Para un buen CV no hace falta mucho más que el Word o el LibreOffice. Éste será siempre breve, de no más de un folio, indicando claramente las habilidades y escribiendo algo positivo de cada experiencia laboral. Recuerda que en el mundo civilizado no está bien visto poner foto o edad, aunque en Spañistan, perdón digo Afrika Norte, nos resulte increíble.
Un breve resumen+motivación al principio también ayuda al seleccionador. Cualquier "marca personal" que puedas relacionar con el puesto (perfil de github, un blog, actividades de I+D, premios, etc.) también suma puntos.
Evita poner conocimientos que no puedas defender en una entrevista. Puedes inventártelos si quieres, pero lo importante es que
sepas defenderlos.
Ten en cuenta que la mayoría de seleccionadores no se toman más de un minuto en leer un CV, van al grano. Después hacen una llamada para ver tu nivel de inglés aderezado con alguna pregunta técnica sencilla, y a partir de ahí deciden si seguir o no.
Ciertos CVs que me he encontrado son dignos de estudio sociológico, algunos ponen dónde hicieron el BUP, la mili y hasta la primera comunión.
A otros les da por poner fotos suyas con la familia o los amigos, o de vacaciones en Tailandia. También los hay que escriben la Biblia en verso en cada experiencia laboral, adornándolo todo con palabras rimbombantes y terminan contándote su biografía de forma pedante. Por favor no hagas este tipo de cosas, dan sensación de
inseguridad.
Para acabar, un vídeo bastante entretenido acerca de cómo afrontar las entrevistas de Software Developer, con una visión radical a la par que realista:
