JmDt
Himbersor
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Es un problema la falta de definición estratégica de España que se refleja en la Política Nacional (Separatismo....), Internacional (Gibraltar.....) y en la Política de Defensa que sirve a las anteriores es imposible establecer una Estrategia de Defensa si no está clara la estrategia nacional a la que esta sirve. El presupuesto es un medio para lograr un objetivo, pero si el objetivo no esta claro no sirve de nada.
Respecto a los 45 años te voy a responder de forma mas amplia, este problema incluye a la tropa y oficiales de complemento que se retiran a los 45 años cobrando 600 euros unos y 1200 otros hasta la edad de jubilación compatibles con prestación de desempleo y salarios del sector privado. No tiene sentido retirar a gente que cumple sus funciones perfectamente (si mantiene su nivel de preparación y forma física) pero el problema, en mi opinión es mas profundo.
El problema, como todo el que trabaja para el estado es la inamovilidad del funcionario (o empleado público) que se cree que basta con demostrar el merito y la capacidad en una oposición y después da igual todo.
En mi opinión todos los militares deberían ingresar tras una oposición, sufrir una academia verdaderamente selectiva y mantener su competencia profesional durante toda su carrera. Eso especialmente en los oficiales y suboficiales militares de carrera no pasa, tenemos planas de mando sobre dimensionadas y muchos organismos que no son operativos (Residencias militares.... Patronatos.....) que parecen creados para dar cabida a muchos mandos que no la tienen en las unidades (de combate o de apoyo al mismo). En otros Ejércitos si no tienes cabida regresas a la vida civil (p.e si asciendo a teniente coronel y no hay un puesto en un Batallón o en un Estado Mayor me meterán en mil unidades que yo ni conozco su utilidad) y así debería ser.
En resumen el que cumpla y tenga una función conocida que continúe el que no cumpla ni tenga función conocida a su casa sea del empleo que sea. La función en las fuerzas armadas no debe ser mantener puestos estructurales sin ninguna utilidad práctica.
Y te lo lo enlazo con la anterior pregunta porque si no defines:
- Una Estrategia Nacional, tampoco puedes
- Establecer una Estrategia de Defensa lo que condiciona
- La Dimensión y Estructura de las Fuerzas Armadas acorde para cumplir con lo anterior que es de donde sale
- La Política de personal de las Fuerzas Armadas.
