Gothaus
Será en Octubre
Yo esa gran verdad la aprendí cuando pedí por tercera vez un aumento de sueldo que me estaban mareando.Despedir a gente trabajadora, con "perfil técnico" y proactivo que dan buenas ideas. Quizá muy buenas.
Mantener en plantilla a auténticos borregos. Y no es porque sean primos o amigos de nadie.
Simplemente, al menos en España, es letal llamar la atención. Tanto negativamente como positivamente.
Perfil bajo manda. No meterse en líos manda. Seguir órdenes manda. Que tu jefe no tenga noticias tuyas manda.
Si te fijas la mayor parte de gente que lleva más de 10 años en un sitio, se definen con una palabra: "mediocridad".
He aprendido que lo mejor es hacer tu trabajo y ni una coma más: tener las tareas al día y lo más correctas posible, cumplir con tu horario y no saber hacer ni una cosa más de por lo que me han contratado. Perfilbajismo, no asomar la cabecita, que me la cortan, no ideas, no iniciativas, no trabajo extra de calidad, que luego son todo más responsabilidades y broncas por el mismo o menor precio, resolver los marrones internamente y no molestar a la dirección con ellos a no ser que sean irresolubles, no pensar, que no me pagan por pensar, sino por trabajar, que para pensar están ellos, no querer tocar ni un duro y si tengo que tocarlo que lo sepa todo el mundo, adelantarme a posibles marrones y cubrirme contra ellos, etcétera.
Todas estas grandes verdades las aprendí por la vía dura. Por eso estoy durando vivo lo que estoy durando.
Yo creo que hay más mediocridad entre el empresauriado que entre los trabajadores, que también hay mucha.