Hay que ilegalizar a RRHH

[greg_house]

¿Hay que ilegalizar a los RRHH?

Este pais es una cosa, y esos departamentos estan llenos de gente mujer que no me cae bien orate que habria que dar de baja de la suscripción de la vida. Pero hay que ser consecuentes y asumir lo que hay. Como tenemos una sociedad garantista con la ralea pues a jorobarse, como maximo ilegalizarlos.

¿Hay que tomar medidas?
¿Que situaciones os habeis encontrado con esta ralea?

 

[estanflacion]

¿Hay que ilegalizar a los RRHH?

Este pais es una cosa, y esos departamentos estan llenos de gente mujer que no me cae bien orate que habria que dar de baja de la suscripción de la vida. Pero hay que ser consecuentes y asumir lo que hay. Como tenemos una sociedad garantista con la ralea pues a jorobarse, como maximo ilegalizarlos.

¿Hay que tomar medidas?
¿Que situaciones os habeis encontrado con esta ralea?

Matarlos no, mejor hacerlos esclavos hombre. Se subastan en otros paises que necesiten mano de obra.
Eres un incivilizado

 

[LunesdeRamos]

jorobar pero ya desayunaste macho tanta bilis de dónde viene

 

[greg_house]

jorobar pero ya desayunaste macho tanta bilis de dónde viene

Para ir amenizando el fin, del fin de semana..... os dejo alpiste jorobar!

 

[ShellShock]

Los departamentos de RRHH ahora mismo son los encargados de pillar subvenciones en las empresas.

Sí, lo he dicho bien. Son los que descartan a todos los candidatos hombres blancos heterosexuales para los nuevos puestos, e intentan echar de la empresa o al menos dejar sin subir los sueldos a todos los hombres blancos heterosexuales ya en plantilla.

Y el Estado les da subvenciones por ello. Por tener al menos un 50% de la plantilla de mujeres en cada departamento, por tener al menos un 50% de directivos mujeres, por garantizar que el sueldo medio de las mujeres de la empresa es al menos igual de alto que el de los hombres, por garantizar que hay algún negrwito bweno en algún puesto de categoría, etc.

Es lo que los españoles llevan votando 40 años.

A disfrutar lo votado.

 

[Pichorrica]

Los departamentos de RRHH ahora mismo son los encargados de pillar subvenciones en las empresas.

Sí, lo he dicho bien. Son los que descartan a todos los candidatos hombres blancos heterosexuales para los nuevos puestos, e intentan echar de la empresa o al menos dejar sin subir los sueldos a todos los hombres blancos heterosexuales ya en plantilla.

Y el Estado les da subvenciones por ello. Por tener al menos un 50% de la plantilla de mujeres en cada departamento, por tener al menos un 50% de directivos mujeres, por garantizar que el sueldo medio de las mujeres de la empresa es al menos igual de alto que el de los hombres, por garantizar que hay algún negrwito bweno en algún puesto de categoría, etc.

Es lo que los españoles llevan votando 40 años.

A disfrutar lo votado.

Lo confirmo por una de RRHH que conocí éste verano.

Sólo están interesados en mujeres, pagapensioness y discapacitados. Sólo cogen a hombres cuando un departamento va tan mal que necesitan que les solucione la papeleta.

 

[ShellShock]

Lo confirmo por una de RRHH que conocí éste verano.

Sólo están interesados en mujeres, pagapensioness y discapacitados. Sólo cogen a hombres cuando un departamento va tan mal que necesitan que les solucione la papeleta.

Te lo confirmo yo que lo he visto de primera mano, también. Y se protesta que están descartando a hombres perfectamente válidos y mejor preparados para el puesto y se la pela. Tienen a la ley, al Estado y a esta sociedad de cosa de su parte.

Lo único que se puede hacer es salir de la empresa española y no volver a trabajar jamás en una. Es lo que he hecho yo. Esto está podrido y no tiene solución. Las empresas extranjeras también pecan de eso, pero algunas al menos siguen valorando las capacidades y la productividad por encima de todo lo demás. Lo que dicta el sentido común en una empresa, vamos.

 

[alexforum]

Te lo confirmo yo que lo he visto de primera mano, también. Y se protesta que están descartando a hombres perfectamente válidos y mejor preparados para el puesto y se la pela. Tienen a la ley, al Estado y a esta sociedad de cosa de su parte.

Lo único que se puede hacer es salir de la empresa española y no volver a trabajar jamás en una. Es lo que he hecho yo. Esto está podrido y no tiene solución. Las empresas extranjeras también pecan de eso, pero algunas al menos siguen valorando las capacidades y la productividad por encima de todo lo demás.

Yo he trabajado en empresas no españolas y si piensas que son la salvación te equivocas.

En otras cosas serán mejores pero en la discriminación (discriminar hombres blancos) puedo dar Fe que son pioneras incluso muy por delante de las españolas.
Es más me atrevo a decir que es algo que las empresas españolas copiaron.

 

[ShellShock]

Yo he trabajado en empresas no españolas y si piensas que son la salvación te equivocas.

En otras cosas serán mejores pero en la discriminación (discriminar hombres blancos) puedo dar Fe que son pioneras incluso muy por delante de las españolas.
Es más me atrevo a decir que es algo que las empresas españolas copiaron.

Sí, pero mira lo que digo al final. Hay empresas extranjeras que todavía valoran la productividad por encima de todo lo demás, aunque sigan prefiriendo hembras, gaies o nigros en situaciones raras de empate total. Más que nada porque son empresas que todavía producen suficientes ingresos como para que se la pelen las subvenciones.

En España rara es la empresa que no vive del BOE y de absorber de una forma u otra dinero público.

 

[KUTRONIO]

En mi empresa la contable gili pogre pogre rechazó a todos los tios para el ultimo puesto y seleccionó a una tia que yo ni la habría llamado para entrevistarla...mas de 50 años viviendo con sus padres, no tiene coche para venir a la empresa viniendo andando, pero ¿Sabeis que es lo peor de ella? ¡Qué huele que mata! No es por la menstruacción, (como la gerente maloliente por sus menstruaciones (¡Cómo si se hubiera cagado encima!¡Os lo juro!), es por una falta de higiene general, creo que se ducha una vez a la semana para proteger el medio ambiente o algo así

 

[Pichorrica]

Te lo confirmo yo que lo he visto de primera mano, también. Y se protesta que están descartando a hombres perfectamente válidos y mejor preparados para el puesto y se la pela. Tienen a la ley, al Estado y a esta sociedad de cosa de su parte.

Lo único que se puede hacer es salir de la empresa española y no volver a trabajar jamás en una. Es lo que he hecho yo. Esto está podrido y no tiene solución. Las empresas extranjeras también pecan de eso, pero algunas al menos siguen valorando las capacidades y la productividad por encima de todo lo demás. Lo que dicta el sentido común en una empresa, vamos.

Yo también espero poder salir pronto de éste sitio poco agradable ya por 2a vez y última.

 

[greg_house]

¿Y no habeis vivido ascensos de ralea orate en vuestros centros de trabajo?

 

[MIP]

En 25 años de trayectoria profesional puedo decir que el 99% de las veces que alguien con talento ha dejado la empresa, ha sido por culpa directa de políticas calamitosas de RRHH.

Por supuesto siempre apoyadas y fomentadas desde la dirección española. En cuando el director deja de ser español, mágicamente desaparecen la mayoría de los problemas de RRHH (no todos)

 

[Tonimn]

Llámales por su nombre, Residuos Humanos (RRHH)

 

[greg_house]

Ahorcamientos en plazas publicas...., ellos y sus familias....