador no debiera pagar los gastos de desplazamiento diarios para que el trabajador acuda al centro de trabajo.

Pero yo creo que lo que propongo es razonable. Nadie está pidiendo que el empleador abone las horas de pausa y el traslado al centro. Lo que estoy proponiendo es que el empleador NO PUEDA DECIDIR SOBRE HORAS QUE NO PAGA.